text:
ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ສະຫະລັດອາເມລິກາ ທ່ານ ແດນຽວ ຄລູນ ກ່າວອຳລາຕໍ່ປະເທດລາວ
ການຢ້ຽມຢາມຄັ້ງປະຫວັດສາດ ຂອງປະທານາທິບໍດີ ໂອບາມາ ຢູ່ ສປປ ລາວ ແມ່ນກົງກັບໄລຍະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະສີ້ນສຸດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ເປັນ ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ສະຫະລັດອາເມລິກາ ປະຈຳ ສປປ ລາວ ແລະ ກໍ່ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມໃນການເລີ່ມສັງກາດໃໝ່ໃນການພົວພັນ ລະຫວ່າງ ສ. ອາເມລິກາ-ລາວ, ເຊິ່ງເປັນການຮຳບາດແຜທີ່ມີມາໃນອະດີດ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານສຳລັບອະນາຄົດ.
ໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມ, ທ່ານປະທານປະເທດ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ແລະ ທ່ານປະທານາທິບໍດີ ໂອບາມາ ໄດ້ຖະແຫລງການ ໃນການເປັນຄູ່ຮ່ວມມືແບບກວມລວມ ລະຫວ່າງ ສ. ອາເມລິກາ-ລາວ, ທີ່ຈະສ້າງໃຫ້ມີກົນໄກຂອງການຮ່ວມມືໃນຫລາຍຂົງເຂດວຽກງານ ລວມທັງດ້ານການເມືອງ ແລະ ການພົວພັນທາງການທູດ, ການພົວພັນທາງການຄ້າ ແລະ ເສດຖະກິດ, ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ມາຈາກສົງຄາມ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ສິດທິມະນຸດ ແລະ ການພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນຕໍ່ປະຊາຊົນ.
ຕັ້ງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມາປະຈຳການຢູ່ລາວ ໃນປີ 2013, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງໝັ້ນວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດລາວ ໄດ້ຮັບຄວາມປອດໄພ ຈາກໄພຄຸກຄາມຂອງລະເບີດທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕກ. ຕະຫລອດໄລຍະ 3 ປີ ທີ່ຜ່ານມາ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເພີ່ມງົບປະມານ ໃນການເກັບກູ້ລະເບີດທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕກ ຈາກຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫລືອ 9 ລ້ານ ມາເປັນ 30 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ປີ. ດັ່ງທີ່ ປະທານາທິບໍດີ ໂອບາມາ ໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫລືອ ຈຳນວນ 90 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ ໃນສາມປີຕໍ່ໜ້າ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການສຳຫລວດຮອບດ້ານຂອງວຽກງານເກັບກູ້ລະເບີດທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕກ (UXO), ສືບຕໍ່ວຽກງານການເກັບກູ້ລະເບີດທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕກ ແລະ ຊ່ວຍເຫລືອຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກລະເບີດ ທີ່ຍັງບໍ່ທັນແຕກ ແລະ ໃຫ້ຄວາມຮູ້ຕໍ່ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ.
ໃນປີນີ້, ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນໂຄງການໃໝ່ ໃນໄລຍະຫ້າປີ ຄື ໂຄງການການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານ ທີ່ເລັງໃສ່ປັບປຸງການອ່ານຂອງຊັ້ນປະຖົມຂັ້ນຕົ້ນ. ທຳນຽບຂາວໄດ້ເລືອກໃຫ້ ສປປ ລາວ ເປັນປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບທືນຈາກລັດຖະບານສະຫະລັດອາເມລິກາ ສຳລັບໂຄງການສົ່ງເສີມການສຶກສາແກ່ເດັກຍິງ (Let Girls Learn), ເພື່ອຈະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຫລາຍຢ່າງທີ່ເດັກຍິງໄດ້ປະສົບພົບພໍ້ ຕໍ່ການເຂົ້າໂຮງຮຽນ ແລະ ສຳເລັດການສຶກສາ. ໃນຖານະທີ່ເປັນພໍ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ລູກສາວທັງສາມຄົນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຖືວ່າມັນມີຄວາມສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງທີ່ໃຫ້ລູກສາວຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບໂອກາດເທົ່າທຽມກັນກັບລູກຊາຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຍິນດີຢ່າງຍິ່ງ ທີ່ກະຊວງກະສິກຳຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ ໄດ້ໃຫ້ງົບປະມານເພີ່ມຕື່ມ 27 ລ້ານໂດລາ ສະຫະລັດອາເມລິກາ ເພື່ອສືບຕໍ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການອາຫານໂຮງຮຽນ. ພັນລະຍາຂ້າພະເຈົ້າ, ທ່ານ ນາງ ຈູດີ ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າເອງ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຫລາຍໂຮງຮຽນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການດັ່ງກ່າວ ແລະ ສິ່ງທຳອິດທີ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນ ນັ້ນກໍຄື ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຕໍ່ອັດຕາການເຂົ້າຮຽນ. ເພື່ອປັບປຸງວຽກງານດ້ານໂພຊະນາການ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລິເລີ່ມໂຄງການໃໝ່ຂອງອົງການ USAID ມູນຄ່າ 6 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ ເພື່ອຫລຸດຜ່ອນການຂາດສານອາຫານໃນເດັກນ້ອຍ ແລະ ຍັງໄດ້ຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ສຸຂະພາບ ຂອງ ອໍຣິກອນ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ ແລະ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຂອງ ສປປ ລາວ ໃນການສ້າງສະຖາບັນໂພຊະນາການ ລາວ-ອາເມລິກາ.
ເພື່ອຮັດແໜ້ນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນຕໍ່ປະຊາຊົນ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ ແມ່ນກຳລັງເພີ່ມໂຄງການສິດສອນພາສາອັງກິດໂດຍການນຳເອົາຄູສອນ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສາ ມາປະເທດລາວໃຫ້ຫລາຍຂື້ນ ແລະ ການສົ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນສາມັນສຶກສາ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລໄປສະຫະລັດອາເມລິກາ ເພື່ອພັດທະນາທັກສະດ້ານພາສາອັງກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນໄລຍະ 3 ປີ ທີ່ຜ່ານມາ ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດວຽກເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນປະເທດລາວ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃນການລົງທຶນຂອງບໍລິສັດອາເມລິກາ. ກ່ອນໜ້າທີ່ປະທານາທິບໍດີ ໂອບາມາ ຈະເດີນທາງມາຮອດລາວ, ບໍລິສັດ ເຈໂນໂຣ ເອເລັກທຣິກ (General Electric) ໄດ້ປະກາດຢ່າງເປັນທາງການໃນການເປີດຫ້ອງການຢູ່ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ແລະ ໄດ້ລົງນາມເຊັນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ ກັບ ລັດວິສາຫະກິດ ໄຟຟ້າລາວ ເພື່ອຍົກສູງສູນຝຶກອົບຮົມທາງເຕັກນິກ ແລະ ຈັດຕັ້ງການສຳຫລວດລາຍລະອຽດທາງດ້ານເຕັກນິກ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດລາວລົງທຶນດ້ານລະບົບຕາຂ່າຍໄຟຟ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ບໍລິສັດ ໄມໂຄຣຊ໋ອບ (Microsoft) ໄດ້ຮ່ວມມືກັບກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ ແລະ ກະຊວງໄປສະນີ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ ເພື່ອຊ່ວຍນັກສຶກສາ ແລະ ຜູ້ປະກອບການໃນລາວ ຈຳນວນຫລາຍພັນຄົນ ໃຫ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງຫລັກສູດການຝຶກອົບຮົມຜ່ານລະບົບອອນລາຍ (Cloud) ຫລາຍສາຂາວິຊາ ລຽງລຳດັບຈາກສາຂາເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິສະວະກຳທາງດ້ານການບັນຊີ ແລະ ພາສາອັງກິດ ແບບບໍ່ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຂະແໜງການພັດທະນາ ແລະ ການຄ້າຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ ແມ່ນໄດ້ໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫລືອໃນການສຶກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້ ສຳລັບໂຄງການນຳໃຊ້ພະລັງງານແສງອາທິດ (Solar) ຄວາມແຮງ 20 ເມກາວັດ ຢູ່ໃນລາວ, ທີ່ຈະເປັນໂຄງການທຳອິດ, ເປັນໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່, ນຳໃຊ້ພະລັງງານທົດແທນ ທີ່ບໍ່ແມ່ນພະລັງງານໄຟຟ້ານ້ຳຕົກ ຢູ່ໃນລາວ ແລະ ເພື່ອສົ່ງເສີມເປົ້າໝາຍຂອງປະເທດໃນການນຳໃຊ້ພະລັງງານທີ່ຫລາກຫລາຍແບບປະສົມປະສານ.
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຍິນດີເປັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ຄວາມຄືບໜ້າອັນພິເສດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດຮ່ວມກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນໂຊກດີທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ມີໂອກາດເປັນຕົວແທນຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດອາເມລິກາປະຈຳຢູ່ປະເທດລາວ, ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງຄວາມຂອບໃຈມາຍັງປະຊາຊົນລາວ ແລະ ຕໍ່ລັດຖະບານລາວ ສຳລັບການສະໜັບສະໜຸນ ແລະ ການຮັບຕ້ອນອັນອົບອຸ່ນ. ຕະຫລອດໄລຍະເວລາຂອງພວກຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ລາວ, ພັນລະຍາຂ້າພະເຈົ້າ, ທ່ານ ນາງ ຈູດີ ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເດີນທາງໄປຢ້ຽມຢາມທັງ 18 ແຂວງຂອງລາວ, ແລະ ແຕ່ລະແຂວງໄດ້ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫລາຍ ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມສວຍງາມຂອງທິວທັດທຳມະຊາດ, ຄວາມສວຍງາມຂອງວັດທະນະທຳ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນໄປກວ່ານັ້ນ ກໍຄືຈິດໃຈທີ່ດີງາມ ແລະ ນ້ຳໃຈອັນອົບອຸ່ນຂອງຄົນລາວນັ້ນເອງ.
Offline


c: text/html

text:
ບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຮົາ
ສະມາຄົມສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຄອບຄົວ(ສສສຄ) ມີບຸກຄະລາກອນ 2 ລະດັບ ຄື ບຸກຄະລາກອນໃນລະດັບ ຂັ້ນຊີ້ນຳ ແລະ ນຳພາ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃນລະດັບບໍລິຫານ/ປະຕິບັດວຽກງານປະຈຳ ເຊິ່ງມີໂຄງຮ່າງດັ່ງນີ້
ລະດັບຊີ້ນຳ ແລະ ນຳພາ
ໃນລະດັບຂັ້ນນີ້ ມີ ປະທານ 1 ທ່ານ, ຮອງປະທານ 2 ທ່ານ ແລະ ຄະນະກອງເລຂາ ສສສຄ 2 ທ່ານ
ລະດັບບໍລິຫານ/ປະຕິບັດງານປະຈຳ
ໃນລະດັບ ການບໍລິຫານ/ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ປະຈຸບັນມີ: ອຳນວຍການ (ຫົວໜ້າຫ້ອງການ) 1 ທ່ານ, ຮອງອໍານວຍການ 1 ທ່ານ, ໜ່ວຍງານວິຊາການ ແລະ ໂປຣກຣາມ 2 ທ່ານ, ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ/ຈັດຊື້ 4 ທ່ານ (ພາດທາມ 1), ໜ່ວຍງານສື່ສານ/ລະດົມທຶນ 1 ທ່ານ, ໜ່ວຍງານ ການເງິນ 1 ທ່ານ.
ຄະນະບໍລິຫານງານສະມາຄົມ
ຊຸດທີ 1
ທ່ານ ນາງ ດຣ ຈັນສີ ພີມພະຈັນ ປະທານສະມາຄົມ, ທ່ານ ນາງສິລິວັນ ຄົນທະປານ, ຮອງປະທານ ແລະ ທ່ານ ນາງ ລາວັນ ສຸທິສານ, ຮອງປະທານ
ດຣ ມະນີສອນ ອຸດົມ, ຄະນະກອງເລຂາສະມາຄົມ
ຊຸດທີ 2
ທ່ານ ນາງ ດຣ ຈັນສີ ພີມພະຈັນ ປະທານສະມາຄົມ, ທ່ານ ນາງສິລິວັນ ຄົນທະປານ, ຮອງປະທານ, ທ່ານ ນາງ ລາວັນ ສຸທິສານ, ຮອງປະທານ, ທ່ານ ດຣ ກອນສະນຸກ ແລະ ທ່ານ ວັນລະກອນ ດວງດາລາ ເປັນຄະນະກວດກາ
ດຣ ລັດຕິພອນ ອູລາ ແລະ ດຣ ວງຈັນ ສີຫາລາດສະວົງ, ຄະນະກອງເລຂາສະມາຄົມ
ພະນັກງານຫ້ອງການ
ຊຸດທຳອິດ 2004-2008
ດຣ ວັນມະນີ ຈັນສົມພູ(ຊ້າຍມືສຸດ), ຜູ້ປະສານງານໂຄງການ ແລະຫົວໜ້າຫ້ອງການ, ດຣ ວິຊອນ (ຊ້າຍຖັດມາ) ຜູ້ຮັບຜິດຊອບໂຄງການແມ່ປອດໄພຢູ່ແຂວງອຸດົມໄຊ, ດຣ ສຸພົນ ໄຊຍະວົງ(ຂວາສຸດ), ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບໂຄງການປ້ອງກັນເອດສະຫວ່າງຊາຍແດນ ລາວ, ໄທ ແລະ ພະມ້າ ເຂດສາມຫຼ່ຽມຄຳ ແລະ ນາງ ເທບອັກສອນ ແສງສະຫວັດ(ຂວາຖັດມາ), ພະນັກຊ່ວຍບັນຊີ ແລະ ຫ້ອງການ.
ຊຸດທີ2 2008-2014
ຊຸດທີ3 2015-2016

robotstxt: allowed

filter: keep


text:
ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 20-21/06/2016 ໄດ້ເປີດໃຫ້ມີກອງປະຊຸມຄັ້ງປະຖົມມະລືກຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງຜົ້ງສາລີ ຊຸດທີ່I ຂື້ນທີ່ສະໂມສອນໃຫຍ່ ຂອງແຂວງຜົ້ງສາລີ ໂດຍພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ຄຳເຈັນ ວົງໂພສີ ກຳມະການສູນກາງພັກ ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ເຈົ້າແຂວງຜົ້ງສາລີ; ໃນວາລະກອງປະຊຸມແມ່ນໄດ້ສະເໜີບັນດາວຽກງານທີ່ສຳຄັນຄື:
- ຮັບຟັງການລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ກ່ຽວກັບຜົນສຳເລັດ ຂອງການເລືອກຕັ້ງສະ ມາຊິກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຢັ້ງຢືນຄຸນລັກສະນະຂອງສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຜົ້ງສາລີ
- ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງປະກາດກ່ຽວກັບກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງປະທານ, ຮອງປະທານ, ກຳມະການ ແລະ ເລຂາທິການ ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.
- ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງສະເໜີ ກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງເຈົ້າແຂວງຜົ້ງສາລີ.
- ພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາການແຕ່ງຕັ້ງ ປະທານ, ຮອງປະທານ, ຄະນະກຳມະການ ແລະ ເລຂາທິການພິທີການສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນ ແຂວງຜົ້ງສາລີ.
- ບົດສະເໜີຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ ແລະ ປະທານສານປະຊາຊົນ ແຂວງຜົ້ງສາລີ.
- ພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງຜົ້ງສາລີ.
- ພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາການສະເໜີຂອງເຈົ້າແຂວງ ກ່ຽວກັບກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຂອງອົງການປົກຄອງແຂວງ, ການແຕ່ງຕັ້ງຮອງເຈົ້າແຂວງ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ຫົວໜ້າອົງການທຽບເທົ່າພະແນກຂັ້ນແຂວງ.
- ພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດ, ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 5 ປີ ຄັ້ງທີ່VIII (2016-2020) ຂອງແຂວງ ຜົ້ງສາລີ.
- ພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດແຕ່ປີ2016-2020 ຂອງແຂວງຜົ້ງສາລີ.
- ພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາແຜນງົບປະມານ 5 ປີ ຄັ້ງທີ່VIII(2016-2020) ຂອງອົງການປົກຄອງແຂວງ ຜົ້ງສາລີ.
- ພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາແຜນການດຳເນີນງານ 5 ປີ ຂອງສະພາປະຊາຊົນ ແຂວງຜົ້ງສາລີ.


text: ລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານທຶນຮອນຈາກທະນາຄານໂລກ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມລາວ (ຄສລ2), ໂດຍຜ່ານກອງທຶນປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ (ກປສ) ຄສລ2 ຈະຊ່ວຍ (i) ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍສັດປ່າ, (ii) ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການສະໜອງທຶນຂອງກອງທຶນປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ (ກປສ), (iii) ສະໜັບສະໜູນການສ້າງຄວາມສາມາດຂອງການຈັດຕັ້ງແຫ່ງຊາດ ເພື່ອສ້າງ, ຕິດຕາມການຕັ້ງປະຕິບັດ ລະບຽບກົດໝາຍດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມຂອງລາວ, (iv) ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຫຼັກສູດການສຶກສາດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ (v) ສະໜັບສະໜູນວຽກອະນຸລັກປົກປັກຮັກສາປ່າສະຫງວນແລະອ່າງໂຕ່ງຕອນເທິງຂອງສາຍນ້ຳ


text:
ສມປຊ ສຳເລັດກອງປະຊຸມ ສະຫຼຸບຖອດຖອນບົດຮຽນຂັ້ນຜູ້ບໍລິຫານ ໂຮງຮຽນການເມືອງ-ການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທົ່ວປະເທດ
ໃນວັນທີ 28-30 ກັນຍາ 2016 ທີ່ຜ່ານມາ ສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບຖອດຖອນບົດຮຽນ ຜູ້ບໍລິຫານ ໂຮງຮຽນການເມືອງ- ການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ທົ່ວປະເທດໄລຍະ 2011-2015 ແລະ ທິດທາງແຜນການປີ 2016-2020 ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ຮສ ປອ ທອງສະລິດ ມັງໜໍ່ເມກ ກຳມະການສູນກາງພັກ, ສະມາຊິກ ສະພາແຫ່ງຊາດ, ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານ ພັກ, ຫົວໜ້າ ສມປຊ ພ້ອມດ້ວຍ ຄະນະພັກ, ຄະນະອຳນວຍການ, ມີ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ ຫຼວງ, ກະຊວງ ແລະ ອຳນວຍການໂຮງຮຽນການເມືອງ-ການປົກຄອງແຂວງໃນທົ່ວປະເທດເຂົ້າຮ່ວມ.
ໃນທີ່ປະຊຸມໄດ້ຮັບຟັງບົດລາຍງານຂອງການຈັດຕ້ັງປະຕິບັດຕະຫຼອດໄລຍະ 5 ປີ (2011-2015) ທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ທິດທາງແຜນການ 2016-2020 ຈາກ ທ່ານ ປທ ຈອມແສງ ສະຫລີພົມ ຫົວໜ້າກົມວິຊາ ການເຊິ່ງມີບາງຕອນເພິ່ນກ່າວວ່າ: ບັນດາໂຮງຮຽນການເມືອງ-ການປົກຄອງຖິ່ນແຫ່ງຕ່າງໆ ໃນທົ່ວປະເທດ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼັກສູດການຮຽນ-ການສອນ ຕາມຫຼັກສູດ ຂອງແຕ່ລະຊັ້ນຮຽນເຊັ່ນ: ຊັ້ນອະນຸ ປະລິນຍາ, ຊັ້ນກາງ, ຊັ້ນຕົ້ນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ລະບົບ 45 ວັນ ໄລຍະສັ້ນ, ອັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ການບຳລຸງ, ກໍ່ສ້າງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເປັນຂະບວນການຟົດຟື້ນໃນທົ່ວປະເທດ, ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມ ຄວາມຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ການເມືອງ ໃນແຕ່ລະໄລຍະໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ທັງຮູ້ໝູນໃຊ້ທິດສະດີ ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງຕົນ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ສ່ອດຄ່ອງຕາມແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດໃນແຕ່ລະໄລຍະ ໄປພ້ອມກັບການເຕີບ ໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວນັ້ນ, ມີຫຼາຍໂຮງຮຽນໄດ້ພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງເພື່ອຕອບສະໜອງ ໃຫ້ແກ່ການ ຮຽນ-ການສອນ ໄດ້ສາມາດຮັບເອົາພະນັກງານ, ສະມາຊິພັກ ເຂົ້າມາສຶກສາຄົ້ນຄວ້າຮ່ຳຮຽນທິດສະດີການ ເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງໄດ້ຫຼາຍລະບົບຕໍ່ປີທັງເປັນການຍົກລະດັບ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິຊາ ສະເພາະໃຫ້ສອດຄ່ອງໄດ້ມີການວາງຄຳຂວັນ "ຄູສອນດີ, ນັກຮຽນເກັ່ງ ມີລະບຽບວິໄນເຂັ້ມງວດ" ແລະ ເຮັດໃຫ້ການຮຽນ-ການສອນດີຂຶ້ນໃນແຕ່ລະດ້ານຢ່າງມີຈຸດສຸມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ປທ ນ. ໃບຊ່ຽນ ມູນຕີວົງ ຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ສມປຊ ກໍໄດ້ສືບຕໍ່ຜ່ານເນື້ອໃນເອກະສານ ກ່ຽວກັບພາລະບົດ ບາດການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຮງຮຽນການເມືອງ-ການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເອກະສານຈຳນວນໜຶ່ງ. ພ້ອມ ດຽວກັນນີ້, ໃນທີ່ປະຊຸມໄດ້ແລກປ່ຽນຄຳເຫັນ ແລະ ຄຳສະເໜີຕໍ່ກັບບົດລາຍງານຢ່າງເປັນເອກະສັນ
ໃນຕອນທ້າຍຂອງພິທີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຮສ ປອ ທອງສະລິດ ມັງໜໍ່ເມກ ໄດ້ສະແດງຄາວມຊົມເຊີຍຕໍ່ ກັບໂຮງຮຽນການເມືອງ-ການປົກຄອງ ແຕ່ລະແຂວງ ທີ່ມີຜົນງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ໃນການປະກອບສ່ວນ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານນຳພາຫຼັກແຫຼ່ງແຕ່ລະແຂວງໄດ້ເປັນຢ່າງດີ ພ້ອມ ກັນນັ້ນ, ປະທານກອງປະຊຸມ ໄດ້ສັງລວມເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ ພ້ອມໄດ້ໂອ້ລົມ ແລະ ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳ ໃຫ້ຜູ້ ບໍລິຫານໂຮງຮຽນການເມືອງ-ການປົກຄອງ ແຕ່ລະແຂວງເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມ ໃນການກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງພະນັກງານ ໃຫ້ເນັ້ນປະສິດທິພາບຂອງການຮຽນ-ການສອນ ບໍ່ແລ່ນນຳປະລິມານ ເຊິ່ງເປັນຈຸດໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ບຸກທະລຸ, ປັບປຸງເຕັກນິກການຖ່າຍຖອດການສິດສອນຂອງ ຄູ-ອາຈານ ແລະ ສຸມໃສ່ໃນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານຢູ່ ຮາກຖານບ້ານ, ຮາກຖານເມືອງ ດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ທົ່ວເຖິງ ແລະ ເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງສັງຄົມ.
ຂ່າວ/ພາບ: ຕາອັອດ ແສນທະວີສຸກ


text:
ຄະນະ ນິຕິສາດ ແລະ ລັດຖະສາດ ມຊ ພົບປະແລກປ່ຽນບົດຮຽນ ກັບ ຄະນະວິຊາ ບໍລິຫານສາດ ສມປຊ
ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 25 ສິງຫາ 2016 ຄະນະນິຕິສາດ ແລະ ລັດຖະສາດ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ໄດ້ມາທັດສະນະສຶກສາ ແລະແລກປ່ຽນບົດຮຽນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ການຮຽນ-ການສອນ ໃນຫຼັກສູດປະລິນຍາໂທ ສາຂາ ການປົກຄອງ ກັບ ສະຖາບັນການເມືອງ ແລະການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ, ໂດຍການນຳພາ ຄະນະຂອງ ທ່ານ ຮສ ວຽງວິໄລ ທ່ຽງຈັນໄຊ ຄະນະບໍດີ ຄະນະນິຕິສາດ ແລະລັດຖະສາດ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະບໍດີ, ບັນດາຫົວໜ້າພາກວິຊາລັດຖະສາດ, ຮອງພາກວິຊາ ແລະ ໝູ່ຄະນະ 9 ທ່ານ.
ໃນການພົບປະຄັ້ງນີ້ ໄດ້ເປັນກຽດຕ້ອນຮັບຢ່າງອົບອຸ່ນຈາກ ທ່ານ ປທ ໝອນແກ້ວ ຈິດຕະລາດ ຮັກສາການຫົວໜ້າຄະນະວິຊາບໍລິຫານສາດ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະເຊິ່ງທ່ານໄດ້ລາຍງານສະພາບລວມຂອງຄະ ນະວິຊາບໍລິຫານສາດ, ຫຼັກສູດການຮຽນ-ການສອນ ຂອງສາຂາວິຊາການປົກຄອງ, ຮູບແບບການຂຽນ ແລະ ວິທີປ້ອງກັນບົດວິທະຍານິພົນ, ການຄັດເລືອກເອົາອາຈານຂຶ້ນຫ້ອງສິດສອນແຕ່ລະວິຊາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນບົດໃຫ້ກັບນັກສຶກສາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ ທັງສອງຄະນະກໍ່ໄດ້ໄດ້ສົນທະນາແລກປ່ຽນບົດ ຮຽນຊັກຖາມບັນຫາຕ່າງໆກ່ຽວກັບຂໍ້ສະດວກ ແລະຂໍ້ຫຍຸ່ງຍາກໃນບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ເພື່ອນຳໄວ້ເປັນບົດຮຽນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ ທາງຄະນະບໍລິຫານສາດ ກໍໄດ້ນຳພາເຂົ້າໄດ້ຢ້ຽມຊົມ ຫໍສະໝຸດ ສມປຊ ໂດຍສະເພາະ ປື້ມຕາລາການສິດສອນໃນຂົງເຂດການປົກຄອງ, ກົດໝາຍ ແລະ ອື່ນໆ...
ຂ່າວ: ສົມພອນ ແສງສົມ
ພາບ: ຕາອັອດ ແສນທະວີສຸກ


text:
ສະຫາຍ ສົມສະຫວາດ ເລັ່ງສະຫວັດ ຕີລາຄາສູງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕີ 9 ຂອງພັກ
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 10 ຂອງພັກປະຊາຊົນ ປະຕິວັດລາວ ໄດ້ຮັບຟັງການລາຍງານຜົນຂອງການ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 9 ຂອງພັກປະຊາຊົນ ປະຕິວັດລາວ ໂດຍແຕ່ລະວຽກງານ ສາມາດຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສູງ.
ໃນໂອກາດກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ສະຫາຍ ສົມສະຫວາດ ເລັ່ງສະຫວັດ ກຳມະການກົມການເມືອງສູນການພັກ ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີແຫ່ງ ສປປລາວ ທັງເປັນຄະນະຜູ້ແທນ ແລະ ປະທານເລຂານຸການຈັດກອງປະຊຸມໃນຄັ້ງນີ້ ໄດ້ຕີລາຄາສູງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕີ 9ຂອງພັກ ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ. ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດມີຄວາມສະຫງົບ, ມີສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ເສດຖະກິດກໍ່ມີການພັດທະນາຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ສະຫາຍຍັງໄດ້ກ່າວຕື່ມອີກວ່າ: ຍ້ອນມີພັກປະຊາຊົນ ປະຕິວັດລາວມີແນວທາງນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ສະຫຼາດສ່ອງໄສ ຈິ່ງເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນລາວບັນດາເຜົາດຳລົງຊີວິດຢ່າງມີຄວາມຄວາມສະຫງົບປອດໄພ, ມີການເປັນຢູ່ທີ່ດີຂຶ້ນ, ສັງຄົມມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ປະເທດຊາດກໍ່ມີຄວາມກ້າວໜ້າຈະເລີຍຮຸ່ງເຮື່ອງຂຶ້ນເລື່ອຍໆ.


text:
ຈິດຕະກຳຝາຜະໜັງສິລະປະ ທີ່ຍັງຄົງຄຸນຄ່າທາງດ້ານວັດທະນະທຳ
ເມື່ອເວົ້າເຖິງສິລະປະເຮົາຈະເຫັນໄດ້ໃນຫຼາກຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ມີລັກສະນະສະເພາະໃນຕົວເຊິ່ງລ້ວນແລ້ວແຕ່ສ່ອງແສງເຖິງແບບແຜນວິຖີການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ແນວຄິດຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນໆໜຶ່ງ ຫຼື ເປັນກຸ່ມຄົນພ້ອມທັງເປັນການປະສົມປະສານຈິນຕະນາການໄປພ້ອມໆກັນແລ້ວສະແດງອອກມາໃຫ້ຫຼາຍໆຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈພ້ອມທັງສາມາດມະໂນພາບໄປຕາມໆກັນ.
ສິລະປະກໍ່ມີຫຼາຍໝວດໝູ່ທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນອອກໄປບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບຟ້ອນ, ການຄວັດແກະສະຫຼັກລວດລາຍຕ່າງໆ, ວິຖີການດຳລົງຊີວິດທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງແຕ່ລະກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ. ໃນນັ້ນ, ກໍ່ຍັງມີອີກຢ່າງໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ມີເອກະລັກສະເພາະຕົວນັ້ນກໍ່ຄືສິລະປະການແຕ້ມຮູບບໍ່ວ່າຈະເປັນການແຕ້ມຮູບໂດຍທົ່ວໄປ, ແຕ້ມຮູບເໝືອນ ແລະ ອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ແຕ່ໃນມື້ນີ້ຈະພາທ່ານມາຮູ້ຈັກກັບສິລະປະວິຈິດຕະກຳການແຕ້ມຮູບຕາມຝາ ເຊິ່ງພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ວ່າຈະຢູ່ພາຍໃນກໍ່ຄືຕ່າງປະເທດແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສິລະປະປະເພດນີ້ເຮົາຈະເຫັນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນສ່ວນຫຼາຍທີ່ມີນັກສິລະປິນຫຼາຍໆທ່ານໄດ້ສະແດງສີມືຜ່ານການແຕ້ມຮູບລົງໃສ່ຝາຊີມັງເພື່ອສະແດງລວດລາຍອອກມາຢ່າງງົດງາມ. ສຳລັບຢູ່ລາວເຮົາກໍ່ມີໃຫ້ເຫັນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແຕ້ມຮູບລວດລາຍຕ່າງໆຢູ່ຕາມວັດວາອາຮາມ ແລະ ສະຖານທີ່ສຳຄັນທາງພຸດທະສາສະໜາເພື່ອເປັນການບັນຍາຍເຖິງພຸດທະປະຫວັດ, ນິທານຊາດົກຕ່າງໆພ້ອມທັງເປັນການສະແດງເຖິງຄະຕິທຳສອນໃຈໃຫ້ຄົນລຸ້ນໃໝ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ ແລະ ສຶກສາ ເພື່ອເປັນການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າໄປອີກໃນຮູບແບບໜຶ່ງ.
ສິລະປະຈິດຕະກຳຝາຜະໜັງໝາຍເຖິງການແຕ້ມຮູບຫຼາກຫຼາຍຮູບແບບລົງໃສ່ຝາຊີມັງ ຫຼື ເພດານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຕັກນິກທີ່ເພິ່ນນິຍົມສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການແຕ້ມໃສ່ຝາດ້ວຍປູນປລາສເຕີ ( fresco ). ສິລະປະຈິດຕະກຳຝາຜະໜັງຍັງໝາຍເຖິງຮູບແຕ້ມທີ່ມີລັກສະນະເປັນເອກະລັກທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກສິລະປະໂດຍທົ່ວໄປຢ່າງຊັດເຈນ ເຖິງແມ່ນຈະມີອິດທິພົນສິລະປະອື່ນປະສົມຢູ່ນຳກໍ່ຕາມ ແຕ່ກໍ່ສາມາດດັດແປງ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມຈົນເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງຕົນເອງໄດ້ຢ່າງລົງຕົວ ແລະ ມີວິວັດທະນາການທາງດ້ານຮູບແບບ, ວິທີການມາຕະຫຼອດຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ ເຊິ່ງສາມາດພັດທະນາຕໍ່ໄປອີກໃນອະນາ¬ຄົດ. ລັກສະນະອຸດົມຄະຕິເປັນພາບ 2 ມິຕິໃຊ້ຫຼາຍສີມາແຕ້ມ ແຕ່ມີສີທີ່ໂດດເດັ່ນພຽງສີດຽວ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະໃຊ້ໃນການຕົກແຕ່ງອາຄານສິ່ງຂອງເຄື່ອງໃຊ້ຕ່າງໆບໍ່ວ່າຈະເປັນເຄື່ອງປະດັບ ແລະ ອື່ນໆ ເປັນລວດລາຍທີ່ມີຊື່ເອີ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງນຳເອົາຮູບຮ່າງຈາກທຳມະຊາດມາປະກອບໃສ່ ຫຼື ຈະເປັນຮູບທີ່ມາຈາກ ຄວາມເຊື່ອ ແລະ ຄະຕິນິຍົມ ເຊັ່ນ: ຮູບຄົນ, ຮູບເທວະດາ, ຮູບສັດ ເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົ້ນ. ສິລະປະຈິດຕະກຳຝາຜະໜັງເປັນວິຈິດສິນ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວັດທະນະທຳອັນດີງາມຂອງຊາດ ມີຄຸນຄ່າທາງສິລະປະ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າທີ່ກ່ຽວກັບສາສະໜາ, ປະຫວັດສາດ, ບູຮານຄະດີ, ຊີວິດຄວາມເປັນຢູ່, ວັດທະນະທຳການແຕ່ງກາຍ ຕະຫຼອດຈົນການສະແດງການຫຼິ້ນພື້ນເມືອງຕ່າງໆຂອງແຕ່ລະຍຸກສະໄໝ ແລະ ສາລະອື່ນໆທີ່ປະກອບກັນເປັນງານຈິດຕະກຳທີ່ໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃນຄວາມງາມອັນບໍລິສຸດໜ້າຊື່ນຊົມ, ເສີມສ້າງສຸນທະລີຍະພາບຂຶ້ນໃນຈິດໃຈມວນມະນຸດໄດ້ ໂດຍທົ່ວໄປວິວັດທະນາການຂອງງານຈິດຕະກຳແບ່ງອອກຕາມລັກສະນະຮູບແບບທາງສິລະປະກຳ. ສຳລັບການແຕ້ມຮູບຕາມຝາຜະໜັງໃນປັດຈຸບັນແບ່ງອອກເປັນ 2 ລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
1. ເປັນຮູບແຕ້ມທີ່ສ່ອງແສງເຖິງປະເພນີການດຳລົງຊີວິດ.
ສິລະປະດັ່ງກ່າວນີ້ ເປັນສິລະປະທີ່ມີຄວາມປານີດສວຍງາມສະແດງເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກສ່ອງແສງເຖິງຊີວິດຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມອ່ອນໂຍນ ສ້າງສັນສືບຕໍ່ກັນມາຕັ້ງແຕ່ອະດີດຈົນໄດ້ລັກສະນະປະຈຳຊາດທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ ນິຍົມແຕ້ມພາຍໃນອາຄານທີ່ກ່ຽວພັນກັບພຸດທະສາສະໜາດັ່ງທີ່ເຮົາເຫັນກັນໄດ້ໃນໂບດວິຫານຕ່າງໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງເຫັນໄດ້ໃນການແຕ້ມໃສ່ຜືນຜ້າ ແລະ ແຜ່ນເຈ້ຍ ພ້ອມທັງສິ່ງຂອງເຄື່ອງໃຊ້ຕ່າງໆ ໂດຍສີຝຸ່ນຕາມກຳມະວິທີຂອງຊ່າງແຕ້ມໃນສະໄໝບູຮານສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຈະມີຄວາມກ່ຽວພັນກັບນິທານຊາດົກຕ່າງໆ ແລະ ແບບແຜນການດຳລົງຊີວິດຂອງບັນດາຊົນຊາດຊົນເຜົ່າທີ່ມີຄວາມປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງໃຜລາວ. ນອກເໜືອຈາກການແຕ້ມທີ່ສ່ອງແສງເຖິງເລື່ອງລາວຕ່າງໆທີ່ກ່າວມານັ້ນແລ້ວ ກໍ່ຍັງມີອີກຫຼາກຫຼາຍປະເທດທີ່ໄດ້ມີຮູບແຕ້ມທີ່ວິຈິດບັນຈົງມີຄວາມຄ້າຍຄືກັບຮູບແຕ້ມຂອງບ້ານເຮົາບໍ່ວ່າຈະເປັນບັນດາປະເທດໃນແຖບຕາເວັນອອກເຊັ່ນ: ອິນເດຍ, ສີລັງກາ, ຈີນ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ເປັນຕົ້ນ ເຊິ່ງເປັນການລະບາຍສີທີ່ມີຄວາມສົດໃສ ແລະ ມີການຕັດເສັ້ນເປັນພາບ 2 ມິຕິ ມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນອອກໄປ.
2. ເປັນສິລະປະຮ່ວມສະໄໝ.
ເປັນສິລະປະທີ່ມີຜົນມາຈາກຄວາມຈະເລີນກ້າວໜ້າທາງວິທະຍາການຂອງໂລກ, ຄວາມຈະເລີນທາງການສຶກສາ, ການຄົມມະນາຄົມ, ການຄ້າ, ການຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນ – ຂ່າວສານຕ່າງໆ ການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຕິດຕໍ່ພົວພັນ; ລ້ວນແລ້ວແຕ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກນຶກຄິດ ແລະ ແນວທາງການສະແດງອອກຂອງສິລະປິນໃນຫຼາຍຍຸກຫຼາຍສະໄໝເຊິ່ງໄດ້ຮັບການພັດທະນາໄປຕາມສະພາບແວດລ້ອມ, ຄວາມປ່ຽນແປງຂອງຊີວິດການເປັນຢູ່, ຄວາມຮູ້ສຶກນຶກຄິດ ແລະ ຄວາມນິຍົມໃນສັງຄົມ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເອກະລັກໃໝ່ຂອງວັດທະນະທຳອີກຮູບແບບໜຶ່ງຢ່າງມີຄຸນຄ່າ. ສຳລັບລັກສະນະກ່ຽວກັບສິລະປະຈິດຕະກຳຮ່ວມສະໄໝນັ້ນສ່ວນຫຼາຍແລ້ວຈະເປັນແນວທາງດຽວກັນກັບລັກສະນະສິລະປະແບບຕາເວັນຕົກໃນລັດທິຕ່າງໆຕາມຄວາມນິຍົມຂອງສິລະປິນແຕ່ລະຄົນ.
ເວົ້າລວມແລ້ວຈິດຕະກຳຝາຜະໜັງນີ້ ຖືໄດ້ວ່າເປັນແຫຼ່ງຄວາມຮູ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາເລື່ອງລາວຈາກອະດີດທີ່ສຳຄັນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຊົນຊາດທີ່ມີອະລິຍະທຳອັນເກົ່າແກ່ຍາວນານ. ນອກຈາກທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນໃນເລື່ອງຄຸນຄ່າຂອງສິລະປະແລ້ວຍັງມີຄຸນຄ່າດ້ານອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງດັ່ງນີ້:
– ຄຸນຄ່າທາງປະຫວັດສາດ;
– ຄຸນຄ່າທາງສິລະປະ, ທັດສະນະຄ່ານິຍົມ ແລະ ນິເວດວິທະຍາ;
– ຄຸນຄ່າໃນການສະແດງເຖິງເຊື້ອຊາດ;
– ຄຸນຄ່າທາງດ້ານສະຖາປັດຕະຍະກຳ;
– ຄຸນຄ່າທາງດ້ານສັງຄົມວິທະຍາ;
– ຄຸນຄ່າທາງດ້ານບູຮານຄະດີ;
– ຄຸນຄ່າໃນການສຶກສາປະເພນີ ແລະ ວັດທະນະທຳ;
– ຄຸນຄ່າໃນການສຶກສາເລື່ອງລາວພຸດທະສາສະໜາ;
– ຄຸນຄ່າທາງດ້ານເສດຖະກິດການທ່ອງທ່ຽວ.
ສັງລວມວ່າ ຈິດຕະກຳຝາຜະໜັງຈາກອະດີດທີ່ມີໃຫ້ເຫັນໃນປັດຈຸບັນ ຈະສະທ້ອນຄຸນຄ່າໂດດເດັ່ນໃນດ້ານໃດກໍ່ຕາມ ທີ່ແນ່ນອນມັນໄດ້ສ່ອງແສງກ່ຽວພັນກັບວິວັດທະນາການ ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງມະນຸດເຮົານັ້ນເອງ.
[ ໂດຍ: ຟ້າສີຄາມ; ຮູບ: ໄກ່ແກ້ວ ]


text:
ກິດຈະກຳ
ກົມມັດທະຍົມສຶກສາ ແມ່ນ ຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນຕົ້ນ ແລະ ຕອນປາຍ, ພະນັກງານຄູອາຈານ ແລະ ນັກຮຽນ, ຊຸກຍູ້ຕິດຕາມການປະຕິບັດຫຼັກສູດ ການຮຽນ-ການສອນ ໃນຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາ, ການປະເມີນຄູປະສົບການ ແລະ ຈັດເຝິກອົບຮົມຄູທົ່ວປະເທດ.
ເປັນເຈົ້າການໃນການຈັດການສອບເສັງແຂ່ງຂັນນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບຊາດ ຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາ ການຈັດຕັ້ງການອອກຫົວບົດສອບເສັງຈົບຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາຕອນປາຍ ເອກະພາບທົ່ວປະເທດ.
ເປັນເຈົ້າການໃນການຝຶກອົບຮົມການນຳໃຊ້ປື້ມແບບຮຽນຫຼັກສູດໃໝ່ ໃຫ້ແກ່ຄູສອນຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາ ໃນໄລຍະພັກພາກຮຽນຢ່າງເປັນປົກະຕິ. ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ລົງຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມຄູໃນການນຳໃຊ້ ປື້ມແບບຮຽນຫຼັກສູດໃໝ່ໃນແຕ່ລະແຂວງ.


text:
ທ່ານ ນາງ ແສງເດືອນ ຫຼ້າຈັນທະບູນ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ (ສສກ) ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການໂອແລມປິກແຫ່ງຊາດລາວ (ຄອລ) ຄົນໃໝ່ ພ້ອມ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະທຸ້ມເທທັງເຫື່ອແຮງ ແລະ ສະຕິປັນຍາ ສຸມໃສ່ສົ່ງເສີມແຜນພັດທະນາກິລາລາວ ຢ່າງຮອບດ້ານ ແນໃສ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຂະບວນການກິລາລາວ ໃຫ້ມີການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ ເພື່ອສ້າງນັກກິລາລາວ ກ້າວສູ່ຄວາມສຳເລັດ ໃນງານມະຫາກຳກິລາໂອແລມປິກ ໃນຕໍ່ໜ້າ.
ເມື່ອຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ຕຸລາ ຜ່ານມາ ທີ່ຫ້ອງການ ຄອລ (ຂ້າງສະໜາມກິລາເຈົ້າອານຸວົງ) ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ໄດ້ມີກອງປະຊຸມວິສາມັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ຄອລ ເພື່ອປະກາດຄະນະບໍລິຫານງານ ຄອລ ຊຸດໃໝ່ ແລະ ພິທີເປີດຕົວກອງທຶນສົ່ງເສີມກິລາລາວ ສູ່ໂອແລມປິກສາກົນ, ໂດຍພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ນາງ ແສງເດືອນ ຫຼ້າຈັນທະບູນ, ທັງເປັນປະທານ ຄອລ ຄົນໃໝ່, ມີ ທ່ານ ບົວລານ ສິລິປັນຍາ ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ສສກ, ອະດີດຮັກສາການປະທານ ຄອລ ພ້ອມດ້ວຍບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກິລາແຫ່ງຊາດ, ແຂກທີ່ຖືກເຊີນ ຕະຫຼອດຮອດພະນັກງານ-ວິຊາການ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ.
ໃນໂອກາດນີ້, ທ່ານ ສົມພູ ພົງສາ ຜູ້ຊ່ວຍລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ, ທັງເປັນຮອງປະທານ ແລະ ເລຂາທິການ ຄອລ ໄດ້ຜ່ານບົດລາຍງານຜົນສຳເລັດໃນການເຄື່ອນໄຫວຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສົ່ງເສີມພັດທະນາວົງການກິລາລາວ ພ້ອມທັງມີການຂະຫຍາຍຕົວອອກຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ມີຜົນສຳເລັດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍດ້ານ ໃນການເຂົ້າຮ່ວມແຂ່ງຂັນກິລາໃນຂົງເຂດອາຊຽນ ແລະ ເອເຊຍ ຄຽງຄູ່ກັບການສ້າງບຸຄະລາກອນຈາກທ້ອງຖິ່ນ ກ້າວສູ່ລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ນາງ ແສງເດືອນ ຫຼ້າຈັນທະບູນ ກໍ່ໄດ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກພາກພູມໃຈທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຮັບໜ້າທີ່ການເປັນປະທານຄະນະບໍລິຫານງານ ຄອລ ຄົນໃໝ່ ຂໍໃຫ້ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາກິລາລາວ ກ້າວສູ່ໂອແລມປິກສາກົນ ນັ້ນ ຕົນເອງຈະທຸ້ມເທສຸດຄວາມສາມາດທັງເຫື່ອແຮງ ແລະ ສະຕິປັນຍາ ເພື່ອສຸມໃສ່ສົ່ງເສີມການພັດທະນາກິລາລາວ ໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍຢ່າງມີຄຸນະພາບ ແລະ ມີການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ ເພື່ອເສີມສ້າງໃຫ້ນັກກິລາມີປະສົບການທີ່ດີເລີດກ້າວສູ່ຜົນສຳເລັດໃນການເຂົ້າຮ່ວມງານມະຫາກຳກິລາໂອແລມປິກສາກົນໃນຕໍ່ໜ້າ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈະເຕົ້າໂຮມເອົາຜູ້ທີ່ມີຄວາມເສຍສະຫຼະສູງ ເພື່ອພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງກອງທຶນ ທີ່ຈະຊ່ວຍເປັນໄມ້ງັດອັນສຳຄັນທີ່ສຸດເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຂະບວນກິລາໂອແລມປິກຂອງລາວ ໄດ້ມີບາດກ້າວໃໝ່ທີ່ມີການພັດທະນາດີຍິ່ງຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານ ຄອລ ຊຸດໃໝ່ ທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບແຜນວຽກ, ແຜນງານ ແລະ ແຜນການຕ່າງໆ ໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນໂປ່ງໃສ ສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ກິລາ ໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍກັບແຜນງານຕ່າງໆ ໂດຍສະເພາະແຜນພັດທະນາກິລາລາວ ແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2020 ໃຫ້ປາກົດຜົນເປັນຈິງ.
ສຳລັບການສ້າງຕັ້ງກອງທຶນສົ່ງເສີມກິລາລາວ ກ້າວສູ່ແລມປິກສາກົນນັ້ນ ກໍ່ໄດ້ມີຫຼາຍພາກສ່ວນ ແຈ້ງເຈດຈຳນົງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນກອງທຶນດັ່ງກ່າວ ດ້ວຍການມອບເງິນສົ່ງເສີມພັດທະນາວົງການກິລາລາວ ລວມມູນຄ່າ 1,6 ຕື້ກວ່າກີບ, ໃນນັ້ນ ກໍ່ໄດ້ມີຄອບຄົວຂອງ ທ່ານ ສີສະຫວາດ ທິຣາວົງ ຊຸກຍູ້ 200 ລ້ານກີບ ແລະ ທະນາຄານ ເອັສທີ ຫຼື ເອັສທີ ແບ໊ງ 200 ລ້ານກີບ ເພື່ອເປັນການສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ການເສຍສະຫຼະການສະໜັບສະໜູນດັ່ງກ່າວ ທາງລັດຖະບານ ກໍ່ຄື ກະຊວງ ສສກ ກໍ່ໄດ້ມອບໃບສົມມະນາບຸນຄຸນໃຫ້ແຕ່ລະພາກສ່ວນທີ່ໃຫ້ການອຸປະຖຳ.
ໂດຍ ອ້ວນດຳ


text:
ຄໍາຄົມປະກັນໄພລົດຟຣີ
ການປະກັນໄພແມ່ນສັນຍາທີ່ບໍລິສັດປະກັນໄພປະຕິບັດການຊົດເຊີຍຈຸດປະສົງຜູ້ປະກັນຕົນຫຼືບຸກຄົນທີ່ສໍາລັບການສູນເສຍເປັນຜົນມາຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ຄາດຝັນເປັນ. ອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພອັນເນື່ອງມາຈາກກໍລະນີໂຊກບໍ່ດີໃດຫນຶ່ງແມ່ນຮັບຄ່າແຮງງານໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພ. ມີຈິດສໍານຶກທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນໄພ, ຄົນຈໍານວນຫລາຍຈະສໍາລັບນະໂຍບາຍການປະກັນໄພຈາກບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ໄດ້ ຄວາມສໍາຄັນ ຂອງປະກັນໄພແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ຈໍານວນຫຼາຍຂະແຫນງການແລະພາກສະຫນາມລວມທັງການປະກັນໄພລົດໃຫຍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພຂອງຍານພາຫະນະທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະປະກັນຄວາມ. ມັນກວມເອົາລັກສະນະຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການລັກແລະອຸບັດຕິເຫດ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າການປະກັນໄພລົດ, ບໍ່ແມ່ນການເຮັດສັນຍາໄລຍະຍາວ, ແລະອັດຕາການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເຫມີ. ຄົນເຮົາບໍ່ຄວນຢູ່ຊາຍແດນຕິດໃນນະໂຍບາຍລາຄາແພງຫຼາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາອັດຕາລາຄາຖືກກວ່າຈາກຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດປະກັນໄພລົດໄວ້ວາງໃຈ. ນະໂຍບາຍໃຫມ່ໃນສະຖານທີ່ຈະຮັບປະກັນການເງິນຂອງ.
ບຸກຄົນການນໍາໃຊ້ປະເພດຕ່າງໆຂອງຍານພາຫະນະເຊັ່ນລົດຈັກແລະລົດທີ່ອາດຈະທົນທຸກຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຖ້າວ່າມີສ່ວນຮ່ວມໃນອຸປະຕິເຫດ. ມັນແມ່ນຄວນແນະນໍາສໍາລັບການຂັບລົດທີ່ຈະປ້ອງກັນຕົນເອງແລະຍານພາຫະນະຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກອັນຕະລາຍທັງຫມົດຂອງຂັບລົດໂດຍບໍ່ມີການນະໂຍບາຍການປະກັນໄພທີ່ເຫມາະສົມຈາກບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ມີຊື່ສຽງ. ລູກຄ້າມີທາງເລືອກຫຼາຍສໍາລັບການເລືອກເປັນນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມແລະບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ເຫມາະສົມທີ່ໃຊ້ເວລາປົກປັກຮັກສາຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, ຄົນຈໍານວນຫລາຍບໍ່ຮູ້ຈັກບໍລິສັດປະກັນໄພແລະນະໂຍບາຍການປະຕິບັດໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການຊອກຫາສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຕົວແທນປະກັນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຜູ້ປະກັນຕົນສໍາລັບການລົດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ເວັບໄຊທ໌ແລະອົງການປະກັນໄພໃຫ້ປະຊາຊົນເປັນ quote ເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຍານພາຫະນະຂອງພວກເຂົາ. ກ່ຽວກັບບໍລິສັດທັງຫມົດໄລ່ເປັນ ພິຈາລະນາ ຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາເວົ້າເຫລົ່ານີ້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລູກຄ້າສາມາດໄດ້ຮັບລາຄາປະກັນໄພລົດຟຣີອອນໄລນ໌. ປະຊາຊົນຄວນຈະໄດ້ຮັບວົງຢືມອອນໄລນ໌ຟຣີຈາກບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫຼາຍ. ນີ້ເສີມຂະຫຍາຍການປຽບທຽບຂອງຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດແລະເງື່ອນໄຂສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດນີ້. ມີເມື່ອທຽບເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ, ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເລືອກເອົານະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນເຮົາ. ນອກຈາກນີ້ການເວົ້າລົມກັບຍາດພີ່ນ້ອງແລະຫມູ່ເພື່ອນຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບປະເພດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພທີ່ຈະໄປສໍາລັບການ.
ໃນເວລາທີ່ການຮ້ອງຂໍອ້າງການປະກັນໄພລົດໃຫຍ່ອອນໄລນ໌, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫນຶ່ງຄວນພິຈາລະນາມີສາມປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີຜົນກະທົບອັດຕະໂນມັດ rate.one insurance quote ຂອງປັດໄຈທີ່ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລົດ. ລາຄາແພງຫຼາຍລົດແມ່ນເພື່ອທົດແທນຫຼືການສ້ອມແປງ, ຫຼາຍມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການປະກັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄຸນນະສົມບັດຄວາມປອດໄພຂອງຍານພາຫະນະເຊັ່ນ: ຄວາມຖີ່ຂອງການຂັບລົດລົດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບປັດໃຈເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຕ່ໍາອັດຕະໂນມັດ quote ການປະກັນໄພ. ປັດໄຈທີສອງແມ່ນບ່ອນທີ່ລົດໄດ້ຖືກຕັ້ງຢູ່ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ຫນຶ່ງມີຊີວິດຫຼືຖານີຈອດລົດຜົນກະທົບຕໍ່ quote ລົດປະກັນໄພລົດໃຫຍ່. ສຸດທ້າຍ, ຂັບລົດບັນທຶກ .Having ຫນ້ອຍຫຼືເຫດການທີ່ບໍ່ມີການຂັບລົດການບັນທຶກການຊ່ວຍເຫຼືອອັດຕາຕ່ໍາ.
ໃນມື້ນີ້, ບໍລິສັດປະກັນໄພລົດແມ່ນສູງການແຂ່ງຂັນສໍາລັບລູກຄ້າ. ບຸກຄົນຄວນຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີອັດຕາທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການປະກັນໄພລົດສົມທຽບ quote ຟຣີເຮັດໃຫ້ຫນຶ່ງເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເຖິງກໍລະນີໃນ 40% ຫນຶ່ງມີນະໂຍບາຍປະກັນໄພລົດແລະປຽບທຽບລາຄາປະກັນໄພລົດໃຫມ່ໃນການກໍານົດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການຄຸ້ມຄອງຫຼັງຈາກນັ້ນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຂໍ້ຈໍາກັດແລະຈໍານວນເງິນຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄວນຈະ ເມື່ອທຽບ. ເຮັດໃຫ້ ການເຄື່ອນໄຫວສິດສໍາລັບການທາງດ້ານການເງິນແລະການປະຢັດຂອງທ່ານ!


text:
ການປະຕິບັດຫລັກການສູນລວມປະຊາທິປະໄຕ ພາຍໃນພັກ ແລະ ການຄວບຕຳແຫນ່ງ
(ຕໍ່ຈາກສະບັບກ່ອນ)
II. ການປະຕິບັດຫຼັກການ ລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ ກັບ ການຄວບຕຳແໜ່ງ:
ຜ່ານມາໄດ້ມີການຈັດຕັ້ງ ເຮັດທົດລອງຢູ່ບ່ອນທີ່ມີເງື່ອນ ໄຂ ສຳລັບການໃຫ້ມີເລຂາຄະ ນະພັກ ແລະ ເຈົ້າແຂວງ, ເຈົ້າ ເມືອງຕ່າງຫາກ ເພື່ອເປັນການ ຖອດຖອນບົດຮຽນ, ແຕ່ໃນຕົວ ຈິງແລ້ວ ເຫັນວ່າ ມັນບໍ່ສອດ ຄ່ອງກັບຈຸດພິເສດ, ວັດທະນະ ທຳ, ປະເພນີກໍຄືມູນເຊື້ອການ ປົກຄອງຂອງລາວ ຈາກພຶດຕິ ກຳເຄື່ອນໄຫວນຳພານັບແຕ່ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ IX ຂອງພັກ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ພັກປະ ຊາຊົນ ປະຕິວັດລາວ ໄດ້ປະຕິ ບັດລະບອບຄວບຕຳແໜ່ງ ທັງ ເປັນເລຂາຄະນະພັກ ແລະ
ເປັນເຈົ້າແຂວງ, ເຈົ້າເມືອງ, ນາຍບ້ານ ນັບທັງຢູ່ສຳນັກງານ ອົງການ ນັບແຕ່ຂັ້ນສູນກາງລົງ ຮອດຮາກຖານ ທັງນີ້ມັນກໍມີ ຄວາມຈຳເປັນພາວະວິໄສ ເພື່ອ ເຮັດໃຫ້ກົງຈັກກະທັດຮັດ, ສາ ມາດຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ດຳ ເນີນວຽກງານໄດ້ສະດວກ ແລະ ວ່ອງໄວຂຶ້ນ, ປະຈຸບັນໃນຈຳ ນວນ 34 ກະຊວງ-ອົງການ ຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຢູ່ຂັ້ນສູນ ກາງ, ຂັ້ນແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ມີ 17 ແຂວງ-ນະຄອນຫຼວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງມີ 148 ເມືອງ ທົ່ວປະເທດໄດ້ປະຕິບັດການ ຄວບຕຳແໜ່ງ. ສະເພາະຂັ້ນ ບ້ານໄດ້ປະຕິບັດລະບອບຄວບ ຕຳແໜ່ງ 90% ຂອງຈຳນວນ ບ້ານທັງໝົດໃນທົ່ວປະເທດ.
ເລີ່ມຈາກເຄື່ອນໄຫວນຳ ພາ ຕາມກົນໄກຄວບຕຳແໜ່ງ ຈະໄດ້ຮັບຜົນ ຫຼື ບໍ່ນັ້ນມັນກໍ ຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໄຈ ແຕ່ຜູ້ຂຽນ ຂໍຍົກ 2 ປັດໄຈທີ່ເປັນພື້ນຖານຄື:
1/. ການເລືອກເຟັ້ນບຸກ ຄະລາກອນຈະເຂົ້າດຳລົງຕຳ ແໜ່ງດັ່ງກ່າວ ການຄັດເລືອກ ແລະ ຈັດວາງຜູ້ທີ່ຈະເປັນເລ ຂາຄະນະພັກຕ້ອງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີ ມາດຖານເງື່ອນໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນ ນອກຈາກມາດຖານລວມຂອງ ພະນັກງານການນຳແລ້ວ ສິ່ງ ສຳຄັນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດ ຖານສະເພາະເຊັ່ນ: ຕ້ອງແມ່ນ ເປັນຜູ້ມີລະດັບຄວາມຮູ້ຢ່າງ ເລິກເຊິ່ງດ້ານການເມືອງ, ມີ ຄວາມຮູ້ດ້ານທິດສະດີການ ເມືອງໃນລະດັບອັນແນ່ນອນ; ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈ ເຖິງທາດແທ້ຂອງບັນຫາ; ມີ ນ້ຳໃຈກ້າຮັບຜິດຊອບ; ມີສະຕິ ຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ແນວຄິດ, ມີຄວາມຖະ ໜັດ ແລະ ມີບົດຮຽນທີ່ສະສົມ ໄດ້ຈາກການເປັນຜູ້ນຳພາ ຫຼື ເປັນສະມາຊິກໃນອົງການແຕ່ ລະຂັ້ນ, ມີບົດບາດອິດທິພົນ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອຖືໄວ້ວາງໃຈ ຈາກໝູ່ຄະນະ, ມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ.
2/. ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ 3 ຫຼັກການນຳພາ, 4 ສາຍພົວ ພັນດັ່ງນີ້:
ກ. 3 ຫຼັກການການນຳພາ
ໜຶ່ງ: ການນຳພາເປັນໝູ່ ຄະນະ ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານຕ່າງໆຂອງ ພັກ; ຜູ້ນຳພາຕ້ອງຮູ້ຈຳແນກ ແລະ ກຳນົດແຈ້ງວຽກງານຈະ ຕ້ອງຕົກລົງຢ່າງລວມສູນເປັນ ເອກະພາບສູງຕ້ອງໄດ້ຜ່ານ ການຄົ້ນຄ້ວາ, ປຶກສາຫາລືຂອງ ໝູ່ຄະນະ ເພື່ອຕົກລົງ ຫຼື ຕັດ ສີນບັນຫາທີ່ສຳຄັນ; ຕ້ອງຈຳ ແນກໃຫ້ແຈ້ງວ່າ ວຽກງານໃດ ແມ່ນຂອງຄະນະພັກ, ວຽກງານ ໃດແມ່ນຂອງອົງການປົກຄອງ; ວຽກງານໃດເປັນຂອງການຈັດ ຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ ຫຼື ວຽກງານໃດແມ່ນສ່ວນຮັບຜິດ ຊອບຂອງບຸກຄົນ.
ສອງ: ປະຕິບັດລະບອບ ປະຊຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ລະບອບ ປະຊຸມແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວ ນຳພາຕົ້ນຕໍຂອງການຈັດຕັ້ງ ພັກທຸກຂັ້ນທີ່ສະແດງເຖິງຫຼັກ ການນຳພາເປັນໝູ່ຄະນະ, ສະ ນັ້ນ ການກະກຽມເນື້ອໃນປະ ຊຸມຕ້ອງມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີຄວາມສັກສິດ, ຕ້ອງໄດ້ກຳ ນົດແຈ້ງວຽກງານໃດທີ່ຈະນຳ ເຂົ້າກອງປະຊຸມ ເພື່ອຄົ້ນຄ້ວາ ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງກັນ, ວຽກງານໃດແມ່ນຄວາມຮັບ ຜິດຊອບຂອງຜູ້ເປັນຫົວໜ້າທີ່ ໄດ້ຮັບການແບ່ງງານ ຫຼື ມອບ ໝາຍໃຫ້.
ໃນເມື່ອພັກເຮົາເປັນພັກ ກຳອຳນາດ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງ ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ການຕົກລົງເປັນໝູ່ຄະນະນັ້ນ ພະນັກງານການນຳທຸກຄົນ ໂດຍສະເພາະຜູ້ເປັນການນຳ ແຕ່ລະຂັ້ນຕ້ອງມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ ຄວາມຮັບຜິດຊອບການເມືອງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພັກ, ຕໍ່ ປະເທດຊາດ ແລະ ຄວາມຮັບ ຜິດຊອບນຳພາທຸກການເຄື່ອນ ໄຫວຂອງສັງຄົມ.
ສາມ: ປະຕິບັດລະບອບ ການແບ່ງງານ, ແບ່ງຄວາມຮັບ ຜິດຊອບໃຫ້ຈະແຈ້ງ; ບັນຫານີ້ ເປັນບັນຫາທີ່ສຳຄັນຕໍ່ບົດບາດ ແລະ ອິດທິພົນຂອງຜູ້ນຳໂດຍ ສະເພາະແມ່ນຜູ້ເປັນຫົວໜ້າ ຖ້າບໍ່ມີການແບ່ງງານໃນໝູ່ຄະ ນະໃຫ້ລະອຽດຈະແຈ້ງທາງ ໜ້າທີ່, ສິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລ້ວຈະຕົກເຂົ້າສູ່ສະພາບບໍ່ ກ້າເຮັດກ້າທຳ, ເອື່ອຍອີງໃສ່ ແຕ່ໝູ່ຄະນະ, ເຮັດໃຫ້ການຈັດ ຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ ການແບ່ງງານໃຫ້ບຸກຄົນຮັບ ຜິດຊອບໃນແຕ່ລະຂົງເຂດ ວຽກງານ ນັບແຕ່ວຽກງານການ ຄຸ້ມຄອງລັດ, ຄຸ້ມຄອງເສດຖະ ກິດ ແລະ ວຽກງານປ້ອງກັນ ຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ວຽກງານອື່ນໆ, ຕ້ອງໄດ້ ກຳນົດແຈ້ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສິດ, ພັນທະຂອງແຕ່ລະຄົນ ທັງສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ບັນຍາ ກາດໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ປະກອບສະຕິປັນຍາ ຂອງຕົນໃນກອງປະຊຸມ ເຮັດ ໃຫ້ກອງປະຊຸມມີຄຸນນະພາບ ສູງ, ແທດຕົວຈິງ, ລວມສູນ ທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຂອງໝູ່ ຄະນະຢ່າງແທ້ຈິງ, ທັງຮູ້ຈັກ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະ ຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານທີ່ໝູ່ຄະ ນະມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບ, ຮັບຜິດຊອບທັງໝົດຕໍ່ຜົນໄດ້ ຜົນເສຍຂອງໝູ່ຄະນະ ປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ໄດ້ເວົ້າ ວ່າ: “ຜູ້ນຳທີ່ເກັ່ງ ແລະ ມີຄວາມ ສາມາດແມ່ນຜູ້ທີ່ສົນໃຈຟັງ ຄວາມຄິດຄວາມເຫັນຂອງໝູ່ ຄະນະຂັ້ນດຽວກັນ, ຂອງຂັ້ນ ລຸ່ມ, ຂອງມະຫາຊົນ, ຮູ້ນຳໃຊ້ ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ວິຊາການເລິກ ກ່ວາຕົນເອງ”.
(ອ່ານຕໍ່ສະບັບໜ້າ)


text:
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ V ຂອງຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ ກະຊວງການເງິນ ໄດ້ໄຂຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2015 ຢູ່ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມໃຫຍ່ກະຊວງການເງິນ ແລະ ໄດ້ດຳເນີນເປັນເວລາ 1 ວັນເຕັມ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງສະຫາຍ ດຣ. ອາດສະພັງທອງ ສີພັນດອນ ຄະນະພັກກະຊວງການເງິນ, ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ, ຫົວໜ້າກົມພາສີ ຊຶ່ງກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ໄດ້ໃຫ້ກຽດຕ້ອນຮັບສະຫາຍ ດຣ. ລຽນ ທິແກ້ວ ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກກະຊວງການເງິນ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ ແລະ ມີບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທັງໝົດ 120 ສະຫາຍ, ຍິງ 19 ສະຫາຍ; ເປັນຜູ້ແທນສົມບູນ 116 ສະຫາຍ, ຍິງ 18 ສະຫາຍ; ຊຶ່ງເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 130 ສະຫາຍ, ຍິງ 22 ສະຫາຍ; ມີບັນດາແຂກຖືກເຊີນ 22 ສະຫາຍ, ຍິງ 4 ສະຫາຍ. ຊຶ່ງຜູຸ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃນຄັ້ງນີ້ ໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສຸມສະຕິປັນຍາຂອງຕົນເຂົ້າໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ປະກອບຄຳຄິດ-ຄຳເຫັນຕໍ່ກອງປະຊຸມ ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມ ດຳເນີນໄປດ້ວຍບັນຍາກາດຟົດຟື້ນ, ສຳເລັດຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ລະດັບຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.
ໃນວາລະກອງປະຊຸມ ສະຫາຍ ດຣ. ອາດສະພັງທອງ ສີພັນດອນ ໄດ້ກ່າວເປີດກອງປະຊຸມຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ໄດ້ຂຶ້ນຜ່ານບົດລາຍງານການເມືອງຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ V ຂອງຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ ແຕ່ປີ 2011-2014 ແລະ ທິດທາງແຜນການ ແຕ່ປີ 2015-2018 ໂດຍສັງເຂບ, ຜ່ານບົດສຳຫລວດການນຳພາລວມຂອງຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ ຜ່ານມາ.
ພາຍຫລັງທີ່ຮັບຟັງການລາຍງານ ບັນດາວຽກງານຕ່າງໆໃນໄລຍະຜ່ານມາ ຂອງສະຫາຍເລຂາຄະນະພັກຮາກການກົມພາສີຊຸດເກົ່າ ເປັນທີ່ຮຽບຮ້ອຍແລ້ວ ສະຫາຍ ດຣ. ລຽນ ທິແກ້ວ ກຳມະການສູນ ກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກກະຊວງການເງິນ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ ຕາງໜ້າໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກກະຊວງການເງິນ ກໍ່ໄດ້ໃຫ້ກຽດໂອ້ລົມຕໍ່ກອງປະຊຸມບາງຕອນວ່າ: ກອງປະຊຸມຄັ້ງປະຖົມມະລຶກ ຂອງຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີໃນຄັ້ງນີ້ ໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍບັນຍາກາດທີ່ດີ, ສ້າງສັນ ແລະ ມີຄວາມເປັນເອກະພາບສູງ ໃນການເລືອກຕັ້ງເອົາສະຫາຍເລຂາ, ຮອງເລຂາ ແລະ ປະທານກວດກາ ຂອງຄະນະພັກ ຮາກຖານກົມພາສີ; ຊຶ່ງກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວນີ້ ໄດ້ມີການຄົ້ນຄວ້າ, ຕີລາຄາຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ຕໍ່ການນຳພາ ຂອງຄະນະພັກຮາກຖານຂອງກົມພາສີ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ຊຶ່ງຜ່ານມາ ແມ່ນໄດ້ມີຜົນສຳເລັດຢ່າງສະຫງ່າງາມ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເມືອງ-ແນວຄິດໃນກົມພາສີ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຄະນະພັກກະຊວງການເງິນ ຊຶ່ງໃນນັ້ນ, ກອງປະຊຸມໄດ້ເປັນ ເອກະສັນກັນເລືອກຕັ້ງເອົາ ສະຫາຍ ດຣ. ອາດສະພັງທອງ ສີພັນດອນ ສືບຕໍ່ເປັນເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ ອີກຕື່ມວາລະໜຶ່ງ, ເລືອກເອົາສະຫາຍ ບຸນປະເສີດ ສີກຸນລະບຸດ ສືບຕໍ່ເປັນຮອງເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ ອີກຕື່ມ ສະໄໝໜຶ່ງ ແລະ ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ເລືອກເອົາປະທານກວດກາ ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມການນຳພາຂອງພັກ ໂດຍເລືອກເອົາ ສະຫາຍ ສົມພິດ ແສງມະນີວົງ ເປັນປະທານກວດກາຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ, ສະຫາຍ ສົມເພັດ ສີວົງໄຊ ເປັນກຳມະການພັກ, ສະຫາຍ ວົງຄຳແຫງ ວົງທະຈັກ ເປັນກຳມະການພັກ, ສະຫາຍ ສູນທະລາ ຕະກຸນທອງ ເປັນກຳມະການພັກ ແລະ ສະຫາຍ ນາງ ຂັນແກ້ວ ວົງໄຊ ເປັັນກຳມະການພັກ; ນອກຈາກນີ້ ຜູ້ແທນກອງປະຊຸມ ຍັງໄດ້ພ້ອມກັນໃຊ້ສິດຂອງຕົນ ປ່ອນບັດເລືອກຕັ້ງເອົາຜູ້ແທນ ໄປຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ II ຂອງອົງຄະນະພັກກະຊວງການເງິນ, ເຊີ່ງມີຜູ້ສະໜັກຮັບເລືອກຕັ້ງຈຳນວນ 36 ສະຫາຍ, ຍິງ 8 ສະຫາຍ; ເລືອກໄດ້ຜູ້ແທນສົມບູນຈຳນວນ 31 ສະຫາຍ, ຍິງ 5 ສະຫາຍ.
ຊຶ່ງຕໍ່ມາ ກອງປະຊຸມໄດ້ພ້ອມກັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງ, ແຜນພັດທະນາຂະແໜງພາສີ, ທິດທາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນຂອງວຽກງານໃນແຕ່ລະດ້ານ ກ່ຽວກັບວຽກງານ ກໍ່ສ້າງພັກ-ພະນັກງານ ແລະ ບົດສຳຫລວດການນຳພາລວມ ຂອງຄະນະພັກຊຸດເກົ່າ. ໃນນັ້ນ ໄດ້ຕີລາຄາດ້ານດີ, ດ້ານອ່ອນ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ສາຍເຫດ, ບົດຮຽນໃນການຊີ້ນຳ-ນຳພາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ; ພ້ອມນີ້, ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ເປັນເອກະສັນກັນຮັບຮອງເອົາທິດທາງ, ແຜນການ 3 ປີໃນຕໍ່ໜ້າ ນັບແຕ່ປີ 2015-2018 ເຊີ່ງມີເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ ດັ່ງນີ້:
1.ເພີ່ມທະວີການສຶກສາອົບຮົມດ້ານການເມືອງ-ແນວຄິດ ໃຫ້ສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແນໃສເພື່ອເຊື່ອມຊຶມ, ກຳແໜ້ນແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດ ແລະ ສາມາດຜັນຂະຫຍາຍເປັນອັນລະອຽດ ເຂົ້າໃນວຽກງານຕົວຈິງ; ຍົກສູງຄວາມຕື່ນຕົວທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ມີຄວາມເປັນເອກະພາບກັບແນວທາງ ແລະ ການນຳພາຂອງພັກ, ມີຫລັກໜັ້ນຊົນຊັ້ນໜັກແໜ້ນ, ມີສະຕິລະວັງຕົວສູງ ຕໍ່ກົນອຸບາຍຫັນປ່ຽນໂດຍສັນຕິຂອງອິດທິກຳລັງປໍລະປັກ ເພື່ອປົກປ້ອງແນວທາງຂອງພັກ; ຍົກສູງນໍ້າໃຈຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມເປັນແບບຢ່າງນຳໜ້າຂອງສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດ.
2.ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳວຽກງານວິຊາສະເພາະ ສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານພາສີຕາມທິດ ຫັນການຄຸ້ມຄອງຕາມສາຍຕັ້ງ, ປະສານສົມທົບກັບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງພາສີ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງບັນດານິຕິກຳຕ່າງໆ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແຜນການຍຸດທະສາດພັດທະນາວຽກງານພາສີ ໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ; ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳການຈັດເກັບລາຍຮັບຂອງແຕ່ລະສົກປີ ໃຫ້ປະຕິບັດໄດ້ຕາມແຜນການ ຫລື ລື່ນແຜນການທີ່ວາງໄວ້; ເພີ້ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ຕ້ານການຄ້າຂາຍເຖື່ອນທຸກຮູບແບບ, ຫັນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານພາສີເປັນທັນສະໄໝ ດ້ວຍການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ທັນສະໄໝ; ເພີ່ມທະວີວຽກງານການກວດກາ-ກວດການ ແລະ ຊີ້ນຳ-ນຳພາ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບກົດ ໝາຍພາສີ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍອື່ນໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນຂົງເຂດພາສີ ໃຫ້ຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ; ສ້າງທຸກເງື່ອນໄຂໃຫ້ມີຄວາມພ້ອມ ໃນການກະກຽມເຂົ້າຮ່ວມປະຊາຄົມເສດຖະກິດອາຊຽນ ຂອງ ສປປ ລາວ.
3.ເພີ້ມທະວີການຊີ້ນຳ-ນຳພາ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ໃຫ້ເຄື່ອນໄຫວຕາມພາລະບົດບາດຂອງຕົນ ເພື່ອເປັນກຳລັງແຮງຊ່ວຍຄະນະພັກຮາກຖານ ແລະ ຄະນະໜ່ວຍພັກອ້ອມຂ້າງຄະນະພັກຮາກຖານ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ໃຫ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ.
4.ຕັ້ງໜ້າສຶກສາອົບຮົມໃຫ້ສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ, ໃຫ້ສາມາດກຳແໜ້ນ, ເຊື່ອມຊຶມຕໍ່ແນວທາງປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຂອງພັກ ເພື່ອສົ່ງເສີມສະຕິລະວັງຕົວປະຕິວັດ, ຈຳແນກໄດ້ມິດ ແລະ ສັດຕູຈະແຈ້ງ, ສາມາດຕີຕ້ານກັບກົນອຸບາຍຂອງພວກບໍ່ຫວັງດີຢ່າງທັນການ, ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປົກປັກຮັກສາປ້ອງກັນສຳນັກງານ, ກົມກອງໃຫ້ມີຄວາມປອດໄພ.
ໃນວາລະສຸດທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ ຄະນະຈັດຕັ້ງພິທີໄດ້ຈັດງານສີລະປະວັນນະຄະດີ ຊຶ່ງປະກອບມີ 9 ບົດເພງ ແລະ 3 ບົດຟ້ອນ; ສ່ວນນັກສີລະປະ ແມ່ນມາຈາກກອງສີລະປະແຫ່ງຊາດ, ກ້ອນກຳລັງຂອງ ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ, ກ້ອນກຳລັງຂອງມະຫາຊົນຈຳນວນໜຶ່ງ ພ້ອມນີ້ຍັງມີ ກອງດູລິຢາງ ທີ່ມາຈາກເຍົາວະຊົນ 2 ທັນວາເຂົ້າຮ່ວມ ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ມີບັນຍາກາດທີ່ມີຄວາມໝາຍ-ຄວາມສຳຄັນດັ່ງກ່າວ ຍິ່ງເປັນຂະບວນການ ຟົດຟື້ນມ່ວນຊື່ນຂຶ້ນຕື່ມ ແລະ ຈົບລົງດ້ວຍຜົນສຳເລັດຢ່າງສະຫງ່າງາມ.
ກອງປະຊຸມ ໄດ້ປິດລົງຢ່າງເປັນທາງການ ໃນເວລາ 16 ໂມງ 30 ນາທີ ຂອງວັນດຽວກັນ.
ຂ່າວ, ພາບ ທິວາພອນ
ຂໍຂອບໃຈ


text:
ຄວາມພະຍາຍາມອະນຸລັກສິ່ງແວດລ້ອມແລະພາຍໃນປະເທດໄປມືໃນມືທີ່ມີກິດຈະກໍາວຽກງານຕ້ານການ POACHING ຂອງພວກເຮົາ. ຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງການນີ້ແມ່ນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຊາວຫນຸ່ມ, ການສະຫນອງກາລະໂອກາດເພື່ອພັດທະນາເປັນຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຊາວຫນຸ່ມສາຢູ່ Oak ພູ, MD ເປັນໂຄງການພາຍໃຕ້ການເປັນ ປີກຫຼາຍກວ່າອາເມລິກາ ແລະການຮ່ວມມືກັບ ກອງອະນຸລັກໂລກ (ECC). ການຊ່ວຍເຫຼືອຄວາມຫວັງໃນການສະຫນອງຂອງຊາວຫນຸ່ມທີ່ມີບັນຫາກັບຈິດສໍານຶກຂອງສະພາບແວດລ້ອມ, ຄວາມພະຍາຍາມອະນຸລັກ, ກິດຈະກໍາການທໍາມະຊາດສ້າງມິດໃນທົ່ວໂລກ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມ POACHING ຕ້ານໃນອາຟຣິກາແລະຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ໂດຍຜ່ານແມ່ບົດ Falcon ແລະ Raptor ແມ່ບົດໂຄງການຫົວຫນ້າທະນາ. Robert (Bob) Nixon / Rodney Stotts, ຄວາມຫວັງໃຫ້ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມອະນຸລັກຢູ່ໃນອາຟຣິກາ. ພວກເຮົາມີໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊາວຫນຸ່ມໃນການພັດທະນາທີ່ຈະສະຫນອງການຮຽນທີ່ຮຽນຈົບໃນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍສໍານັກງານນະຄອນຫຼວງຜູ້ປົກຄອງ / ຊາວຫນຸ່ມໂອກາດສໍາລັບການເຮັດວຽກອາສາສະຫມັກຢູ່ໃນອາຟຣິກາໄດ້. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຕໍາຫຼວດຊິງຕັນດີຊີ Metro, ການສ້າງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະບັນດາໂຄງການຂອງຕົນເອງ, ເຮັດໃຫ້ການອື່ນໆສໍາລັບຊາວຫນຸ່ມທີ່ມີບັນຫາຢູ່ໃຫມ່ເລີ່ມຕົ້ນສູນຊາວຫນຸ່ມພັດທະນາ.
ພວກເຮົາປະຈຸບັນກໍາລັງຊອກຫາການປະກອບສ່ວນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຮົາໃນການສ້າງອຸປະສັກແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈແນ່ນອນສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະການກໍ່ສ້າງທີມງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຝຶກອົບຮົມປູກຈິດສໍານຶກໂດຍຕໍາຫຼວດ DC Metro ແລະສະຫະລັດທະຫານຜ່ານເສິກ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ພວກເຮົາປາຖະຫນາທີ່ຈະເປີດໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊາວຫນຸ່ມໃນການຊາວຫນຸ່ມທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ເຊັ່ນດຽວກັນ. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນຊຸມຊົນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງກັບທີມງານສໍາລັບການສົບຜົນສໍາເລັດແລະການສະຫນອງທາງເລືອກໃຫ້ຊາວຫນຸ່ມໃນການເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງໂຄງການທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ມີຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.
ວິທີການຖ້າຫາກພວກເຮົານໍາໃຊ້ໄປສູ່ການຕໍ່ຕ້ານ POACHING ຜິດກົດຫມາຍສະຫນອງທັດສະນະວິສາຫະກິດທີ່ captures ທັງຫມົດລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາອິດທິພົນຕໍ່ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄ້າງາຊ້າງຜິດກົດຫມາຍ. ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາແລະສະມາຊິກທີມງານນານໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການຮ່ວມມືທີ່ໄດ້, ຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວ,, ແລະເປັນທີ່ເຫມາະສົມສອດຄ່ອງກັບສະເພາະຂອງທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ, ຂະຫຍາຍ, ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມຕ້ານການຮຸກລ້ໍາປະເທດເຈົ້າພາບຂອງ. HOPE ສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ກໍາຫນົດເອງທີ່ເຮັດໃຫ້ສາມາດລວມຫນ້າທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນການກັບຖານລູກຄ້າຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ. ປະສົບການຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກວຽກງານຕ່າງໆໃນທົ່ວໂລກແລະທີມງານການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຮົາເອົາກັນເປັນພື້ນຖານ honed ດີຂອງການຄວາມຊໍານານເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງການດໍາເນີນງານພິເສດ, ການອະນຸລັກ, ຄວາມພະຍາຍາມມະນຸດສະທໍາ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ການປິ່ນປົວ, ໄອ, ໂຄງລ່າງພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນ, ສັດຕະວະແພດ, ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຊາວຫນຸ່ມ, ການຂົນສົ່ງ, philanthropy, ລູກເສືອລະດັບສາກົນ, ແລະສະມາຊິກອະດີດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາກົນ.


text:
ການປະກັນໄພລົດດິດ, quote ເພື່ອຈື່ຈໍາ
quote ການປະກັນໄພອັດຕະໂນມັດ
quote ການປະກັນໄພອັດຕະໂນມັດ:ບໍລິສັດຕ່າງໆໃນປະກັນໄພລົດສະເຫນີການຕະຫຼາດ. ຫນຶ່ງສາມາດທີ່ຈະເລືອກເອົາທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍການປຽບທຽບຄໍາເວົ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ສິ່ງທີ່ມີການຊື້ຂາຍແລະວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊື້ຂາຍປະກັນໄພ?
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໄປສູ່ການຊື້ນະໂຍບາຍປະກັນໄພລົດສໍາລັບຍານພາຫະນະສ່ວນຕົວຫລືການຄ້າ / ສອງລໍ້ແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະກັນໄພຍານພາຫະນະ motor ແລະໄດ້ຮັບວົງຢືມຈາກພວກເຂົາ. ຄໍາເວົ້ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານການຖະແຫຼງຢ່າງເປັນທາງການຈາກບໍລິສັດແຈ້ງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບການຊຸດທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ກັບພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍບັງຄັບ, ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຮ້ອງຂໍ, ປະເພດຕ່າງໆຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີການບໍລິການມູນຄ່າເພີ່ມແລະທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນເງິນປະຈໍາປີໄດ້ຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ນິຍົມທີ່ມີການໄດ້ຮັບການຈ່າຍ. ລູກຄ້າຄວນຈະອ່ານປະກາດຢ່າງລະອຽດແລະຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມຫຼືລຶບຄຸນນະສົມບັດໃດ, ການບໍລິການຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ອາດຈະແຈ້ງບໍລິສັດແລະເປັນວົງຢືມສະບັບປັບປຸງຈະຖືກສົ່ງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ປະເພດແລະຈໍານວນຂອງການຄຸ້ມຄອງ
ໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດການບໍລິການປະກັນໄພໃນມື້ນີ້, ກ່ອນທີ່ຈະ hurriedly ການເລືອກຄໍາເວົ້າທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່, ມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍສາມຫຼືຫຼາຍກວ່າການຊື້ຂາຍທີ່ມີການຫຸ້ມຫໍ່ຄ້າຍຄືກັນຈາກບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນທີ່ສຸດນະໂຍບາຍປະກັນໄພລົດຂັ້ນພື້ນຖານກວມເອົາຫນີ້ສິນຂອງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ຍານພາຫະນະແລະ / ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການທົດແທນຂອງພາກສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງຍານພາຫະນະໄດ້ຂຶ້ນກັບຂອບເຂດຂອງຄວາມເສຍຫາຍ. ມີຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອານຸປະໂຫຍດຕ່າງໆທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງນີ້. ອາຍຸສູງສຸດຂອງຍານພາຫະນະ, ຈໍານວນເງິນຄ່າເສື່ອມລາຄາຖືກຫັກອອກໃນແຕ່ລະປີຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົ້ນສະບັບ. ການປະຕິບັດມີຄວາມຫມາຍວ່າເວລາທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຍານພາຫະນະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫມົດສິ້ນແລະຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີບໍລິສັດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມີໃຜສາມາດເລືອກສໍາລັບການນະໂຍບາຍຄ່າເສື່ອມລາຄາສູນຊຶ່ງເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການປົກຫຸ້ມຂອງສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕົ້ນສະບັບຂອງຍານພາຫະນະ. ນອກເຫນືອຈາກນີ້, ນະໂຍບາຍຍັງໄດ້ສະຫນອງການຈໍານວນຈໍາກັດຂອງການປົກຫຸ້ມຂອງສໍາລັບຄົນຂັບຂອງຍານພາຫະນະການຕໍ່ຕ້ານການບາດເຈັບຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຈາກອຸປະຕິເຫດໄດ້. ຫລາຍປະເທດຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນບັງຄັບການທີ່ຈະເພີ່ມການປົກຫຸ້ມຂອງພາກສ່ວນທີສາມນັ້ນແມ່ນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບເປັນຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງຂອງການເກີດອຸບັດເຫດໄດ້ຖືກປົກຫຸ້ມຍັງໄດ້ສໍາລັບ.
ວິທີອັດຕາການປະກັນໄພແມ່ນການຕັດສິນໃຈ
ປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະພາກພື້ນມີນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກັນໄພລົດໃຫຍ່. ອັດຕາອາດຈະຂຶ້ນກັບອາຍຸຂອງຄົນຂັບລົດຍານພາຫະນະ. ຄົນຂ້າງຈໍາກັດອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສູງຂຶ້ນເປັນມັນແມ່ນການສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີສູງກວ່າເວລາຕິກິຣິຍາແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກສາຍຕາແລະຫູຖືກຊຸດໂຊມ. ວັຍລຸ້ນທີ່ມີຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີປະສົບການຂັບລົດຜ່ານມາຍັງຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງຄວາມສ່ຽງນີ້ສູງ. ປະເພດຂອງຍານພາຫະນະແລະລັກສະນະຄວາມປອດໄພຂອງການຕິດຕັ້ງໃນເວລາທີ່ອາດຈະແຕ້ມເຫລືອເພີ່ມເຕີມດັ່ງນັ້ນຫຼືຄືນ. ລັດອາເມລິກາຫລືພື້ນທີ່ທີ່ມີສະພາບອາກາດທາງລົບຕໍ່ມັກຈະເກັບອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຮຽກຮ້ອງອັນເນື່ອງມາຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບອາກາດແລະຄວາມເສຍຫາຍ.
ສິ່ງທີ່ກວດສອບໃນຂະນະທີ່ການປຽບທຽບຢືມ
ກ່ອນທີ່ຈະຈົບໃນວົງຢືມຂອງທຸກສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການກວດສອບວັນທີແລະເວລາໃນໄລຍະເວລາພາຍໃນທີ່ມີການປະກັນໄພຈະມີຜົນບັງຄັບ. ໄດ້ quote ການປະກັນໄພລົດໃຫຍ່ ຢ່າງຊັດເຈນຄວນຈະບອກຫນີ້ສິນຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍພາກສ່ວນທີສາມໄດ້, ນອກຈາກອັດຕາສ່ວນຄ່າຫຼຸ້ຍຫ້ຽນແລະການປົກຫຸ້ມຂອງຕົນເອງ. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງວົງຢືມໄດ້ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ກວດກາແລະລາຄາພິເສດອ້າງວ່າ, ຖ້າມີ.


text:
ຕະຫຼາດປະກັນໄພເຂັ້ມຂຸ້ນ ! ກຸງເທບປະກັນໄພ ເປີດໂຕໃນລາວ
ບໍລິສັດ ກຸງເທບປະກັນໄພ ( ລາວ ) ຈຳກັດ ພາຍໃຕ້ການບໍລິຫານງານໂດຍ ບໍລິສັດ ກຸງເທບ ປະກັນໄພ ( ມະຫາຊົນ ) ຈຳກັດ ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດປະກັນໄພຊັ້ນນຳຂອງປະເທດໄທມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 70 ປີ ໄດ້ເປີດບໍລິສັດໃນລາວຢ່າງເປັນທາງການໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 28 ກັນຍາຜ່ານມາ ຫວັງເອົາການບໍລິການ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຄົບວົງຈອນຈາກໄທມາສະໜອງໃຫ້ກັບລູກຄ້າໃນລາວໃຫ້ມີຫຼາຍທາງເລືອກ ດ້ວຍທຶນຈົດທະບຽນ 2 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ.
ທ່ານ ຈັກກິດ ຊີວະນັນທະພອນໄຊ ກຳມະການຜູ້ຈັດການ ບໍລິສັດ ກຸງເທບ ປະກັນໄພ ( ລາວ ) ຈຳກັດ ກ່າວວ່າ: ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີເປັນຢ່າງຍິ່ງທີ່ໄດ້ເປີດບໍລິສັດໃນປະເທດລາວຢ່າງເປັນທາງການ ເຊິ່ງບໍລິສັດພວກເຮົານຳເອົາຜະລິດຕະພັນແບບຄົບວົງຈອນມາບໍລິການໃຫ້ລູກຄ້າຄົນລາວ ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ລາວໄດ້ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການປະກັນໄພໃນຮູບແບບໃໝ່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຫດຜົນທີ່ເປີດບໍລິສັດປະກັນໄພໃນລາວກໍ່ຍ້ອນວ່າ ປະເທດລາວມີສັກກະຍະພາບສູງດ້ານໂລຈິສຕິກເພື່ອຮອງຮັບການຄ້າຊາຍແດນ ແລະ ປະເທດລາວເຮົາຈະກາຍເປັນສູນກາງເຊື່ອມໂຍງໃນບັນດາປະເທດອາຊຽນໃນອະນາຄົດ.
ທ່ານຍັງເປີດເຜີຍຕໍ່ທີມຂ່າວພວກເຮົາອີກວ່າ: ສໍາລັບຜະລິດຕະພັນທີ່ເປີດບໍລິການແມ່ນຄົບວົງຈອນ ເຊັ່ນ: ປະກັນໄພການເດີນທາງ, ປະກັນໄພລົດ, ປະກັນໄພອຸບັດເຫດ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ຮ້ານຄ້າ, ປະກັນໄພຊັບສິນ, ປະກັນໄພວິສະວະກອນ, ປະກັນໄພການຂົນສົ່ງ ແລະ ອື່ນໆ ໂດຍເນັ້ນການບໍລິການໂປ່ງໃສ ຍຸຕິທຳ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃນລະດັບສາກົນ ເຊິ່ງມາຮອດປັດຈຸບັນພວກເຮົາມີຄວາມພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະສະໜອງການບໍລິການປະກັນໄພທຸກດ້ານໃຫ້ກັບທຸກທ່ານ ພາຍໃຕ້ຄຳຂວັນ “ ກຸງເທບປະກັນໄພດູແລທ່ານທຸກຢ່າງ ”.
ໂອກາດດຽວກັນ, ທ່ານ ນາງ ທິບພະກອນ ຈັນທະວົງສາ ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ ກ່າວວ່າ: ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍລິການປະກັນໄພແບບຄົບວົງຈອນ ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າກໍ່ຄືຜູ້ຊົມໃຊ້ໄດ້ມີຫຼາຍທາງເລືອກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງເປັນການປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດຂອງປະເທດເຮົາຕື່ມອີກ.
ພິທີເປີດໂຕ ບໍລິສັດ ກຸງເທບປະກັນໄພ ( ລາວ ) ຈໍາກັດ ມີຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 28 ກັນຍາ ທີ່ບ້ານໂພນສະຫວັນເໜືອ ເມືອງສີສັດຕະນາກ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໂດຍເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມຕັດແຖບຜ້າຂອງ ທ່ານ ນາງ ທິບພະກອນ ຈັນທະວົງສາ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ, ທ່ານ ໄຊ ໂສພົນພະນິດ ປະທານກຳມະການ ບໍລິສັດ ກຸງເທບປະກັນໄພ ( ມະຫາຊົນ ) ຈຳກັດ, ທ່ານ ຈັກກິດ ຊີວະນັນພະພອນໄຊ ກຳມະການຜູ້ຈັດການ ບໍລິສັດ ກຸງເທບປະກັນໄພ ( ລາວ ) ຈຳກັດ, ມີບັນດາແຂກຖືກເຊີນ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກບໍລິສັດເຂົ້າຮ່ວມເປັນສັກຂີພິຍານ.


text:
ຫມວດທີ I ບົດບັນຍັດທົ່ວໄປ
ມາດຕາ 1. ຈຸດປະສົງ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວກຳນົດທີ່ຕັ້ງ, ພາລະບົດບາດ, ສິດຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ,ພັນ ທະ, ການພົວພັນຮ່ວມມີສາກົນ, ມາດຕະຖານ, ຂັ້ນ, ຊັ້ນ ແລະ ຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານ, ກຳນົດການຄຸ້ມຄອງຂອງ ລັດ, ນະໂຍບາຍ, ຂໍ້ຫ້າມ, ການ ຍ້ອງຍໍ ແລະ ການປະຕິບັດວິໄນ ຕໍ່ນາຍທະຫານໃນກອງທັບປະຊາຊົນລາວ, ເຮັດໃຫ້ ນາຍທະຫານມີຄວາມຫນັກແຫນ້ນທາງດ້ານການເມືອງ, ແນວຄິດ, ເຂັ້ມແຂງດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ລະບຽບ ວິໄນເຂັ້ມງວດ, ມີແບບແຜນທັນສະໄໝ ແລະ ເຮັດສຳເລັດຫນ້າທີ່ອັນມີກຽດສະຫງ່າຂອງຕົນ.
ມາດຕາ 2. ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວແມ່ນພະນັກງານຂອງພັກ ແລະ ລັດແຫ່ງສາທາລະ ນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນ ລາວ ທີ່ມີຊັ້ນ ແຕ່ລະຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ເຖິງຊັ້ນພົນເອກ ເຊິ່ງມີເຄື່ອງ ຫມາຍຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ, ເຄື່ອງຫມາຍເຫລົ່າຮົບ, ເຫລົ່າທັບ ແລະ ເຄື່ອງແບບສະເພາະ ໂດຍແມ່ນ ລັດຖະບານເປັນຜູ້ກຳນົດ.
ມາດຕາ 3. ທີ່ຕັ້ງ, ພາລະບົດບາດຂອງນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານເປັນກຳລັງຫລັກແຫລ່ງຂອງກອງທັບປະຊາຊົນລາວ. ນາຍທະຫານ ມີພາລະບົດບາດຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ບັນຊາ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງ, ສຶກສາອົບຮົມ ເຝິກແອບຮ່ຳຮຽນ, ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ຄຸ້ມຄອງ, ລ້ຽງດູທັບ ແລະ ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ອື່ນໆ ເພື່ອປົກ ປັກຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລາດ, ອຳນາດອະທິປະໄຕ , ຜືນແຜນດິນອັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ສ້າງສາພັດທະນາປະ ເທດຊາດ.
ມາດຕາ 4. ສິດ ແລະ ຫນ້າທີ່ຂອງນານທະຫານ
ສິດ ແລະ ຫນ້າທີ່ຂອງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ ແລະ ສູ້ຮົບພິລະອາດຫານ ເພື່ອປົກປັກຮັກສາປະເທດ, ຮັບປະກັນ ກັນສະພາບ ແລະ ຄວາມຫມັ້ນ ຄົງຂອງລະບອບປະຊາທິປະໄຕປະຊາຊົນ. ປົກປັກຮັກສາຊັບສົມ ບັດຂອງລັດ, ສິດຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງລວມຫມູ່ ແລະ ຂອງປະຊາຊົນ.
2. ຕັ້ງຫນ້າປັບປຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງໃຫ້ຫນັກແຫນ້ນທາງດ້ານການເມືອງ, ແນວຄິດ,ເຂັ້ມທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ມີຄວາມ ຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ປະເທດຊາດ, ມີທາດປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິ ໄນເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີແບບແຜນທັນສະໄຫມ, ມີລະດັບວິທະຍາ ສາດ, ເຕັກນິກ, ສີລະປະຢຸດ, ຍຸດທະວິທີໃນການສູ້ຮົບ ແລະ ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດສຳເລັດຫນ້າທີ່.
3. ປະຕິບັດແນວຄິດ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດຫມາຍຂອງລັດ, ຂໍ້ກຳນົດ, ກົດລະບຽບ ຂອງກອງທັບ, ຮັກສາຄວາມລັບ ຂອງລັດ, ຂອງກອງທັບຢ່າງເດັດຂາດ, ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງຜູ້ນຳ ພາ, ບັນຊາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເທິງຂອງຕົນຢ່າງເຂັ້ມ ງວດ.
4. ກໍ່ສ້າງຮາກຖານການເມືອງ, ເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ວັດທະ ນະທຳ, ສັງຄົມແລະ ຊ່ວຍເຫລືອ ປະຊາຊົນ.
5. ຄຸ້ມຄອງຊີວິດການເປັນຢູ່ທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງນາຍ ແລະ ພົນທະຫານ ບົນພື້ນຖານຍົກສູງຈິດໃຈເພິ່ງຕົນ ເອງ, ກຸ້ມຕົນເອງ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຕົນເອງ,ອອກແຮງສ້າງພະລາທິການກັບທີ່ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດ ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
6. ປະຕິບັດຫລັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ມີຄວາມສາມັກຄີເປັນເອກະພາບພາຍໃນກອງທັບ, ຕຳນິຕິຊົມ, ຊ່ວຍ ເຫລືອ ເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຢູ່ພາຍໃນກົມກອງ ແລະ ລະຫວ່າງຂັ້ນ ລຸ່ມກັບຂັ້ນເທິງ ເພື່ອພ້ອມກັນກ້າວຫນ້າ.
ມາດຕາ 5. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ບັນຊາ, ຄຸ້ມຄອງກົມກອງຂອງຕົນ, ປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ ຂອງພັກ, ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດ, ມະຕິ, ຄຳສັ່ງຂັ້ນເທິງຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຳສັ່ງຂອງຕົນ.
ມາດຕາ 6. ພັນທະຂອງນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານມີພັນທະດັ່ງລຸ່ມນີ້:
1. ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ສູ້ຮົບພິລະອາດຫານ, ຍອມເສຍສະລະຊີວິດ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ຂອງປະຊາ ຊົນບັນດາເຜົ່າ.
2. ປົກປັກຮັກສາພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ແລະ ລັດແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ, ເຂົ້າຮ່ວມ ໃນການສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດ.
3. ຝຶກຝົນ, ຫລໍ່ຫລອມຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ,ເປັນແບບຢ່າງໃນທຸກວຽກງານ, ຝຶກແອບຮ່ຳຮຽນ, ຍົກສູງຄວາມຮູ້ຄວາມ ສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ, ການທະຫານ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ -ສັງຄົມ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ ເພື່ອເຮັດ ສຳເລັດຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
4. ມີສະຕິຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ, ມີລະບຽບວິໄນ, ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງຜູ້ບັນຊາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເດັດຂາດ.
5. ເຄົາລົບນັບຖືຮີດຄອງປະເພນີ ອັນດີງາມຂອງປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່ານອກຈານີ້ແລ້ວ ນາຍທະຫານກໍ່ຍັງມີພັນທະຄືກັນກັບ ພົນລະເມືອງລາວ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດຫມາຍແຫ່ງສປປລາວ.
ມາດຕາ 7. ການພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືສາກົນຂອງນາຍທະຫານ.
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ ພົວພັນຮ່ວມມືກັບບັນດາກອງທັບປະເທດເພື່ອນມິດ ແລະ ປະເທດອື່ນໆຕາມລະບຽບ ການ ບົນພື້ນຖານຫລັກການຢູ່ຮ່ວມກັນໂດຍສັນຕິ, ເຄົາລົບເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕ, ຜືນແຜ່ນດິນອັນຄົບຖ້ວນຂອງກັນ, ບໍ່ແຊກແຊງເຂົ້າວຽກງານພາຍໃນຂອງກັນ, ສະເຫມີພາບ ແລະ ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຫມວດທີ II ປະເພດ, ແຫລ່ງທີ່ມາ, ມາດຕາຖານການນຳພາ, ບັນຊາ ແລະ ກໍ່ສ້າງນາຍທະຫານ
ມາດຕາ 8. ປະເພດນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ ປະກອບມີປະເພດດັ່ງນີ້:
1. ນາຍທະຫານເສນາທິການເຮັດຫນ້າທີ່ບັນຊາ, ສູ້ຮົບ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງທາງດ້ານ ການທະຫານ.
2. ນາຍທະຫານການເມືອງ ເຮັດຫນ້າທີ່ວຽກງານການເມືອງ, ແນວຄິດ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ພັກ, ພະນັກງານ,ວຽກງານນະ ໂຍບາຍ ແລະ ວຽກງານອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ.
3. ນາຍທະຫານພະລາທິການ ເຮັດຫນ້າທີ່ຮັບປະກັນດ້ານພະລາທິການ ແລະ ການລ້ຽງ ດູທັບ.
4. ນາຍທະຫານ ເຕັກນິກ, ວິຊາການ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ ເຮັດຫນ້າທີ່ຂະແຫນງການແລະ ວິຊາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ມາດຕາ 9. ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງນາຍທະຫານ
ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ນາຍສິບທີ່ຮຽນຈົບຈາກບັນດາໂຮງຮຽນຊັ້ນກາງຂຶ້ນໄປຢູ່ໃນ ແລະ ນອກກອງທັບ, ທັງ ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
2. ນາຍສິບ ຈາກກົມກອງຕ່າງເຊິ່ງເປັນຜູ້ສູ້ຮົບພິລະອາດຫານ, ຫ້າວຫັນ ແລະ ມີຜົນງານດີເດັ່ຮໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ ວຽກງານຕ່າງໆ.
3. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ນັກສຶກສາກອງທັບທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນກາງຂຶ້ນໄປທັງພາຍ ແລະ ຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າເຮັດ ໜ້າທີ່ຮັບໃຊ້ກອງທັບ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການບຳລຸງຫລືກໍ່ສ້າງວິຊາ ການທະຫານ.
ມາດຕາ 10. ມາດຕະຖານຂອງນາຍທະຫານ
ມາດຕາຖານຂອງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ຕ້ອງແມ່ນຄົນລາວທີ່ເປັນສັນຊາດລາວ, ມີອາຍຸ 21 ປີຂຶ້ນໄປ, ມີຊີວະປະຫວັດ ແລະ ບໍ່ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດຕັດ ອິດສະຫລະພາບມາກ່ອນ.
2. ມີທັດສະນະຫລັກຫມັັ້ນການເມືອງຫນັກແຫນ້ນ, ຈຳແນກມິດ-ສັດຕູຈະແຈ້ງ, ມີອຸດົມ ການສັງຄົມນິຍົມ, ມີຄຸນສົມບັດ ສິນທຳປະຕິວັດ, ມີນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ຮັກລະບອບປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ, ມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ພັກ ແລະ ປະຊາ ຊົນ, ມີນ້ຳໃຈຕໍ່ສູ້ເດັດດ່ຽວພິລະອາດ ຫານ, ມີຄວາມເສຍສະຫະສູງ ແລະ ທົນທານຫນຽວແຫນ້ນ.
3. ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານທິດສະດີມາກ-ເລນິນ, ມີຄວາມສາມາດກຳແຫນ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດແນວທາງ, ແຜນນະໂຍ ບາຍຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດ.
4. ມີຄວາມຮູ້ເປັນລະບົບກ່ຽວກັບວິຊາການທະຫານ, ວິຊາສະເພາະເຕັກນິກ, ໄດ້ຜ່ານ ການທົດສອບໃນວຽກງານຕົວຈິງ.
5. ມີສະຕິຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ, ປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງລັດ ແລະ ກົດລະບຽບຂອງກອງທັບ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
6. ມີສຸຂະພາບສົມບູນ ແລະ ແຂງແຮງດີ.
ສຳລັບນາຍທະຫານບັນຊາແຕ່ລະຂັ້ນຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຕື່ມດັ່ງນີ້:
- ຂັ້ນໝວດ,ກອງຮ້ອຍແລະທຽບເທົ່າຕ້ອງຈົບໂຮງຮຽນນາຍທະຫານຫຼືທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ.
- ຂັ້ນກອງພັນນ້ອຍ, ກອງພັນໃຫຍ່ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຕ້ອງຈົບວິທະຍາຄານການທະຫານ ການເມືອງ ແລະ ພະລາທິ ການຫລືທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ.
- ຂັ້ນເຂດທະຫານ, ກອງພົນ ແລະ ທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປຕ້ອງຈົບວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ຫລື ທຽບ ເທົ່າຂຶ້ນໄປ.
ມາດຕາ 11. ການນຳພາ, ບັນຊານາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ ຢູ່ພາຍໃຕ້ການນຳພາໂດຍກົງ, ລວມສູນເປັນ ເອກະກະພາບ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງ ພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ.ປະທານປະເທດເປັນຜູ້ບັນຊາສູງສຸດຂອງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ.ນາຍົກລັດຖະມົນ ຕີເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ກວດກາເຄື່ອນໄຫວຂອງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນ ປະເທດເປັນຜູ້ຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ບັນຊາ ແລະ ຄຸ້ມ ຄອງໂດຍກົງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ.
ມາດຕາ 12. ການກໍ່ສ້າງນາຍທະຫານ
ການກໍ່ສ້າງນາຍທະຫານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆດັ່ງນີ້:
- ຄະນະພັກ, ຄະນະບັນຊາຂັ້ນຕ່າງໆຢູ່ໃນກອງທັບມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກໍ່ສ້າງນາຍທະຫານທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ເຂັ້ມ ແຂງ ແລະ ມີແບບແຜນທັນສະໄໝກ້າວຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.
- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດ, ແນວລາວຮັກຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງການ ຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ແລະ ພົນລະ ເມືອງລາວທຸກຄົນມີພັນທະປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງ ແລະ ສຶກສາ ອົບຮົມນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ.
ໝວດທີ III ລະບົບຂັ້ນ ແລະ ຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານ
ມາດຕາ 13. ຂັ້ນ ແລະ ຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວປະກອບມີສາມຂັ້ນ ແລະ ສິບຊັ້ນດັ່ງນີ້:
ຂັ້ນນາຍຮ້ອຍ, ຂັ້ນນາຍພັນ ແລະ ຂັ້ນນາຍພົນ.
ຂັ້ນນາຍຮ້ອຍມີສາມຊັ້ນ
ຊັ້ນຮ້ອຍຕີ,
ຊັ້ນຮ້ອຍໂທ
ຊັ້ນຮ້ອຍເອກ
ຂັ້ນນາຍພັນມີສາມຊັ້ນ
ຊັ້ນພັນຕີ.
ຊັ້ນພັນໂທ
ຊັ້ນພັນເອກ
ຂັ້ນນາຍພົນມີ ສີ່ ຊັ້ນ
ຊັ້ນພົນຈັດຕະວາ
ຊັ້ນພົນຕີ
ຊັ້ນພົນໂທ
ຊັ້ນພົນເອກ
ມາດຕາ 14. ອາຍຸກະສຽນຂອງນາຍທະຫານແຕ່ລະຂັ້ນ
ອາຍຸກະສຽນສູງສຸດໃນການປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຕໍ່ນາຍທະຫານປະຈຳການ ແລະ ບຳນານແຕ່ລະຂັ້ນດັ່ງນີ້:
1. ອາຍຸກະສຽນປະດັບຊັ້ນ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ.
ຂັ້ນນາຍຮ້ອຍບໍ່ໃຫ້ເກີນ 40 ປີ.
ຂັ້ນນາຍພັນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50 ປີ.
ຂັ້ນນາຍພົນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 60 ປີ.
2. ອາຍຸກະສຽນຂອງນາຍທະຫານທີ່ປະຈຳການຢູ່ກົມກອງສູ້ຮົບສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 55 ປີ.
ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ປະຈຳການຢູ່ສຳນັກງານ, ອົງການ, ສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 65 ປີ.
3. ອາຍຸກະສຽນຮັບບຳນານຂອງນາຍທະຫານເພດຊາຍແມ່ນ 60 ປີ ແລະ ໃນກໍລະນີພິ ເສດທີ່ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງ ການບໍ່ໃຫ້ເກີນ 65 ປີ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບທາດເບື່ອ, ທາດເຄມີ ຫລືເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງຍາກທຸລະກັນດານ 15 ປີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີສິດຮັບເບັ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ.
ມາດຕາ 15. ການປະດັບຊັ້ນນາຍທະຫານ
ເງື່ອນໄຂປະດັບຊັ້ນນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ນາຍສິບທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນກາງໃນຫລືນອກກອງທັບທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຈະໄດ້ ຮັບການປະດັບຊັ້ນຮ້ອຍຕີ.
2. ນາຍສິບທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນສູງຫລືປະລິນຍາຕີໃນ ຫລື ນອກກອງທັບທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຈະໄດ້ຮັບການປະ ດັບຊັ້ນຮ້ອຍໂທ.
3. ນາຍສິບທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສູ້ຮົບຫລືໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານອື່ນໆ ຈະໄດ້ຮັບການປະດັບຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ຫລືຮ້ອຍໂທຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
4. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ນັກສຶກສານອກກອງທັບທີ່ເປັນນັກວິຊາການ, ຮຽນຈົບຊັ້ນ ຂຶ້ນໄປທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງ ປະເທດເຊິ່ງເຂົ້າມາເຮັດຫນ້າທີ່ຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບຈະໄດ້ຮັບການ ປະດັບຊັ້ນຮ້ອຍຕີຂຶ້ນໄປ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການບຳລຸງ ຫລືກໍ່ສ້າງວິຊາການທະຫານຕື່ມອີກ.
ມາດຕາ 16. ສິດຕົກລົງກ່ຽວກັບຊັ້ນນາຍທະຫານ
ສິດຕົກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ, ປົດຊັ້ນນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ປະທານປະເທດເປັນຜູ້ຕົກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ ແລະ ປົດຊັ້ນຂັ້ນນາຍ ພົນ, ຕາມການສະເຫນີຂອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.
2. ນາຍົກລັດຖະມົນຕີເປັນຜູ້ປະດັບຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ ແລະ ປົດຊັ້ນພັນເອກ, ຕາມການ ສະເຫນີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
3. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນຜູ້ຕົກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ, ປົດຊັ້ນຮ້ອຍເອກ, ພັນຕີ ແລະ ພັນໂທ ຕາມການສະເຫນີຂອງຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການ ເມືອງກອງທັບ.
4. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບເປັນຜິກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັນ, ທຽບຊັ້ນ, ປົດຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ແລະ ຮ້ອຍໂທຕາມ ການສະເຫນີຂອງກົມກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ມາດຕາ 17. ເງື່ອນໄຂເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ
ການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນດັ່ງນີ້:
1. ເຖິງກຳນົດເວລາພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວໃນມາດຕາ 18 ຂອງ ກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
2. ມີຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຫລືມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຫນ້າທີ່ວຽກງານ.
3. ມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 5, 10 ,14 ແລະ 20 ຂອງກົດຫມາຍສະ ບັບນີ້:
ມາດຕາ 18. ກຳນົດເວລາການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ນາຍທະຫານ.
ການພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານໃຫ້ປະຕິບັດກຳນົດເວລາດັ່ງນີ້:
ຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ຂຶ້ນຮ້ອຍໂທ ກຳນົດ 3 ປີ
ຊັ້ນຮ້ອຍໂທ ຂຶ້ນຮ້ອຍເອກ ກຳນົດ 3 ປີ
ຊັ້ນຮ້ອຍເອກ ຂຶ້ນ ພັນຕີ ກຳນົດ 4 ປີ
ຊັ້ນພັນຕີ ຂຶ້ນ ພັນໂທ ກຳນົດ 4 ປີ
ຊັ້ນພັນໂທ ຂຶ້ນພັນເອກ ກຳນົດ 4 ປີ
ສ່ວນການເລື່ອນຊັ້ນພັນເອກ ຂຶ້ນຊັ້ນນາຍພົນ, ນາຍພົນຂຶ້ນນາຍພົນຊັ້ນສູງກ່ວານັ້ນບໍ່ມີກຳນົດເວລາແມ່ນ ອີງໃສ່ຄວາມຮຽກ ຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຫນ້າທີ່ການເມືອງ.ໄລຍະເວລາທີ່ນາຍທະຫານສຶກສາຢູ່ໂຮງຮຽນຕ່າງໆກໍ່ໃຫ້ຄິດໄລ່ໃສ່ກຳນົດເວລາການ ເລື່ອນຊັ້ນ. ນາຍທະຫານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສູ້ຮົບ, ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງຍາກທຸລະກັນດານ ຫລື ຫນ້າ ທີ່ພິເສດອາດຈະໄດ້ເລື່ອນຂ້າມຊັ້ນ ຫລື ເລື່ອນຊັ້ນກ່ອນກຳນົດເວລາທີ່ໄດ້ ກຳນົດໄວ້. ໃນກໍລະນີທີ່ຮອດກຳນົດເວລາການ ເລື່ອນຊັ້ນ ແລ້ວແຕ່ບໍ່ມີມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂຄົບ ຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 17 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະ ບໍ່ໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ຈະມີ ການພິຈາລະນາໄປແຕ່ລະປີ ໂດຍບໍ່ໃຫ້ເກີນຫນຶ່ງຮອບຂອງກຳນົດເວລາການເລື່ອນຊັ້ນຂອງແຕ່ ລະຊັ້ນ, ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນແລ້ວ ຈະໄດ້ຍົກຂັ້ນເງິນເດືອນຂຶ້ນຫນຶ່ງຂັ້ນ ແລະ ອາດຈະຍົກຍ້າຍຜູ້ກ່ຽວ ໄປເຮັດຫນ້າທີ່ ໃຫມ່ຕາມຄວາມສາມາດ ຫລືໃຫ້ຮັບເບ້ຍບຳນານຫລືເງິນອຸດຫນູນ ຕາມລະບຽບການ. ນາຍທະຫານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດຫນ້າ ທີ່ຢູ່ຝ່າຍພົນລະເຮືອນເມື່ອກັບຄືນກອງທັບຈະໄດ້ ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຕື່ມຫນຶ່ງຊັ້ນຫລືຂ້າມຊັ້ນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ ແຕ່ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານຄົບຖ້ວນຕາມກຳນົດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 17 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
ຫມວດທີ IV ຕຳແຫນ່ງນາຍທະຫານໃນກອງທັບປະຊາຊົນລາວ
ມາດຕາ 19. ຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານ
ຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວມີດັ່ງນີ້:
1. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ;
2. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງັທບ, ຫົວ ຫນ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການກອງ ທັບ ແລະ ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເຕັກນິກກອງທັບ.
3. ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການເຂດທະຫານ.
4. ຫົວຫນ້າກົມ, ຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງ ວຽງຈັນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການ ທະຫານນະຄອນຫລວງ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານ ແຂວງ.
5. ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ.
6. ຫົວຫນ້າກອງພັນນ້ອຍ.
7. ຫົວຫນ້າກອງຮ້ອຍ
8. ຫົວຫນ້າຫມວດ
ຕຳແໜ່ງຕ່າງໆທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ມີຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ແລະ ຕຳແໜ່ງຮອງຫົວຫນ້າ.
ມາດຕາ 20. ການກຳນົດຊັ້ນນາຍທະຫານໃສ່ແຕ່ລະຕຳແຫນ່ງ
ແຕ່ລະຕຳແຫນ່ງໄດ້ກຳນົດຊັ້ນນາຍທະຫານໃສ່ດັ່ງນີ້:
1. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ຊັ້ນພົນໂທ ຫລືພົນເອກ.
2. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບ, ຊັ້ນ ພົນຕີຫລືພົນໂທ.
3. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການກອງທັບ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເຕັກນິກກອງທັບ, ຊັ້ນພົນ ຈັດຕະວາ ຫລືພົນຕີ.
4. ຫົວຫນ້າຫ້ອງການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ຫົວຫນ້າເຂດທະຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະ ຍາຄານປ້ອງກັນຊາດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານການທະຫານ, ການເມືອງ, ພະ ລາທິການ ແລະ ຫົວຫນ້າຂອງອົງການກົມກອງທຽບ ເທົ່າຊັ້ນພົນຈັດຕະວາຫລືພົນຕີ.
5. ຫົວຫນ້າກົມ, ຫົວຫນ້າໂຮງຮຽນນາຍທະຫານບົກ, ຫົວຫນາກອງພົນດ ຫົວຫນ້າກອງ ບັນຊາການທະຫານນະຄອນ ຫລວງວຽງຈັນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງ ແລະ ຫົວຫນ້າຂອງອົງການກົມກອງທຽບເທົ່າ. ຊັ້ນພັນເອກ ຫລື ພົນຈັດຕະວາ.
6. ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ: ຊັ້ນພັນເອກ.
7. ຫົວຫນ້າທູດທະຫານ: ຊັ້ນພັນເອກ.
8. ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່ ແລະ ທຽບເທົ່າ: ຊັ້ນພັນໂທ ຫລື ພັນເອກ.
9. ຫົວຫນ້າພະແນກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ. ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ ຊັ້ນພັນຕີ ຫລື ພັນໂທ.
10. ຫົວຫນ້າກອງພັນນ້ອຍ ແລະ ທຽບເທົ່າ: ຊັ້ນຮ້ອຍເອກ ຫລື ພັນຕີ.
11. ຫົວຫນ້າກອງຮ້ອຍ ແລະ ທຽບເທົ່າ: ຊັ້ນຮ້ອຍໂທ ຫລື ຮ້ອຍເອກ.
12. ຫົວຫນ້າຫມວດ ແລະ ທຽບເທົ່າຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ຫລື ຮ້ອຍໂທ.
ຊັ້ນຂອງບັນດາຮອງຫົວຫນ້າຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕານີ້ ຈະເທົ່າກັບຊັ້ນຂອງຫົວຫນ້າກໍໄດ້ ຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານທີ່ ເຮັດວຽກງານພິເສດ, ຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງຍາກທຸລະກັນດານ, ກົມກອງເຫລົ່າຮົບ ເອກະລາດ ແລະ ດ້ານ ຮົບຕ່າງໆ ຈະສູງກ່ວາ ຕຳແຫນ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເທິງນີ້ກໍ່ໄດ້ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ກາຍ ຫນຶ່ງຊັ້ນ.
ມາດຕາ 21. ການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງນາຍທະຫານ.
ຜູ້ມີສິດຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ປະທານປະເທດເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງລັດຖະມົນຕີວ່າການ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຕາມການ ສະເຫນີຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີພາຍຫລັງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາ.
2. ນາຍົກລັດຖະມົນຕີເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າ ການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການກະ ຊວງ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າເຂດທະຫານ, ຫົວ ຫນ້າວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດໄກສອນ ພົມວິຫານ, ຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງ, ຫົວຫນ້າ ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ, ຫົວຫນ້າກົມກອງທຽບເທົ່າຕາມການສະເຫນີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ປ້ອງກັນປະເທດ.
3. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳ ແຫນ່ງຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວ ຫນ້າກົມ, ຫົວຫນ້າທູດທະຫານ, ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງການ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານການທະຫານ, ການເມືອງ, ພະລາທິການ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວ ຫນ້າໂຮງຮຽນນາຍທະຫານບົກ, ຮອງຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຮອງຫົວຫນ້າ ກອງ ບັນຊາການທະຫານ ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ຮອງຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນ, ຮອງຫົວຫນ້າກອງບັນ ຊາການທະຫານແຂວງ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວ ຫນ້າກອງບັນຊາການ ທະຫານເມືອງ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າກົມກອງທຽບເທົ່າຕາມການສະເຫນີຂອງຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງ ທັບ.
4. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງ ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າພະ ແນກຂອງບັນດາອົງການຂັ້ນຕ່າງໆ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວ ຫນ້າພະແຮກກອງພັນນ້ອຍ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າ ຂະແຫນງຂອງກອງພັນໃຫຍ່ເອກະ ລາດ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າກົມກອງທຽບເທົ່າຕາມການສະເຫນີຂອງກົມກອງ ທີ່ກ່ຽວ ຂ້ອງ.
5. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ ເຕັກນິກ, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການກະ ຊວງ ແລະ ຫົວຫນ້າກົມກອງທຽບເທົ່າເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງຂັ້ນກອງຮ້ອຍ ແລະ ຂັ້ນຂະແຫນງ ທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນຕາມການສະເຫນີຂອງກົມ ກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
6. ຫົວຫນ້າເຂດການທະຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດໄກສອນ ພົມວິຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານການທະ ຫານ, ການເມືອງ, ພະລາທິການ, ຫົວຫນ້າໂຮງຮຽນນາຍທະຫານ ບົກ, ຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການ ທະຫານນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ຫົວຫນ້າກອງ ບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານ ແຂວງ ແລະ ຫົວຫນ້າ ກົມກອງທຽບເທົ່າເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫລື ປົດຕຳແຫນ່ງຂັ້ນຂະແຫນງ, ກອງຮ້ອຍ, ຫມວດ, ຫມູ່ທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນຕາມກມນສະເຫນີຂອງກົມກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
7. ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່ເອກະລາດເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງຂັ້ນ ກອງຮ້ອຍ, ຫມວດ ແລະ ຫມູ່ທີ່ ຂຶ້ນກັບຕົນຕາມການສະເຫນີຂອງກົມກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ມາດຕາ 22. ການປົດ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງນາຍທະຫານໃຫ້ດຳລົງຕຳແຫນ່ງຊົ່ວຄາວ.
ໃນກໍລະນີຮີບດ່ວນ ນາຍທະຫານທີ່ມີຕຳແຫນ່ງແຕ່ຂັ້ນຫົວຫນ້າກອງຮ້ອຍເອກະລາດ, ຫົວຫນ້າກອງພັນນ້ອຍເອກະລາດ, ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່ຫລືທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປມີສິດປົດຕຳແໜ່ງ ຊົ່ວຄາວຂອງນາຍທະຫານ ທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຄຳສັ່ງ ເຊິ່ງຈະກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ກົມ ກອງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດແລ້ວແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ໃໝ່ຂຶ້ນຮັບຜິດຊອບແທນ, ພ້ອມ ກັນນັ້ນກໍ ຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ຂັ້ນເທິງຖັດຕົນຊາບ ແລະ ສະເຫນີຂັ້ນເທິງແຕ່ງຕັ້ງເປັນທາງການຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ມາດຕາ 23. ການງົດຕຳແຫນ່ງ ແລະ ການມອບຕຳແຫນ່ງຕ່ຳກ່ວາຊັ້ນນາຍທະຫານ.
ການງົດຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານຈະປະຕິບັດໄດ້ໃນກໍລະນີລຸ່ມນີ້.
1. ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງມີການປ່ຽນແປງເຊິ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີຕຳແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງນັ້ນອີກ.
2. ນາຍທະຫານບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕຳແຫນ່ງນັ້ນ.
3. ນາຍທະຫານທີ່ເຖິງອາຍຸກະສຽນຮັບເບ້ຍບຳນານ.
ນາຍທະຫານອາດຈະຖືກມອບຕຳແຫນ່ງຕ່ຳກ່ວາຊັ້ນໃນກໍລະນີ:
1. ມີການເພີ່ມທະວີການບັນຊາໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ພິເສດ.
2. ມີການປ່ຽນແປງການຈັດຕັ້ງຂອງກົມກອງ.
3. ມີການສັບຊ້ອນໃສ່ຕຳແຫນ່ງໃໝ່ທີ່ແທດເຫມາະກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ສຸຂະພາບ ຂອງນາຍທະຫານ.
ຫມວດທີ V. ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຕໍ່ນາຍທະຫານ.
ມາດຕາ 24. ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຖະບານຕໍ່ນາຍທະຫານ.
ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງນາຍທະຫານດັ່ງນີ້:
1. ປະຕິບັດຫລັກການລວມສູນເປັນເອກະພາບໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຖັນແຖວ ນາຍທະຫານ.
2. ສະເຫນີກົດຫມາຍ ແລະ ອອກນິຕິກຳກ່ຽວກັບນາຍທະຫານ.
3. ຊີ້ນຳ, ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫມາຍ ແລະ ນິຕິກຳຕ່າງໆກ່ຽວກັບນາຍທະ ຫານ.
4. ສະຫນອງງົບປະມານ, ປະກອບວັດຖຸ, ອຸປະກອນ, ພາຫະນະເຕັກນິກການທະຫານ.
5. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍຕ່າງໆຕໍ່ຖັນແຖວທະຫານ.
ມາດຕາ 25. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດຖະບານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ບັນ ຊານາຍທະຫານດັ່ງນີ້:
1. ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຢ່າງຮອບດ້ານ ຕໍ່ນາຍທະຫານ, ເປັນເຈົ້າການປະສານສົມທົບກັບ
ບັນດາກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງ ການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ນະ ຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ນະຄອນ, ແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ເທດສະບານເພື່ອຄຸ້ມຄອງນາຍທະຫານຕາມພາລະບົດບາດຂອງຕົນ.
2. ກຳນົດ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກໍ່ສ້າງ ແລະ ບຳລຸງນາຍທະຫານໃຫ້ເປັນລະບົບຄົບຊຸດ, ຮັບປະກັນດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ.
3. ຊີ້ນຳ, ຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ນິຕິ ກຳຂອງນາຍທະຫານ.
4. ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ຍ້ອງຍໍ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ນາຍ ທະຫານ.
5. ສ້າງແຜນງົບປະມານ ແລະ ນຳໃຊ້ງົບປະມານ, ວັດຖຸ, ອຸປະກອນ, ພາຫະນະເຕັກນິກ ການທະຫານ.
6. ຊີ້ນຳ ນຳພາ ແລະ ບັນຊານາຍທະຫານທັງສາມປະເພດກຳລັງ ກຳລັງຫລວງ, ກຳ ລັງທ້ອງຖິ່ນ, ກອງຫລອນ ແລະ ກອງປ້ອງກັນຕົວ;
7. ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄຳສະເຫນີ, ຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງນາຍທະຫານ.
8. ປະຕິບັດສິດ ແລະ ຫນ້າທີ່ອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດຫມາຍ.
ມາດຕາ 26. ພັນທະຂອງບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ.
ບັນດາກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາ ຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ສະ ຖາບັນການສຶກສາຂັ້ນຕ່າງໆມີພັນທະປະກອບສ່ວນດັ່ງນີ້:
1. ສຶກສາອົບຮົມ, ກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງ ແລະ ສະຫນອງພະນັກງານວິຊາການໃຫ້ແກ່ກອງທັບ ສ້າເງື່ອນໄຂອຳນວຍຄວາມສະ ດວກໃຫ້ນາຍທະຫານເຮັດສຳເລັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
2.ຄົ້ນຄວ້າ, ສັບຊ້ອນນາຍທະຫານທີ່ຍົກຍ້າຍຈາກກອງທັບມາເຮັດຫນ້າທີ່ຢູ່ຝ່າຍພົນ ລະເຮືອນຢ່າງເຫມາະສົມ.
3. ຊ່ວຍເຫລືອເບິ່ງແຍງທາງດ້ານວັດຖຸຈິດໃຈ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງນາຍທະຫານ ແລະ ຄອບຄົວເປັນຕົ້ນຄອບຄົວ ນາຍທະຫານຜູ້ເສຍສະຫລະຊີວິດ, ຜູ້ເສຍອົງຄະ, ພະນັກງານ ບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄອບ ຄົວນາຍທະຫານທີ່ພວມປະຕິບັດຫນ້າ ທີ່ພໍ່ເສດ, ຢູ່ເຂດທຸລະກັນດານ, ຫ່າງໄກສອກຫລີ.
ມາດຕາ 27. ພັນທະຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແຕ່ລະຂັ້ນມີພັນທະປະກອບສ່ວນດັ່ງນີ້:
1. ກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງຍົກລະດັບດ້ານການສຶກສາ ແລະ ວິຊາການອື່ນໆ, ສ້າງເງື່ອນໄຂອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ນາຍທະ ຫານເຮັດສຳເລັດຫນ້າທີ່.
2. ຄົ້ນຄວ້າ, ສັບຊ້ອນນາຍທະຫານທີ່ຍົກຍ້າຍຈາກກອງທັບ ມາເຮັດຫນ້າທີ່ຢູ່ຝ່າຍພົນ ລະເຮືອນຢ່າງເຫມາະສົມ.
3. ຊ່ວຍເຫລືອເບິ່ງແຍງທາງດ້ານວັດຖຸຈິດໃຈ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງນາຍທະຫານ ແລະ ຄອບຄົວເປັນຕົ້ນຄອບຄົວ ນາຍທະຫານຜູ້ເສຍສະຫລະຊີວິດ, ຜູ້ເສຍອົງຄະ, ພະນັກງານ ບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄອບ ຄົວນາຍທະຫານທີ່ພວມປະຕິບັດຫນ້າ ທີ່ພິເສດ, ຢູ່ເຂດທຸລະກັນດານ, ຫ່າງໄກສອກຫລີກ.
4. ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂັ້ນຕ່າງໆ ພ້ອມກັບປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າສຶກສາອົບຮົມ, ປະກອບຄວາມຄິດຄວາມເຫັນ, ຕຳນິ ຕິຊົມ, ຊ່ວຍເຫລືອນາຍທະຫານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ ທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນ.
ຫມວດທີ VI. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ຂໍ້ຫ້າມການຍ້ອງຍໍ ແລະ ການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ນາຍທະຫານ.
ມາດຕາ 28. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ.
ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ນາຍທະຫານປະຈຳການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດຫນູນ, ເຄື່ອງອຸປະໂພກ ແລະ ບໍລິໂພກຕາມທີ່ລັດໄດ້ກຳນົດໄວ້. ສ່ວນນາຍທະຫານທີ່ເຊົາປະຈຳການແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ຫນູນເທື່ອດຽວຕາມລະບຽບການຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ແລະ ຂໍ້ 3 ມາດຕາ 31 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
2. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ຮັບຫລາຍຕຳແຫນ່ງຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຕາມຕຳແຫນ່ງສູງສຸດ.
3. ນາຍທະຫານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ກົມກອງໃຫມ່ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ ຕາມຕຳແຫນ່ງໃຫມ່.
4. ນາຍທະຫານທີ່ປະຈຳການຈະໄດ້ພັກຜ່ອນປະຈຳປີສິບຫ້າວັນຕາລະບຽບກົດຫມາຍຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ມີພາວະສຸກເສີນ ຫລືມີສົງຄາມກໍໃຫ້ກັບຄືນມາກົມກອງດ່ວນ.
5. ນາຍທະຫານປະຈຳການ, ພະນັກງານບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ ແລະ ນາຍທະຫານເສຍອົງຄະ ຈະໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງທາງດ້ານສຸຂະພາບ, ຖ້າມີການເຈັບເປັນ ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຕາມນະໂຍບາຍທີ່ພັກ-ລັດ ໄດ້ກຳ ນົດໄວ້. ສຳລັບນາຍທະຫານທີ່ມີການ ເຈັບເປັນ, ຖືກບາດເຈັບ ຫລື ເສຍອົງຄະໃນເວລາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ສະຫນາມຮົບ ຫລືຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງ ຍາກທຸລະກັນດານຈະໄດ້ມີການປິ່ນປົວໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
6. ນາຍທະຫານ ເຊິ່ງເຮັດຫນ້າທີ່ສູ້ຮົບ ແລະ ຮັບໃຊ້ຢູ່ສະຫນາມຮົບຢ່າງພິລະອາດຫານ ຫລື ຖືກເສຍສະຫລະຊີວິດຈະ ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຕື່ມຫນຶ່ງຊັ້ນຫລືຂ້າມຊັ້ນ ຕາມການ ຄວາມເຫມາະສົມ, ຖ້າຖືກເສຍຊີວິດໃນເວລາຮັບໃຊ້ຢູ່ສະ ຫນາມຮົບຈະໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຕື່ມຫນຶ່ງ ຊັ້ນ.
7. ນາຍທະຫານແຕ່ລະຊັ້ນພັນເອກລົງມາທີ່ຮັບເບ້ຍບຳນານຈະບໍ່ໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຕື່ມອີກ ແຕ່ຈະໄດ້ຍົກເງິນເດືອນຂຶ້ນຫນຶ່ງຊັ້ນ.
8. ນາຍທະຫານບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນຈະໄດ້ຮັບການເຊື່ອເຊີນ ເຂົ້າຮ່ວມໃນວັນບຸນສຳຄັນຕ່າງໆ ຂອງຊາດ ແລະ ມີສິດນຳໃຊ້ເຄື່ອງແບບນາຍທະຫານ, ເຄື່ອງ ຫມາຍຍົດ, ຫມາຍຊັ້ນຄືກັນກັບນາຍທະຫານປະຈຳການ.
9. ນາຍທະຫານຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໄປສຶກສາຍົກລະດັບຢູ່ພາຍ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ສຳລັບນະໂຍບາຍລະອຽດຕໍ່ນາຍ ທະຫານປະຈຳການ, ພະນັກງານບຳນານ, ຜູ້ເສຍສະຫລະຊີ ວິດ, ຜູ້ເສຍຊີວິດ, ຜູ້ເສຍອົງຄະ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກ ຮົບແຂ່ງຂັນ, ຄອບຄົວພໍ່ແມ່ຂອງນາຍ ທະຫານທີ່ເສຍສະຫລະຊີວິດ, ເສຍຊີວິດ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆ ແມ່ນລັດຖະ ບານ ເປັນຜູ້ກຳນົດ.
ມາດຕາ 29. ຂໍ້ຫ້າມຕໍ່ນາຍທະຫານ
ຂໍ້ຫ້າມຕົ້ນຕໍຕໍ່ນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ຫ້າມລະເມີດລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດ, ກົດລະບຽບຂອງກອງທັບ ແລະ ຮີດຄອງ ປະເພນີອັນດີງາມຂອງປະຊາຊົນ ບັນດາເຜົ່າ.
2. ຫ້າມອອກຄຳສັ່ງ, ລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ຂັດກັບກົດຫມາຍ, ຄຳສັ່ງຫລື ກົດລະບຽບທີ່ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນ ເທິງວາງອອກ.
3. ຫ້າມປະລະຫນ້າທີ່, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມມະຕິຕົກລົງຫລືຄຳສັ່ງຂອງຂັ້ນເທິງ.
4. ຫ້າມໃຊ້ອຳນາດເກີນຂອບເຂດສິດ, ຫນ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ.
5. ຫ້າມສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ຫນ້າທີ່ຕຳແຫນ່ງເພື່ອຫາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
6. ຫ້າມເອົາອາວຸດ, ລູກກະສູນ, ເຄື່ອງແບບທະຫານຫລືເອກະສານທາງການທະຫານໄປໃຫ້ຜູ້ອື່ນຢືມຫລືນຳໃຊ້ໂດຍບໍ່ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກການຈັດຕັ້ງ. ນອກຈາກນີ້ແລ້ວ ນາຍທະຫານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຫ້າມອື່ນໆທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ ກຳນົດໄວ້.
ມາດຕາ 30. ການຍ້ອງຍໍຕໍ່ນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສູ້ຮົບຫລືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານອື່ນໆຈະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍເຊັ່ນ: ນາມມະຍົດວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ, ຫລຽນກາ, ໃບຍ້ອງຍໍ ຂັ້ນຕ່າງໆ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ນະໂຍບາຍ ອື່ນໆຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ມາດຕາ 31. ການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ນາຍທະຫານ.
1. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບ, ວິໄນຂອງກອງທັບປະຊາຊົນລາວຈະຖືກປະ ຕິບັດວິໄນທາງບໍລິຫານຕາມສະ ຖານເບົາຫລືຫນັກເຊັ່ນ: ຕຳນິ, ກ່າວເຕືອນ, ງົດການເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍຫນ້າທີ່, ປົດຕຳແຫນ່ງ, ປົດຊັ້ນແລ້ວໃຫ້ເງິນ ອຸດຫນູນຕາມຊັ້ນທີ່ຍັງເຫລືອຫລືໄລ່ອອກ ຈາກກອງທັບໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໃດໆ.
2. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ກະທຳຜິດທາງອາຍາ, ກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍແກ່ຜູ້ອື່ນຈະຖືກດຳເນີນ ຄະດີຕາມກົດຫມາຍ.
3. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ກທຳຜິດໂດຍເຈດຕະນາ ແລະ ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດອິດສະ ຫລະພາບທີ່ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງເດັດຂາດ, ແຕ່ສິບແປດເດືອນຂຶ້ນໄປຈະຫມົດສິດການເປັນທະຫານ. ໃນກໍລະນີການກະທຳຜິດດ້ວຍຄວາມບໍ່ລະມັດລະວັງນັ້ນຈະພິຈາ ລະນາຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານຕາມ ຄວາມເຫມາະສົມ.
ຫມວດທີ VII. ບົດບັນຍັດສຸດທ້າຍ
ມາດຕາ 32. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
ລັດຖະບານແຫ່ງ ສປປລາວ ເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
ມາດຕາ 33. ຜົນສັກສິດ
ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດນັບແຕວັນປະທານປະເທດ ແຫ່ງສາທາລະນະ ລັດປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ອອກລັດ ຖະດຳລັດປະກາດໃຊ້ເປັນຕົ້ນໄປ.ທຸກຂໍ້ກຳນົດ, ບົດບັນຍັດທີ່ຂັດກັບກົດຫມາຍສະບັບນີ້ລ້ວນແຕ່ຖືກຍົກເລີກ.


text:
ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນກັບບັນດາປະເທດຄູ່ຮ່ວມພັດທະນາໃນວັນທີ 25 ກໍລະກົດນີ້, ທີ່ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ໄດ້ເຫັນດີນໍາກັນເພື່ອເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືຕາມວິໄສທັດຂອງອາຊຽນໃຫ້ເປັນຮູບປະທໍາຕາມແຜນກໍານົດໄວ້, ໂດຍສະເພາະກອງປະຊຸມລະຫວ່າງລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນ ແລະ ການາດາ ໄດ້ມີຄວາມໝາຍໝັ້ນນໍາກັນທີ່ຈະຮັດແໜ້ນການຮ່ວມມືນໍາກັນໃຫ້ຫລາຍຂຶ້ນໂດຍການສ້າງຕັ້ງສໍານັກງານການທູດຂອງຕົນປະຈໍາຢູ່ທຸກປະເທດສະມາຊິກອາຊຽນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງທູດການາດາປະຈໍາອາຊຽນ, ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ການຮ່ວມມືໃນດ້ານການຄ້າ, ການລົງທຶນ, ການຕ້ານການກໍ່ການຮ້າຍ ແລະ ອາດຊະຍາກໍາຂ້າມຊາດ,ຊ່ວຍເຫລືອດ້ານເຕັກນິກ-ວິຊາການ ເພື່ອສ້າງຂີດຄວາມສາມາດໃຫ້ບັນດາປະເທດສະມາຊິກອາຊຽນ ແລະ ກອງເລຂາອາຊຽນ ລວມເຖິງການຈັດການສະເຫລີມສະຫລອງການຮ່ວມມືອາຊຽນ-ການາດາຄົບຮອບ 40 ປີໃນປີ 2017 ນໍາດ້ວຍ.
ສໍາລັບກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນ ແລະ ສະຫະພາບເອີຣົບ (EU) ນອກ ຈາກໄດ້ທົບທວນຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນປະຕິບັດງານອາຊຽນ-ອີຢູແຕ່ປີ 2013-2017 ແລ້ວ, ສອງຝ່າຍຍັງເຫັນດີສືບຕໍ່ຮ່ວມມືເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການຍົກລະດັບເປັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດອາຊຽນ, ໂດຍສະເພາະການສ້າງຕັ້ງສໍານັກງານການທູດ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງ ທູດອີຢູປະຈໍາອາຊຽນ ລວມເຖິງການຮ່ວມມືໃນດ້ານຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ການເຊື່ອມຈອດ, ການຄ້າ-ການລົງທຶນ, ການຮ່ວມມືທາງທະເລ, ການປ່ຽນແປງສະພາບດິນຟ້າອາກາດ, ຕ້ານການກໍ່ການຮ້າຍ ແລະ ອາດສະຍາກໍາຂ້າມຊາດ ແລະ ກອງປະຊຸມລະຫວ່າງ ລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອາຊຽນ-ອົດສະຕາລີ ກໍຢືນຢັນໃນການຮ່ວມມືຊ່ວຍເຫລືອໃນການຮັດແຄບຄວາມແຕກໂຕນດ້ານການພັດທະນາໃນອາຊຽນ, ພ້ອມທັງການແລກປ່ຽນບົດຮຽນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນໃນດ້ານຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ພະລັງານທົດແທນ,ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານສະບຽງອາຫານ ແລະ ການເຊື່ອມຈອດ. ນອກຈາກນີ້ອົດສະຕາລີມີຄວາມໝາຍໝັ້ນທີ່ຈະຖືເອົາອາຊຽນເປັນບູລິມະສິດໃນການຮ່ວມມື, ເຊິ່ງຈະສ້າງຕັ້ງສູນອາຊຽນ-ອົດສະຕາລີ ເພື່ອສົ່ງເສີມການຄ້າ,ການລົງທຶນ ແລະ ການໄປມາຫາສູ່ກັນຂອງປະຊາຊົນສອງພາກພື້ນ. ສ່ວນກອງປະຊຸມລະຫວ່າງອາຊຽນ-ອິນເດຍນັ້ນເຫັນວ່າອິນເດຍຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ພາກພື້ນອາ ຊຽນຫລາຍຂື້ນໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍຫັນເປັນຮູບປະທໍາສູ່ຕາເວັນອອກ, ໂດຍສະເພາະຮ່ວມມືດ້ານການເຊື່ອມຈອດດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ສ່ວນກອງປະຊຸມອາຊຽນ ແລະ ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສອງຝ່າຍເຫັນດີເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື ແລະ ປະສານງານກັນຢ່າງໃກ້ສິດໃນການຕ້ານການກໍ່ການຮ້າຍ, ການຄ້າຂາຍຢາເສບຕິດ, ອາດຊະຍາກໍາທາງອີນເຕີເນັດ, ການຄ້າມະນຸດ ແລະ ອື່ນໆ ແລະ ກອງປະຊຸມລະຫວ່າງອາຊຽນ-ນິວຊີແລນ ເຫັນວ່າສອງຝ່າຍມີຄວາມຍີນດີຕໍ່ການຍົກລະດັບການຮ່ວມມືຂື້ນເປັນຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດ ແລະ ການປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມໃໝ່ຂອງນິວຊີແລນເພື່ອສ້າງການຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ເພື່ອຄວາມສົມບູນພູນສຸກຂອງສອງພາກພື້ນ, ພ້ອມທັງເຫັນດີເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືດ້ານການສຶກສາ, ການຄ້າ-ການລົງທຶນ, ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ເຕັກໂນໂລຊີນະວັດຕະກໍາ, ກະສິກໍາ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ການຜະລິດສະ ບຽງອາຫານ, ການເຊື່ອມຈອດ ແລະ ການແລກປ່ຽນຊາວໜຸ່ມນໍາກັນ. ສໍາລັບກອງປະຊຸມລະຫວ່າງອາຊຽນ ແລະ ຣັດເຊຍ, ເຫັນວ່າຣັດເຊຍຢືນຢັນສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນປະຊາຄົມອາຊຽນ ແລະ ຄວາມເປັນແກນກາງຂອງອາຊຽນໃນທຸກໂຄງສ້າງໃນພາກພື້ນທີ່ອາຊຽນລິເລີ່ມ ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການຍົກລະ ດັບເປັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດໃນຕໍ່ໜ້າ ແລະ ສອງຝ່າຍກໍານົດເອົາປີ 2016 ເປັນປີແລກປ່ຽນວັດທະ ນະທໍາອາຊຽນ-ຣັດເຊຍ ເພື່ອສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື, ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນໃຫ້ນັບມື້ຫລາຍຂຶ້ນ.


text:
ເພື່ອເປັນການສືບຕໍ່ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃນການປັບປຸງວຽກງານການຄຸ້ມຄອງສະຖານທີ່ພັກໂຮງແຮມໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານອາຊຽນ, ແຜນຍຸດທະສາດພັດທະນາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວອາຊຽນ ເຮັດໃຫ້ການທ່ອງທ່ຽວອາຊຽນກາຍເປັນໜຶ່ງດຽວ.
ກົມຄຸ້ມຄອງການທ່ອງທ່ຽວ ກະຊວງຖວທ ຮ່ວມກັບພະແນກ ຖວທ ແຂວງຄຳມ່ວນ ໄດ້ຮ່ວມຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອເຜີຍແຜ່ມາດຕະຖານໂຮງແຮມຂຽວອາຊຽນ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 7-8 ພະຈິກ ທີ່ພະແນກ ຖວທ ແຂວງຄຳມ່ວນ. ໂດຍມີທ່ານ ບຸນມາ ເພັດສາວົງ ວ່າການຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງການທ່ອງທ່ຽວ ກະຊວງ ຖວທ,ທ່ານ ປັນຍາ ຈັນທະລາດ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ຖວທ ແຂວງຄຳມ່ວນ, ມີຜູ້ຕາງໜ້າຈາກໂຄງການ GIZ, ພະແນກການອ້ອມຂ້າງແຂວງ ແລະ ຜູ້ປະກອບການທຸລະກິດໂຮງແຮມເຂົ້າຮ່ວມ.
ໃນວາລະກອງປະຊຸມແມ່ນໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບພາບລວມຂອງມາດຕະຖານການທ່ອງທ່ຽວອາຊຽນ, ມາດຕະ ຖານໂຮງແຮມຂຽວອາຊຽນ, ຂັ້ນຕອນການປະເມີນ ແລະ ລະບຽບການອອກໃບຢັ້ງຢືນມາດຕະຖານໂຮງແຮມຂຽວ, ແບບຟອມການປະເມີນຄຸນນະພາບມາດຕະຖານໂຮລແຮມຂຽວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານໂຮງແຮມຂຽວອາຊຽນໃນ ສປປ ລາວ ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອແນໃສ່ຍົກລະດັບມາດຕະຖານໂຮງແຮມຂຽວອາຊຽນ ໂດຍມີຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນ ທີ່ຈະເພີ່ມການເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການປະຢັດພະລັງງານໃນພາກອຸດສາຫະກຳສະຖານທີ່ພັກແຮມຂອງອາຊຽນ ໂດຍມີຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນໃນບັນດາປະເທດສະມາຊິກອາຊຽນ ເຊິ່ງມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວຈະສ້າງໃຫ້ມີການປະຕິບັດງານຢ່າງເປັນມືອາຊີບຕໍ່ໂຮງແຮມຂຽວ, ມີແຜນໃນການຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ການນຳໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຂຽວ ເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງດ້ານລົບຕໍ່ການຮອງຮັບຈຳນວນນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປົກປັກຮັກສາຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງອາຊຽນໃຫ້ມີຄວາມຍືນຍົງ.


text:
ສະຖາບັນພັດທະນາການບໍລິຫານການສຶກສາ ມີຂອບເຂດສິດດັ່ງນີ້
- ສະເໜີແຜນການ ແລະ ແຜນງົບປະມານເພື່ອພັດທະນາວຽກທີ່ຕົນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດຖະມົນຕີ;
- ສະເໜີລັດຖະມົນຕີພິຈາລະນາ, ອະນຸມັດ, ປັບປຸງ, ສ້າງ ຫຼື ຍົກເລີກບັນດານິຕິກຳຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ແລະ ກິລາ ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ;
- ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະມົນຕີພິຈາລະນາອະນຸມັດ, ສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ຍົກເລີກຫົວໜ່ວຍການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆຂອງສະຖາບັນ;
- ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະມົນຕີແຕ່ຕັ້ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ຍົກຍ້າຍຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ກິລາຕາມລະບຽບກົດໝາຍ. ຊັບຊ້ອນ, ຈັດວາງຜູ້ບໍລິຫານ, ພະນັກງານວິຊາການທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ;
- ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ງົບປະມານ, ວັດຖຸ-ຊັບສິນ, ກອງທຶນ, ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອປະເພດຕ່າງໆຕາມການອະນຸມັດຂອງລັດຖະມົນຕີ;
- ປະຕິບັດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ໂຄງການຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຕາມການອະນຸມັດຂອງລັດຖະມົນຕີ;
- ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະມົນຕີປົກປ້ອງ, ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ຊັບສິນ, ລິຂະສິດທາງດ້ານການສຶກສາ ແລະ ກິລາ;
- ປະສານສົບທົບກັບພາກສ່ວນອື່ນໆ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນໃຫ້ສຳເລັດ;
- ປະຕິບັດສິດອື່ນໆຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະມົນຕີ.
- ສ້າງແຜນພັດທະນາການບໍລິຫານການສຶກສາແລະການກໍ່ສ້າງຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ກິລາ ແຕ່ລະໄລຍະ
- ຄົ້ນຄວ້າ, ວິໄຈການບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ກິລາ;
- ສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມດ້ານການບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ກິລາ;
- ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ, ຜະລິດສື່ ແລະ ເຕັກນິກການສອນ;
- ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ, ຍົກລະດັບວິຊາການບໍລິຫານການສຶກສາໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ້ຜູ້ບໍລິຫານການ ສຶກ ສາ ແລະ ກິລາໃນທຸກຊັ້ນ, ທຸກສາຍ, ທຸກລະດັບທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ;
- ຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງການພັດທະນາການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ແລະ ກິ ລາ ແຕ່ລະໄລຍະ;
- ຄຸ້ມຄອງສູນຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຕ່າງໆ;
- ປະຕິບັດວຽກງານອື່ນຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະມົນຕີ
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບຜິດຊອບພັດທະນາຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສານີ້ແຕ່ກ່ອນເອີ້ນວ່າ: "ໂຮງຮຽນຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ" ຊຶ່ງໄດ້ເລີ່ມ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເມື່ອປີ 1980 ຕາມກົດລະບຽບຊົ່ວຄາວວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ, ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ລະບອບວິທີເຮັດວຽກຂອງກະ ຊວງສຶກສາທິການ, ກິລາ ແລະ ທຳມະການສະບັບທີ1393/ຫກ ລົງວັນທີ 23 ມິຖຸນາ 1980. ໂຮງຮຽນດັ່ງກ່າວໄດ້ເຄື່ອນໄຫວ ສິດສອນວິຊາການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາມາຮອດປີ 1998 ຈຶ່ງຖືກຍຸບໄປດ້ວຍເຫດຜົນທາງດ້ານນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ ແລະ ງົບ ປະມານ.
ຈາກນັ້ນມາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາໄດ້ຈັດແບບເຄື່ອນທີ່ຕາມໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂຄງ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາໄລຍະ I ແລະ II (EQUIP I & II), ໂຄງການພັດທະ ນາການສຶກສາ ໄລຍະ I ແລະ II (EDP I & II), ໂຄງການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານເພື່ອເດັກຍິງ (BEGP), ໂຄງການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານລາວ-ຝຣັ່ງ (PESL), ໂຄງ ການພັດທະນາການສຶກສາຊັ້ນມັດທະຍົມ(BESDP), ໂຄງການພັດທະນາອາຊີວະສຶກສາລາວ-ເຍຍລະມັນ (GTZ), ໂຄງການສຶກ ສາຂັ້ນພື້ນຖານຢູ່ພາກເໜືອຂອງລາວ-ປະຊາຄົມເອີຣົບ (EUBENC), ແລະອື່ນໆ ໂດຍໂຄງການເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ສ້າງຄູຝຶກ, ສ້າງຫຼັກ ສູດ ແລະ ຈັດຝຶກອົບຮົມດ້ວຍຄູຝຶກຂອງໂຄງການເອງ.
ມາຮອດປີ 2006 ໂຄງການສະໜັບສະໜຸນການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານຂອງລາວທີ່ຮ່ວມມືກັບຝຣັ່ງ (PESL) ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນ ຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຂຶ້ນ 4 ແຫ່ງຄື: ສູນຝຶກອົບຮົບຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຢູ່ຄະນະສຶກສາາດມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງ ຊາດ, ສູນຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຢູ່ກະຊວງສຶກສາທິການ, ສູນຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຄູຫຼວງ ພະບາງ ແລະ ສູນຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຢູ່ວິທະຍາໄລຄູປາກເຊຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະມົນຕີສະບັບເລກທີ 3791/ສສ. ຈຕ 06 ລົງວັນທີ 1 ທັນວາ 2006. ໂຄງການຮ່ວມມືກັບລັດຖະບານຝຣັ່ງກໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານທຶນຮອນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດສ້າງຕັ້ງອາ ຄານຂອງສູນພັດທະນາຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຢ່າງຍືນຍົງ ແລະ ໝັ້ນຄົງຖາວອນໄດ້.
ໃນປີ 2009 ຂະແໜງການສຶກສາໄດ້ມີການປະຕິຮູບການສຶກສາ ແລະໃນນີ້ໄດ້ປັບປຸງການບໍລິຫານ ການສຶກສາ ແລະ ຄຸ້ມ ຄອງການສຶກສາຄືນໃໝ່ອີກ. ດັ່ງນັ້ນ ຈຶ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນພັດທະນາຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຂຶ້ນໃໝ່ທີ່ເມືອງວັງວຽງ ແຂວງວຽງຈັນທັງ ເປັນສູນແມ່ ຊຶ່ງມີເຄືອຂ່າຍຢູ່ວິທະຍາໄລຄູຫຼວງພະບາງ ແລະ ວິທະຍາໄລຄູປາກເຊຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະມົນຕີສະບັບເລກ ທີ 2749/ສສ.ຈຕ/09 ລົງວັນທີ 8 ກັນຍາ 2009. ໃນໄລຍະ 1 ປີທີ່ຜ່ານມາ; ສູນນີ້ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີໃນການຝຶກອົບຮົມການ ສຶກສາລະດັບແຂວງ, ເມືອງ, ໂຮງຮຽນໄດ້ຈຳນວນໜຶ່ງ. ຄຽງຄູ່ກັບການກໍ່ສ້າງ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາຢູ່ພາຍໃນ ປະເທດແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ສົ່ງຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາທີ່ມີປະສົບການຈຳນວນໜຶ່ງໄປກໍ່ສ້າງໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາປະເທດເພື່ອນ ມິດທີ່ໃກ້ຄຽງຕາມທຶນຮ່ວມຂອງລັດຖະບານ ແລະ ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຕື່ມອີກຊຶ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບ ການບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການສຶກສາຫຼາຍຂຶ້ນ.
ນອກຈາກການກໍ່ສ້າງຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ຄູຝຶກແລ້ວໂຄງການຕ່າງໆເຫຼົ່ານັ້ນຍັງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຮຽບຮຽງ, ຮິບໂຮມ, ພັດທະນາຫຼັກສູດ, ຄູ່ມືການຈັດຝຶກອົບຮົມ, ເອກະສານການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການບໍລິຫານ-ຄຸ້ມຄອງໃນຫຼາຍໆຫົວຂໍ້ທີ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ແລະ ຕ້ອງການເພື່ອຮັບໃຊ້ຂະແໜງການສຶກສາໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມການຝຶກອົບຮົມຕາມໂຄງການ ແລະ ການສົ່ງໄປສ້າງຢູ່ຕ່າງປະເທດນັ້ນແມ່ນຍັງຂາດຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ມີຄວາມເປັນເອກະພາບ, ບໍ່ມີມາດຕະຖານ ແລະ ທັງບໍ່ ຍືນຍົງເຮັດໃຫ້ການບໍລິຫານການສຶກສາບໍ່ໄປລວງດຽວກັນ.
ມາເຖິງປີ 2011 ລັດຖະບານໄດ້ມີການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃໝ່ໂດຍໄດ້ອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການ ເຄື່ອນໄຫວຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ ສະບັບເລກທີ່ 282/ນຍ ລົງວັນທີ 7 ກັນຍາ 2011 ແລະ ສະຖາບັນພັດ ທະນາການບໍລິຫານການສຶກສາກໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍເປັນສະຖາບັນໜຶ່ງໃນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃໝ່ຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ.
ສະຖາບັນພັດທະນາການບໍລິຫານການສຶກສາຂຽນຫຍໍ້ວ່າ "ສພບ" ເປັນກົງຈັກວິຊາການຊຶ່ງມີຖານະເທົ່າກັບກົມໃນໂຄງ ປະກອບການຈັດຕັງຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ ມີພາລະບົດບາດເປັນເສນາທິການໃຫ້ແກ່ລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຄະນະພັກກະຊວງກ່ຽວກັບວຽກ ງານພັດທະນາການບໍລິຫານການສຶກສາ.


text:
ແນວໃດເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດດ້ວຍວົງຢືມອອນໄລນ໌ອັດຕະໂນມັດປະກັນໄພ
ສໍາລັບທີ່ສຸດເຈົ້າຂອງລົດທີ່ຊື້ປະກັນໄພລົດເປັນພາລະທາງການເງິນເພີ່ມຄວາມເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ unpleasant ທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດໃນບໍ່ເຫນືອການຄວບຄຸມຂອງພວກເຮົາ. ເປົ້າຫມາຍສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອສະຫນອງການໃຫ້ການປົກປ້ອງທາງດ້ານການເງິນຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະຕິເຫດລົດລັກ, ແລະຄວາມເສຍຫາຍອື່ນໆຜົນກະທົບໃນ mishaps ຖະຫນົນຫົນທາງອື່ນ. ອຸປະຕິເຫດເກີດຂຶ້ນໄດ້ທຸກເວລາທຸກແຫ່ງຫົນໃນປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ແລະມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ມີຄວາມຜິດມັນເປັນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າສິ່ງນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນແລະທ່ານບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພ, ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນຂອງທ່ານເອງສໍາລັບການສ້ອມແປງທີ່ສໍາຄັນ. ການປະກັນໄພລົດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນສະທ້ອນໄດ້ທັງຫມົດທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບການຖ້າຫາກວ່າອຸປະຕິເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການລາຍສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ.
ມີວິທີການທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນໄພລົດຂອງທ່ານແມ່ນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຈະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການອອນໄລນ໌ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ເລືອກເອົາລົດລາຄາຖືກກວ່າ, ການປະກັນໄພພິຈາລະນາຮູບແບບຂອງລົດຂອງທ່ານເປັນຕົວຊີ້ວັດສໍາລັບການທົດແທນແລະການສ້ອມແປງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າລົດຂອງທ່ານແມ່ນລາຄາແພງຫຼາຍຄາດຫວັງວ່າການສໍາລັບການປະກັນໄພສູງຂຶ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈເທື່ອໃນສິ່ງທີ່ລົດທ່ານຈະໄດ້ຊື້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາຊື້ຍານພາຫະນະການເສດຖະກິດເປັນ. 2nd ລົດມືແມ່ນລາຄາຖືກກວ່າທີ່ຈະປະກັນກ່ວາຂອງຕົວແບບທີ່ສຸດ.
ຮ້ານຄ້າປະມານ, ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ quote ການປະກັນໄພທາງອອນລາຍຫຼືບໍ່ໃຊ້ເວລາພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນສະຫລາດໃນການເລືອກບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດທ່ານຢ່າງຫຼາຍຂອງການເງິນໃນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເກັບຮັກສາບັນທຶກການຂັບລົດທີ່ດີ. ການປະກັນໄພໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມາເບິ່ງທີ່ປະຫວັດສາດແລະການຂັບລົດການບັນທຶກການຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີການບັນທຶກການຂັບລົດທີ່ດີ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮັບສ່ວນລົດອັດຕະໂນມັດກ່ຽວກັບການອັດຕາການປະກັນໄພລົດ. ໃນໄລຍະສັ້ນ, ການປະກັນໄພລົດລາຄາຖືກມອບໃຫ້ເປັນລາງວັນສໍາລັບການຂັບລົດລະມັດລະວັງເປັນ. ການຕິດຕັ້ງອຸປະກອນດ້ານຄວາມປອດໄພໃນລົດຂອງທ່ານ. ໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດການປະກັນໄພໂດຍ fitting ລົດຂອງທ່ານກັບລັກສະນະຄວາມປອດໄພຂອງດັ່ງກ່າວເປັນອຸປະກອນຕ້ານການລັກ, ແລະການເຕືອນຄົນຂັບ. ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາປີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຈ່າຍນິຍົມຂອງທ່ານໃນປີລວມກ້ອນອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການປະກັນໄພ. ບາງຄົນຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຖືກສາກໄຟເປັນຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມຖ້າຫາກວ່າທ່ານເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນແທນທີ່ຈະຈ່າຍມັນປະຈໍາປີ.
ຄວາມເສຍຫາຍຂອງຍານພາຫະນະ, ການລັກຫຼືລົດ nap ຂອງຍານພາຫະນະ, ຫນີ້ສິນທີ່ເກີດຈາກການນໍາໃຊ້ຍານພາຫະນະ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດ, ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການເສຍຊີວິດກັບພາກສ່ວນທີສາມໄດ້, ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຫຼືການເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ໂດຍສານໃນຍານພາຫະນະຂອງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ.
ຕົວແທນຂອງຄໍາເວົ້າປະກັນໄພອອນໄລນ໌ແມ່ນສະເຫມີມີຢູ່ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຊອກຫາການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຖືກຕ້ອງແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດໃຫ້ຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານໄດ້ການບໍລິການທີ່ດີເລີດແລະລາຄາປະກັນໄພລົດສາມາດໃຫ້ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາ. ບາງເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງແມ່ນເພື່ອຈະໄດ້ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການປະກັນໄພຄວາມໂປ່ງໃສແລະການປະຕິບັດຫຼາຍທີ່ສຸດລົດແລະເພື່ອໃຫ້ທ່ານວົງຢືມທີ່ດີທີ່ສຸດແລະອັກຄະຕິໃນປະເທດ. ພວກເຮົາຈະເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ໃນແງ່ທີ່ວ່າພວກເຮົາໄດ້ໄປຮັບໃຊ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະກຽດສັກສີ.
ປະເພດ: quote ການປະກັນໄພອັດຕະໂນມັດ Tags:


text:
ການກວດກາກັບທີ່ ເປັນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ໃຫ້ແກ່ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກຢູ່ພາກກາ
ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນ ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການເງິນທົ່ວປະເທດ ທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ເມືອງປາກເຊ ແຂວງຈຳປາສັກ ໃນເດືອນກໍລະກົດ ຜ່ານມານີ້, ພະນັກງານກວດກາທະນາຄານແຫ່ງ ສປປ ລາວ ພາກກາງ ທີ່ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ( ທຫລ. ສຂ ) ໄດ້ນຳສະເໜີບັນດາຜົນສຳເລັດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຕິດຕາມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວຽກງານສະຖາບັນການເງິນຢູ່ 3 ແຂວງພາກກາງ ເຊິ່ງປະກອບມີ: ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ, ແຂວງຄໍາມ່ວນ ແລະ ແຂວງບໍລິຄຳໄຊ.
ສະເພາະຢູ່ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ປະກອບມີ: ສກຈຮ ສາຍໃຍສຳພັນ, ສກຈບ ວິລະບູລີແດນຄຳ, ສສງ ຮ່ວມໃຈພັດທະນາ, ສສງ ເຊໂນ, ສສງ ປາກຊ່ອງ, ສສງ ກອງທຶນເພື່ອສະຫະກອນ ( ສາຂາ ), ໂຮງຊວດຈຳສະຫວັນນະເຂດ, ໂຮງຊວດຈຳ ເທບພົມມາ, ໜ່ວຍບໍລິການ ບໍລິສັດ ສີສົມບັດ ໃຫ້ເຊົ່າສິນເຊື່ອ ຈຳກັດ ແລະ ບໍລິສັດ ແສງໄຊ ເຊົ່າສິນເຊື່ອ ຈຳກັດ; ຢູ່ແຂວງຄໍາມ່ວນປະກອບມີ: ສກຈຮ ສາຍໃຍສຳພັນ ( ສາຂາ ), ສກຈບ ຈັນທະວົງ, ສກຈບ ມິດໄມຕີ, ສສງ ທ່າແຂກ, ໂຮງຊວດຈຳ ຟ້າໃສຟອງສະຫວັນ, ໂຮງຊວດຈຳ ນາທີທອງ ແລະ ສສງ ຂົວເຊຄູນຊັບ ( ໃບອະນຸຍາດທົດລອງ 1 ປີ ), ສ່ວນຢູ່ແຂວງບໍລິຄຳໄຊ ມີ: ສສງ ເຂດປາກທອນ, ສກຈຮ ສາຍໃຍສຳພັນ ( ສາຂາ ), ສກຈບ ປາກຊັນ, ໜ່ວຍບໍລິການຂອງ ສກຈຮ ພັດທະນາແມ່ຍິງ ແລະ ຄອບຄົວເມືອງບໍລິຄັນ ແລະ ສກຈຮ ພັດທະນາແມ່ຍິງ ແລະ ຄອບຄົວເມືອງທ່າພະບາດ ລວມທັງໝົດພາຍໃນ 3 ແຂວງ ມີ 16 ສະຖາບັນການເງິນ, 3 ສາຂາ ແລະ 3 ໜ່ວຍບໍລິການ.
ໃນດ້ານວຽກງານກວດກາກັບທີ່ ທຫລ. ສຂ ໄດ້ສໍາເລັດໃນການກວດກາກັບທີ່ ເຊິ່ງມີ ສກຈຮ ສາຍໃຍສຳພັນ + ສາຂາຄໍາມ່ວນ, ສກຈບ ວິລະບູລີແດນຄຳ, ສກຈບ ຈັນທະວົງ, ສກຈບ ມິດໄມຕີ, ສສງ ຮ່ວມໃຈພັດທະນາ, ສສງ ເຊໂນ ແລະ ສສງ ເຂດປາກທອນ ແຕ່ສໍາລັບພາກສ່ວນອື່ນໆທີ່ມີຊື່ທັງໝົດທີ່ກ່າວມານັ້ນ ພວມດໍາເນີນການກວດກາຕາມລະບຽບການຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ຜ່ານການກວດກາກັບທີ່ຕົວຈິງ ສາມາດພົບຫຼາຍບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ໂດຍສະເພາະໄດ້ພົບເຫັນດ້ານຕັ້ງໜ້າຂອງສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ເຊິ່ງບັນດາຄະນະບໍລິຫານລະດັບສູງບາງສະຖາບັນໄດ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ຕິດຕາມການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອຳນວຍການ ກໍ່ຄືພະນັກງານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ພ້ອມທັງມີນະໂຍບາຍຍ່ອຍທີ່ສ້າງຂຶ້ນພາຍໃນເພື່ອດຳເນີນງານໃຫ້ມີຄວາມເປັນເອກະພາບ, ຂະນະດຽວກັນທາງຄະນະບໍລິຫານຍັງໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກບັນດາລູກຄ້າ ແລະ ສະມາຊິກ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ມາໃຊ້ບໍລິການມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ໂດຍສະເພາະສະຫະກອນສິນເຊື່ອ ແລະ ເງິນຝາກປະຢັດ, ທາງດ້ານອຳນາດການປົກຄອງກໍ່ເລີ່ມມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການເງິນຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ, ຄະນະບໍລິຫານລະດັບສູງ ( ສະພາບໍຫານ, ກວດກາພາຍໃນ ) ມີການປະສານງານດ້ານວິຊາການກັບ ທຫລ. ສຂ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປີ 2015 ຜ່ານມາ ຈະມີຫຼາຍອັນພົ້ນເດັ່ນ ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນດ້ານການບໍລິຫານ ໂດຍການປະຕິບັດວຽກງານຂອງຄະນະບໍລິຫານຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມງວດ ສະແດງອອກໃນການປະຊຸມຂອງຄະນະສະພາບໍລິຫານບາງສະຖາບັນ, ການທົບທວນແຜນງົບປະມານ, ແຜນລາຍຮັບ – ລາຍຈ່າຍຍັງບໍ່ສາມາດເຮັດເປັນປົກກະຕິ; ລະບົບການຄວບຄຸມພາຍໃນຂອງບາງສະຖາບັນ ເຖິງມີຄູ່ມືໃນການກວດກາພາຍໃນ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນປະຕິບັດຕາມຄູ່ມື ແລະ ພາລະບົດບາດ, ລະບຽບການທີ່ ທຫລ ກຳນົດໄວ້ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການກວດກາປະຈຳເດືອນ, ໄຕມາດ ແລະ ປີ, ການທົບທວນບັນດານະໂຍບາຍຕ່າງໆຍັງບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການເປັນປົກກະຕິ, ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມເຂັ້ມງວດ ໂດຍສະເພາະບັນດາສະຫະກອນສິນເຊື່ອ ແລະ ເງິນຝາກປະຢັດ ເຮັດໃຫ້ມີປະກົດການສໍ້ໂກງ, ບາງນະໂຍບາຍຍັງບໍ່ທັນມີຄົບຖ້ວນເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການດຳເນີນງານ.
ດ້ານສິນເຊື່ອ: ຈາກການສຸ່ມສຳນວນເງິນກູ້ຈຳນວນໜຶ່ງ ເຫັນວ່າມີການອະນຸມັດວົງເງິນກູ້ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຂອບເຂດສິດລະຫວ່າງຄະນະບໍລິຫານຂັ້ນສູງ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການ, ການປະເມີນສິນເຊື່ອຂອງພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມງວດ, ຄະນະກຳມະການສິນເຊື່ອສ່ວນໃຫຍ່ທົບທວນຕາມເອກະສານທີ່ພະນັກງານສິນເຊື່ອລົງເກັບກຳຂໍ້ມູນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ມີການລົງກວດກາຕົວຈິງ ຫຼື ເລືອກເກັບກໍາຂໍ້ມູນເພີ່ມຕື່ມ, ສຳລັບສຳນວນເງິນກູ້ທີ່ມີມູນຄ່າສູງ ຫຼື ມີຂໍ້ມູນບໍ່ຄົບຖ້ວນ ຈຶ່ງເປັນສາເຫດໃຫ້ມີການອະນຸມັດເງິນກູ້ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ພ້ອມທັງເຮັດໃຫ້ມີໜີ້ຊັກຊ້າເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ແກ່ຍາວ.
ສໍາລັບດ້ານບັນຊີ – ການເງິນ ມີພະນັກງານບັນຊີບາງຄົນລົງບັນຊີຜິດພາດ ເຮັດໃຫ້ບາງຕົວເລກເມື່ອສົມທຽບກັບຂໍ້ມູນຈາກຫຼາຍແຫ່ງ ເຫັນວ່າມີຕົວເລກບໍ່ຄືກັນ ແລະ ມີການຜິດດ່ຽງກັນ; ສາເຫດພະນັກງານບັນຊີຂາດຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຂາດການກວດກາແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ສົມທຽບບັນຊີຄືນກ່ອນລົງບັນຊີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ອະນຸມັດຕໍ່ບົດລາຍງານການເງິນ ເປັນຕົ້ນຜູ້ອຳນວຍການຂາດການກວດກາຄືນໃຫ້ລະອຽດ, ສ່ວນການກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການກວດກາພາຍໃນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ເນື່ອງຈາກຄວາມຮູ້ດ້ານບັນຊີຍັງຈຳກັດ, ຂາດຄູ່ມືໃນການບັນທຶກບັນຊີຂອງສະຖາບັນການເງິນ, ເຖິງວ່າ ທຫລ ຈະມີຄູ່ມືການບັນທຶກບັນຊີ ແຕ່ບາງລາຍການກໍ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດລະອຽດ. ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງມີ ຄວາມຈຳເປັນທີ່ສະຖາບັນຕ້ອງສ້າງຂຶ້ນມາ ແລະ ລວມທັງຂັ້ນຕອນການເດີນບັນຊີດັ່ງກ່າວ.
ທຫລ. ສຂ ໄດ້ມີການກວດກາກັບທີ່ເປັນປີທີ 2 ເຊິ່ງປີທີ 1 ໄດ້ກວດກາກັບທີ່ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຕິດຕາມການລາຍງານຜົນການແນະນຳໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງຂອງສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ; ສຳລັບປີທີ 2 ສາມາດຖອດຖອນບົດຮຽນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ເປັນການເພີ່ມໃຫ້ຄະນະກວດກາພາຍໃນຂອງສະຖາບັນການເງິນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຮຽນ ຫຼື ຝຶກໃຫ້ກັບທີ່ ເພື່ອເປັນບາດກ້າວທຳອິດໃຫ້ຄະນະສາມາດເຫັນພາບລວມ ແລະ ວິທີການກວດກາ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການທົບທວນການບໍລິການ, ການກວດກາພາກສິນເຊື່ອ ສ່ວນການກວດກາດ້ານບັນຊີຈະຍົກໃຫ້ເຫັນລາຍຈ່າຍທີ່ບາງລາຍຈ່າຍຄວນກວດກາລະອຽດ ລວມທັງການຕິດຕາມທ່າອ່ຽງຂອງບາງອັດຕາສ່ວນຄວາມໝັ້ນຄົງ ເຊັ່ນ: ໜີ້ຊັກຊ້າ, ອັດຕາສ່ວນຄວາມພຽງພໍຂອງທຶນ…
ຜ່ານການກວດກາໃນໜຶ່ງປີ ( 2015 ຜ່ານມາ ) ສາມາດຖອດຖອນບົດຮຽນໄດ້ຫຼາຍບັນຫາທີ່ເປັນຂໍ້ຄົງຄ້າງສ່ວນຫຼາຍເກີດຂຶ້ນກັບສະຫະກອນສິນເຊື່ອ ແລະ ເງິນຝາກປະຢັດ ໂດຍສະເພາະການບໍລິຫານ, ການດຳເນີນງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມແຂງ, ຄະນະບໍລິຫານຂັ້ນສູງຍັງໃຊ້ສິດອຳນາດເກີນຂອບເຂດ, ການລົງຢ້ຽມຢາມສະມາຊິກຍັງບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເຕັມທີ່, ຂາດການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫ້ສະມາຊິກຮູ້ເຖິງສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ສະຫະກອນສິນເຊື່ອ, ການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຍັງຊັກຊ້າ ແລະ ບັນຫາອື່ນໆ.
ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນຕໍ່ໜ້າຍັງຈະສືບຕໍ່ຕິດຕາມການປະຕິບັດການແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງຕາມຄຳແນະນຳຂອງຄະນະກວດກາກັບທີ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ; ສືບຕໍ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາການໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານຂັ້ນສູງ ແລະ ພະນັກງານຕາມການສະເໜີ ແລະ ການປະສານງານຂອງສະຖາບັນການເງິນໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ສືບຕໍ່ປະສານງານກັບອຳນາດການປົກຄອງເມືອງ ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນໃຫ້ທັນເວລາ. ພ້ອມນັ້ນ, ຍັງຈະໄດ້ປະສານງານກັບກົມຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການເງິນ, ທຫລ. ສຂ ເພື່ອຂໍຄຳເຫັນ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ແລກປ່ຽນບົດຮຽນວຽກງານກວດກາກັບທີ່ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.


text:
ລາວ-ຟີລິບປິນ ຮັດແໜ້ນການພົວພັນຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານ
ຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 7 ກັນຍາ 2016 ສປປ ລາວ ໃນນາມເປັນປະທານອາຊຽນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 29 ທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ພະນະທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີແຫ່ງ ສປປ ລາວ ໂດຍມີບັນດາປະມຸກລັດ, ຫົວໜັາລັດຖະບານອາຊຽນ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ອາຊຽນ ແລະບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມ.
ໃນຄັ້ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ບັນດາຜູ້ນຳອາຊຽນ ໄດ້ຕີລາຄາຄືນ ກ່ຽວກັບການຮ່ວມມື ລະຫວ່າງ ອາຊຽນກັບຄູ່ເຈລະຈາ ຄູ່ຮ່ວມພາຍນອກ ໃນໄລະຍະຜ່ານມາ ພ້ອມທັງວາງທິດທາງແຜນການໃນອະນາຄົດ ໂດຍຜູ້ນຳອາຊຽນ ໄດ້ເນັ້ນເຖິງຄວາມສຳຄັນໃນການຮັກສາຄວາມເປັນແກນກາງຂອງອາຊຽນ ໃນໂຄງສ້າງພາກພື້ນພວມຜັນແປ ແລະໄດ້ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື ກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມເຈລະຈາ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມພາຍນອກອື່ນໆ ໂດຍຜ່ານກົນໄກ ທີ່ອາຊຽນເປັນຜູ້ລິເລີ່ມ ເຊັ່ນ ອາຊຽນບວກ ໜຶ່ງ, ອາຊຽນບວກ ສາມ, ເວທີພາກພື້ນອາຊຽນ, ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີປ້ອງກັນປະເທດອາຊຽນ ບວກ ແລະ ກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊີຕາເວັນອອກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນຳອາຊຽນ ຍັງໄດ້ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນ ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ສ້າງສັນ ກ່ຽວກັບບັນຫາພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງຮ່ວມກັນ ຊຶ່ງລວມມີສິ່ງທ້າທ້າຍດ້ານຄວາມໝັ້ນຄົງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທະຫານ ແລະ ບໍ່ແມ່ນການທະຫານ ເຊັ່ນ: ການກໍ່ການຮ້າຍ ແລະ ລັດທິຫົວຮຸນແຮງ, ໄພພິບັດທຳມະຊາດ ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ບັນຫາຊາວອົບພະຍົບ, ການຄ້າມະມຸດ, ຂໍ້້ຂັດແຍງດ້ານດິນແດນ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງທະເລ, ການປະທະກັນດ້ວຍກຳລັງ ແລະ ອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ ແລະ ສະພາບການຢູ່ພາກພື້ນຕ່າງໆ ແຫຼມເກົາຫຼີ, ຕາເວັນອອກກາງ ແລະ ທະເລຈີນໃຕ້.


text:
ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ກ່ຽວກັບການກະກຽມເປັນເຈົ້າພາບ ຈັດກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສ
ກອງເຂລາຄະນະຊີ້ນຳລະດັບຊາດ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ກ່ຽວກັບການກະກຽມເປັນເຈົ້າພາບ ຈັດກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສ ຂອງຂະບວນການຄອມມິດ ຄັ້ງທີ 11. ໃນວັນທີ 29 ກັນຍານີ້, ໂດຍການເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມ ຂອງ ພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ເລຂາທິການສູນກາງພັກ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ມີຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ມີສະມາຊິກກອງເລຂາຄະນະຊີ້ນຳລະດັບຊາດຕ້ານການຄ້າມະນຸດ ຈາກບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ.
ພັອ ປອ ເພັງສະຫວັນ ທິບພະວົງໄຊ ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ຕຳຫຼວດ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ທັງເປັນຫົວໜ້າກອງເລຂາຄະນະຊີ້ນຳລະດັບຊາດ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບການກະກຽມ ເປັນເຈົ້າພາບຈັດກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສ ຂອງຂະບວນການຄວມມິດ ຄັ້ງທີ 11. ທ່ານ ໄດ້ກ່າວວ່າ: ຂະບວນການຄອມມິດແມ່ນຮ່ວມມືຂອງລັດຖະບານປະເທດຕ່າງໆໃນການຕ້ານການຄ້າມະນຸດ ຢູ່ໃນຂົງເຂດພາກພື້ນລຸ່ມແມ່ນ້ຳຂອງ ເຊິ່ງຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2004 ແລະ ມີສະມາຊິກ 6 ປະເທດຄື: ກຳປູເຈຍ, ຈີນ, ລາວ, ມຽນມາ, ໄທ ແລະ ຫວຽດນາມ, ໂດຍລັດຖະບານຂອງ 6 ປະເທດ ໄດ້ເຊັນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຂະບວນການຄອມມິດ, ພາຍໃຕ້ບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງແຕ່ລະປະເທດສະມາຊິກ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງານຄອມມິດ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານປະສານງານ ດ້ານກິດຈະກຳຕ່າງໆຂອງຂະບວກການຄອມມິດພາຍໃນປະເທດຂອງຕົນ ຂະບວນການຄອມມິດແມ່ນໂຄງການສະຫະປະຊາຊາດ ເພື່ອການຮ່ວມມືຕ້ານການຄ້າມະນຸດ ເປັນກອງເລຂາໃຫ້ລັດຖະບານ. ຂະບວນການຄອມມິດມີກອງປະຊຸມ 2 ລະດັບຄື: ກອງປະຊຸມລະດັບລັດຖະມົນຕີ ແລະ ກອງປະຊຸມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສ ໂດຍປະເທດສະມາຊິກຜັນປ່ຽນກັນເປັນເຈົ້າພາບ.
ໂອກາດນີ້ ພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ໃຫ້ພ້ອມກັນປະກອບຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ປະສົບຜົນສຳເລັດຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.


text:
ກອງ “ກ 2” ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາວິທະຍາສາດມູນ ເຊື້ອ 35 ປີ ແຫ່ງການເຕີບໃຫຍ່ ຂະຫຍາຍຕົວຂອງກອງ “ກ 2” ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 11 ຕຸລາ 2016 ນີ້ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະ ທານຂອງພັນເອກ ຄຳຫຼ້າ ວົງວິ ໄລ ກຳມະການຄະນະພັກກະຊວງ ປ້ອງກັນປະເທດ, ຫົວໜ້າການເມືອງກອງ, ຄະນະ “ກ 2” ເຂົ້າ ຮ່ວມມີຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາ ອົບຮົມແຂວງໄຊຍະບູລີ ຄະນະກອງບັນຊາການທະຫານ ແຂວງໄຊຍະບູລີ, ຄະນະ ພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງອາວຸໂສບຳນານ, ວີລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ ແລະ ອະດີດຄະນະນຳກອງ “ກ 2”.
ໃນກອງປະຊຸມພັນເອກ ຄຳຫຼ້າ ວົງວິໄລ ໄດ້ຂຶ້ນຜ່ານບົດສຳມະນາ ວິທະຍາສາດປະຫວັດສາດມູນເຊື້ອຂອງກອງ “ກ 2” ຕະຫຼອດໃນໄລຍະ 35 ປີ ເຊິ່ງລວມມີ 3 ພາກ ເຊິ່ງບົດສຳມະນາໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ: ກອງ “ກ 2”
ໄດ້ຮັບການ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນວັນທີ 12 ຕຸລາ 1981 ຢູ່ສະຖານທີ່ແຫ່ງໜຶ່ງ ຂອງແຂວງຫຼວງພະບາງ ເປັນ ກຳລັງທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງປ້ອງກັນ ປະເທດໂດຍກົງ ແລະ ຮອບດ້ານ ມີໜ້າທີ່ປົກປັກຮັກສາປະເທດ ຊາດ, ປັບປຸງ ກໍ່ສ້າງກຳລັງໃຫ້ ເຂັ້ມແຂງຫັດແອບການທະຫານ ຮຳ່ຮຽນການເມືອງ ແລະ ອົບຮົມ ຫັດແອບວິຊາສະເພາະເຕັກນິກ ປົກປັກຮັກສາວັດຖຸເຕັກນິກທີ່ຂັ້ນ ເທິງປະກອບໃຫ້, ຫັນລົງກໍ່ສ້າງ ຮາກຖານການເມືອງຮັບປະກັນ ປົກປັກຮັກສາ 2 ແຂວງ ຫຼວງພະ ບາງ ແລະ ໄຊຍະບູລີ ໃຫ້ມີຄວາມ ສະຫງົບດ້ານພື້ນຖານ. ຕະຫຼອດ ໄລຍະທີ່ຜ່ານມາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ-ນັກຮົບໃນກອງ “ກ 2” ໄດ້ສືບທອດພາລະກິດ ມູນເຊື້ອວີລະກຳ ອັນລຳເລີດ ແລະ ຜົນງານອັນໂດດເດັ່ນຂອງ ກົມກອງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນສ້າງ ໄດ້ຜົນງານໃນການເຄື່ອນໄຫວຕີ ຕ້ານກຸ້ມຄົນບໍ່ຫວັງດີ ໃນຊຸມປີ 1981-2001 ເຊິ່ງເຕັມໄປດ້ວຍ ຄວາມລະອຽດລະອຽວສາມາດ ດັບສູນພວກເຂົາ ແລະ ຍຶດອາວຸດ ໄດ້ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ມາ ໃນໄລຍະ 2 ປີ ກົມກອງໄດ້ຫັນ ເຂົ້າສູ່ການປັບປຸງກໍ່ສ້າງກົມ ກອງ, ຫັດແອບຮຳ່ຮຽນການທະ ຫານ-ການເມືອງ ແລະ ສິລະປະ ຍຸດ-ຍຸດທະວິທີ ເຮັດໃຫ້ກົມກອງ ມີຄວາມໜັກແໜ້ນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ ເປັນກ້າວໆ.
ການຈັດສຳມະນາວິທະຍາ ສາດດັ່ງກ່າວແມ່ນໜຶ່ງໃນກິດຈະ ກຳການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນ ສ້າງຕັ້ງກອງ “ກ 2” ຄົບຮອບ 35 ປີ, ທັງນີ້ກໍເພື່ອເປັນການ ຫວນຄືນປະຫວັດສາດມູນເຊື້ອ ແລະ ຜົນງານຂອງກົມກອງທີ່ ສ້າງມາໄດ້ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ.


text:
-----==-----
ສຸໂຂທັຍ(สุโขทัย) ໃນສີລາຈາຣືກສຸໂຂໄທຍ໌ຫຼັກທີ 1 ພົບການສະກົດຄຳສອງແບບ ຄື ສຸກໂຂໄທ ກັບ ສຸໂຂໄທ ອັນນີ້ບໍ່ຖືວ່າເປັນເລື່ອງແປກ, ເພາະວ່າ ການສະຫຼັກຫີນ ຫຼືການຂຽນມັນຜິດກັນໄດ້ທຸກເມື່ອ ຍິ່ງການສະຫຼັກລົງໃນສີລາແລ້ວຫາກຜິດກໍຜິດເລີຍ ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.
- ແຕ່ວ່າ ເຮົາພົບການສະຫຼັກ ສຸກໂຂໄທ ລຽນກັນຫຼາຍທີ່ໃນສີລາຈາລືກນີ້ ເຮັດໃຫ້ມອງເຫັນວ່າ ບໍ່ແມ່ນຜິດເພາະຫຼົງລືມ ອາດຜິດເພາະເຈຕະນາ ຫຼືຜີດເພາະຄວາມ ຊິນເຄີຍ ຂອງຜູ້ສະຫຼັກເອງ.
- ເຫດທີ່ວ່າຜິດເພາະເຈຕະນາ ຫຼືຄວາມຊິນເຄີຍຂອງຜູ້ສະຫຼັກ ກໍເພາະວ່າ ພາສາປາກກັບພາສາຂຽນຕ່າງກັນໄດ້ ເຊັ່ນວ່າ ເວລາຂຽນ ສຸໂຂໄທ ແຕ່ເວລາປາກ ອອກສຽງ ເປັນສຸກໂຂໄທ, ລັກສະນະເຊັ່ນນີ້ ບໍ່ແມ່ນມີແຕ່ຄຳວ່າ ສຸໂຂໄທ ເທົ່ານັ້ນ ຄຳອື່ນໆກໍມີ ເໝືອນກັນ ຕົວຢ່າງຂຽນ ເຈຕະນາ ເວລາປາກ ເຈດຕະນາ, ຂຽນ ກະຣຸນາ ປາກ ກະຣຸນນາ, ຂຽນ ສາສນາ ປາກ ສາດສະໜາ, ຂຽນ ງົວ ປາກ ໂງ, ຂຽວ ຕົວ ປາກ ໂຕ ເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົ້ນ ລັກສະນີ້ແລ້ວ ເພິ່ນວ່າຂຽນຕາມເຄົ້າເວົ້າຕາມສຽງ ຫຼືດັ່ງຄຳທີ່ເຮົາຊິນຫູຕະຫຼອດວ່າ ຂຽນຕາມສຽງ ຄື ຄຳວ່າ ສຸກໂຂໄທ ນັ້ນແມ່ນຂຽນຕາມສຽງ ສ່ວນຄຳວ່າ ສຸໂຂໄທ ແມ່ນຂຽນຕາມເຄົ້າ.
- ປັດຈຸບັນນີ້ ມາຕະຖານພາສາໄທຍ໌ ພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ຖືວ່າພັດທະນາເຕັມຮູບແບບ ການຂຽນພາສາທຸກ ຄຳຈຶ່ງມີຄວາມໝາຍສົມບູນໃນຕົວ ສາມາດຕີຄວາມໝາຍຂອງຄຳໄດ້ຈຳເພາະເຈາະຈົງ ຫຼືຕີຄວາມໝາຍທາງວິຊາການຕ່າງໆໄດ້ສົມບູນ, ສຸໂຂໄທ ໃນການຂຽນຈຳເພາະປັດຈຸບັນ ຈຶ່ງຂຽນ ສຸໂຂທັຍ (สุโขทัย) ເປັນນາມຈຳເພາະ ເປັນເມືອງຫຼວງແຫ່ງແຮກຂອງໄທຍ໌ ນັກຄິດຂອງໄທຍ໌ ຫຼາຍທ່ານຕີຄວາມໝາຍວ່າ ຄຳວ່າ ສຸໂຂທັຍ ມາຈາກຄຳສອງຄຳ ຄື ສຸຂະ+ອຸທັຍ ມີຄວາມໝາຍວ່າ ຮຸ່ງອະຣຸນແຫ່ງຄວາມສຸກ.
- ໃນສີລາຈາຣືກສຸໂຂໄທ ຫຼັກທີ 1 ນີ້ເຖິງເຮົາພົບ ການຂຽນທັງສຸກໂຂໄທ ທັງສຸໂຂໄທທັງໃນ 4 ດ້ານຂອງສີລາຈາຣືກ ທຸກທີ່ທີ່ປາກົດບໍ່ໄດຂຽນ ສຸໂຂທັຍ ທີ່ໃສ່ໄມ້ກັນ(xັ) ໂຕ (ຍ) ເໝືອນໃນປັດຈຸບັນນີ້ ຈະໃຊ້ສະຫຼະໄອ ໄມ້ມາຍ(ໄx)ຕະຫຼອດ, ຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ຕ້ອງໄດ້ສືບຄົ້ນຕໍ່ໄປວ່າ ຄຳວ່າ ສຸໂຂໄທ ໃນສີລາຈາຣືກນັ້ນ ກັບຄຳວ່າ ສຸໂຂທັຍ ໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມໝາຍດຽວກັນຫຼືບໍ່ຈັງໃດ ?
- ໃນສັບວິຊາການເປັນທີ່ຍອມຮັບກັນທົ່ວໂລກ ກ່ຽວກັບ ໄທ ແລະໄທຍ໌ນີ້ ນັກວິຊາການທຸກສາຂາ ກຳນົດວ່າ ຫາກຂຽນ ໄທຍ໌(ไทย) ໝາຍເຖິງປະເທດໄທຍ໌, ຄົນໄທຍ໌ ໃນປັດຈຸບັນ ອັກສອນໂຣມັນກຳນົດໃຫ້ຂຽນ Thai ສຳລັບສື່ເຖິງຄົນໄທຍ໌(ไทย) ສ່ວນພາສາລາວນັ້ນ ອາດຊິຂຽນ "ໄທຍ໌" ແບບນີ້ກໍໄດ້ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ອັກສອນປົນກັນ, ແຕ່ເມື່ອຈະສື່ເຖິງປະເທດໄທຍ໌ ກຳນົດໃຫ້ຂຽນ Thailand.
- ເມື່ອຈະສື່ເຖິງຄົນໄທ ຫຼືໄຕ ເຜົ່າຕ່າງໆຂອງລາວ ແລະໄທຍ໌ ທີ່ມາຈາກຕະກູນໄຕ(ໄທ)ກະໄດ ສັບວິຊາການໃຫ້ຂຽນໄທ(ไท) ເຊັ່ນໄທລາວ, ໄທແດງ, ໄທດຳ, ໄທເຂີນ ແລະອື່ນໆ ຫຼືຄຳວ່າ ໄທເຮົາເຈົ້າຂ້ອຍ, ໄທເໜືອ, ໄທໃຕ້, ໄທວຽງ, ໄທອີສານ, ໄທຊຽງໃໝ່, ໄທກຸງເທບ ໄທບ້ານ ໄທເມືອງ ແລະອື່ນໆ, ອັກສອນໂຣມັນກຳນົດໃຫ້ໃຊ້ Tai.
- ໄຕ ຫຼືໄທ ທີ່ຂຽນດ້ວຍອັກສອນໂຣມັນ Tai ຊາວລື້ສິບສອງປັນນາ ເຂດປົກຄອງຕົນເອງຂອງຈີນ ກຳນົດຊື່ຮຽກກຸ່ມຂອງຕົນຂຽນດ້ວຍອັກສອນທຳລື້ ຫຼືອັກສອນລາວບູຮານດ້ວຍ ໂຕ ທ ສະຫຼະ ໄx ຍໍເຟື້ອງ ແຕ່ອ່ານວ່າ ໄຕ. ຫາກຂຽນໄຕລື້ ກໍຂຽນ Tai-Lue.
- ເຮົາພົບການຂຽນໃນສີລາຈາຣືກສຸໂຂໄທ ຫຼັກທີ 1 ທັງນາມເມືອງແລະຜູ້ຄົນລ້ວນແຕ່ຂຽນ "ໄທ" ເຊັ່ນ "ມາກາວລາວແລໄທ, ໄທຊາວອູຊາວຂອງມາອອກ, ລາຍສືໄທ, ແກ່ໄທທັງຫຼາຍ, ເມືອງໄທ" ດັ່ງເຫຼົ່ານີ້ ຈຶ່ງຕ້ອງສຶກສາຕໍ່ໄປວ່າ ຄຳວ່າ ໄທ ໃນທີ່ນີ້ໝາຍເຖິງເຜົ່າໄທທັງມວນບໍ ຫຼືວ່າຈຳເພາະແຕ່ໄທສຸໂຂໄທເທົ່ານັ້ນ, ເພາະເຮົາພົບຄຳວ່າ "ມາກາວລາວແລໄທ" ໃນທີ່ນີ້ເຮົາຈະພົບ ຊົນເຜົ່າຢູ່ 3 ຊົນເຜົ່າ ຄື ມາກາວ, ລາວ ແລະໄທ, ໂດຍສະເພາະຄຳວ່າ ໄທກັບລາວນີ້ ໄທຄວນຈະຢູ່ທາງໜ້າລາວ ເຊັ່ນກັບການຮຽກຊື່ຊົນເຜົ່າໃນປັດຈຸບັນ ເຊັ່ນ ໄທດຳ, ໄທແດງເປັນຕົ້ນ ແຕ່ແລ້ວຄຳວ່າໄທກັບຢູ່ຫຼັງຄຳວ່າລາວແຖມ ມີແລະຂັ້ນດ້ວຍ ລັກສະນະເຊັ່ນນີ້ ເຮັດມອງເຫັນວ່າ ການຈຳແນກໄທກັບລາວນັ້ນ ປາກົດຕົວແຕ່ສະໄໝສຸໂຂໄທແລ້ວ.
- ລັກສະນະເຊັ່ນນີ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນສີລາຈາຣືກ ສຸໂຂໄທເທົ່ານັ້ນ ໃນພົງສາວະດານ ແລະປະຫວັດສາດລາວ ກໍປາກົດພະນາມຂອງກະສັດແຫ່ງລ້ານຊ້າງພະອົງໜຶ່ງ ນາມວ່າ ພະເຈົ້າສາມແສນໄທໄຕພູວະນາດ ເປັນພະນາມຂອງພະເຈົ້າອຸ່ນເຮືອນ, ເຊິ່ງເປັນກະສັດສືບພະຣາະບັນລັງຕໍ່ຈາກພະເຈົ້າຟ້າງຸ່ມ, ນັກປະຫວັດສາດລາວອະທິບາຍວ່າ "ຫຼັງຈາກພະເຈົ້າອຸ່ນເຮືອນຂຶ້ນຄອງຣາດແລ້ວ ພະອົງສຳຫຼວດພົນລະເມືອງໃນພະນະຄອນຊຽງທອງພົບວ່າ ມີໄທ ສາມແສນຄົນ ຈຶ່ງເສີມພະນາມວ່າ ພະເຈົ້າສາມແສນໄທໄຕພູວະນາດ" ເຊິ່ງກໍໝາຍຄວາມວ່າ ໃນພະນະຄອນຊຽງທອງນອກຈາກລາວ ແລະຊົນເຜົ່າອື່ນຍັງມີໄທອີກ ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຄຳທີ່ປາກົດໃນສີລາຈາຣືກຂຸໂຂໄທວ່າ "ທັງມາກາວລາວ ແລໄທເມືອງໃຕ້ຫຼ້າຟ້າຕໍ່ ໄທຊາວອູຊາວຂອງມາອອກ" ໝາຍເຖິງໄທທັງມວນ ຫາກໄທຄຳນີ້ໝາຍເຖິງຄົນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແນວຄິດຊາດນິຍົມຂອງໄທຍ໌ນັ້ນ ເກີດຂຶ້ນແຕ່ສະໄໝຂຸນຣາມຄຳແຫງແລ້ວ.
- ສ່ວນການຂຽນໄທຍ໌(ไทย) ທີ່ມີໂຕ ຍ ຫ້ອຍທ້າຍນີ້ ແມ່ນທາງການໄທຍ໌ກຳນົດຂຶ້ນໃໝ່ ໃນປີ ຄ.ສ 1939 ນີ້ເອງ.
- ໃນສີລາຈາຣືກນັ້ນ ນອກຈາກພົບຊື່ຊົນຊາດລາວແລະໄທແລ້ວຍັງພົບຄຳວ່າ ມາກາວ ອີກ, ສະນັ້ນຄຳວ່າມາກາວ ເປັນຊົນຊາດໃດກັນແທ້, ໃນການບັນທຶກຊົນຊາດ ຂອງໄທຍ໌ ໄດ້ປາກົດຄຳວ່າ ລາວກາວ ອັນໝາຍເຖິງຄົນ ເຊື້ອຊາດລາວກຸ່ມໜຶ່ງ ຄຳວ່າມາກາວ ອາດເປັນຄົນກຸ່ມດຽວ ກັບລາວກາວ, ຫາກຕີຄວາມໝາຍຕາມພາສາ ເປັນໄດ້ບໍວ່າ ລາວເກົ່າ ຫຼືລາວມາກ່ອນ ?
- ນັກປະຫວັດສາດລາວ-ໄທຍ໌ ແລະສາກົນຍຸກກ່ອນ ຍອມຮັບວ່າລາວ ແລະໄທ ເດີມກຳເນີດຢູ່ພູເຂົາອັນໄຕ ເດີມຊື່ຊົນຊາດຕົນວ່າອ້າຍລາວ ແລ້ວຈຶ່ງຂະຫຍາຍມາຕັັ້ງອານາຈັກຢູ່ຕາມລຳແມ່ນໍ້າເຫຼືອງມີອານາຈັກກວ້າງໃຫຍ່ຊື່ວ່ານານເຈົ້າ, ຍ້ອນການບຽດບຽນຂອງພວກຊາດຫັ່ນ ມົງໂກນຫຼາຍຄັ້ງຊົນຊາດອ້າຍລາວແບ່ງອອກເປັນສອງພວກຊື່ວ່າອ້າຍລາວ ແລະງາຍລາວ ຄົນສອງພວກນີ້ຮຽກຕົນເອງວ່າ ໄທ ໄປຢູ່ທີ່ໃດກໍຮຽກໄທນຳໜ້າ ເຊັ່ນ ໄທລາວ ແລະໄທອື່ນໆເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຫຼົງກັນ.
- ຫາກມາກາວ ເປັນຄົນພວກດຽວກັນ ລາວເກົ່າ ຫຼືລາວມາກ່ອນດັ່ງ ທີ່ສັນນິຖານໄວ້, ສະແດງວ່າໄທສຸໂຂໄທ ກໍແມ່ນລາວພວກໜຶ່ງ ແລະມາກາວ ກໍແມ່ນລາວພວກໜຶ່ງ ລວມໄປຮອດລາວຈົກ(ຈັກກະຣາດ) ແລະບັນດາໄທທັງຜອງ ທີ່ມີອານາ ຈັກເອກະລາດຂອງຕົນໃນບັນດາຫົວເມືອງຕ່າງໆ ໃນຍຸກດຽວກັນ.
- ແລ້ວຄຳວ່າລາວເກົ່າ ຫຼືລາວມາກ່ອນນັ້ນ ມາຢູ່ໃສ ? ອາດໝາຍ ເຖິງໄທອ້າຍລາວ ທີ່ລົງມາຮ່ວມຢູ່ກັບຊົນຊາດຂອມ(ກຣອມ) ທີ່ມີອຳ ນາດເໜືອພູມີພາກນີ້ ກ່ອນປະຫວັດສາດ, ໃນປະຫວັດສາດສຸໂຂໄທນີ້ ໄດ້ກ່າວເຖີງຂຸນອິນທຣາທິດ ແລະຂຸນບາງກາງທ່າວສອງຂຸນນີ້ ທຳການປະກາດເອກະລາດຈາກຂອມ ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸໂຂໄທເທົ່ານັ້ນ ອະໂຍທິຍາ(ອະຍຸດທະຍາ) ແລະລົບບູຣີ ປະຫວັດສາດໄທຍ໌ກ່າວວ່າ ເປັນສູນກາງຂອງຂອມ ຄຳວ່າສຍາມນີ້ ຍັງມີຄົນສົງໄສວ່າ ອາດເປັນ ຊົນຊາດໜຶ່ງຂອງຂອມ, ກ່ຽວພັນກັບມອນ ສີລະວັດທະທຳບູຮານຂອງສອງເມືອງນີ້ ປາກົດຕົວສີລະປະຂອງຂອມຫຼາຍ ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດວ່າເມືອງລົບບູຣີນີ້ ຕາມພົບເຫັນ ມີຊື່ເມືອງວ່າ "ລາວະຣຖະ" ຫາກແປຕາມພາສາທີ່ປະກົດ ຄື "ຣັຖລາວ" ມີຫຼາຍທ່ານກ່າວວ່າ ຄຳວ່າລົບບູຣີ ກໍມີຄົນແປວ່າ ເມືອງລາວ ໂດຍມີຄົນແປ ຕາມພາສາທີ່ປາກົດ ຄື ລົພ+ບູຣີ ພ ຕາມຫຼັກພາສາປາລີ ສາມາດແປງ ເປັນ ວ ໄດ້ ຈະໄດ້ ລວ ໃນອັກສອນສອງໂຕນີ້ ມີສະຫຼະອະຢູ່ ຈຶ່ງແປງອະ ໃຫ້ເປັນອາ ຈະໄດ້ຄຳວ່າ ລາວ, ສ່ວນ ບູຣີ ແປວ່າເມືອງ ຈຶ່ງໄດ້ຄຳວ່າ ລາວເມືອງ ຫຼືເມືອງລາວ, ສະນັ້ນ ຄຳວ່າ ມາກາວນັ້ນ ເປັນໄປໄດ້ບໍວ່າຄົນພວກທີ່ ມາຕັ້ງລົບບຸລີເປັນສູກາງ
- ຈະເລີນ ໄຊຊະນະ ສັນນິຖານວ່າອານາຈັກລາວເກົ່າ ທີ່ລົງມາ ກ່ອນອາດມີຢູ່ 3 ອານາຈັກໃຫຍ່ ຄື ສີໂຄຕະປຸຣະ, ລາວະຣັຖ ແລະສຸວັນນະໂຄມຄຳ ແລະຂະຫຍາຍ ໄປໃນຫົວເມືອງຕ່າງໆ.
- ນັກປະຫວັດສາດລຸ່ນໃໝ່ຂອງໄທຍ໌ຫຼາຍທ່ານ ໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າ "ໄທຍ໌ຢູ່ນີ້ແຫຼະ ຢູ່ອຸສາຕະເນ" ສົງໄສພວກທ່ານພົບຫຼັກຖານທີ່ກ່ຽວກັບລາວເກົ່າ ຫຼືລາວມາກ່ອນແລ້ວ.
- ຫາກເຮົາສຶກສາປະຫວັດສາດພາກເໜືອໃນອະດີດ ເຊັ່ນເມືອງຫີຣັນຍະພຸນໄຊ ປະຫວັດສາດລ້ານນາ ຫຼືປະຫວັດພະນາງຈາມເທວີ ຈະເຫັນຄົນ ຢູ່ສອງພວກ ຄື ລາວ ແລະຂອມມີການພົວພັນກັນເຊັ່ນນີ້.
- ຄຳວ່າລາວ ທີ່ປະກົດຢູ່ໃນສີລາຈາຣືກສຸໂຂໄທນັ້ນແມ່ນລາວພວກໃດ ? ອາດແມ່ນລາວ ທີ່ອົບພະຍົບມາໃໝ່ ເຊິ່ງເລີ່ມຈາກລູກຫຼານຂອງ ຂຸນບູຣົມທັງ 7 ທີ່ປາກົດໃນໜັງສືຂຸນບູຣົມ ແລະຕຳນານຂອງເຜົ່າໄຕ (ໄຕ)ທັງຫຼາຍທີ່ເຊື່ອວ່າພວກຕົນສືບເຊື້່ອສາຍມາຈາກລູກຫຼານ ຂອງຂຸນບູຣົມຣາຊາທິຣາດ ຫຼືບໍ່ກໍແມ່ນລາວຈັກກະຣາດ ຫຼືຶລາວເມືອງ ຊວາ ຫຼືລາວທີ່ຕັ້ງອານາຈັກຂອງຕົນຢູ່ພູມີພາກນີ້ ລາວພວກນີ້ ຄືລາວຸ ມາຈາກໝາກນໍ້າເຕົ້າ ມາຈາກພວກແຖນ ອານາຈັກແຖນ ເປັນລູກຫຼານ ຂອງຂຸນບູຣົມຣາຊາມິຣາດ.
- ໃນສີລາຈາຣືກ ໄດ້ປະກົດຊື່ເມືອງຊວາ ອັນໝາຍເຖິງເມືອງຊຽງດົງ ຊຽງທອງ ສະໄໝພະເຈົ້າຟ້າງຸ່ມ ເມືອງນີ້ແມ່ນສູນກາງຂອງລາວ ທີ່ຂຸນລໍ ລູກຊາຍກົກຂອງຂຸນບູຣົມມາສ້າງ.
- ສ່ວນວ່າ ໄທຊາວອູຊາວຂອງ ກໍອາດໝາຍເຖິງລາວ ໃນແມ່ນໍ້າອູ ແລະແມ່ນໍ້າຂອງ ເຊິງຮຽກຕົນເອງ ຫຼືຄົນກຸ່ມອື່ນຮຽກວ່າໄທ.
- ຢ່າງໃດກໍຕາມ ຄຳວ່າສຸໂຂໄທ ຫາກແປຕາມອັກສອນທີ່ປາກົດ ອາດແປວ່າ "ເມືອງແຫ່ງຄວາມສຸກຂອງຄົນໄທ" ກໍລວມເຖິງລາວດ້ວຍ ຫາກເຮົາເຊື່ອວ່າລາວ ເປັນໄທພວກໜຶ່ງ ດັ່ງທີ່ປະກົດລາວໃນສີລາຈາລືກ ຫຼືເປັນລູກຫຼານຂອງຂຸນບູຣົມຣາຊາທິຣາດດ້ວຍກັນ.


text:
ພຣະອານົນທ໌ເຖຣະ ຍອດເລຂາ
ພຣະອານົນທ໌ເປັນພຸດທະອຸປະຖາກ ທີ່ຍິ່ງຍອດ ເຊິ່ງຮຽກວ່າເປັນຍອດແຫ່ງເລຂາ ຍິ່ງກວ່າເລຂາໃດໆໃນໂລກ ດັ່ງພຣະພຸດທະເຈົ້າຍ້ອງພຣະອານົນທ໌ໄວ້ວ່າ ໃນສຸດຕັນຕະປິດົກ ເຫຼັ້ມທີ ໒໐ ສະບັບສະຍາມຣັດພາສາປລີ ແລະສູດຕັນຕະປິຕະເກ ເຫຼັ້ມທີ ໑໒ ອັງຄຸດຕະຣະນິກາຍັສສະ ເອກ-ທຸກ-ຕິກກະນິປາຕາ ໑໔໙ ວັຄໂຄ ຕະຕິໂຍ.
ປາລີ:
ວັຄໂຄ ຕະຕິໂຍ
໑. ເອຕະທັຄຄັງ ພິກຂາເວ ມະມະ ສາວະການັງ ພິກຂູນັງ ພະຫຸສສຸຕານັງ
ຍະທິທັງ ອານັນໂທ,
໒. ສະຕິມັນຕານັງ ຍະທິທັງ ອານັນໂທ,
໓. ຄະຕິ ມັນຕານັງ ຍະທິທັງ ອານັນໂທ,
໔. ທະຕິມັນຕານັງ ຍະທິທັງ ອານັນໂທ,
໕. ອຸປະຖາການັງ ຍະທິທັງ ຍະທິທັງ.
ແປລາວ:
ວັຄທີ ໓
໑. ດູກອນ ພິກຂຸທັງຫຼາຍ !! ພຣະອານົນທ໌ ເລີສກວ່າພິກຂຸສາວົກຂອງເຮົາ ຜູ້ເປັນພະຫູສູຕ.
໒. ພຣະອານົນທ໌ ເລີສກວ່າພິກຂຸສາວົກຂອງເຮົາ ຜູ້ມີສະຕິ.
໓. ພຣະອານົນທ໌ ເລີສກວ່າພິກຂຸສາວົກຂອງເຮົາ ຜູ້ຄະຕິ.
໔. ພຣະອານົນທ໌ ເລີສກວ່າພິກຂຸສາວົກຂອງເຮົາ ຜູ້ຜູ້ມີຄວາມພຽຣ.
໕. ພຣະອານົນທ໌ ເລີສກວ່າພິກຂຸສາວົກຂອງເຮົາ ຜູ້ເປັນອຸປະຖາກ.
- ທ່ານຜູ້ໃດ ສະໝັກ ຫຼືມີໜ້າທີ່ຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຂອງເຈົ້ານາຍ ຫຼືເປັນເລຂາຂອງຜູ້ບໍລິ ຫານໜ່ວຍງານລັດ, ບໍຣິສັດ ແລະອື່ນໆ ຄວນຈະຮຽນເອົາແບບຢ່າງຂອງພຣະອານົນທ໌ນີ້, ໃນບັນດາ ພິກຂຸສາວົກຂອງພຣະພຸດທະອົງຄ໌ນັ້ນ ພຣະອົງຊົງຍົກຍ້ອງ ຫຼືຕັ້ງເອຕະທັກຄະໄວ້ຫຼາຍ ອົງຄ໌ ທັງເປັນພິກຂຸແລະພິກຂຸນີ້ ໃນໜັງສືອະນຸພຸດທະພຣະອົງຄ໌ໄດ້ຍົກຍ້ອງພິກຂຸສາວົກໄວ້ ໘໐ ອົງ ພິກຂຸນີສາວົກ ໔໐ ອົງຄ໌ ວ່າເປັນເລີດກວ່າພິກຂຸທັງຫຼາຍ ແຕ່ພຣະພິກຂຸສາວົກທີ່ຊົງມີຄຸນສົມບັດ ທີ່ຍ້ອງໄວ້ຫຼາຍກວ່າໝູ່ເຖິງ ໕ ຂໍ້ຄືພຣະອານົນທ໌ນັ້ນເອງ ດັ່ງທີ່ກ່າວແລ້ວ,


text:
ລັດ ຊຸກຍູ້ ສົ່ງເສີມວຽກງານສ່ວຍສາອາກອນ ດ້ວຍການວາງນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການ, ປະກອບບຸກຄະລາກອນ, ພາຫະນະ ແລະ ວັດຖຸປະກອນ ທີ່ຈຳເປັນໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ສ່ວຍສາອາກອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງການເກັບລາຍຮັບສ່ວຍສາອາກອນ ໃຫ້ເປັນ ເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ, ດັດສົມລາຍໄດ້ຢ່າງຍຸຕິທຳ, ປະກອບສ່ວນສ້າງລາຍຮັບເຂົ້າ ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການຜະລິດທຸລະກິດໃຫ້ຂະຫຍາຍຕົວ, ດຶງດູດການລົງທຶນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ພັດທະນາຊົນນະບົດ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກຂອງປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ.
ລັດຖະບານ ມີນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມພິເສດທາງດ້ານອາກອນ ຕໍ່ບາງຂະແໜງການລົງທຶນ, ບາງກິດຈະການສາທາລະນະປະໂຫຍດ ແລະ ສາທາລະນຸປະໂພກໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ທຸລະກັນດານໃດໜຶ່ງ ຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ, ກາງ ແລະ ໃຫຍ່ ເພື່ອພັດທະນາພື້ນຖານ ເສດຖະກິດໂຄງລ່າງ ລວມທັງວຽກງານສືກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ, ພັດທະນາ ຊົນນະບົດ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກຂອງປະຊາຊົນ ຊຶ່ງບໍ່ພົວພັນກັບການຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງ ຊັບພະຍາ ກອນທຳມະຊາດ ນອກຈາກນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງເສີມການລົງທຶນ ແຕ່ຕ້ອງນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງ.
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ນຳໃຊ້ສຳລັບ ພົນລະເມືອງທຸກຄົນ, ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ດຳລົງຊິວິດ, ປະກອບອາຊີບ ຫຼື ດຳເນີນກັນຜະລິດທຸລະກິດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນ ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້.
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ບໍ່ນຳໃຊ້ສຳລັບ ອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ.


text:
ຄະນະວິຊາ ເສດຖະສາດການເມືອງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ
ພາລະບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່
- ສິດສອນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ສມປຊ ຢູ່ໂຮງຮຽນການເມືອງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາກະຊວງ ຕ່າງໆຕາມ ການສະເໜີຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຄົ້ນຄວ້າຫຼັກສູດການຮຽນ – ການສອນ ແລະ ເນື້ອໃນບັນດາວິຊາທີ່ນອນໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃນ ແຕ່ລະລະບົບຮຽນຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ປະລິນຍາໂທ, ປະລິນຍາຕີ, ຊັ້ນສູງ, ລະບົບບຳລຸງ ແລະ ລະບົບຊັ້ນກາງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນການ ເມືອງການປົກຄອງແຂວງ.
- ອອກແບບ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າເສດຖະກິດ, ການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ ຕາມການສະເໜີພາກສ່ວນກ່ຽວ ຂ້ອງໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ ການເມືອງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການບໍລິຫານທຸລະກິດ ໂດຍການຕົກລົງເຫັນດີຈາກຫົວ ໜ້າ ສມປຊ.
- ຄົ້ນຄວ້າຫົວຂໍ້ວິທະຍາສາດຮັບໃຊ້ ການຮຽນ – ການສອນໃນລະດັບພາກວິຊາ, ລະດັບສະຖາບັນ ຫຼື ລະດັບຊາດໃນຂົງເຂດ ເສດຖະ ສາດການເມືອງ, ຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ ແລະ ບໍລິຫານທຸລະກິດຕາມການຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕາມແຕ່ລະໄລຍະ.
- ຂຽນ ແລະ ແປເອກະສານໃນຂົງເຂດຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິຊາຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສັງລວມພຶດ ຕິກຳໃນການຈັດຕັ້ງປະ ຕິບັດແນວທາງເສດຖະກິດຂອງພັກໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
ຂອບເຂດສິດຂອງຄະນະເສດຖະສາດການເມືອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ
ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຄົ້ນຄວ້າຫຼັກສູດການຮຽນ – ການສອນ ແລະ ເນື້ອໃນບັນດາວິຊາທີ່ນອນໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເຊັ່ນ:
+ ພາກວິຊາເສດຖະສາດການເມືອງ.
ຄົ້ນຄວ້າໂຄງການຫຼັກສູດ, ເນື້ອໃນບັນດາວິຊາຕ່າງໆໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດການເມືອງ ມາກ – ເລນິນ: ເສດຖະສາດການ ເມືອງ, ແບບວິທີການຜະລິດທຶນນິຍົມ, ເສດຖະສາດໃນລະບອບປະຊາທິປະ ໄຕ ປະຊາຊົນ, ປະຫວັດສາດທິດສະດີເສດຖະສາດ ແລະ ວິຊາເສດຖະກິດລາວ, ເສດຖະສາດພັດທະນາ ແລະ ແນວທາງເສດຖະກິດຂອງພັກໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
ຄົ້ນຄວ້າໂຄງການຫຼັກສູດ, ເນື້ອໃນບັນດາວິຊາຕ່າງໆ ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດການເມືອງ ມາກ – ເລນິນ ຮັບໃຊ້ລະບົບກໍ່ສ້າງ ປະລິນຍາໂທ ແລະ ບຳລຸງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ນອກເຂດ ສມປຊ ມີກຸ່ມບົດດັ່ງນີ້:
1) ກຸ່ມວິຊາເສດຖະສາດການເມືອງແບບວິທີຜະລິດທຶນນິຍົມ.
2) ກຸ່ມວິຊາເສດຖະສາດການເມືອງໃນລະບອບປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນ.
3) ກຸ່ມວິຊາປະຫວັດສາດເສດຖະກິດໂລກ.
4) ກຸ່ມວິຊາປະຫວັດສາດເສດຖະກິດລາວ.
5) ກຸ່ມວິຊາເສດຖະສາດພັດທະນາ.
6) ວິຊາການພົວພັນເສດຖະກິດສາກົນ.
- ຄົ້ນຄວ້າແນວທາງນະໂຍບາຍເສດຖະກິດຂອງພັກໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ຝຶກອົບຮົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເສດຖະສາດການເມືອງຢູ່ໃນ ແລະ ນອກ ສມປຊ.
- ຄົ້ນຄວ້າຫົວຂໍ້ວິທະຍາສາດໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດການເມືອງ, ເສດຖະກິດພັດທະນາຕາມການມອບໝາຍຂອງຫົວໜ້າຄະນະວິຊາໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
- ຄຸ້ມຄອງການຮຽນ – ການສອນ, ເອກະສານ, ຕາຕະລາງ, ອາຈານສອນ ແລະ ເຄື່ອງອຸປະກອນທັງໝົດໃນພາກວິຊາ.
+ ພາກວິຊາຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ.
ຄົ້ນຄວ້າໂຄງການຫຼັກສູດ, ເນື້ອໃນບັນດາວິຊາຕ່າງໆໃນຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ ແລະ ບໍລິ ຫານທຸລະກິດ, ຮັບໃຊ້ລະບົບກໍ່ ສ້າງ, ລະບົບປະລິນຍາໂທ ແລະ ບຳລຸງຢູ່ໃນ ແລະ ນອກ ສມປຊ ເຊິ່ງມີກຸ່ມວິຊາ ດັ່ງນີ້:
1) ກຸ່ມວິຊາຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ.
2) ກຸ່ມວິຊາບໍລິຫານທຸລະກິດ.
3) ກຸ່ມວິຊາເສດຖະສາດມະຫາພາກ.
4) ກຸ່ມວິຊາເສດຖະສາດຈຸລະພາກ.
5) ກຸ່ມວິຊາການວາງແຜນ ແລະ ບໍລິຫານໂຄງການ.
6) ກຸ່ມວິຊາສະຖິຕິ.
- ຄົ້ນຄວ້າແນວທາງນະໂຍບາຍຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດທີ່ ພັກ-ລັດ ວາງອອກແຕ່ລະໄລ ຍະ, ຝຶກອົບຮົມວິທະຍາ ສາດ ແລະ ເສດຖະສາດການເມືອງຢູ່ໃນ ແລະ ນອກ ສມປຊ.
- ຄົ້ນຄວ້າຫົວຂໍ້ວິທະຍາສາດໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ການບໍລິຫານທຸລະກິດ, ການພົວພັນເສດ ຖະກິດສາກົນ ແລະ ເສດຖະ ກິດມະຫາພາກຕາມການມອບໝາຍຂອງຫົວໜ້າຄະນະວິຊາໃນແຕ່ລະໄລ ຍະ.
- ຄຸ້ມຄອງການຮຽນ – ການສອນ, ເອກະສານ, ຕາຕະລາງ, ອາຈານສອນ ແລະ ເຄື່ອງອຸປະກອນທັງໝົດໃນພາກວິຊາ.
+ ພາກວິຊາເສດຖະສາດພັດທະນາ.
ສ້າງແຜນການ, ສ້າງຫຼັກສູດຮຽນ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ ແລະ ພັດທະນາບົນພື້ນຖານທິດສະດີມາກ – ເລນິນ, ທິດທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຕາມການມອບໝາຍຂອງຫົວໜ້າຄະນະວິຊາ.
v ຮັບຜິດຊອບວິຊາທີ່ຂຶ້ນກັບດັ່ງນີ້:
1) ເສດຖະສາດພັດທະນາ.
2) ເສດຖະສາດສິ່ງແວດລ້ອມ.
3) ເສດຖະກິດຕ່າງປະເທດ.
4) ເສດຖະກິດບັນດາຂະແໜງການ.
5) ການພັດທະນາຕະຫຼາດການເງິນ ແລະ ເງິນຕາສາກົນ.
6) ການພັດທະນາ ແລະ ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ຫັນເປັນທັນສະໄໝເທື່ອລະກ້າວ.
ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງ
ກຳລັງປັບປຸງ


text:
ຄະນະບັນນາທິການ ວາລະສານ ເຜີຍແຜ່ ເຕັກນິກຂຽນບົດ ລົງວາລະສານ ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ
ໃນວັນທີ 27 ຕຸລາ ຮາກຖານຊາວໜຸ່ມ ຄູ-ອາຈານ ຂ ໄດ້ຈັດໃຫ້ມີກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ເຕັກນິກການຂຽນບົດລົງວາລະສານ ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ ເພື່ອແນໃສ່ ຊາວໜຸ່ມພະນັກງານ, ຄູ-ອາຈານ ພາຍໃນ ສມປຊ ເຂົ້າໃຈວິທີວິທະຍາໃນການຂຽນບົດລົງວາລະສານ ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ ເຊິ່ງ ເປັນການຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ຄູ-ອາຈານໜຸ່ມໃຫ້ມີຄວາມສາມາດຂຽນບົດຄົ້ນຄວ້າລົງວາລະສານ ລົງ ວາລະສານໃຫ້ນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ. ເຊິ່ງໃນພິທີໄດ້ຮຽນເຊີນ ທ່ານ ສຈ ປອ ບຸນທີ ເຄືອມີໄຊ ຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າ ກົມຄຸ້ມຄອງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຄະນະບັນນາທິການ ວາລະສານ ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກ ຄອງຂຶ້ນເຜີຍແຜ່ວິທີການຂຽນບົດດັ່ງກ່າວ, ມີຊາວໜຸ່ມ ຮາກຖານ ສມປຊ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.
ໃນພິທີດັ່ງກ່າວ ທ່ານ ສຈ ປອ ບຸນທີ ເຄືອມີໄຊ ໄດ້ບັນຍາຍ ເຖິງ
ພິທີປິດຊຸດຝຶກອົບຮົມ ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ 45 ວັນ ຂອງ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ
ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2016 ທີ່ຜ່ານມານີ້ ທີ່ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ໄດ້ມີພິທີປິດ ຊຸກຝຶກອົບຮົມ ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ 45 ວັນ ຊຸດທີ X ໃຫ້ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງພາຍໃນ ມຊ ໃຫ້ກຽດເປັນປະທານຮ່ວມຂອງ ທ່ານ ສຈ ປອ ສົມສີ ຍໍພັນໄຊ ຄະນະປະຈຳພັກ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ, ເລຂາຄະນະພັກ, ອະທິການບໍດີ ມຊ ແລະ ທ່ານ ຮສ ພູວົງ ອຸ່ນຄຳແສນ ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຮອງຫົວໜ້າ ສມປຊ, ມີຫົວໜ້າກົມວິຊາການ ສມປຊ, ຄະນະປະຈຳພັກ ມຊ, ຄະນະອະທິການບໍດີ, ຄະ ນະພັກ ມຊ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.
ຫົວໜ້າ ສມປຊ ຕ້ອນຮັບ ຫົວໜ້າສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ສສ ຫຽດນາມ
ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 20 ຕຸລາ 2016 ທີ່ ສມປຊ ທ່ານ ຮສ ປອ ທອງສະລິດ ມັງໜໍ່ເມກ ກຳມະ ການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຫົວໜ້າ ສມປຊ, ໄດ້ຕ້ອນຮັບການເຂົ້າຢ້ຽມຢາມຂອງ ທ່ານ ສຈ ປອ ຫງວຽນ ຊວນ ຖັງ ຫົວໜ້າສະຖາບັນການເມືອງ ແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ສສ ຫວຽດ ນາມ ໃນໂອ ກາດເດີນທາງມາຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ລາວ.
ພິທີຮັບຟັງປາຖະກະຖາ ວັນສາກົນ ແລະ ສັບປະດາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອລຶບລ້າງຄວາມທຸກຍາກ ທີ່ ສມປຊ
ສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດຕັ້ງພິທີປາຖະກະຖາ ເພື່ອລະນຶກວັນສາ ກົນ ແລະ ສັບປະດາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອລຶບລ້າງຄວາມທຸກຍາກ ໃນວັນທີ 19 ຕຸລາ 2016 ທີ່ຜ່ານມານີ້ ຢູ່ທີ່ສະໂມສອນ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ຮສ ປອ ທອງສະລິດ ມັງໜໍ່ເມກ ກຳມະການສູນກາງພັກ,ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຫົວໜ້າ ສມປຊ, ພ້ອມດ້ວຍ ຄະນະພັກ, ຄະນະນຳ ຕະຫຼອດຮອດຄູ-ອາ ຈານ ແລະ ນັກສຶກສາທົ່ວ ສມປຊ ເຂົ້າຮ່ວມ.