text:
ຜູ້ບັນຊາການ (ຫົວໜ້າເສນາທິການຮ່ວມ) ຂອງກອງທັບ ສະຫະລັດ ພົນເຮືອເອກ MIKE MULLEN ກ່າວວ່າ ທ່ານມີແຜນການ ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ລັດຖະບານ ອັຟການິສຖານ ໝັ້ນໃຈວ່າ ການປ່ຽນ ຜູ້ບັນຊາການ ກຳລັງສະຫະລັດ ໃນອັຟການິສຖານນັ້ນ ຈະບໍ່ປ່ຽນວິທີ ໃນການເຮັດສົງຄາມ ແຕ່ຢ່າງໃດ.
ພົນເຮືອເອກ MULLEN ເດີນທາງໄປ ອັຟການິສຖານ ເພື່ອພົບປະ ກັບບັນດາ ນາຍທະຫານ ແລະຜູ້ນຳພົນລະເຮືອນ ຫລັງຈາກ ນາຍພົນ STANLEY McCHRYSTAL ໄດ້ລາອອກ. ກ່ອນອອກເດີນທາງນັ້ນ ພົນເຮືອເອກ MULLEN ກ່າວວ່າ ບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງເລີຍ ກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດ ຫຼືການປະຕິບັດງານ ຂອງສະຫະລັດ.
ໂຄສົກຂອງ ປະທານາທິບໍດີ ອັຟການິສຖານ ທ່ານ WAHEED OMAR ເອີ້ນການລາອອກ ຂອງນາຍພົນ McCHRYSTAL ວ່າ ບໍ່ເປັນຈັ່ງໂຊກ. ແຕ່ແນວໃດກໍຕາມ ທ່ານໄດ້ກ່າວຊົມເຊີຍ ໃນການເລືອກ ຂອງປະທານາທິບໍດີ ບາຣັກ ໂອບາມາ ເອົາຜູ້ບັນຊາການ ກຳລັງສະຫະລັດ ໃນເຂດພາກກາງ ຂອງໂລກ ນາຍພົນ DAVID PATRAEUS ມາຮັບໜ້າທີ່ ແທນ ນາຍພົນ McCHRYSTAL.
ສ່ວນຢູ່ທີ່ສະຫະລັດ ສະມາຊິກກຸ່ມນຶ່ງ ຈາກທັງສອງ ພັກການເມືອງ ໃນຄະນະກຳມະການ ຄວາມສຳພັນ ຕ່າງປະເທດ ຂອງສະພາສູງ ສະຫະລັດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ເປີດຮັບຟັງ ຄຳໃຫ້ການເພີ້ມຕື່ມ ກ່ຽວກັບ ການປະຕິບັດງານ ຂອງສະຫະລັດ ຢູ່ໃນອັຟການິສຖານ. ໃນຈົດໝາຍ ສະບັບນຶ່ງ ມື້ວານນີ້ ສະມາຊິກ ສະພາສູງ ຂອງສະຫະລັດ 7 ທ່ານ ກ່າວວ່າ ຕົນຢາກໄດ້ຍິນ ຄຳຕອບຢ່າງຈະແຈ້ງ ກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍ ໃນການປະຕິບັດງານ ຢູ່ອັຟການິສຖານ ແລະຢາກໄດ້ຍິນ ແຜນການລາຍລະອຽດ ກ່ຽວກັບວ່າ ຈະບັນລຸ ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ ໄດ້ແບບໃດ.


c: text/html

text:
ທ່ານ ໄຊສົມພອນ ພົມວິຫານ ກຳມະການກົມການເມືອງສູນ ກາງພັກ ປະທານສູນກາງແນວ ລາວສ້າງຊາດ ໄດ້ລົງເຄື່ອນໄຫວເຮັດວຽກຢູ່ ແຂວງບໍລິຄຳໄຊ ໃນວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2017 ນີ້ ເຊິ່ງ ໄດ້ຮັບການຕ້ອນ ຮັບອັນອົບອຸ່ນຂອງ ທ່ານ ກອງແກ້ວ ໄຊສົງຄາມ ເຈົ້າແຂວງບໍລິຄຳໄຊ, ຢູ່ ຫ້ອງປະຊຸມສະໂມສອນໃຫຍ່ ຂອງແຂວງ, ພ້ອມທັງລາຍງານ ຫຍໍ້ການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງແຂວງຕະ ຫລອດໄລຍະຜ່ານມາ ໂດຍລວມແລ້ວປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າທົ່ວແຂວງແມ່ນ ມີຄວາມສາມັກຄີເປັນປຶກແຜ່ນ ແໜ້ນໜາມີຄວາມອຸ່ນອຽນທຸ່ນ ທ່ຽງ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ການນຳ ພາຂອງພັກ-ລັດ ເປັນຢ່າງດີ.
ແຂວງບໍລິຄຳໄຊຍັງສືບຕໍ່ມີ ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການ ເມືອງຢ່າງໜັກແໜ້ນ, ສັງຄົມ ມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ດີ, ເສດຖະກິດມີການຂະຫຍາຍ ຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຂົງເຂດວັດ ທະນາທຳ-ສັງຄົມ ແລະ ຂົງ ເຂດອື່ນໆ ໄດ້ຮັບການບູລະນະ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກ ພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ປະ ຊາຊົນບັນດາເຜົ່າທາງດ້ານວັດ ຖຸ ແລະ ຈິດໃຈນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ຄວາມທຸກຍາກນັບມື້ ນັບຕີຖອຍ ເປັນກ້າວໆ, ຖືເອົາວຽກງານ ປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນ ຄວາມ ສະຫງົບເປັນສຳຄັນ, ຫັນລົງກໍ່ ສ້າງຮາກຖານການເມືອງຕິດ ພັນກັບວຽກງານ 3 ສ້າງສະມາ ຊິກພັກ-ພະນັກງານ ມີຄວາມ ເຕີບໃຫຍ່ເຂັ້ມ ແຂງທາງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນະພາບ, ເສດຖະກິດຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນລະ ດັບ 7-8%, ສະເລ່ຍ ລາຍຮັບໃສ່ ຫົວຄົນໄດ້ 1.981 ໂດລາສະຫະ ລັດ, ໃນນັ້ນ, ແຂວງໄດ້ຖືສໍາຄັນ ເປັນພິເສດໃນການຈ່າຍເງິນ ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆໃຫ້ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ທະ ຫານ, ຕຳຫລວດພະນັກງານອາ ວຸໂສບຳນານ ທຸກໆເດືອນທັນກັບ ເວລາ. ພ້ອມນັ້ນທ່ານເຈົ້າແຂວງ ຍັງໄດ້ລາຍງານວຽກງານສະ ເພາະດ້ານ ຈາກອົງການພາຄີ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນແນວລາວສ້າງ ຊາດແຂວງ, ສະຫະພັນນັກຮົບ ເກົ່າ, ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະ ຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ຊາວໜຸ່ມ ປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ.
ໂອກາດນີ້, ທ່ານປະທານສູນ ກາງແນວລາວສ້າງຊາດ ກໍໄດ້ ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍທຸກພາກສ່ວນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກ ງານທີ່ມີຜົນສຳເລັດ. ແນວໃດ ກໍຕາມໃນວຽກງານສະເພາະ ໜ້າ, ແຂວງຈະຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ ສົ່ງເສີມການລົງທຶນຂະໜາດ ນ້ອຍ-ຂະໜາດກາງຕິດພັນກັບ ການທ່ອງທຽ່ວເປັນມິດຕໍ່ສິ່ງ ແວດລ້ອມ, ປັບປຸງບຸກຄະລາ ກອນທຸກຂັ້ນໃຫ້ມີຄວາມເຕີບ ໃຫຍ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມເປັນ ເອກະພາບສູງທົ່ວອົງ ຄະນະພັກ, ຍົກສູງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງການພາຄີ, ເກັບກຳໃຫ້ໄດ້ ເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນສາສະໜາ, ຕ້ານ ສະກັດກັ້ນທຸກປາກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ຂອງສັງຄົມໃຫ້ໄດ້ຢ່າງ ຂາດ ຕົວ. ໃນໂອກາດດັ່ງກ່າວ ທ່ານປະທານສູນກາງແນວລາວສ້າງຊາດຍັງມອບຄອມພິວເຕີຕັ້ງ ໂຕະຈຳນວນ 7 ຊຸດ ແລະ ປາ ກະປ໋ອງ ຈຳນວນ 10 ແກັດ, ໝີ່ 6 ແກັດ ລວມມູນຄ່າ 38 ລ້ານ ກ່ວາກີບ.

robotstxt: allowed

filter: keep


text:
ຈີນກັບທົ່ວໂລກຮ່ວມກັນຕ້ານຄວາມທຸກຍາກ
2017-04-30 14:56:28 cri
ວັນທີ 28 ເມສານີ້ ໄດ້ຈັດງານສຳມະນາຄູ່ຮ່ວມການບຳບັດຄວາມທຸກຍາກທົ່ວໂລກຢູ່ທີ່ກະຊວງການຕ່າງປະເທດອີຕາລີ ໂດຍຜູ້ຮ່ວມງານສຳມະນາດັ່ງກ່າວໄດ້ຫາລືກັນກ່ຽວກັບບົດຮຽນສຳເລັດຜົນຂອງປະເທດຕ່າງໆໃນການບຳບັດຄວາມທຸກຍາກ, ພ້ອມກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ລັດຖະບານ ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ ແລະຜູ້ປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບການບຳບັດຄວາມທຸກຍາກນັ້ນກຳລັງປະເຊີນໜ້າ, ທັງໄດ້ສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ບົດຮຽນບຳບັດຄວາມທຸກຍາກຂອງຈີນ.
ຜູ້ຮ່ວມປະຊຸມເຫັນໂດຍທົ່ວໄປວ່າ, ໃນ 30 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຖິງວ່າເສດຖະກິດສືບຕໍ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນ ຈຳນວນປະຊາກອນຜູ້ທຸກຍາກໃນທົ່ວໂລກຄ່ອຍໆຫຼຸດໜ້ອຍລົງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມາຮອດປັດຈຸບັນ ທົ່ວໂລກຍັງມີ 800 ລ້ານກວ່າຄົນດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນສະພາບການທີ່ທຸກຍາກທີ່ສຸດ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານບຳບັດຄວາມທຸກຍາກຂອງທົ່ວໂລກຍັງປະສົບກັບຄວາມຍາກລຳບາດຫຼາຍ.
ຈີນແມ່ນປະເທດທີ່ພວມພັດທະນາປະເທດທຳອິດທີ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະຫະສະວັດທີ່ຫຼຸດຈຳນວນຜູ້ທຸກຍາກໃຫ້ລົງເຄິ່ງໜຶ່ງ ເຊິ່ງໃນເວລາປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ, ວິຊາການຂອງກອງທຶນພັດທະນາກະສິກຳສາກົນຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດກ່າວວ່າ, ຮູບການບຳບັດຄວາມທຸກຍາກຂອງຈີນໄດ້ຮັບຜົນທີ່ດີ ແລະມີສະມັດຕະພາບສູງ,ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກທົ່ວໂລກ. ພຶດຕິກຳສຳເລັດຜົນຂອງຈີນມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ການຊຸກຍູ້ວຽກງານບຳບັດຄວາມທຸກຍາກຂອງທົ່ວໂລກ.


text:
ບໍລິສັດ ລາວຟອດຊິຕີ ຕົວແທນຈຳໜ່າຍລົດຟອດລາຍໃຫຍ່ປະຈຳ ສປປ ລາວ ເຫັນໄດ້ຄວາມໝາຍຄວາມສຳຄັນໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອກຽມເຊື່ອມໂຍງກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ເວົ້າລວມ, ເວົ້າສະເພາະແມ່ນຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ໂຮງແຮມຈຶ່ງໄດ້ມອບທຶນການສຶກສາຈຳນວນ 8 ທຶນ ໃຫ້ກັບນັກສຶກສາ ສະຖາບັນການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ໂຮງແຮມແຫ່ງຊາດ (ລານິດ : LANITH) ມູນຄ່າປະມານ 160 ລ້ານກີບ (20.000 ໂດລາສະຫະລັດ).
ສະຖາບັນພັດທະນາອາຊີວະສຶກສາ (ສພອ) ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະກິລາ ຕົກລົງເຫັນດີຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນພັດທະນາສີມືແຮງງານລາວ-ເກົາຫຼີ ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ໃນດ້ານການບຳລຸງ-ກໍ່ສ້າງບຸຄະລາກອນ, ພັດທະນາມາດຕະຖານອາຊີບ, ສີມືແຮງງານ, ຫຼັກສູດ ແລະສື່ການຮຽນ-ການສອນ ເພື່ອກຽມສ້າງຄົນ ຫຼື ກຳລັງແຮງານ ໃຫ້ກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຕອບສະໜອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງ ການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນພາຍຫຼັງເປີດປະຊາຄົມເສດຖະກິດອາຊຽນ ເມື່ອທ້າຍປີຜ່ານມາ.
ກົມກິລາລະດັບສູງ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ (ສສກ) ຈັດເຝິກອົບຮົມຍົກລະດັບການບໍລິຫານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວຽກງານກິລາລະດັບສູງ ທົ່ວປະເທດ ປະຈຳປີ 2016 ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍລິຫານການກິລາລະດັບສູງ ໃນການຊີ້ນຳ-ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະ ນາກິລາລະດັບສູງໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນ ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາກິລາລາວກ້າວຄຸນະພາບ ຫຍັບເຂົ້າໃກ້ຄຽງກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ.
ກົມແຜນການກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະກິລາ ໄດ້ຈັດກອງກະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະຄົ້ນຄວ້າວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາການສຶກສາ 5 ປີ (2016-2020) ສຳລັບຂະແໜງການຍ່ອຍ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຮັບປະສິດທິພາບ ແລະປະສິດທິຜົນດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວທັງເປັນບ່ອນອີງໃນການຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນວຽກປະຈຳປີ ແລະການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຄວາມຄືບໜ້າຂອງແຜນໃນແຕ່ລະປີ ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ການສຶກສາລາວກ້າວສູ່ຄຸນະພາບໃໝ່ທີ່ສູງຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.


text:
ພ້ອມຄະນະÂ ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນສ້າງຕັ້ງກອງທັບປະຊາຊົນລາວ ຄົບຮອບ 67 ປີ (20/1/1949-20/1/2016) ໃນວາລະຕົ້ນຂອງການພົບປະຢ້ຽມຢາມນັ້ນ ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ແຈ້ງສະພາບຂອງການປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນໃຫ້ກັນແລະກັນຊາບ ພ້ອມທັງຕີລາຄາສູງຕໍ່ການພົບປະໃນຄັ້ງນີ້. ຈາກນັ້ນ ທ່ານຮອງອໍານວຍການ ຫກປຊ ກໍໄດ້ຕາງໜ້າໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກ ຄະນະນຳ ແລະ ພະນັກງານ ຫກປຊ ທຸກຖ້ວນໜ້າ ມອບກະຕ່າ ແລະ ອວຍພອນໃຫ້ນາຍ ແລະ ພົນທະຫານໃນທົ່ວກຳລັງປະກອບອາວຸດ ເວົ້າລວມ, ເວົ້າສະເພາະ ອ້າຍນ້ອງພະນັກງານຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມ ກອງທັບ ໃຫ້ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ, ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳນຳພາວຽກງານປະກັນສັງຄົມໃນຂົງເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃຫ້ມີຜົນສຳເລັດເລື້ອຍໆໄປ. ນອກຈາກນີ້ ທັງສອງຝ່າຍກໍຍັງມີແຜນທີ່ຈະຈັດກອງປະຊຸມວິຊາການກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມຮ່ວມກັນໃນໂອກາດມໍ່ໆນີ້ ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຄົ້ນຄວ້າຮ່ວມກັນບາງວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຈຳເປັນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ກໍລະນີການຍົກຍ້າຍບ່ອນປະຈຳ ການຂອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂົງເຂດປົກຄອງໄປສັງກັດຢູ່ໃນກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນກຳລັງປະກອບອາວຸດ ທີ່ຍົກຍ້າຍມາສັງກັດຢູ່ໃນຂົງເຂດປົກຄອງ ເພາະທັງສອງອົງການພວກເຮົາແມ່ນລ້ວນແຕ່ມີໜ້າທີ່ປະຕິບັດວຽກງານການປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສະຫວັດດີການ ໃຫ້ແກ່ພະນັງານ-ລັດຖະກອນໃນຂົງເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ.
ພາບ/ຂ່າວ: ທ່ານ ນ. ໄພຊານ ຂັນຕິສັກ.


text:
ໃນຕອນບ່າຍ ວັນທີ 29 ມິຖຸນາ 2017 ທີ່ຜ່ານມາ, ຄະນະສະຖາປັດຕະຍະກຳສາດ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່ວມກັບ ບໍລິສັດ ບລູກຣາດສ໌ ດີຊາຍ ກຣຸບ ໄດ້ຈັດພິທີບັນຍາຍການແຂ່ງຂັນອອກແບບສຳລັບນັກສຶກສາລະດັບນາໆຊາດທີ່ໄຕ້ຫວັນປະຈຳປີ 2017 ໃນຫົວຂໍ້ “ໂອກາດ” ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມ ຄະນະ ສະຖາປັດຕະຍະກໍາສາດ, ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ ຮສ. ດາສັກ ອຸເທນທະປັນຍາ ຄະນະບໍດີ ຄະນະສະຖາປັດຕະຍະກຳສາດ, ທ່ານ ປະເສີດ ບັນຈົງພັກດີ ປະທານບໍລິສັດ ບລູກຣາດສ໌ ດີຊາຍ ກຣຸບ, ມີບັນດາພະນັກງານ-ຄູອາຈານ ແລະນັກສຶກສາເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໃນໂອກາດນີ້, ທ່ານ ຮສ. ດາສັກ ອຸເທນທະປັນຍາ ໄດ້ກ່າວມີຄວາມເຫັນໃນການຈັດພິທີໃນຄັ້ງນີ້ວ່າ: ການຈັດບັນຍາຍໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນເພື່ອເປັນການນຳສະເໜີ ວິທີການສະໝັກ ແລະ ລາຍລະອຽດຂອງການແຂ່ງຂັນອອກແບບສຳລັບນັກສຶກສາລະດັບນາໆຊາດທີ່ໄຕ້ຫວັນ ຫຼຶTISDC 2017 (Taiwan International Student Design Competition, ເປັນການເປີດໂອກາດໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈສາມາດສົ່ງຜົນງານຂອງຕົນເອງເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ; ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ຄະນະສະຖາປັດຍະກຳສາດ ກໍໄດ້ນຳພານັກສຶກສາຈຳນວນໜຶ່ງເອົາຜົນງານຂອງຕົນໄປວາງສະແດງຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນຫຼາຍໆຜົນງານ, ແຕ່ເຖິງແນວໃດກໍຕາມ ເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາໄດ້ພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃຫ້ທຽບເທົ່າກັບລະດັບພາກພື້ນກໍຄືສາກົນ ກໍຕ້ອງໄດ້ມີການປຸກລະດົມແນວຄວາມຄິດຂອງນັກສຶກສາໃຫ້ກ້ານຳເອົາຜົນງານຂອງຕົນໄປແຂ່ງຂັນໃນຕ່າງປະເທດໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.


text: ນີ້ ປະເພດ ວັນນະຄະດີ ທີ່ຮູ້ຈັກກັບ ມະນຸດຊາດ ເປັນ comics ແມ່ນສໍາລັບການ ຫຼາຍກ່ວາ ສິບປີ. ແລະ ໃນຂະນະທີ່ ຜູ້ພິພາກສາ ຈໍານວນຫນຶ່ງ ໄດ້ lamented ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ວຽກງານ ດັ່ງກ່າວ ບໍ່ມີ ມູນຄ່າ ຫຼາຍ ແລະ ບໍ່ສາມາດ ເວົ້າໂອ້ອວດ ຂອງ ຄວາມຫມາຍ ເລິກ , comics ມີ ການສົນທະນາ huge ຊົນ , ເຊິ່ງ ໃນແຕ່ລະປີ ແມ່ນ ພຽງແຕ່ ການເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າ ບຸກຄົນ ໃດຫນຶ່ງ ໂດຍສະເລ່ຍ ເພື່ອ ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ ຕົວຢ່າງຂອງການ ອອກ comic ໄດ້ ມີຊື່ສຽງ ເປັນ , ມັນ ອາດຈະເກີດ ຫຼາຍ ບັນຫາ ທີ່ ຈະໄດ້ຮັບການ ກ່າວເຖິງ superheroes . ຫຼັງຈາກທີ່ ທັງຫມົດ , ເຖິງແມ່ນວ່າ ເກມ Spider ຄົນ ໄດ້ ຮັບ ຄວາມນິຍົມ ຫຼາຍ ເຖິງແມ່ນ ວ່າ ຫຼັງຈາກນັ້ນ , ແລະ ສົນທະນາ ກ່ຽວກັບການ ສິ້ນ ຕົ້ນສະບັບ ? ໃນຖານະເປັນ ງານວາງສະແດງ ການປະຕິບັດ , ມີ ປະຊາຊົນ ພິເສດ ຂອງ ຮັກ ລັກສະນະ ເຊັ່ນ Superman , Batman ແລະຜູ້ຊາຍ ທາດເຫຼັກ . ແຕ່ ຍັງເປັນ ຜູ້ນໍາ undisputed ໃນ ພາກສະຫນາມ ຂອງ ການກະທໍາ ລົນຢ່າງກ້າຫານ Spider - Man , ທີ່ ມີ ສໍາລັບ ເຄິ່ງ ສະຕະວັດທີ ຫນຶ່ງ, saves ໂລກ ຈາກການ ຄັດທັງຫມົດຂອງ villains ແລະ henchmen ຂອງເຂົາເຈົ້າ . Guy ໃນ ໃກ້ຊິດກັບ ສີແດງ ແລະສີຟ້າ ທີ່ ນັ້ນ ແນວນີ້ບໍ່ ມີຫຍັງແດ່? ຄວາມຈິງແລ້ວ ແມ່ນວ່າ, ຂອງ ທັງຫມົດ motley ຜູ້ຊ່ອຍໃຫ້ລອດ fraternal ຂອງ ມະນຸດຊາດ , ເປໂຕ Parker ( ສະນັ້ນ ໃນຕົວຈິງແມ່ນ ໃຫ້ໂທຫາ hero ເວັບ ) , ແມ່ນ ຫຼາຍທີ່ສຸດ ຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ໃນທາງບວກ . ແລະ ບ່ອນໃດກໍຕາມ ພຣະອົງໄດ້ ປາກົດວ່າ - ໃນໄລຍະການ ເກມ ເປັນປົກກະຕິ Spiderman 3, ຫຼື ໃນການ ສືບຕໍ່ ຂອງ ກາຕູນ ດີທີ່ຮູ້ຈັກ ໄດ້, ມີລັກສະນະ ນີ້ ແມ່ນສະເຫມີ ຮູບແບບ ທີ່ເຫມາະສົມ ຂອງ honesty decency , ແລະ ອາເມລິກາ ໄດ້ . ໃນ ທາງກົງກັນຂ້າມ ກັບ ດຽວກັນ gloomy ແລະ ຊຶມເສົ້າ ຫຼື Batman selfish playboy Tony Stark , Spider Man ຄ້າຍ ຫນຶ່ງ ອີກ ແມ່ນບໍ່ ສາມາດ ນອນ ຮູບແບບ ພາລະບົດບາດ ເປັນ . ດ້ວຍເຫດຜົນ ທີ່ ວ່າທຸກຄົນຈະ ລໍຖ້າ ສໍາລັບ ເກມ 4 Spider ຄົນ ອື່ນແມ່ນ ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ເດັກນ້ອຍ ຫຼາຍຄົນ ມັກຈະ ຮ່ວມ ດ້ວຍຕົນເອງ ທີ່ມີ ລັກສະນະ favorite ຂອງເຂົາເຈົ້າ . ແລະ ຖ້າຫາກວ່າ ຄືກັນ Superman ຖຶກ endowed ກັບ ຄວາມສາມາດ ຂອງເຂົາເຈົ້າ incredible ໃນເວລາເກີດ , hero , ກ່ອນທີ່ຈະ ໄດ້ bitten ໂດຍ spider mutated ເປັນ ຂອງພວກເຮົາ ນີ້ແມ່ນການ Guy ປົກກະຕິ ທີ່ສຸດ , ທີ່ມີ ຊໍ່ ທັງຫມົດ ຂອງ ບັນຫາທີ່ ສະລັບສັບຊ້ອນ ແລະ ປະກົດຂຶ້ນ ໃນ ນັກສຶກສາ ອາເມຣິກາ ປະຊຸມສະໄຫມ . ຕົກລົງເຫັນດີ , ເນື່ອງຈາກວ່າ ຈໍານວນຫຼາຍ ຂອງ ພວກເຮົາ ຍັງ ຢາກຈະ ຢ່າງກະທັນຫັນ ກາຍເປັນເຫມືອນ ເກມ Spiderman ອອນໄລນ໌ ກ່ຽວກັບການ ທີ່ທ່ານສາມາດ ພົບເຫັນ ຢູ່ໃນເວັບໄຊ ຂອງພວກເຮົາ. ໃນ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ , ຜູ້ນ ແມ່ນ ໃຫ້ ສິດເສລີພາບໃນ ຄົບຖ້ວນສົມບູນ ເກືອບ ຂອງ ການປະຕິບັດ . ສໍາລັບ ຕົວຢ່າງ , ໃນ shooter RPG ຫຼາຍຄົນແລະ ທ່ານ ຈະສາມາດ ໄປຫາການ ຜ່ານ ເວັບໄຊຕ໌ ໃນ skyscrapers ແລະ ຈັບ cunning ຄະດີອາຍາ ໄດ້ . ເກມ ແຂ່ງລົດ ອອນໄລນ໌ ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ spider ຟຣີ ອະນຸຍາດໃຫ້ ທ່ານສາມາດ ເລືອກເອົາ ທຸກໆ liked ຍານພາຫະນະ ແລະການ ມີສ່ວນຮ່ວມ ໃນ ການ dizzying chases ທີ່ມີ ການແຂ່ງລົດ . ເຖິງແມ່ນວ່າ ໄດ້ ນ້ອຍ fans superhero ຈະສາມາດ ຊອກຫາ ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ສໍາລັບການ ລົດຊາດ ຂອງທ່ານ , ເພາະວ່າ ສໍາລັບພວກເຂົາ ພວກເຮົາໄດ້ ຄັດເລືອກ ປິດສະ ທີ່ດີທີ່ສຸດ ແລະ ຫນ້າ ສີ .


text:
ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕິກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດອາຊຽນເປີດກວ້າງ ຄັ້ງທີໜຶ່ງ - ພາບຂອງ TTXVN
ວາລະສານກອມມູນິດ - ຮ່ວມມືສາກົນດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ ໃນຂະບວນວິວັດແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ ຢ່າງເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ ຂອງຫວຽດນາມ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສືບຕໍ່ເປີດກວ້າງການພົວພັນຮ່ວມມືສາກົນ ໃນຂົງເຂດປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ”(1). ແນວຄິດຊີ້ນຳຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວຂອງພັກ ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍ ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ມີປະສິດທິຜົນ ໃນການເຄື່ອນໄຫວພົວພັນຕ່າງປະເທດດ້ານການທະຫານ, ແນໃສ່ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ຂອງຫວຽດນາມຕື່ມອີກ.
1. ຜັນຂະຫຍາຍແຜນນະໂຍບາຍເປີດກວ້າງການເຄື່ອນໄຫວພົວພັນຕ່າງປະເທດ, ເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຊື່ອມໂຍງສາກົນ ຕາມທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງພັກວາງອອກ, ໃນໄລຍະເວລາຜ່ານມາ, ການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ຂອງປະເທດເຮົາມີບາດກ້າວຂະຫຍາຍຕົວໃໝ່. ບັນດາຜົນງານດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງອອກ ໃນແຕ່ລະແງ່ມູມພື້ນຖານ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ໜຶ່ງ, ສະແດງອອກຢ່າງແຂງແຮງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ຕໍ່ວົງຄະນາຍາດສາກົນ, ປະກອບ ສ່ວນສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ລະຫວ່າງບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ.
ຈິນຕະນາການຮ່ວມມືສາກົນດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດຂອງພັກເຮົາ ສະແດງອອກເຖິງການຕິດພັນຢ່າງແຂງແຮງ ລະຫວ່າງການປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ ກັບການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຄວາມສະຫງົບ ທີ່ພວມພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ; ສະແດງອອກໃນການຮັບຮູ້ໃໝ່ທີ່ວ່າ ຖືເອົາສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຄວາມສະຫງົບລວມ ຂອງພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ ກໍ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຄວາມສະຫງົບ ຂອງຫວຽດນາມ. ຊາບຊືມຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມື ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ກັບບັນດາປະເທດ ໄດ້ຮັບການເປີດກວ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ກ້າວສູ່ລວງເລິກ, ມີປະສິດທິຜົນກວ່າເກົ່າ ຕາມທິດມີສະຖຽນລະພາບ, ຍາວນານ, ເຄົາລົບນັບຖື, ສະເໝີພາບ, ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຜົນປະໂຫຍດ. ຫວຽດນາມໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນໃໝ່ ທັງທາງດ້ານການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຈິນຕະນາການການເມືອງ, ການທະຫານທີ່ສຽບແຫຼມ ຕໍ່ວົງຄະນາຍາດສາກົນ; ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຄວາມສະຫງົບ ໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ, ເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ເວທີປາໄສ, ກົນໄກຮ່ວມມືປ້ອງກັນປະເທດ - ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຫຼາຍຝ່າຍ ໃນພາກພື້ນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເຂົ້າໃນການຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ - ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງສັນຕິພາບ, ສະຖຽນລະພາບ ໃນພາກພື້ນອາຊີອາຄະເນ ແລະ ທະວີບອາຊີ - ປາຊີຟິກ.
ຈາກພຶດຕິກຳຕົວຈິງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການຮ່ວມມືດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດໃນພາກພື້ນອາຊີອາຄະເນ ພວມພັດທະນາໄປຕາມທິດ ນັບມື້ຍິ່ງແໜ້ນແຟ້ນ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ແທດຕົວຈິງກວ່າເກົ່າ. ຫັນໄປສູ່ການກໍ່ສ້າງສຳເລັດຜົນ ປະຊາຄົມອາຊຽນ ໃນປີ 2015, ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ ອາຊຽນບໍ່ຢຸດຢັ້ງການເພີ່ມທະວີ ການເຊື່ອມໂຍງບົນສາມເສົາຄ້ຳ: ການເມືອງ - ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ເສດຖະກິດ ແລະ ວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເປີດກວ້າງການພົວພັນ ກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມພາຍນອກ, ສ້າງເປັນການຕິດຕໍ່ພາກພື້ນ ແນໃສ່ເພື່ອຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງສັນຕິພາບ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ການພັດທະນາ. ໄປພ້ອມກັບຂະບວນວິວັດແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງລວມ, ບັນດາກົນໄກຮ່ວມມືດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ - ການທະຫານ ກໍ່ຄ່ອຍໆໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ໃນນັ້ນ ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະ ເທດອາຊຽນ (ADMM) ໃນທຸກໆປີ ແມ່ນກົນໄກຮ່ວມມືປ້ອງກັນປະເທດທີ່ສຳຄັນ, ມີລັກສະນະກຳນົດທິດ, ຊີ້ນຳລວມ ໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ - ການທະຫານອາຊຽນ. ຜ່ານ 7 ສະໄໝປະຊຸມນຳກັນ, ບັນດາປະເທດສະມາຊິກ ແລະ ບັນດາຄູ່ຮ່ວມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ ໄດ້ສົນທະນາ, ແລກປ່ຽນທັດສະນະ ກ່ຽວກັບວຽກງານປ້ອງກັນປະເທດ - ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຄວາມຮັບຮູ້ລວມ ກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ຄວາມສະຫງົບ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນພາກພື້ນ, ຫັນສູ່ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍປ້ອງກັນປະເທດ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ. ຄຽງຄູ່ກັບການເຈລະຈາ ແລະ ປຶກສາຫາລື, ADMM ໄດ້ຮັບຮອງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ ບັນດາຂໍ້ຄິດປະດິດຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ອັນປະກອບມີ: 1. ສ້າງຕັ້ງກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີ ວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຂອງບັນດາປະເທດອາຊຽນເປີດກວ້າງ (ADMM+); 2. ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງກຳລັງແຮງການທະຫານອາຊຽນ ເຂົ້າໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານມະນຸດສະທຳ ແລະ ຜ່ອນເບົາໄພພິບັດ; 3. ຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາຮາກຖານປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ຂອງອາຊຽນ ໃນບັນຫາຄວາມສະຫງົບທີ່ບໍ່ເປັນແບບດັ້ງເດີມ; 4. ຮ່ວມມືດ້ານອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນປະເທດອາຊຽນ; 5. ສ້າງເຄືອຂ່າຍສູນກາງຮັກສາສັນຕິພາບອາຊຽນ. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດອາຊຽນ ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນການເຈລະຈາ, ປຶກສາຫາລື ເພື່ອແກ້ໄຂການຍາດຊີງອຳນາດອະທິປະໄຕ ຢູ່ທະເລຕາເວັນອອກ ດ້ວຍບັນດາມາດຕະການສັນຕິ ບົນພື້ນຖານກົດໝາຍສາກົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ຕາມສົນທິສັນຍາສະຫະປະຊາຊາດ ວ່າດ້ວຍກົດໝາຍທະເລ ປີ 1992, ປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເຂັ້ມງວດ ຕໍ່ຄຳຖະແຫຼງການປະພຶດຂອງບັນດາຝ່າຍຢູ່ທະເລຕາເວັນອອກ (DOC) ແລະ ຮັບຮອງເອົາປະມວນລະບຽບ ຫຼັກການປະພຶດບົນທະເລຕາເວັນອອກ (COC) ໃນເວລາອັນໃກ້.
ໃນອາຊຽນ, ຫວຽດນາມໄດ້ມີການປະກອບສ່ວນຕົວຈິງ ເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມື ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ເຊັ່ນ: ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊຸກຍູ້ ແລະ ຫັນເປັນຈິງ ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີວ່າການ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດອາຊຽນ ເປີດກວ້າງ (ADMM+). ໃນກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີ ວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 7 (ADMM 7) ໄຂຂຶ້ນທີ່ບຣູໄນ ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2013, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ກ່ຽວກັບການທີ່ບັນດາລັດຖະມົນຕີ ວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດອາຊຽນ ລົງນາມໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າດ້ວຍການບໍ່ນຳໃຊ້ກຳລັງອາວຸດກ່ອນ. ແນວ ຄວາມຄິດສ້າງຕັ້ງຄະນະຊ່ຽວຊານຂອງ ADMM+ ກ່ຽວກັບການກະທຳມະນຸດສະທຳດ້ານລູກລະເບີດ ເຊິ່ງນຳສະເໜີໂດຍຫວຽດນາມ ກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະສັນຈາກ ADMM 7. ກໍ່ຢູ່ທີ່ ADMM 7, ລັດຖະມົນຕີ ວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ ໄດ້ນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື ເພື່ອຮັບປະກັນດ້ານຄວາມສະຫງົບປອດໄພເທິງທະເລ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຄວບຄຸມການປະທະກັນຢູ່ເທິງທະເລຕາເວັນອອກ ດ້ວຍ 4 ຄຳສະເໜີ: ໜຶ່ງແມ່ນ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືດ້ານທະຫານເຮືອໃນອາຊຽນ; ສອງແມ່ນ, ເຄືອຂ່າຍສາຍດ່ວນລະຫວ່າງທະຫານເຮືອ ບັນດາປະເທດ; ສາມແມ່ນ, ເພີ່ມທະວີການພົບປະແລກປ່ຽນ ລະຫວ່າງບັນດາກຳລັງ ຂອງບັນດາປະເທດອາຊຽນ ທີ່ພວມຕັ້ງທີ່ໝັ້ນຢູ່ໝູ່ເກາະເຈື່ອງຊາ, ໃນສະເພາະໜ້າ ແມ່ນລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ຟີລິບປິນ, ຕໍ່ຈາກນັ້ນກໍ່ຈະຂະຫຍາຍສູ່ ບັນດາປະເທດສະມາຊິກອື່ນໆ ຂອງອາຊຽນ; ສີ່ແມ່ນ, ກອງທັບບັນດາປະເທດ ຕ້ອງອອກແຮງປະຕິບັດສັນຍາຮັກສາສັນຕິພາບ ແລະ ສະຖຽນລະພາບ ເທິງທະເລຕາເວັນອອກ, ດ້ວຍການໃຫ້ບັນດາປະເທດອາຊຽນ ທີ່ຍາດເຊີງອຳນາດອະທິປະໄຕ ຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄວ້ານຳກັນໂດຍໄວ ກ່ຽວກັບສັນຍາວ່າດ້ວຍການບໍ່ນຳໃຊ້ກຳລັງອາວຸດກ່ອນ ໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງອຳນາດອະທິປະໄຕ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆ ເທິງທະເລ.
ໃນພິທີເປີດການເຈລະຈາຊານກຣີ - ລາ 12 (Shangri – La 12) ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໃນວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2013, ທ່ານ ຫງວຽນເຕິນຢຸງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີແຫ່ງ ສສ ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີບົດປາໄສທີ່ສຳຄັນ ກ່ຽວກັບການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄວາມເຊື່ອມໝັ້ນຍຸດທະສາດ ເພື່ອໃຫ້ທະວີບອາຊີ - ປາຊີຟິກມີ ສັນຕິພາບ, ການຮ່ວມມື ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ: “ເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຍຸດທະສາດ ຕ້ອງປະຕິບັດກົດໝາຍສາກົນ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາປະເທດໃຫຍ່ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ບັນດາກົນໄກຮ່ວມມືດ້ານຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼາຍຝ່າຍ”. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນເຕິນຢຸງ ໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າ: ນະໂຍບາຍປ້ອງກັນປະເທດ ຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນສັນຕິພາບ ແລະ ປ້ອງກັນຕົນເອງ; ຫວຽດນາມບໍ່ແມ່ນພັນທະມິດການທະຫານ ຂອງປະເທດໃດ ແລະ ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະເທດໃດ ມາຕັ້ງຖານທີ່ໝັ້ນທະຫານ ບົນພື້ນແຜ່ນດິນຂອງຫວຽດນາມ; ຫວຽດນາມບໍ່ສ້າງສຳພັນທະພາບກັບປະເທດນີ້ ເພື່ອຕ້ານກັບປະເທດອື່ນ. ບົດປາໄສນີ້ສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິນຕະນາການຍຸດທະສາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ຂອງຫວຽດນາມ ຕໍ່ວົງຄະນາຍາດສາກົນ ກ່ຽວກັບການຮັກສາສັນຕິພາບ, ສະຖຽນລະພາບໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ. ກໍ່ຢູ່ທີ່ການເຈລະຈາຊານກຣີ - ລາ 12, ທ່ານ ຫງວຽນເຕິນຢຸງ ໄດ້ປະກາດວ່າ: “ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕົກລົງເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສັນຕິພາບ ຂອງສະຫະປະຊາຊາດ ໃນບັນດາຂົງເຂດຊ່າງແສງ, ເສນາຮັກ, ຜູ້ສັງເກດການດ້ານການທະຫານ”. ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນຂອງຂະບວນວິວັດແຫ່ງການກະກຽມທີ່ຍາວນານ ໂດຍເລີ່ມຈາກເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ ຂອງປະເທດຫວຽດນາມ, ຍ້ອນວ່າກ່ອນໜ້ານີ້ 8 ປີ, ປີ 2005 ຫວຽດນາມ ໄດ້ປະກາດຕໍ່ສະຫະປະຊາຊາດວ່າ ພວມກຳລັງກະກຽມ ແລະ ເມື່ອມີຄົບທຸກເງື່ອນໄຂແລ້ວ ກໍ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບ ຂອງສະຫະປະຊາຊາດ ໃນສອງຂົງເຂດ ຄື: ວຽກງານເກັບກູ້ທຳລາຍໝາກບອມ ໝາກມິນ ແລະ ວຽກງານເສນາຮັກ - ເຊິ່ງແມ່ນຂົງເຂດທີ່ມີລັກສະນະມະນຸດສະທຳ ແລະ ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ຂອງຫວຽດນາມ. ການຕັດສິນໃຈຂອງຫວຽດນາມ ໃນການເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວ ເພື່ອຮັກສາສັນຕິພາບ ຂອງສະຫະປະຊາຊາດ ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງອອກເຖິງການປ່ຽນແປງໃໝ່ ດ້ານຈິນຕະນາການ, ຈິດໃຈທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ເປັນເຈົ້າການ ໃນການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຂອງພັກ - ລັດ, ຈິດໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງຫວຽດນາມ ຕໍ່ວົງຄະນາຍາດສາກົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນຂີດໝາຍແຫ່ງການຂະຫຍາຍຕົວໃໝ່ ທາງດ້ານລະດັບ, ກຳລັງຄວາມສາມາດ ຂອງກອງທັບຫວຽດນາມ ໃນການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືສາກົນ, ເຮັດໃຫ້ໂລກເຂົ້າໃຈແຈ້ງກວ່າເກົ່າ ຕໍ່ນະໂຍບາຍປ້ອງກັນປະເທດ ທີ່ມີລັກສະນະສັນຕິພາບ, ປ້ອງກັນຕົນເອງຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແຫ່ງ ສສ ຫວຽດນາມ, ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ກັບວົງຄະນາຍາດສາກົນ.
ສອງ, ເພີ່ມທະວີການພົບປະຂັ້ນສູງ, ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ປະຊາຊົນ ໃນດ້ານການທະຫານ ກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ, ໃນໂລກ ແນໃສ່ເພື່ອເປີດກວ້າງຂະໜາດ ແລະ ຮັດແໜ້ນກວ່າເກົ່າ ບັນດາການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ.
ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດຊີ້ນຳຂອງພັກ: “ປະສານສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນການເຄື່ອນໄຫວພົວພັນຕ່າງປະ ເທດຂອງພັກ, ການພົວພັນການທູດຂອງລັດ, ການພົວພັນຕ່າງປະເທດປະຊາຊົນ; ພົວພັນຕ່າງປະເທດ, ປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ”(2), ໃນຊຸມປີມໍ່ໆ ມານີ້ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ ໄດ້ດຳເນີນການພົບປະຂັ້ນສູງຫຼາຍຄັ້ງ ກັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ. ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາການພົບປະທາງການ, ບັນດາ “ເຄືອຂ່າຍສາຍດ່ວນ” ລະຫວ່າງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ ກັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ປະເທດຈຳນວນໜຶ່ງໃນໂລກ ກໍ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຕ້ອງມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຍຸດທະສາດ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບສູງ ລະຫວ່າງບັນດາປະເທດ ຈິ່ງເຮັດໃຫ້ບັນດາ “ເຄືອຂ່າຍສາຍດ່ວນ” ຂັ້ນຍຸດທະສາດການທະຫານ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໂດຍຜ່ານ “ເຄືອຂ່າຍສາຍດ່ວນ” ນີ້ເພື່ອປັບປຸງຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນຍຸດທະສາດ ແລະ ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ດ້ານປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ລະຫວ່າງບັນດາຄູ່ຮ່ວມຂອງສາກົນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ຈິ່ງກຳໄດ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ການເຄື່ອນໄຫວການທະຫານທຳມະດາ ແລະ ບັນດາການກະທົບທີ່ຜິດປົກກະຕິ ຈາກຄວາມສະຫງົບແບບດັ້ງເດີມ ກໍ່ຄືຈາກຄວາມສະຫງົບທີ່ບໍ່ເປັນແບບດັ້ງເດີມ ເພື່ອສາມາດເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ແລະ ພ້ອມກັນແກ້ໄຂ. ນີ້ຖືວ່າເປັນການຂະຫຍາຍຕົວໃໝ່ ໃນການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດຂອງປະເທດເຮົາ.
ຢູ່ຕາມເຂດຊາຍແດນຂອງປະເທດ, ກອງທັບ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະຊາຊົນ ໄດ້ດຳເນີນ ການຕະເວນຍາມຮ່ວມກັນຫຼາຍຄັ້ງ, ບັນດາການພົບປະແລກປ່ຽນດ້ານເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳກັບບັນດາ ທ້ອງຖິ່ນ, ທະຫານປ້ອງກັນຊາຍແດນ ຂອງບັນດາປະເທດທີ່ມີຊາຍແດນຮ່ວມກັນ ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ດ້ານປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ບົນເຂດຊາຍແດນຜືນແຜ່ນດິນ ແລະ ໜ້ານ້ຳທະເລ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວພົວພັນຕ່າງປະເທດ ທາງການເມືອງ, ເສດຖະກິດ ແລະ ການທະຫານຂັ້ນລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ເພີ່ມທະວີສາຍພົວພັນອັນແໜ້ນແຟ້ນ ກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາປະເທດອາຊຽນ, ຫວຽດນາມໄດ້ສະກັດກັ້ນ, ຮັດແຄບ ແລະ ກຳຈັດປັດກວາດຫຼາຍທີ່ໝັ້ນເຄື່ອນໄຫວມ້າງເພການປະຕິວັດ ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິການຄົນຫວຽດນາມ ທີ່ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ດ້ວຍການເພີ່ມທະວີການພົວພັນຫຼາຍຂັ້ນ ແລະ ພາຍໃຕ້ຫຼາຍຮູບການ, ສາຍພົວພັນທາງການເມືອງ, ເສດຖະກິດ ແລະ ການທະຫານຂອງຫວຽດນາມ ກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ ນັບມື້ຍິ່ງ ເປີດກວ້າງ ແລະ ແໜ້ນແຟ້ນ. ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ, ຫວຽດນາມຍັງມີຄູ່ຮ່ວມໃໝ່ອີກຈຳນວນໜຶ່ງ, ໃນນັ້ນມີບາງຄູ່ຮ່ວມທີ່ໄດ້ຍົກການພົວພັນຂຶ້ນສູ່ລະດັບ ຍຸດທະສາດຮອບດ້ານ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ການຮ່ວມມືຮອດດ້ານ. ນີ້ແມ່ນບັນດາປັດໃຈອັນສະດວກ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມປະເທດແບບຍືນຍົງ.
ສາມ, ຫັນເປັນຫຼາຍຝ່າຍ, ຫຼາຍຮູບການຮ່ວມມືດ້ານການທະຫານ ກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ ແນໃສ່ເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຂອງປະເທດຊາດ.
ຕິດຕາມບັນດາສົງຄາມໃນໂລກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາມໍ່ໆ ມານີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ສົງຄາມເຫຼົ່ານັ້ນລ້ວນແຕ່ນຳໃຊ້ ອາວຸດຍຸດໂທປະກອນ, ພາຫະນະທີ່ມີຄວາມທັນສະໄໝ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວນັ້ນ ໄດ້ກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ໃນການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຂອງຫວຽດນາມ ຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານການທະຫານຍິ່ງຂຶ້ນ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດ ປົກປັກຮັກສາປະເທດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ໃນໂຄງປະກອບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານການທະຫານ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ດ້ານເຕັກນິກການທະຫານ ມີບົດບາດສຳຄັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ໃນເງື່ອນໄຂສົງຄາມເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການຫັນເປັນຫຼາຍຝ່າຍ, ຫຼາຍຮູບການ ໃນການຮ່ວມມືດ້ານການທະຫານ, ພິເສດແມ່ນ ຮ່ວມມືດ້ານເຕັກນິກການທະຫານ ກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ກັບວົງຄະນາຍາດສາກົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະ ກອບສ່ວນ ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນມິດສາກົນເຂົ້າໃຈຕື່ມອີກ ກ່ຽວກັບແຜນນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດແຫ່ງ ສສ ຫວຽດນາມ; ເຫັນແຈ້ງນະໂຍບາຍປ້ອງກັນປະເທດ ທີ່ມີລັກສະນະສັນຕິພາບ, ປ້ອງກັນຕົນເອງ ຂອງຫວຽດນາມ, ບໍ່ນຳໃຊ້ກຳລັງອາວຸດ ຫຼື ຂົ່ມຂູ່ນຳໃຊ້ກຳລັງອາວຸດ ໃນບັນດາການພົວພັນສາກົນ, ແກ້ໄຂທຸກຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ, ຍາດຊີງກັນ ດ້ວຍສັນຕິວິທີ; ກໍ່ຄືມູນເຊື້ອວັດທະນະທຳຂອງຊາດຫວຽດນາມ, ໂດຍຜ່ານສິ່ງດັ່ງກ່າວນັ້ນ ຍາດແຍ່ງໄດ້ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ການສະໜັບສະໜູນ ຂອງວົງຄະນາຍາດສາກົນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມ ໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ການເມືອງມີສະຖຽນລະພາບ, ປະຕິບັດຍຸດທະສາດປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດແຕ່ໄກ.
2. ສະພາບຄວາມເປັນຈິງໃນເວລາມໍ່ໆ ມານີ້ ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ ຈະສະແດງອອກນັບມື້ນັບແຂງແຮງ ທັງໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ. ອາດຈະຍົກບາງເນື້ອໃນທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ເພື່ອສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ໃນໄລຍະຕໍ່ໜ້າດັ່ງນີ້:
ໜຶ່ງ, ເຂົ້າຮ່ວມການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແນວຄວາມຄິດຮ່ວມມື ທີ່ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ບັນດາປະເທດອາຊຽນ ສະເໜີຂຶ້ນ ເຊັ່ນ: ສ້າງລາຍການພົບປະແລກປ່ຽນ ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນປະເທດບັນດາປະເທດອາຊຽນ, ສ້າງກອບການຊ່ວຍເຫຼືອພະລາທິການ ບັນດາປະເທດອາຊຽນ, ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະຊ່ຽວຊານ ADMM+ ກ່ຽວກັບການກະທຳມະນຸດສະທຳທາງດ້ານລູກລະເບີດ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືປ້ອງກັນປະເທດ, ປະ ກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງວົງຄະນາຍາດທີ່ຕິດພັນສະໜິດແໜ້ນ ແລະ ແບ່ງເບົານຳກັນ.
ສອງ, ຍູ້ແຮງການຮ່ວມມືດ້ານການທະຫານ ກັບບັນດາປະເທດມູນເຊື້ອ ເຊັ່ນ: ລັດເຊຍ, ບັນດາປະ ເທດເອີຣົບຕາເວັນອອກ, ຈີນ, ອິນເດຍ, ກູບາ…, ຂະຫຍາຍສູ່ລວງເລິກບັນດາສາຍພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານ ການສຶກສາ - ກໍ່ສ້າງ, ຄົ້ນຄວ້າ, ຜະລິດ, ປະກອບອາວຸດຍຸດໂທປະກອນ ພາຫະນະເຕັກໂນໂລຊີສູງ ຮຸ່ນໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງ, ຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການຫັນເປັນທັນສະໄໝຕໍ່ບັນດາກອງທະຫານ ເຫຼົ່າທະຫານ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປົກປ້ອງອຳນາດອະທິປະໄຕ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ ໃນຂະບວນວິວັດການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.
ສາມ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີເປັນແຕ່ລະກ້າວ ການຮ່ວມມືກັບບັນດາປະເທດ ທີ່ມີພື້ນຖານວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຊີການທະຫານກ້າວໜ້າ ໃນໂລກ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາສຳຄັນ ໃນຂະບວນວິວັດການເຊື່ອມໂຍງສາກົນດ້ານການທະຫານ ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ ເພື່ອຍູ້ແຮງຈັ່ງຫວະການຫັນກອງທັບເປັນທັນສະໄໝ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນປ້ອງກັນປະເທດ ແນໃສ່ເພື່ອຮັກສາກຳລັງແຮງການທະຫານໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບຈຳເປັນ ເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ.
ສີ່, ຍູ້ແຮງຕື່ມອີກການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານວຽກງານກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານເສນາທິການ ຍຸດທະສາດ, ບັ້ນຮົບ, ຍຸດທະວິທີການທະຫານ, ຖັນແຖວພະນັກງານວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຊີການທະຫານ. ເຮັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜົນດີ ກໍ່ຈະບັນລຸໄດ້ ບັນດາຈຸດໝາຍໃນເວລາດຽວກັນ ເຊັ່ນ: ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານການທະຫານ ທີ່ມີກຳລັງຄວາມສາມາດນຳພາ, ບັນຊາການຮົບປະສານສົມທົບກອງທະຫານ ເຫຼົ່າທະຫານ ໃນສົງຄາມທີ່ ນຳໃຊ້ອາວຸດ ພາຫະນະທີ່ມີເຕັກໂນໂລຊີສູງ; ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດເປັນເຈົ້າ ຕໍ່ເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ ແລະ ນຳໃຊ້ອາວຸດ ພາຫະນະທີ່ມີເຕັກໂນໂລຊີສູງ ໃນຍຸກສັນຕິພາບ ກໍ່ຄືໃນຍຸກສົງຄາມ.
ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມປັດຈຸບັນນີ້, ການຍູ້ແຮງການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ແມ່ນທ່າອ່ຽງພາວະວິໄສ ໃນຂະບວນວິວັດແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ ຢ່າງເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ ຂອງປະເທດເຮົາ. ບັນດາຜົນສຳເລັດທີ່ປະເທດເຮົາສາມາດຍາດມາໄດ້ ໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ການພົວພັນຕ່າງປະເທດ…ນັ້ນ ທັງສ້າງເງື່ອນໄຂອັນສະດວກ, ທັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ຕ້ອງມີບາດກ້າວຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເໝາະສົມ. ຮອດຜຽນຕົນເອງ, ບັນດາບາດກ້າວຂະຫຍາຍຕົວໃໝ່ ຂອງການຮ່ວມມືສາກົນ ດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ ກໍ່ຈະປະກອບສ່ວນສຳຄັນ ເຂົ້າໃນການຍົກສູງອິດທິພົນ ຖານະທີ່ຕັ້ງຂອງຫວຽດນາມ ໃນໂລກ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ, ບັນດາເງື່ອນໄຂອັນຈຳເປັນໃໝ່ ເພື່ອໃຫ້ປະເທດເຮົາເຊື່ອມໂຍງສາກົນຢ່າງເປັນເຈົ້າການ, ເລິກເຊິ່ງ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າເກົ່າອີກ.
ໂດຍ: ພັນເອກ, ຮສ.ດຣ ຮວ່າງກີ່ເລິນ
ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນຍຸດທະສາດປ້ອງກັນປະເທດ,
ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ
-----------------------
(1) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍການ ເມືອງແຫ່ງຊາດ - ແທ້ຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2011, ໜ້າ 233.
(2) ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳຂ້າງເທິງ, ໜ້າ 47.


text:
ປະທານປະເທດຫວຽດນາມ ເຈິ່ນດ້າຍກວາງ ແລະ ປະທານາທິບໍດີໂປໂລຍ ອັງເຢິຍ ດູດາ. (ພາບ: TTXVN)
ວກ.ອອນໄລ - ໂດຍຕອບສະໜອງຕາມຄຳເຊື້ອເຊີນຂອງທ່ານ ເຈິ່ນດ້າຍກວາງ ປະທານປະເທດແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ, ທ່ານ ອັງເຢິຍ ດູດາ ປະທານາທິບໍດີແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ໂປໂລຍ ພ້ອມດ້ວຍພັນລະຍາ ໄດ້ດຳເນີນການຢ້ຽມຢາມລັດຖະກິດ ທີ່ປະເທດຫວຽດນາມ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 27-30 ພະຈິກ 2017.
ໃນຂອບການຢ້ຽມຢາມລັດຖະກິດທີ່ປະເທດຫວຽດນາມ, ທ່ານ ອັງເຢິຍ ດູດາ ປະທານາທິບໍດີແຫ່ງສາທາລະນະລັດ ໂປໂລຍ ໄດ້ພົບປະເຈລະຈາກັບ ທ່ານປະທານປະເທດຫວຽດນາມ ເຈິ່ນດ້າຍກວາງ; ຢ້ຽມຄຳນັບ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ, ພົບປະຫາລືກັບ ທ່ານນາຍົດລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວັນຝຸກ; ເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ-ໂປໂລຍ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນພິທີເປີດນຳໃຊ້ ຫ້ອງການຜູ້ຕາງໜ້າກົມການລົງທຶ ແລະ ການຄ້າໂປໂລຍ; ໄປຢ້ຽມຢາມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ.
ບັນດາການພົບປະໄດ້ດຳເນີນໄປໃນບັນຍາກາດມິດຕະພາບ ແລະເຂົ້າໃຈຊຶ່ງກັນແລະກັນ, ສອງຝ່າຍໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ກັນຊາບກ່ຽວກັບສະພາບການການເມືອງ ເສດຖະກິດ ສັງຄົມ ແລະ ບັນດາການບຸລິມະສິດໃນນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງແຕ່ລະປະເທດ, ແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະການອັນລະອຽດ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພົວພັນສອງຝ່າຍ ແລະ ແລກປ່ຽນບັນດາບັນຫາສາກົນແລະພາກພື້ນ ທີ່ສອງຝ່າຍມີຄວາມສົນໃຈຮ່ວມກັນ.
ຫວຽດນາມເນັ້ນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການພັດທະນາການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ ແລະ ການຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານ ລະຫວ່າງຫວຽດນາມກັບບັນດາປະເທດຢູ່ພາກກາງເອີຣົບຕາເວັນອອກ, ໃນນັ້ນ ໂປໂລຍເປັນຄູ່ຮ່ວມມືບຸລິມະສິດໜຶ່ງ; ອວຍພອນຊົມເຊີຍປະຊາຊົນໂປໂລຍ ທີ່ບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ ໃນການພັດທະນາປະເທດແລະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບ ເອີຣົບ. ໂປໂລຍຕີລາຄາສູງບັນດາຜົນສຳເລັດຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.
ສອງຝ່າຍຮັບຮອງບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາທີ່ສຳຄັນໃນສາຍພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອແລະການຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານໃນປະຫວັດສາດ 67 ປີລະຫວ່າງຫວຽດນາມແລະໂປໂລຍ; ຊົມເຊີຍການຮັກສາແລະເພີ່ມທະວີການສົນທະນາດ້ານການເມືອງຂັ້ນສູງ ກໍ່ຄືການແລກປ່ຽນຄະນະກຳມະການຢ່າງເປັນປະຈຳ ລະຫວ່າງສະພາແຫ່ງຊາດ, ກະຊວງ ຂະແໜງການແລະທ້ອງຖິ່ນ ຂອງສອງປະເທດ ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັດສິນໃຈການເມືອງ, ການສ້າງກຳລັງຊຸກດັນ ເປີດກວ້າງການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ ໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຮ່ວມກັນຍິ່ງກວ່າອີກ.
ສອງຝ່າຍຕີລາຄາສູງບັນດາຜົນສຳເລັດທີ່ໜ້າເພິງພໍໃຈທີ່ບັນລຸໄດ້ ໃນການຮ່ວມມືດ້ານການຄ້າ ການລົງທຶນສອງຝ່າຍ, ຢືນຢັນຄວາມຕັດສິນໃຈພ້ອມກັນສູ້ຊົນ ເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າການຄ້າສອງສົ້ນຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການຄ້າລະຫວ່າງສອງປະເທດພັດທະນາຢ່າງສົມດຸນ ກົມກຽວ, ເຄົາລົບບັນດາຫຼັກການຕະຫຼາດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂອຳນວຍຄວາມສະດວກເພື່ອຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານຕະຫຼາດ ແລະໂອກາດລົງທຶນ. ສອງຝ່າຍເຫັນດີເປັນເອກະສັນສ້າງຕັ້ງກົນໄກສົມທົບທາງການຮ່ວມມືເສດຖະກິດ ແນໃສ່ຂຸດຄົ້ນຫຼາຍສຸດຄວາມສາມາດຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງປະເທດ ໃນຂົງເຂດການຄ້າແລະການລົງທຶນ ເຊິ່ງໄດ້ຕົກລົງກັນໃນບົດບັນທຶກຄວາມຈຳກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືເສດຖະກິດ ລະຫວ່າງກະຊວງອຸດສາຫະກຳການຄ້າຫວຽດນາມ ແລະ ກະຊວງພັດທະນາເສດຖະກິດແລະການເງິນ ແຫ່ງສາທາລະນະລັດໂປໂລຍ.
ສອງຝ່າຍຊົມເຊີຍການລົງນາມໃນຂອບສັນຍາກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືດ້ານການເງິນ ລະຫວ່າງລັດຖະບານແຫ່ງ ສສ.ຫວຽດນາມ ແລະ ລັດຖະບານແຫ່ງ ສ.ໂປໂລຍ, ເຫັນດີເປັນເອກະສັນສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການຮ່ວມມືນຳໃຊ້ເງິນກູ້ ODA ມູນຄ່າ 250 ລ້ານເອີໂຣ ທີ່ລັດຖະບານ ໂປໂລຍ ຊ່ວຍໃຫ້ຫວຽດນາມ; ສອງຝ່າຍໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະສົມທົບນຳກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນແລະມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການນຳໃຊ້ເງິນກູ້ພິເສດຂອງໂປໂລຍ.
ສອງຝ່າຍຕີລາຄາສູງການພົວພັນຮ່ວມມືທີ່ເປັນມູນເຊື້ອໃນຂົງເຂດການສຶກສາ, ຊົມເຊີຍການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມືທາງດ້ານການສຶກສາ ລະຫວ່າງກະຊວງສຶກສາແລະຝຶກອົບຮົມຫວຽດນາມ ແລະ ກະຊວງວິທະຍາສາດແລະການສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງສາທາລະນະລັດໂປໂລຍ, ເຊິ່ງລວມທັງການເພີ່ມຈຳນວນທຶນການສຶກສາໃຫ້ນັກຮຽນຂອງກັນແລະກັນຂຶ້ນເປັນ 20 ຄົນຕໍ່ປີ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ສອງຝ່າຍກໍ່ໄດ້ເຫັນດີຈະເຈລະຈາລົງນາມໂດຍໄວໃນ ສັນຍາກ່ຽວກັບການຮັບຮອງປະກາດສະນິຍະບັດການສຶກສາທຽບເທົ່າ.
ສອງຝ່າຍເຫັນດີເປັນເອກະສັນຈະແບ່ງປັນບົດຮຽນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືໃນບັນດາຂົງເຂດ ກະສິກຳ, ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ; ຊົມເຊີຍການລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມຈຳກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືໃນຂົງເຂດຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດແລະສິ່ງແວດລ້ອມ ລະຫວ່າງກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດແລະສິ່ງແວດລ້ອມຫວຽດນາມ ກັບກະຊວງສິ່ງແວດລ້ອມແຫ່ງສາທາລະນະລັດໂປໂລຍ, ກໍ່ຄື ບົດບັນທຶກຄວາມຈຳກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືທາງດ້ານກະສິກຳ ລະຫວ່າງກະຊວງກະສິກຳແລະພັດທະນາຊົນນະບົດຫວຽດນາມ ແລະ ກະຊວງກະສິກຳແລະພັດທະນາຊົນນະບົດແຫ່ງສາທາລະນະລັດໂປໂລຍ.
ສອງຝ່າຍເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ ກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຂໍ້ມູນ-ການສື່ສານ ໃນສະພາບການທີ່ໂລກກຳລັງກ້າວເຂົ້າສູ່ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4.0; ການລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມຈຳລະຫວ່າງອົງການຂ່າວສາມຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການຂ່າວສາມໂປໂລຍ ເປັນບາດກ້າວຕົວຈິງເພື່ອນຳຄວາມພົວພັນທະວິພາຄີໄປສູ່ທິດທາງຂອງທ່າອຽງນີ້.
ພ້ອມນັ້ນ, ສອງຝ່າຍພວມພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືທະວິພາຄີໃນບັນດາຂົງເຂດວັດທະນະທຳ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ; ເພີ່ມທະວີການແບ່ງປັນບົດຮຽນກ່ຽວກັບການຮັກສາ ຟື້ນຟູ ປະຕິສັງຂອນວັດຖຸບູຮານ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າຂອງມໍລະດົກ, ໂດຍສະເພາະ ມໍລະດົກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ ຢູເນສໂກ. ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືໃນຂົງເຂດການປ້ອງກັນປະເທດ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນປະເທດ, ວຽກງານຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນທາງທະຫານ, ແບ່ງປັນບົດຮຽນການຮ່ວມມືໃນການເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສັນຕິພາບຂອງສະຫະປະຊາຊາດ ກໍ່ຄືການແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຈາກສົງຄາມ.
ສອງຝ່າຍສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຈາກລັດທິກໍ່ການຮ້າຍ, ລັດທິຫົວຮຸນແຮງ, ການຄ້າຢາເສບຕິດຜິດກົດໝາຍ ແລະ ອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດອື່ນໆ, ຈາກນັ້ນ ກໍ່ເຫັນດີເປັນເອກະສັນຈະຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືເພື່ອຮັບມືກັບໄພຂົ່ມຂູ່ເຫຼົ່ານີ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການສົມທົບແລະສະໜັບສະໜູນຊຶ່ງກັນແລະກັນໃນບັນດາບັນຫາສາກົນ ແລະພາກພື້ນທີ່ສອງຝ່າຍມີຄວາມສົນໃຈແລະມີຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ຮ່ວມມືນຳກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຍິ່ງກ່ວາອີກ ຢູ່ທີ່ບັນດາການຈັດຕັ້ງແລະເວທີປາໄສພະຫຸພາຄີ, ພິເສດແມ່ນສະຫະປະຊາຊາດ, ເວທີປາໄສການຮ່ວມມືອາຊີ-ເອີຣົບ ແລະ ອາຊຽນ-ເອີຣົບ. ໂປໂລຍສະແດງຄວາມຂອບໃຈຫວຽດນາມທີ່ໄດ້ສະໜັບສະໜູນໃຫ້ໂປໂລຍເຂົ້າດຳລົງຕຳແໜ່ງກຳມະການບໍ່ຖາວອນຂອງສະພາຄວາມໝັ້ນຄົງສະຫະປະຊາຊາດໃນການເລືອກຕັ້ງເມື່ອເດືອນມິຖຸນາ 2017, ຢືນຢັນຈະສະໜັບສະໜູນຫວຽດນາມໃຫ້ເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງກຳມະການບໍ່ຖາວອນຂອງສະພາຄວາມໝັ້ນຄົງສະຫະປະຊາຊາດ ສະໄໝ 2020 - 2021. ສອງຝ່າຍໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຊຸກຍູ້ຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສາກົນ, ສະໜັບສະໜູນສັນຕິພາບ ສະຖຽນລະພາບ ຄວາມສະຫງົບ ຄວາມປອດໄພ ເສລີພາບໃນການເດີນທະເລແລະການບິນ; ເນັ້ນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ພິພາດຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ວຍສັນຕິວິທີ, ລວມທັງການເຄົາລົບຢ່າງເຕັມທີຕໍ່ຂະບວນການດ້ານການທູດແລະກົດໝາຍ, ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍສາກົນ, ພິເສດແມ່ນອະນຸສັນຍາສະຫະປະຊາຊາດວ່າດ້ວຍກົດໝາຍທະເລປີ 1982.
ການຢ້ຽມຢາມລັດຖະກິດທີ່ປະເທດຫວຽກນາມຂອງທ່ານ ອານດະເຣ ດູດາ ປະທານາທິບໍດີ ແຫ່ງສາທາລະນະລັດ ໂປໂລຍ ຄັ້ງນີ້ ຖືກຖືວ່າເປັນ ເຫດການທີ່ມີຄວາມໝາຍການເມືອງທີ່ສຳຄັນ ໃນການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການພົວພັນມິດຕະພາບ ທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ ແລະ ການຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານ ລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ໂປໂລຍ./.
ໂດຍ ເຟືອງຈ່າ


text: ພະຍາຍາມ ພິມ ໃນ ເຄື່ອງຈັກໃນ ການຊອກຫາ ແມ່ນ ມີພຽງແຕ່ ຈົດຫມາຍສະບັບ ທໍາອິດ " t " ເປັນ ຄວາມສົນໃຈ ຂອງທ່ານໄດ້ ທັນທີ ລະມັດລະວັງ ຈະຖືກຮ້ອງຂໍ : " tank ກັບ ຫຼິ້ນ ອອນໄລນ໌ ". ບໍ່ dough pizza ໄດ້ , ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ໂທລະພາບ ບໍ່ໄດ້ , ບໍ່ ແມ່ນ ລາຍການໂທລະພາບ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ tank ໄດ້! ນີ້ , ທ່ານ ເບິ່ງ , ວ່າ ຫຼາຍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ຜູ້ຊາຍ ທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ທຸລະກິດ pragmatic ຫຼາຍທີ່ສຸດ ແລະໃນ ອາບ ຈະເປັນ ເດັກຊາຍ ຜູ້ທີ່ ເພດ ບໍ່ໄດ້ ຕ້ອງການທີ່ຈະ ຂະຫຍາຍຕົວ ເພີ່ມຂຶ້ນ ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ ຫມົດ, ບາງທີອາດ , ສໍາລັບ ຈໍານວນຫຼາຍ ຂອງ ພວກເຮົາ . ພຣະວິນຍານ ຂອງ ເປໂຕ Pan ເປັນ ນິລັນດອນ ແລະ indestructible - ໃນ ເຖິງວ່າຈະມີ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ທາງດ້ານການເງິນ , ບັນຫາ ຢູ່ທີ່ ເຮັດວຽກ ຫຼື ບັນຫາ ພາຍໃນປະເທດ ກັບ ຜູ້ຊາຍ ທຸກຄົນ ບາງຄັ້ງກໍ ຕ້ອງການທີ່ຈະ ໃຫ້ ມັນ ທຸກຄົນ ດ້ວຍມື , ແລະຢ່າງຫນ້ອຍ ສໍາລັບ ຊົ່ວໂມງ ຫຼື ສອງ ຈະ ໄດ້ ວັຍລຸ້ນ cheerful ດຽວກັນ ຍັງບໍ່ໄດ້ burdened ມີ ສາມ ເດັກນ້ອຍ , ແມ່ ແລະ ແກ້ວມີ nagging ໃນ ຕ່ອມຂົມ ໄດ້ ຟອງ . ໃນເວລາ ປັດຈຸບັນ ວ່າ ສຸດທ້າຍໄດ້ ມາ , ຄວາມອົດທົນ ແລະ ໄພຄຸກຄາມ ທີ່ຈະ overflow - ມັນ ໃຊ້ເວລາ ກັບ dispel melancholy ແລະ ກະລຸນາ ຈິດວິນຍານ ໄດ້ . ດັ່ງນັ້ນ , ມັນເປັນການ ໃຊ້ເວລາ ເພື່ອ tank ຫຼິ້ນ ອອນໄລນ໌ ສໍາລັບການ ຟຣີ ! ເກມ ທີ່ທັນສະໄຫມ ໃນ tank ແມ່ນມີຄວາມ ແຕກຕ່າງກັນ ຫຼາຍ ຈາກ ອາຍຸ , ທັງຫມົດ favorite " tanchikov " ການພັດທະນາ ທັນ ສໍາລັບການ ອຊ . ຫນ້າທໍາອິດ ຂອງ ການທັງຫມົດ - ພວກເຂົາເປັນ ຫມົດ ຮູບພາບ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແມ່ນມີ ຄຸນນະພາບ ດີຂຶ້ນກວ່າຫຼາຍ ແລະແທດຕົວຈິງ . ຄັ້ງທີສອງ - ເຂົາເຈົ້າ ມີ ສາມ ມິຕິລະດັບ , ໃນ ທາງກົງກັນຂ້າມ ກັບ ສອງ ມິຕິລະດັບ ບັນພະບຸລຸດ ຂອງຕົນ ຮາບພຽງ . ແລະ , ສໍາຄັນ ທີ່ສຸດ , tank ອອນໄລນ໌ - multiplayer , ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານ ບໍ່ມີ ທາງ ປອມ , tank ທັງຫມົດ ໃນ ເກມ ສາມາດຄວບຄຸມ ໂດຍ ຜູ້ນ ແທ້ຈິງ , ຊຶ່ງ ເຮັດໃຫ້ ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ຫນ້າສົນໃຈ ແລະບໍ່ແນ່ນອນ . ຫຼິ້ນ ອອນໄລນ໌ tank ຟຣີ ສາມາດ ຈະຢູ່ໃນ ທິບາຍຮູບແບບ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຫຼາຍ . ຖ້າຫາກທ່ານ ມີ loner ໂດຍ ລັກສະນະ ເປັນ - ທາງເລືອກທີ່ ຈະເລືອກເອົາ ບ່ອນທີ່ ທຸກຄົນ ມີບົດບາດ ພຽງແຕ່ ສໍາລັບຕົນເອງ , ແລະ ໃນທີ່ສຸດກໍ ໄດ້ wins strongest . ຖ້າຫາກທ່ານ ແມ່ນ ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ sociable , extroverted ໂດຍ ທໍາມະຊາດ - ເຂົ້າຮ່ວມ ເປັນຫນຶ່ງໃນ ທີມງານ ແລະ ຕໍ່ສູ້ກັບ ສໍາລັບການ ເຊື່ອ ໂດຍລວມ . ເພີ້ມ charm ເປັນ ພິເສດ ກັບ ເກມ, ແລະ ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ຖ້າຫາກວ່າ ຜົນສໍາເລັດ ມັນ passes ສະຖານະພາບ ເກມ ຂອງທ່ານ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ກັບ ວຽກງານທີ່ ປະຕິບັດ ໂດຍ ທ່ານ ແຕ່ລະຄົນ. Stepping ສຸດ ພາກສະຫນາມ ຮົບ ຂອງການ ເປັນ tanker ເອກະຊົນ - ກົນຈັກ ຜູ້ທີ່ ໄວ້ໃຈໄດ້ ໃນການຄຸ້ມຄອງ levers ຂອງ ຫຼາຍທີ່ສຸດ unpretentious ຂອງ tank ໄດ້ , ໃນທີ່ສຸດ ທ່ານ ຈະສາມາດ ເຮັດໃຫ້ມີ ການເຮັດວຽກທີ່ ດີ ແລະ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ ຊີວິດຂອງ ທົ່ວໄປ . ດັ່ງກ່າວ ເປັນ ອັນດັບ ທີ່ສູງ ຈະ ເຮັດໃຫ້ ທ່ານມີໂອກາດ ເພື່ອຍົກລະດັບ ເຄື່ອງ ທະຫານ ຂອງຕົນ , ປະຈໍາຕະກູນ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ສູງສຸດ ແລະ ລະດັບ ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຊຶ່ງ ແນ່ນອນ , ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ ກ່ຽວກັບ ຄວາມພ້ອມ ຂອງທ່ານ . ໃນ tanki ຫຼິ້ນ ອອນໄລນ໌ ເທື່ອ ແລະ ເນື່ອງຈາກວ່າ ຜູ້ຂຽນ ມີ ທັດສະນະຄະ ຮັບຜິດຊອບ ຫຼາຍ ກັບ ການພັດທະນາ ລະດັບ ຮົບ tank . ຮົບ ແມ່ນ ໄດ້ດໍາເນີນ ຢູ່ໃນ ຢ່າງເຕັມສ່ວນ ສາມ ມິຕິລະດັບ , traced ລະມັດລະວັງ ທິວທັດ ຂອງ ການກໍ່ສ້າງ, ວິສະວະກໍາ ໂຄງສ້າງ ແລະ ພືດ ດົກຫນາ, ຕັ້ງຢູ່ terrain ສະລັບສັບຊ້ອນ ໃນ . ຄຸນສົມບັດ ພິເສດ ຂອງການ ພັດທະນາ - ປະຕິບັດຕາມ ຢ່າງເຕັມທີ່ ຂອງ ສິ່ງທີ່ ເກີດຂຶ້ນ ກັບ ທຸກ ລະບຽບກົດຫມາຍ ຂອງ ຟີຊິກ . tank ໃນ ການດໍາເນີນການ ປະຕິບັດຕົວ ຈິງ ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງ ສົງຄາມ ຢ່າງຮຸນແຮງ , ເຂົາເຈົ້າສາມາດ ໄດ້ຮັບການ stuck ໃນ pits ໄດ້ , ຫຼຸດ ເຂົ້າໄປໃນ ສະຖານທີ່ impassable , ແລະ ບາງຄັ້ງ ກໍ່ ມ້ວນ ຕາມເປີ້ນ ຊັນ ທີ່ສຸດ , ເຊິ່ງ ເພີ່ມ ນີ້, ເກມ ທີ່ສວຍງາມ ແລ້ວ , ທີ່ເຊື່ອ ໂດຍສະເພາະ .


text:
ຮສ.ປອ ຟ້າມມິງຈິ໋ງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ
ວກ. - ວຽກງານພະນັກງານແມ່ນບັນຫາຫຼັກແຫຼ່ງຂອງຫຼັກແຫຼ່ງ ໃນການກໍ່ສ້າງພັກ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕັດສິນໄຊຊະນະຂອງການປະຕິວັດ. ກ້າວເຂົ້າສູ່ສະໄໝແຫ່ງການຍູ້ແຮງການຫັນປະເທດເປັນອຸສາຫະກຳ ທັນສະໄໝ, ຫວຽດນາມຍິ່ງຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເລິກເຊິ່ງກວ່າອີກ ກ່ຽວກັບຄວາມໝາຍສຳຄັນ, ລັກສະນະສັບສົນຂອງບັນຫາພະນັກງານ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານ. ມີຫຼາຍບັນຫາໃໝ່ໄດ້ວາງອອກມາ ເຊິ່ງຕ້ອງມີທັດສະນະ ແລະ ວິທີຕີລາຄາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໄຈ້ແຍກສາເຫດ, ມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມີນະໂຍບາຍອັນຍາວນານ ແລະ ພື້ນຖານ. ແຕ່ວ່າ, ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ພິເສດແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ ຍັງມີຈຸດອ່ອນຫຼາຍ, ຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້ກັບຄວາມຕ້ອງການໃນສະພາບການໃໝ່.
ສະພາບຕົວຈິງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຈຳເປັນພາວະວິໄສ ໃນຂະບວນວິວັດການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດ. ຢາກມີບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະໄລຍະປະຫວັດສາກ, ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ໄດ້, ແມ່ນຕ້ອງລົງທຶນຄົ້ນຄວ້າພື້ນຖານ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າຂະຫຍາຍທິດສະດີ ຢ່າງມີວິທະຍາສາດ, ເປັນແບບສະບັບ. ເຮັດຄືແນວນັ້ນຈຶ່ງສາມາດກໍ່ສ້າງໄດ້ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້, ຈຶ່ງສາມາດ “ໄດ້ກຳໄລ” ຄືທີ່ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄີບຕັກເຕືອນ: ມີທຶນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ມີກຳໄລ. ບໍ່ວ່ານະໂຍບາຍ, ວຽກງານໃດ ກໍ່ຕ້ອງມີພະນັກງານດີ ຈຶ່ງສຳເລັດຜົນໄດ້, ໝາຍຄວາມວ່າໄດ້ກຳໄລ. ບໍ່ມີພະນັກງານດີກໍ່ຈະເສຍວຽກ, ໝາຍຄວາມວ່າຂາດທຶນ.
ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ
ລະຫວ່າງການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ມີຄວາມພົວພັນສັດຈະວິພາກນຳກັນ. ພຶດຕິກຳແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຕົວຈິງພາວະວິໄສ, ມີລັກສະນະຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ປະດິດສ້າງຂອງມະນຸດໃນຊີວິດສັງຄົມ ດັ່ງນັ້ນມັນຫຼາກຫຼາຍ, ອຸດົມສົມບູນທີ່ສຸດ. ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວແນໃສ່ຊອກຫາບັນດາກົດເກນ, ບັນດາຈຸດລວມ, ບັນດາປັດໄຈຕັ້ງໜ້າ, ບັນດາການກະທົບຫຍໍ້ທໍ້, ສາເຫດ ແລະ ບົດຮຽນປະສົບການ, ບັນດາວິທີແກ້ໄຂຊຸກຍູ້ລັກສະນະຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຈຳກັດຄວາມຫຍໍ້ທໍ້ ຫຼືເພື່ອປ່ຽນແປງວິທີເຮັດແນໃສບັນລຸປະສິດທິຜົນດີທີ່ສຸດ, ຊອກຫາທ່າອຽງພາວະວິໄສເພື່ອຊີ້ນຳການກະທຳຕົວຈິງ.
ຕາມທັດສະນະຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ, ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ. ທຸກໆທິດສະດີຕ້ອງຜ່ານພຶດຕິກຳເພື່ອກວດພິສູດ. ພຶດຕິກຳແມ່ນມາດຕະຖານສັດຈະທຳຂອງທິດສະດີ. ທ່ານ ກ.ມາກ ເວົ້າວ່າ “ບັນຫາຊອກຮູ້ເບິ່ງວ່າ ຈິນຕະນາການຂອງມະນຸດສາມາດບັນລຸເຖິງສັດຈະທຳພາວະວິໄສຫຼືບໍ່ນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາທິດສະດີໜຶ່ງແຕ່ຢ່າງໃດ ຫາກແມ່ນບັນຫາພຶດຕິກຳ. ໃນກະໂຕພຶດຕະກຳນັ້ນມະນຸດຕ້ອງຢັ້ງຢືນສັດຈະທຳ”. ວ.ອີ. ເລນິນ ເຄີຍເວົ້າເຖິງສາຍພົວພັນສັດຈະວິພາກໃນການຮັບຮູ້ສັດຈະທຳ, ຕາມນັ້ນ “ຈາກການສຳຜັດຕົວຈິງທີ່ມີຊີວິດຊີວາເຖິງຈິນຕະນາການນາມມະທຳ, ແລະຈາກຈິນຕະນາການນາມມະທຳເຖິງພຶດຕິກຳ - ນັ້ນແມ່ນເສັ້ນທາງສັດຈະວິພາກຂອງການຮັບຮູ້ສັດຈະທຳ, ຂອງການຮັບຮູ້ພາກຕົວຈິງພາວະວິໄສ”.
ທ່ານປະທານ ໂຣ່ຈີມິນ ໄດ້ໃຫ້ທັດສະນະວ່າ “ທິດສະດີ ແມ່ນການສະຫຼຸບສັງລວມບັນດາບົດຮຽນຂອງມະນຸດຊາດ, ແມ່ນການສະຫຼຸບສັງລວມພູມປັນຍາກ່ຽວກັບທຳມະຊາດແລະສັງຄົມທີ່ສະສົມໄວ້ໃນວິວັດການປະຫວັດສາດ”. ສະຫຼຸບສັງລວມ, ສັງເຂບບົດຮຽນພຶດຕະກຳເປັນການສະສົມທາງດ້ານປະລິມານເທື່ອລະກ້າວ ເພື່ອເພີ່ມເຕີມ, ບູລະນະ ແລະ ຂະຫຍາຍທິດສະດີໃຫ້ມີຄວາມເລິກເຊິ່ງຕື່ມອີກ. ເພິ່ນເຕືອນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກວ່າ “ນັບແຕ່ນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ບໍ່ວ່າວຽກງານໃດ ເຖິງວ່າຈະສຳເລັດຜົນຫຼືປະລາໄຊ, ພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າຈົນເຖິງກົກເຄົ້າ, ໄຈ້ແຍກໃຫ້ຈະແຈ້ງແລ້ວຈຶ່ງສະຫຼຸບ. ຄຳສະຫຼຸບນັ້ນຈະເປັນລູກກະແຈພັດທະນາວຽກງານ ແລະ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກ້າວໜ້າ. ເຮັດໄດ້ຄືແນວນັ້ນ ບຸກຄົນຈຶ່ງເກັ່ງກ້າສາມາດ, ຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດຈຶ່ງມີຄຸນປະໂຫຍດ”.
ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຊີ້ແຈງຄວາມພົວພັນສັດຈະວິພາກ ລະຫວ່າງສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ, ແລະເນັ້ນວ່າ, ພຶດຕິກຳບໍ່ໄດ້ຮັບການແນະນຳຂອງທິດສະດີ ກໍ່ຈະເປັນພຶນຕິກຳທີ່ມືດມົວ. ທິດສະດີບໍ່ສົມທຽບກັບພຶດຕິກຳ ກໍ່ຈະເປັນທິດສະດີນ້ຳເຕົ້າເປົ່າ, ຄວາມເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງທິດສະດີແລະພຶດຕິກຳ ແມ່ນມູນຫຼັກອັນພື້ນຖານໜຶ່ງ ຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ. ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ໝູນໃຊ້ເປັນຢ່າງດີ ບັນດາມູນຫຼັກທິດສະດີຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ ແລະ ທິດສະດີ “ໃຊ້ຄົນ” ຢ່າງໄຫວພິບໃນຂະບວນວິວັດການນຳພາ, ຊີ້ນຳວຽກງານພະນັກງານ. ເພິ່ນໃຫ້ທັດສະນະວ່າ, ຕ້ອງມີວິທີພາວະວິໄສ, ຮອບດ້ານໃນການພິຈາລະນາ, ຕີລາຄາພະນັກງານ, ຫຼີກລ່ຽງການເຮັດແບບແຂງກະດ້າງ, ຜິວເຜີນ. ເມື່ອສັງເກດພິຈາລະນາພະນັກງານ ບໍ່ຄວາມເບິ່ງແຕ່ພາຍນອກ, ສັງເກດໃນບຶດໜຶ່ງ ວຽກໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຮອບດ້ານ, ໃນຕະຫຼອດຂະບວນວິວັດການເຕີບໃຫຍ່, ຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຂົາ, ໃນເວລາພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຄືໃນເມື່ອມີຄວາມສະດວກດີ.
ອາດຈະເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ອຸດົມສົມບູນກວ່າຕັ້ງຫຼາຍທຽບກັບທິດສະດີ; ການສະຫຼຸບສັງລວມວຽກງານພະນັກງານມີບົດບາດສຳຄົນທີ່ສຸດ ໃນການພັດທະນາທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານນີ້. ຖ້າຫາກບໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳກໍ່ຈະບໍ່ມີບັນດາຫຼັກຖານວິທະຍາສາດ, ຫຼັກການ, ທັດສະນະ, ວິທີການ..., ເພື່ອບົນພື້ນຖານນັ້ນ ກໍ່ສ້າງບັນດາມາດຕະຖານ, ບັນທັດຖານ, ຂໍ້ກຳນົດ, ຫຼັກດຳເນີນງານ... ວຽກງານພະນັກງານ ຢ່າງສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະໄລຍະການພັດທະນາຂອງປະເທດ. ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ເພື່ອມີພື້ນຖານວິທະຍາສາດ ແລະ ບັນດາບົດຮຽນປະສົບການຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການຊີ້ນຳ ແລະ ພັດທະນາຍຸດທະສາດພະນັກງານໃນຕໍ່ໄປ, ປະກອບສ່ວນກີດກັ້ນ “ພະຍາດບົດຮຽນ”, ຄຳພີ, ບັງຄັບ, ອັດຕະວິໄສ ໃນວຽກງານພະນັກງານ. ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ກໍ່ເພື່ອພິສູດລັກສະນະຖືກ ຜິດ, ຄວາມສອດຄ່ອງຂອງບັນດານະໂຍບາຍພະນັກງານກ່ອນໜ້ານີ້, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ ກໍ່ສ້າງບັນດາຫຼັກຖານວິທະຍາສາດໃຫ້ແກ່ບັນດານະໂຍບາຍຕໍ່ໄປ.
ການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດ ໃນການປະຕິບັດວຽກງານພະນັກງານ. ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີປະກອວສ່ວນສະໜອງ, ເພີ່ມເຕີມ, ບູລະນະວິທີການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມີວິທະຍາສາດ ໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການທີ່ປະຕິບັດການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານ; ປະກອບສ່ວນກຳນົດທິດໃຫ້ແກ່ວຽກງານສະຫຼຸບສັງລວມກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ຈຳກັດບັນດາປະກົດການເຈດຈຳນົງນິຍົມ, ດ້ານດຽວ, ບັງຄັບແບບອັດຕະວິໄສ. ການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັນວຽກງານພະນັກງານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕ້ອງເຂົ້າເຖິງກັບບັນດາທິດສະດີທັນສະໄໝກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ການນຳພາວິທະຍາ, ຈິດຕະສາດ,... ເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າອີກ ກ່ຽວກັບທຸກແງ່ມູມຂອງມະນຸດໃນລະບົບການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນ ຄວາມຕ້ອງການ, ກຳລັງໜູນ, ຄວາມສາມາດ, ວິທີຄັດເລືອກ, ນຳໃຊ້, ຕີລາຄາ...
ຄືແນວນັ້ນແມ່ນ, ການເພີ່ມທະວີການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ມີຄວາມສຳຄັນແລະຄວາມໝາຍພິເສດ ໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ. ພ້ອມກັບບັນດາຫຼັກຖານການເມືອງ, ກົດໝາຍ ແລະ ພຶດຕິກຳນັ້ນ ຫຼັກຖານວິທະຍາສາດເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ອາດຂາດໄດ້ ໃນຂະບວນວິວັດການກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍ ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກມີປະສິດທີຜົນ ແລະ ແທດເໝາະຕົວຈິງກວ່າອີກ.
ສະພາບຕົວຈິງຂອງການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ
ໃນຂະບວນວິວັດການນຳພາປະເທດແຕ່ເມື່ອກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນມາເຖິງປະຈຸບັນ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ກຳແໜ້ນບັນດາຫຼັກການພື້ນຖານ ກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນສັດຈະວິພາກລະຫວ່າງການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ ເພື່ອຊີ້ນຳແລະຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານພະນັກງານ. ໃນໄລຍະປ່ຽນແປງໃໝ່ແຕ່ປີ 1986 ມາເຖິງປະຈຸບັນ, ພັກໄດ້ປະການໃຊ້ມະຕິຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອຊີ້ນຳວຽກງານສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບຂົງເຂດກໍ່ສ້າງພັກເວົ້າລວມ ແລະ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານເວົ້າສະເພາະ.
ມະຕິສະບັບທີ 01-NQ/TW, ວັນທີ 28 ມີນາ 1992, ຂອງກົມການເມືອງ, ວ່າດ້ວຍວຽກງານທິດສະດີ ໄດ້ວາງລະດັບຄາດໝາຍສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ຈິນຕະນາການ, ລົງເລິກສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ພັດທະນາທິດສະດີຢ່າງປະດິດສ້າງ. ການຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ຕ້ອງກຳແໜ້ນບັນດາທິດນຳ, ເຊື່ອມຊຶມທາດແທ້ປະຕິບວັດແລະວິທະຍາສາດຂອງ ລັດທິ ມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນ, ເສີມຂະຫຍາຍລັກສະນະເປັນເອກະລາດ ປະດິດສ້າງ, ສືບທອດບັນດາສິ່ງຍອດຍິ່ງໃນສະຕິປັນຍາຂອງຊາດ, ບັນດາບົດຮຽນແລະຜົນສຳເລັດວິທະຍາສາດຂອງໂລກ; ຕິດແໜ້ນທິດສະດີກັບພຶດຕິກຳ, ລະຫວ່າງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສະເພາະໜ້າກັບໜ້າທີ່ຍາວນານ; ສົມທົບເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງລັກສະນະວິທະຍາສາດກັບລັກສະນະພັກ, ລະຫວ່າງວິທະຍາສາດກັບການເມືອງ.
ຕໍ່ຈາກນັ້ນແມ່ນ, ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 5 ສະໄໝທີ IX, ວັນທີ 18 ມີນາ 2002, ວ່າດ້ວຍໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງວຽກງານແນວຄິດ, ທິດສະດີ ໃນສະພາບການໃໝ່ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນຕ່າງໆ ແລະ ບັນດາອົງການພາລະບົດບາດ ຕ້ອງຍູ້ແຮງການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ ແນໃສ່ “ເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ຕ້ອງສູ້ຊົນເພື່ອກຳຈັດປັດເຂ່ຍການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຄວາມຟຸມເຟືອຍ, ພະຍາດອາດຍາສິດ ຢູ່ສຳນັກງານອົງການ ກົມກອງ ພື້ນຖານຂອງຕົນ. ຍູ້ແຮງການຕິຊົມຕົນເອງແລະຕິຊົມ, ຮ່ຳຮຽນ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມດ້ວຍຕົນເອງ, ຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິອັດຕະບຸກຄົນ, ແນວຄິດສວຍໂອກາດ, ເຫັນແຕ່ອັດຖະປະໂຫຍດ ແລະ ສະພາບການເສື່ອມໂຊມປ່ຽນທາດຢູ່ໃນພັກ. ເດັດດ່ຽວແກ້ໄຂປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ”.
ບົນພື້ນຖານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ 20 ກວ່າປີ ແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິສະບັບທີ 01-NQ/TW, ວັນທີ 28 ມີນາ 1992, ຂອງກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍວຽກງານທິດສະດີ ນັ້ນ, ກົມການເມືອງໄດ້ປະກາດໃຊ້ມະຕິສະບັບທີ 37-NQ/TW, ວັນທີ 9 ຕຸລາ 2014, ວ່າດ້ວຍວຽກງານທິດສະດີ ແລະ ກຳນົດທິດຄົ້ນຄວ້າຮອດປີ 2030. ມະຕິໄດ້ວາງບັນດາທິດນຳ, ໜ້າທີ່, ມາດຕະການຕົ້ນຕໍ ເພື່ອຍູ້ແຮງວຽກງານທິດສະດີຮອດປີ 2030, ໃນນັ້ນມີບັນດາການຊີ້ນຳທີ່ສຳຄັນ ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ ໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກເວົ້າລວມ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານເວົ້າສະເພາະ.
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກໄດ້ກຳນົດ 10 ໜ້າທີ່, ວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອຍູ້ແຮງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ໃນນັ້ນ ມີວິທີແກ້ໄຂ “ຍູ້ແຮງວຽກງານສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ, ສະໜອງບັນດາຫຼັກຖານວິທະຍາສາດ, ທິດສະດີ ໃຫ້ແກ່ການວາງກຳນົດ, ຂະຫຍາຍແນວທາງ ແຜນນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ກົດໝາຍຂອງລັດ. ປ່ຽນແປງໃໝ່ຕົວແບບການຈັດຕັ້ງ, ແບບວິທີການເຄື່ອນໄຫວ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິຜົນ ໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີຂອງພັກ; ລົງທຶນຢ່າງເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ການກໍ່ສ້າງ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານທິດສະດີ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານນຳໜ້າຂະແໜງການ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່”. ບົດຮຽນສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຖອດຖອນຈາກຂະບວນການສະຫຼຸບສັງລວມ 30 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່ ແມ່ນຕ້ອງເຄົາລົບກົດເກນພາວະວິໄສ, ຕິດແໜ້ນກັບພຶດຕິກຳ, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແກ່ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ພຶດຕິກຳວາງອອກມາ ໃຫ້ໄດ້ຢ່າງທັນການ ມີປະສິດທິຜົນ.
ໂດຍເຊື່ອມຊຶມບັນດາມະຕິ, ຄຳສັ່ງແລະການຊີ້ນຳຂອງສູນກາງພັກ, ບັນດາສຳນັກງານອົງການຢູ່ສູນກາງແລະທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳແລະຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນງານທີ່ດີງາມຫຼາຍຢ່າງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດຂອງພາລະກິດການປ່ຽນແປງໃໝ່. ຫຼາຍໂຄງການ, ຫົວຂໍ້ຄົ້ນຄວ້າລະດັບລັດ, ລະດັບກະຊວງ ຂະແໜງການ ທ້ອງຖິ່ນ; ກິດຈະກຳສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍໂຄງການ ໄດ້ດຳເນີນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ, ເຊັ່ນ ການສະຫຼຸບສັງລວມ 20 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່ (1986 - 2006) ແລະ 30 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່ (1986 - 2016), 20 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດໂຄງການການເມືອງກໍ່ສ້າງປະເທດໃນສະໄໝຂ້າມຜ່ານຂຶ້ນສູ່ສັງຄົມນິຍົມ (1991 - 2011), 20 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດລັດຖະທຳມະນູນ (1992 - 2012)... ຜ່ານການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳເຫຼົ່ານັ້ນ, ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເສັ້ນທາງຂຶ້ນາສູ່ສັງຄົມນິຍົມຢູ່ຫວຽດນາມນັບມື້ນັບກະຈ່າງແຈ້ງ, ປະກອບສ່ວນປ່ຽນແປງໃໝ່ຈິນຕະນາການທິດສະດີຂອງພັກ, ສ້າງພື້ນຖານວິທະຍາສາດໃຫ້ແກ່ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂົງເຂດການກໍ່ສ້າງພັກ, ໃນນັ້ນມີວຽກງານພະນັກງານ.
ບັນດາຜົນສຳເລັດຂອງການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ເປັນພື້ນຖານສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການປະກາດໃຊ້ບັນດາມະຕິ, ຄຳສະຫຼຸບທີ່ກ່ຽວພັນເຖິງວຽກງານພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ. ນັ້ນແມ່ນ ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 5 ສະໄໝທີ VI “ບາງບັນຫາອັນຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກ, ຮັບປະກັນປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ VI ຂອງພັກ; ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 3 ສະໄໝທີ VII “ບາງໜ້າທີ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ແລະປັບປຸງພັກ”; ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 3 ສະໄໝທີ VIII “ຍຸດທະສາດພະນັກງານ ໃນສະໄໝແຫ່ງການຍູ້ແຮງການຫັນປະເທດເປັນອຸດສາຫະກຳ ທັນສະໄໝ”; ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 6 ສະໄໝທີ VIII “ໜ້າທີ່ອັນພື້ຖານແລະຮີບດ່ວນຈຳນວນໜຶ່ງ ໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນປະຈຸບັນ”; ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ສະໄໝທີ XI “ບັນຫາອັນຮີບດ່ວນຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກໃນປະຈຸບັນ”; ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ສະໄໝທີ XII “ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງພັກ, ກີດກັ້ນແລະຍູ້ຖອຍຄວາມເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານແນວຄິດການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບແຜນດຳລົງຊີວິດ, ປະກົດການ "ຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ", "ປ່ຽນແປງດ້ວຍຕົນເອງ" ຢູ່ພາຍໃນ; ມະຕິສະບັບທີ 11-NQ/TW, ວັນທີ 25 ມັງດອນ 2002, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກ, ວ່າດ້ວຍ “ການຜັດປ່ຽນພະນັກງານນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂັ້ນຕ່າງໆ; ມະຕິສະບັບທີ 42-NQ/TW, ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2004, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກ, ວ່າດ້ວຍ “ວຽກງານວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງໃນສະໄໝແຫ່ງການຍູ້ແຮງການຫັນປະເທດເປັນອຸດສາຫະກຳ ທັນສະໄໝ”; ບົດສະຫຼຸບສະບັບທີ 37-KL/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ X “ສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງຍຸດທະສາດພະນັກງານ ໃນສະໄໝແຫ່ງການຍູ້ແຮງການຫັນປະເທດເປັນອຸດສາຫະກຳ ທັນສະໄໝ”; ມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 67-QĐ/TW, ວັນທີ 4 ກໍບະກົດ 2007, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກປະກາດໃຊ້ “ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ”; ມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 68-QĐ/TW, ວັນທີ 4 ກໍລະກົດ 2007, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກປະກາດໃຊ້ “ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ”; ບົດສະຫຼຸບສະບັບທີ 24-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກສະໄໝທີ XI “ສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງວຽກງານວາງແຜນກຳນົດແລະຜັດປ່ຽນພະນັກງານນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງຮອດປີ 2020 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ"; ບົດສະຫຼຸບສະບັບທີ 12-KL/TW, ວັນທີ 22 ມີນາ 2017, ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກ, ກ່ຽວກັບການດັດແປງ, ເພີ່ມເຕີມເນື້ອໃນກຳນົດຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ...
ປະຈຸບັນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກພວມເປັນເຈົ້າພາບ, ສົມທົບກັບບັນດາອົງການພາລະບົດບາດ ໃນການຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍໂຄງການທີ່ກ່ຽວພັນເຖິງວຽກງານພະນັກງານ ບົນພື້ນຖານຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳຢ່າງເປັນແບບສະບັບ, ເປັນລະບົບ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານວິທະຍາສາດໃຫ້ແກ່ການດັດແປງ, ປັບປຸງ ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍຂໍ້ຕົກລົງໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ. ລະອຽດຄື ບັນດາໂຄງການກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ; ແນະນຳ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ; ກຳນົດມາດຕະຖານ, ບັນທັດຖານຕີລາຄາພະນັກງານ; ການຜັດປ່ຽນພະນັກງານ; ວຽກງານວາງແຜນກຳນົດ, ສຶກສາກໍ່ສ້າງ, ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ; ນະໂຍບາຍເຮືອນຢູ່ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພາລະກອນໃນລະບົບການເມືອງ; ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ ສະມາຊິກພັກ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນດາສະຫາຍກຳມະການກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ເລຂາຄະນະພັກຂັ້ນຕ່າງໆ; ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສິດຂອບເຂດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ເປັນຫົວໜ້າໃນວຽກງານພະນັກງານ; ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບບັນຫາປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນພັກຈຳນວນໜຶ່ງ...
ຄວາມຈິງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເນື້ອໃນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ໜ້ອຍ ໃນບັນດາກົດລະບຽບ, ຂໍ້ກຳນົດ, ຂັ້ນຕອນ... ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ທີ່ປະກາດໃຊ້ກ່ອນໜ້ານີ້ ບໍ່ສອດຄ່ອງອີກ. ຖ້າຫາກບໍ່ດັດແປງ, ເພີ່ມເຕີມ, ບູລະນະຢ່າງທັນການ ກໍ່ຈະເປັນການກີດຂວາງຕໍ່ວຽກງານພະນັກງານເວົ້າສະເພາະ ແລະ ຕໍ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດເວົ້າລວມ. ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວຂໍ້, ຫົວຂໍ້ສະເພາະ, ກິດຈະການຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມການປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຈຳເປັນໃນຂະບວນວິວັດການກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງພະນັກງານ. ຍ້ອນມີວິທີວິທະຍາສາດ, ເຂົ້າເຖິງບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານພະນັກງານ ຢ່າງເປັນລະບົບ, ຮອບດ້ານ, ຫຼາຍທິດຫຼາຍທາງ ດັ່ງນັ້ນໝາກຜົນຂອງການຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມ ຈຶ່ງຮັບປະກັນລັກສະນະພາວະວິໄສ, ມີຄວາມຊັດເຈນສູງ, ເປັນຫຼັກຖານເພື່ອກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍ ຂໍ້ຕັດສິນຕົງລົງທີ່ສອດຄ່ອງເໝາະສົມ, ມີລັກສະນະປະຕິບັດໄດ້ ເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຢ່າງໄວວາ.
ແຕ່ວ່າ, ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ຍັງມີຄວາມຈຳກັດ ສິ່ງຄົງຄ້າງຫຼາຍ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ສະໄໝທີ XII ກ່ຽວກັບເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງພັກ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ວຽກງານສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້ກັບຄວາມຕ້ອງການ ຂອງພາລະກິດການປ່ຽນແປງໃໝ່. ເບິ່ງລວມແລ້ວ, ທິດສະດີຍັງຫຼ້າຫຼັງ, ລັກສະນະຄາດຄະເນຕ່ຳ, ຜົນສຳເລັດຂອງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພຶດຕິກຳ ຍັງບໍ່ດີ, ຂາດການຕິດພັນສະໜິດແໜ້ນລະຫວ່າງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ກັບສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ລະຫວ່າງພະນັກງານທິດສະດີ ແລະ ພະນັກງານຊີ້ນຳນຳພາພຶດຕິກຳ, ລະຫວ່າງວຽກງານຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ ແລະ ວຽກງານສິດສອນ ອົບຮົມສຶກສາທິດສະດີ. ວຽກງານສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ ຍັງບໍ່ທັນມີລວງເລິກ, ບໍ່ໄປທັນກັບສະພາບການຕົວຈິງ; ການປ່ຽນແປງໃໝ່, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ ຍັງຖືກຈຳກັດ. ເພາະສະນັ້ນ, ເນື້ອໃນຈຳນວນໜຶ່ງໃນມະຕິກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງພັກ ຈຶ່ງບໍ່ຕິດແທດກັບພຶດຕິກຳ, ຂາດລັກສະນະປະຕິບັດເປັນຈິງ.
ໃນພາກຕົວຈິງ, ຍັງມີຄວາມຈຳກັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຂະຫຍາຍທິດສະກີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ. ລັດທິບົດຮຽນນິຍົມ, ຮັກສາເດີມ, ຈິນຕະນາການແບບກົນຈັກຕາມຮອຍເກົ່າ ພວມກີດຂວາງການເຂົ້າເຖິງພູມປັນຍາໃໝ່, ວິທີວິທະຍາສາດທັນສະໄໝ່ ໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກກຳ. ຜົນຕາມມາຄື ມີຂໍ້ກຳນົດ, ກົດລະບຽບ, ມາດຕະຖານ, ບັນທັດຖານລະອຽດກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ໄດ້ປະກາດໃຊ້ ແຕ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ຕ້ອງດັດແປງຍ້ອນຂາດພື້ນຖານວິທະຍາສາດ, ຫ່າງເຫີນຊີວິດການເປັນຢູ່ຕົວຈິງ.
ບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າສະເພາະຂະແໜງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກໃນລະບົບການເມືອງ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການລົງທຶນຢ່າງເໝາະສົມ ກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ບັນດາແຫຼ່ງພະລັງທີ່ຈຳເປັນໃຫ້ແກ່ການຄົ້ນຄວ້າສະເພາະ ເລິກເຊິ່ງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ. ຖັນແຖວນັກຄົ້ນຄວ້າຕົ້ນຕໍແມ່ນອ່ຽງໄປທາງທິດສະດີ, ຍັງບໍ່ທັນຕິດແໜ້ນກັບພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງພະນັກງານ; ພາກສ່ວນໜຶ່ງຍັງຖືກຈຳກັດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ, ລັກສະນະວິຊາສະເພາະຍັງບໍ່ທັນສູງ, ຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມສາມາດຢ່າງພຽງພໍເພື່ອເຂົ້າເຖິງ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາຜົນສຳເລັດຂອງການຄົ້ນຄວ້າ, ບັນດາທິດສະດີທັນສະໄໝຂອງຕ່າງປະເທດໃນຂົງເຂດຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ ວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດສາທາລະນະ, ຈິດຕະສາດການນຳ, ການນຳພາວິທະຍາ... ຫົວຂໍ້ຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຫົວຂໍ້ຍັງມີລັກສະນະລວມໆ, ມີປະສິດທິຜົນຕ່ຳ, ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໝູນໃຊ້ໃນພຶດຕິກຳ.
ໃນຖັນແຖວພະນັກງານເຮັດວຽກງານປຶກສາຊ່ວຍວຽກກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງພະນັກງານນັ້ນ ມີຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານວິຊາສະເພາະຂະແໜງການ, ບໍ່ໄດ້ອົບຮົມອັບເດດຄວາມຮູ້ໃໝ່ຢ່າງເປັນປະຈຳ ດັ່ງນັ້ນຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ສັງເຂບເປັນທິດສະດີ ຍັງຖືກຈຳກັດ. ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຕາມຄວາມເຄີຍຊິນ, ຕາມທາງນ້ອຍທີ່ຫຼ້າຫຼັງ, ໜັກໄປທາງລັດທິບົດຮຽນນິຍົມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ; ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ແນະນຳວິທີຄົ້ນຄວ້າທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ສະຫຼຸບສັງລວມບົດຮຽນກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ກໍ່ມີຈຳນວນໜ້ອຍ. ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ວຽກງານພະນັກງານເຄີຍຖືກຖືວ່າເປັນ “ເຂດທີ່ອັດແຈບ”, ສຳຜັດໄວ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນ, ເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຂາດຕົກບົກພ່ອງເທິງນີ້ມີສາເຫດພາວະວິໄສຄື ຂະບວນວິວັດການປ່ຽນແປງໃໝ່, ພັດທະນາປະເທດເກີດມີຫຼາຍບັນຫາໃໝ່, ສັບສົນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ພັດທະນາທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ກໍ່ປ່ຽນແປງບໍ່ທັນການເພື່ອຄ່ອງຕົວກັບຄວາມຕ້ອງການ.
ສາເຫດອັດຕະວິໄສຂອງຂໍ້ຈຳກັດ, ຂາດຕົກບົກພ່ອງເທິງນີ້ແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
ທີໜຶ່ງ, ຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງຢູ່ບາງແຫ່ງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງແທ້ຈິງແກ່ວຽກງານທິດສະດີ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ; ບໍ່ມີການກຳນົດວ່າ ຕ້ອງຕິດການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດກັບ ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນ ຈຶ່ງເບິ່ງເບົາການຊີ້ນຳຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ; ການໝູນໃຊ້ພື້ນຖານວິທະຍາສາດເພື່ອນຳພາ ບໍ່ກາຍເປັນຫຼັກການໃນວຽກງານພະນັກງານ. ຢູ່ບາງແຫ່ງ ການປະຕິບັດຂອດຕ່າງໆ ໃນວຽກງານພະນັກງານ ບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ບັນດາຫຼັກຖານພາວະວິໄສ, ຖືກແຊກຄຸມຍ້ອນເຈດຈຳນົງອັດຕະວິໄສຂອງຜູ້ນຳໜ້າ, ເຮັດແບບບັງຄັບ ບໍ່ມີປະຊາທິປະໄຕ ຂາດຄວາມໂປ່ງໃສ.
ທີສອງ, ບໍ່ມີກົນໄກສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າສະເພາະ ກັບບັນດາອົງການປຶກສາຊ່ວຍວຽກ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເນື້ອໃນຄົ້ນຄວ້າຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຈຶ່ງບໍ່ເຂົ້າກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບັນດາອົງການປຶກສາ, ຜົນການຄົ້ນຄວ້າບໍ່ມີທີ່ຢູ່ຈະແຈ້ງເພື່ອໝູນໃຊ້ ຫຼືຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ຜົນການຄົ້ນຄວ້າບໍ່ສູງ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາແຫຼ່ງພະລັງຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງຟຸມເຟືອຍ, ແລະສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ ຄຸນນະພາບຂອງການປະກາດໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ ການຕັດສິນຕົກລົງ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມປະສົງ, ຫຼາຍເນື້ອໃນບໍ່ສາມາດເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່.
ທີສາມ, ຄວາມຈຳກັດທາງດ້ານຄວາມສາມາດວິຊາສະເພາະ, ຈິນຕະນາການທິດສະດີຂອງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ປຶກສາຊ່ວຍວຽກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແມ່ນສາເຫດພື້ນຖານທີ່ພາໃຫ້ຄຸນນະພາບຂອງນະໂຍບາຍ ການຕັດສິນຕົກລົງ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ບໍ່ສູງ. ຍ້ອນຄວາມຈຳກັດທາງດ້ານລະດັບ, ຄວາມຮັບຮູ້ແລະວິໄສທັດຂອງພະນັກງານທີ່ປຶກສາຊ່ວຍວຽກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ຈຶ່ງບໍ່ຄົ້ນເຜີຍໄດ້ບັນດາບັນຫາທີ່ມີລັກສະນະລະບົບ, ມີລັກສະນະກົດເກນ ແລະ ບໍ່ນຳໃຊ້ໄດ້ບັນດາວິທີຄົ້ນຄວ້າທັນສະໄໝ, ວິທະຍາສາດ ເພື່ອປະຕິບັດການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ.
ທີ່ສີ່, ພະນັກງານການນຳແລະນັກຈັດຕັ້ງມືອາຊີບພາກສ່ວນໜຶ່ງ ຍັງມີແນວຄິດຮັກສາເດີມ, ບໍ່ຖືວຽກງານພະນັກງານແລະຄຸ້ມຄອງຖັນແຖວພະນັກງານ ເປັນວິຊາວິທະຍາສາດການຈັດຕັ້ງໜຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງບໍ່ເປີດກວ້າງການຄົ້ນຄວ້າບັນດາທິດສະດີທີ່ກ່ຽວພັນເຖິງວຽກງານພະນັກງານຂອງໂລກ, ບໍ່ຮູ້ແລະກໍ່ບໍ່ກ້າໝູນໃຊ້ບັນດາຜົນສຳເລັດຂອງການຄົ້ນຄວ້າຂອງຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດການຈັດຕັ້ງ ເຂົ້າໃນພາກຕົວຈິງ.
ໜ້າທີ່, ວິທີແກ້ໄຂຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ
ໃນເວລາຕໍ່ໜ້າ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕ່າງໆ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່, ວຽກງານຄົ້າຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງທິດສະດີກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ຕ້ອງສຸມໃສ່ໜ້າທີ່, ວິທີແກ້ໄຂຈຳນວນໜຶ່ງ ດັ່ງລຸ່ມນີ້:
ທີໜຶ່ງ, ກຳແໜ້ນມູນຫຼັກ, ວິທີວິທະຍາ ມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນ ໃນການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ. ຕັ້ງໝັ້ນໂລກກະທັດ, ວິທີວິທະຍາສາດ ແລະ ບັນດາຄຸນຄ່າແກ່ນສານຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດໂຮ່ຈີມິນ, ມູນເຊື້ອອັນດີງາມຂອງຊາດຫວຽດນາມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ຮັບເອົາບັນດາຜົນສຳເລັດໃໝ່, ສິ່ງທີ່ຍອດຍິ່ງຂອງມະນຸດຊາດ, ເຊິ່ງເປັນຮາກຖານຫຼັກແຫຼ່ງທີ່ຕ້ອງໝູນໃຊ້ຢ່າງສຸດຂີດໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ພັດທະນາທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກເວົ້າລວມ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານເວົ້າສະເພາະ.
ທີສອງ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງທິດສະດີ ແລະ ພຶດຕິກຳໃນວຽກງານພະນັກງານ. ທິດສະດີຕ້ອງຕິດກັບພຶດຕິກຳ, ເລີ່ມຈາກພຶດຕິກຳ, ຕອບສະໜອງ ແລະ ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງບັນດາຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໜ້າ ແລະ ຍາວນານ, ລະຫວ່າງການຄົ້ນຄວ້າພື້ນຖານ ກັບການຄົ້ນຄວ້າປະຢຸກໃຊ້, ຜັນຂະຫຍາຍ. ແກ້ໄຂພະຍາດອັດຕະວິໄສ, ເຈດຈຳນົງນິຍົມ, ບົດຮຽນນິຍົມໃນການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ.
ທີສາມ, ເສີມຂະຫຍາຍປະຊາທິປະໄຕ, ສົ່ງເສີມຄວາມປະດິດສ້າງໃນການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ. ຖືເປັນສຳຄັນການກໍ່ສ້າງສິ່ງແວດລ້ອມປະຊາທິປະໄຕ ໄປຄຽງຄູ່ກັບຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບການເມືອງ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນຜູ້ເຄື່ອນໄຫວວິທະຍາສາດ. ກໍ່ສ້າງບັນຍາກາດປະຊາທິປະໄຕ, ເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ມີຫຼັກການໃນການສົນທະນາ, ປຶກສາຫາລື.
ທີສີ່, ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການ, ເປົ້າໝາຍໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງສະພາບການໃໝ່. “ຍູ້ແຮງວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນຜູ້ເຮັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ. ກໍ່ສ້າງໂຄງການ, ແຜນການ ແລະ ຂັ້ນຕອນປະຕິບັດການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບຈຸດພິເສດຂອງປະເທດເຮົາໃນສະພາບການໃໝ່”. ຍູ້ແຮງວຽກງານສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາຕົວແບບໃໝ່, ບົດຮຽນທີ່ດີ; ສົ່ງເສີມພັດທະນາຈິນຕະນາການທິດສະດີທີ່ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງພັກ.
ທີຫ້າ, ກໍ່ສ້າງໂຄງການ, ແຜນການສຶກສາກໍ່ສ້າງ, ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເຮັດວຽກງານສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ. ດຶງດູດຖັນແຖວພະນັກງານທິດສະດີ ແລະ ບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າ ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນວິວັດການກຳນົດແນວທາງ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນນະໂຍບາຍ, ນະໂຍບາຍ ຂອງພັກແລະລັດ, ໃນນັ້ນມີບັນດານະໂຍບາຍ ການຕັດສິນຕົກລົງກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ. ມີວິທີການທີ່ສອດຄ່ອງ ແນໃສ່ເສີມຂະຫຍາຍສະຕິປັນຍາ, ຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ ຂອງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຫຼັກໝັ້ນການເມືອງທີ່ໜັກແໜ້ນ ແລະ ມີລະດັບວິຊາສະເພາະສູງ (ນັບທັງພະນັກງານປະຈຳການ ແລະ ພະນັກງານກິນເບ້ຍບຳນານ), ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ, ປະກອບຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ວິຈານຕໍ່ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ.
ທີຫົກ, ຄົ້ນຄວ້າສ້າງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຕິດແໜ້ນລະຫວ່າງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ກັບການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ. ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕ່າງໆ ໃນວຽກງານທິດສະດີ, ຊີ້ນຳຢ່າງເປັນປະຈຳຕໍ່ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຕິດກັບການສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ; ຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບການຄາດຄະເນ, ກຳນົດທິດທາງຄົ້ນຄວ້າໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
ທີ່ເຈັດ, ຄົ້ນຄວ້າກໍ່ສ້າງອົງການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ທີ່ມີພາລະບົດບາດຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບສັງລວມພຶດຕິກຳ ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍພະນັກງານຂອງພັກ, ເປັນທີ່ປຶກສາໃຫ້ພັກກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍໃໝ່, ມີລັກສະນະບຸກທະລຸ. ກໍ່ສ້າງລະບົບໂຄງການຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີເປົ້າໝາຍ, ຄວາມຕ້ອງການ, ເນື້ອໃນລະອຽດ ແລະ ແທດຈິງ. ມີນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ດ້ານວັດຖຸແລະຈິດໃຈໃຫ້ບັນດານັກວິທະຍາສາດ, ນັກຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ການຈັດຕັ້ງ./.
ໂດຍ ຮສ.ປອ ຟ້າມມິງຈິ໋ງ,
ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ,
ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ
------------------------------
ບົດນີ້ໄດ້ລົງພິມໃນວາລະສານກອມມູນິດສະບັບທີ 896 (ເດືອນມິຖຸນາ 2017).
(1) ກ.ມາກ ແລະ ຟ.ອັງແກນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ - ຊື້ເທີ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 1995, ເຫຼັ້ມທີ 3, ໜ້າ 9 - 10.
(2) ວ.ອີ. ເລນິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2006, ເຫຼັ້ມທີ 29, ໜ້າ 179.
(3) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ - ຊື້ເທີ້ດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2011, ເຫຼັ້ມທີ 11, ໜ້າ 96.
(4) ໂຮ່ຈີມິນ: ນິພົນຄົບຊຸດ, ປຶ້ມທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ເຫຼັ້ມທີ 5, ໜ້າ 283.
(5) ເອກະສານກອງປະຊູມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ XII, ຫ້ອງການສູນກາງພັກ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2016, ໜ້າ 201.
(6) ເອກະສານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 9 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ X, ສພຈ. ການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2009, ໜ້າ 277.


text:
ເດັກນ້ອຍໃນມື້ນີ້ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍມີການດູດຊຶມຢ່າງໄວວາແລະ SWIFT ຂອງຂໍ້ມູນໂດຍສົມທົບກັບ views ທີ່ປູກ, ພ້ອມກັນກ່ຽວກັບຊີວິດ, ເຖິງແມ່ນບາງຄັ້ງກໍໄດ້ tales ຫຼາຍທີ່ສຸດງ່າຍດາຍແລະຫມູ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເປັນການຕີຄວາມກ້າຫານແລະທັນສະໄຫມ. ເບິ່ງເລື່ອງສີບົວທີ່ດີກ່ຽວກັບການແລະງາມ Princess, ຄົນລາວບັນລຸໄດ້ຢູ່ໃນອຸດົມສົມບູນນາ handsome,, ຈະເບິ່ງ kids ພຽງເລັກນ້ອຍພຽງແຕ່. ປະຖົມເຖິງແມ່ນວ່າຈິດສໍານຶກໂຮງຮຽນຕອນດິນຂອງຕົນງ່າຍດາຍຈະບໍ່ໃຫ້ເບິ່ງ, ພວກເຂົາຕ້ອງຮ້ອງຂໍເອົາ joke Funny ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເລື່ອງ. ແຕ່ oddly ພຽງພໍ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນ Disney studio ໄດ້ສົ່ງເສີມກາຕູນເຫຼົ່ານີ້ມີຫຼາຍປີ. ບຸກຄົນທຸກຄົນ remembers ຂອງກາຕູນລັກສະນະ vivid ກ່ຽວກັບ mermaid ຫຼື Aladdin. ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນກາຕູນເຫຼົ່ານີ້ລັກສະນະຕົ້ນຕໍແມ່ນບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານແລະຕົວແທນໃຫ້ຄວາມເມດຕາທີ່ສຸດແລະມາລະຍາດ. ວິລະຊົນໃນກາຕູນຂອງອາດຈະ quarrel, ຜິດເລື້ອຍໆ, ການປະຕິບັດນ່າສົງໃສຕ່າງໆສາມາດຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາຂອງສະຖານະການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະອື່ນໆ ມັນແມ່ນພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້. ແລະກາຕູນບໍ່ສູນເສຍຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຕົນແລະເປັນວິທີການທີ່ແນ່ນອນບໍ່ມີການບິດເບືອນລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາການໄປຕາມເຫດຜົນຂອງລັກສະນະຂອງພຣະອົງ. ມັນພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນກໍ່ຄືກັນ, ຄືກັນກັບຢູ່ໃນກາຕູນພາຍໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ເພາະສະນັ້ນຜູ້ອໍານວຍການຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າ scenes ສ່ຽງ, ຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງ rating ອາຍຸສູງສຸດເປັນທີ່ແນ່ນອນ, ສໍາລັບແນວພັນຫຼາຍ. ວ່າເປັນກາຕູນກ່ຽວກັບ Disney Rapunzel ເດັກນ້ອຍຢ່າງດຽວແມ່ນບໍ່ສົມຄວນທີ່ຈະເບິ່ງ, ມີແນ່ນອນວ່າບໍ່ມີອົງປະກອບຂອງ eroticism, ແຕ່ຢ່າງຫຼາຍຂອງການປັດຈຸບັນ sentimental ເປັນ. ການ Princess, ໃຜຈະເປັນຜູ້ປະກອບອາວຸດທີ່ມີແຊ່ frying ເປັນ, ບໍ່ແມ່ນ sorceress ຊົ່ວຮ້າຍເປັນເອກະລັກ. ມາເບິ່ງລັກສະນະຂອງທາດເຫຼັກ Funny (Maximus ມ້າໄດ້, chameleon Pascale). ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທໍາອິດຂອງ Disney ໃນການສ້າງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບ Shrek ທັງຫມົດທີ່ຮູ້ຈັກແລ້ວ. ແລະສໍາຄັນຕົ້ນຕໍຂອງຕອນດິນຂອງຕົນ, ແລະຮູບພາບຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງສ້າງ, ແລະລັກສະນະຂອງການແຕ້ມຮູບໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ມີຜົນສໍາເລັດດີ. ກາຕູນນີ້ປາກົດວ່າໃນທັນທີແລະ fans ຂອງຕົນຢູ່ໃນປະເພດຂອງພາສາຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າເກມອອນໄລນ໌ຄອມພິວເຕີນີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຈາກມື້ທໍາອິດຂອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເກມນີ້ດຶງດູດເດັກຊາຍທັງສອງແລະເດັກຍິງ
Tangled ຫຼິ້ນເກມ Rapunzel ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸໃດຫນຶ່ງ. ມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີ Rapunzel ລັກສະນະຕົ້ນຕໍແມ່ນ. ມີ quests, ປະຕິບັດງານຂອງ, ຊອກຫາລາຍການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ risovalka, ເປັນເວທີທີ່ງ່າຍດາຍ, ແລະ shooters ຫຼາຍ. ມີເກມນີ້ລູກຂອງທ່ານແມ່ນເກືອບວ່າບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການ bored ຫຼາຍ, ແລະທາງກົງກັນຂ້າມຈະພະຍາຍາມປະຕິບັດສາມາດຂອງທ່ານ, ຮຽນຮູ້ແລະພຽງແຕ່ມີຄວາມມ່ວນ.


text:
ໄຂຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການແລ້ວ ເມື່ອວັນທີ 21 ເມສາ ຜ່ານມາ ສຳລັບງານມະຫະກຳຊັບສິນທາງປັນຍາ 2017 ໃນກໍານົດສິບວັນຂອງວາລະຈັດງານ (ວັນທີ 21 ເມສາ – 01 ພຶດສະພາ 2017) ທີ່ສູນການ ຄ້າລາວ-ໄອເຕັກ (ຫຼັງຕໍ່າ) ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໂດຍບັນດາທ່ານຈະໄດ້ພົບກັບນັກປະດິດຄິດແຕ່ງ ຜູ້ປະກອບການ ພ້ອມການນຳສະເໜີຜົນງານຊັບສິນທາງປັນຍາ ພູມປັນຍາພື້ນບ້ານ ແລະ ການວາງສະແດງ-ຂາຍສິນຄ້າຫຼາກຫຼາຍ ທີ່ສ່ອງແສງເຖິງຂີດໝາຍແຫ່ງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ພ້ອມທັງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາ.
ໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມໄຂງານຢ່າງເປັນທາງການໂດຍທ່ານ ປອ ສອນໄຊ ສີພັນດອນ ກຳມະການກົມການເມືອງສູນກາງພັກ ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີແຫ່ງ ສປປ ລາວ ທ່ານ ບັນດິດ ສາດສະດາຈານ ບໍ່ວຽງຄຳ ວົງດາລາ ກຳມະການສູນກາງພັກ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ມີຮອງລັດຖະມົນຕີຈາກບັນດາກະຊວງ ພ້ອມດ້ວຍທູຕານຸທູດ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ປະຈຳ ສປປ ລາວ.
ໃນພິທີ ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ກ່າວວ່າ ງານມະຫະກຳຊັບສິນທາງ ປັນຍາ 2017 ນັບເປັນງານວາງສະແດງຕະຫຼາດນັດຜົນງານທາງດ້ານຊັບສິນທາງປັນຍາ ຄັ້ງທີ 3 ຂອງ ສປປ ລາວ ເຊິ່ງຖືເປັນນິມິດໝາຍສຳຄັນອີກເທື່ອນຶ່ງທີ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ບັນດານັກປະດິດຄິດແຕ່ງ ແລະ ຜູ້ປະກອບການໄດ້ມີເວທີພົບປະ ແລກປ່ຽນ ຊື້-ຂາຍ ແລະ ສະເໜີຜົນງານຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ພູມປັນຍາທ້ອງຖິ່ນອັນເປັນມູນເຊື້ອຂອງຕົນ ເພື່ອປະກອບສ່ວນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື ແລະ ການແຂ່ງຂັນທາງດ້ານທຸລະກິດການຄ້າ ພ້ອມດຽວກັນນີ້ ຍັງມີກິດຈະກຳການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ສ້າງຈິດສຳນຶກຄວາມຮັບຮູ້ທາງດ້ານຊັບສິນທາງປັນຍາ ເພື່ອເຫັນໄດ້ຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານຊັບສິນທາງປັນຍາຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ເຮັດໃຫ້ມວນຊົນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກຄົ້ນຄວ້າ ນັກວິທະຍາສາດ ນັກປະດິດສ້າງ ນັກປະດິດຄິດແຕ່ງ ນັກຮຽນຮູ້ ນັກສຶກສາ ໄດ້ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາ ເຊັ່ນ ສິດທິບັດ ອະນຸສິດທິບັດ ແບບອຸດສາຫະກຳ ແບບຜັງວົງຈອນຮວມ ເຄື່ອງໝາຍການຄ້າ ຖິ່ນກຳເນີດ ພັນພືດໃໝ່ ລິຂະສິດ ແລະ ສິດກ່ຽວຂ້ອງກັບລິຂະສິດ ພ້ອມດ້ວຍພູມປັນຍາພື້ນບ້ານ ພ້ອມດຽວກັນ ກໍຍັງເປັນການສະແດງເຖິງການເຄົາລົບສິດ ແລະ ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າ ນັກປະດິດສ້າງ ແລະ ນັກປະດິດຄິດແຕ່ງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງມວນມະນຸດ.
ການຈັດງານມະຫະກຳຊັບສິນທາງປັນຍາ 2017 ຄັ້ງນີ້ ຖືເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງ ວັນຊັບສິນທາງປັນຍາໂລກ ວັນທີ 26 ເມສາ ເຊິ່ງປີນີ້ໄດ້ໝູນວຽນມາເຖິງ 17 ປີພໍດີ ແລະໃນປີນີ້ ອົງການຊັບສິນທາງປັນຍາໂລກ ໄດ້ວາງຄຳຂວັນອອກມາວ່າ “ນະວັດຕະກຳ ຊ່ອຍເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ດີຂຶ້ນ (Inovation Improving Lives)” ເຊິ່ງເປັນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງຊັບສິນທາງປັນຍາ ໃນການຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກຳ ແລະ ຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເຊິ່ງໃນປີນີ້ໄດ້ມີການສຳຫຼວດພົບວ່າ ນະວັດຕະກຳ ແມ່ນເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຮົາມີສຸຂະພາບດີຂຶ້ນ ປອດໄພຂຶ້ນ ແລະ ສະດວກສະບາຍຂຶ້ນ.
ພ້ອມນີ້ ກົມຊັບສິນທາງປັນຍາ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ກໍໄດ້ບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງວຽກງານຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ນະວັດຕະກຳ ໄດ້ແນະນຳກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນຊັບສິນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການແຈ້ງຂໍ້ມູນລິຂະສິດ ແລະ ສິດກ່ຽວຂ້ອງກັບລິຂະສິດ ບໍລິການຮັບໃບຄຳຮ້ອງຂໍຈົດທະບຽນຊັບສິນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຄຳຮ້ອງຂໍແຈ້ງຂໍ້ມູນລິຂະສິດ ແລະ ສິດກ່ຽວຂ້ອງກັບລິຂະສິດ ພິເສດ ພາຍຫຼັງການ ໄຂພິທີງານມະຫະກຳຊັບສິນທາງປັນຍາ 2017 ກໍໄດ້ມີພິທີຮັບຄຳຮ້ອງຂໍຈົດທະບຽນຖິ່ນກຳເນີດ “ເຂົ້າໄກ່ນ້ອຍ” ຂອງສະມາຄົມສົ່ງເສີມເຂົ້າໄກ່ນ້ອຍ ແຂວງຊຽງຂວາງ ແລະ ຫົວພັນ ແລະ ມີພິທີຮັບຄຳຮ້ອງຂໍຈົດທະບຽນສາກົນ ກ່ຽວກັບເຄື່ອງໝາຍການຄ້າ ໂດຍຜ່ານລະບົບອານຸສັນຍາມາດຣິດ ຂອງບໍລິສັດພະຄະເນດ ຫັດຖະກຳ ແພງໄໝເເກລໍລີ ແລະ ບໍລິສັດຈຳປາລາວ ການກະເສດ ວາລະດຽວກັນກໍມີພິທີມອບໃບຢັ້ງຢືນສິດທິບັດທີ່ອອກໃຫ້ພາຍໃຕ້ຂອບການຮ່ວມມື ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການອອກສິດທິບັດສຳລັບຜູ້ຮ້ອງຂໍສິດທິບັດໃນ ສປປ ລາວ ລະຫວ່າງ ກົມຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ສຳນັກງານສິດທິບັດຍີ່ປຸ່ນ ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປົກປ້ອງສິນຄ້າລາວພວມກ້າວສູ້ສາກົນ ນອກຈາກນັ້ນ ໃນທຸກໆຄ່ຳຄືນຕະຫຼອດການຈັດງານ ກໍມີການສະແດງສິລະປະ ພື້ນເມືອງລາວອີກດ້ວຍ.
ຂ່າວ: ສ.ບົວພາ


text:
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຂຶ້ນກ່າວຂໍ້ລິເລີ່ມ ການຮ່ວມມືສາກົນດ້ານເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ຕາມ “ໜຶ່ງແລວທາງ ໜຶ່ງເສັ້ນທາງ” ("The Belt and Road" Digital Economy International Cooperation Initiative), ຮ່ວມກັບ ບັນດາປະເທດທີ່ນອນໃນແລວທາງດັ່ງກ່າວ. ຊຶ່ງຂໍ້ລິເລີ່ມສະບັບນີ້ ເປັນເງື່ອນໄຂອັນດີ ໃຫ້ກັບ ສປປ ລາວ ເພາະວ່າຈະກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ ເສັ້ນທາງສາຍໄໝດີຈີຕອນ “Digital Silk Road”, ທີ່ຫັນປະເທດລາວ ຈາກປະເທດບໍ່ມີຊາຍແດນຕິດຈອດກັບທະເລ ໃຫ້ກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີການເຊື່ອມໂຍງ, ເປັນທາງຜ່ານດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ອິນເຕີເນັດ ພ້ອມທັງເປັນສ່ວນສຳຄັນ ໃນການກ້າວເຂົ້າສູ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນ. ຊຶ່ງຈະເປັນບາດກ້າວທໍາອິດ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ (MOU) ລະຫວ່າງ ກະຊວງ ປທສ ແລະ ອົງການ NDRC ສປ ຈີນ ໃນຫົວຂໍ້ ການເພີ່ມທະວີການພັດທະນາເສັ້ນທາງສາຍໄໝດິຈິຕອນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຈອດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (Strengthening the Development of Digital Silk Road for Information Connectivity) ທີ່ໄດ້ເຊັນກັນ ໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມລັດຖະກິດ ຂອງ ພະນະທ່ານ ສີ ຈິ້ນຜິງ ປະທານປະເທດ ສປຈີນ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 13-14 ພະຈິກ 2017 ທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນໂອກາດດຽວກັນ ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະ ກໍ່ໄດ້ເຂົ້່າຮ່ວມຫຼາຍກອງປະຊຸມປິ່ນອ້ອມທີ່ສຳຄັນ ແລະ ໄດ້ຮັບຟັງຫຼາຍບັນຫາ ພ້ອມທັງສະພາບການພັດທະນາໄອຊີທີ ໃນໂລກ ໂດຍສະເພາະຫົວຂໍ້ IoT (Internet of Things), ການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດຄວາມໄວສູງ (Internet Plus), ປັນຍາປະດິດ (Artificial Intelligent) ແລະ ການຄ້າທາງເອເລັກໂຕຣນິກ (E-Commerce). ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ກໍ່ຍັງມີບັນດາບໍລິສັດ ທີມີອິດທິພົນໃນດ້ານອຸດສະຫະກໍາ ໄອຊີທີ ຂອງໂລກ ຜັດປ່ຽນກັນ ຂຶ້ນກ່າວ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນ ຕໍ່ການພັດທະນາພັດທະນາໄອຊີທີ ໃນຂົງເຂດວຽກງານຂອງຕົນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ ບໍລິສັດ Alibaba, Cisco, Apple, ແລະ Google.
ຂ່າວ: ສູນອິນເຕີເນັດແຫ່ງຊາດ, ປທສ.


text:
ໃນວັນທີ 28 ມິຖຸນາ 2017, ຄະນະພັກຮາກຖານສຳນັກງານອະທິການບໍດີ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດພິທີເປີດບັ້ນດຳເນີນຊິວິດການເມືອງປັບປຸງປົວແປງພາຍໃນອົງຄະນະພັກ ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມສະໂມສອນ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ສະຫາຍ ຮສ. ໂພສີ ທິບດາວັນ ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານສຳນັກງານ, ຮອງປະທານກວດກາພັກ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ມີບັນດາຮອງເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານ, ເລຂາໜ່ວຍພັກ, ສະມາຊິກພັກສົມບູນ ແລະສະມາຊິກພັກສຳຮອງເຂົ້າຮ່ວມ ຈຳນວນ 200 ສະຫາຍ.
ໃນໂອກາດນີ້, ສະຫາຍ ຮສ. ໂພສີ ທິບດາວັນ ກໍໄດ້ກ່າວວ່າ: ເພື່ອເປັນການປັບປຸງປົວແປງພາຍໃນພັກ ປະຈຳປີ 2017 ທົ່ວຄະນະພັກຮາກຖານສໍານັກງານ ໃຫ້ມີຄວາມປອດໃສເຂັ້ມແຂງ ແລະເຊື່ອມຊືມເນື້ອໃນເອກະສານສໍາຄັນຂອງສູນກາງພັກໃນບັ້ນດຳເນີນຊີວິດການເມືອງຂອງພັກ, ການດຳເນີນຊີວິດການເມືອງທົ່ວອົງຄະນະພັກ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຄັ້ງນີ້, ແມ່ນຄວາມຈຳເປັນພາວະວິໄສ, ເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອປັບປຸງ, ເຊີດຊູສະຕິ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກໃນການເຄົາລົບ ແລະປະຕິບັດຫຼັກການກໍ່ສ້າງພັກເຊິ່ງກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ ຫຼັກການຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ, ຕິຊົມເຊິ່ງກັນ ແລະກັນ, ແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການຖືເບົາໃນການເຝິກຝົນຕົນເອງ, ປະກົດການເຊື່ອມຄຸນປ່ຽນທາດ, ພະຍາດອາດຍາສິດ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການຝ່າຝືນລ່ວງລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍທີ່ພວກແຜ່ລາມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຢູ່ພາຍໃນພັກ ເພື່ອແນ່ໃສ່ໃຫ້ພັກມີຄວາມປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະໝັກແໜ້ນຮອບດ້ານ. ສຳລັບບັ້ນດຳເນີນຊີວິດການເມືອງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳໆພາຈາກຄະນະນຳ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ.
ສຳລັບບັ້ນດຳເນີນຊີວິດການເມືອງປັບປຸງປົວແປງພາຍໃນຄະນະພັກຮາກຖານສຳນັກງານ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ປະຈຳປີ 2017, ແມ່ນຈະດຳເນີນໄປເຖິ່ງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2017, ໂດຍໄດ້ຮັບຟັງການເຜີຍແຜ່ເຊື່ອມຊືມເນື້ອໃນເອກະສານ ເດັດດ່ຽວປັບປຸງປົວແປງພັກໃຫ້ປອດໃສເຂັ້ມແຂງ ແລະໜັກແໜ້ນ; ຕີລາຄາບົດສະຫຼຸບການດຳເນີນຊີວິດການເມືອງປັບປຸງປົວແປງພັກປະຈຳປີ 2017 ຂອງຄະນະພັກຮາກຖານສຳນັກງານອະທິການບໍດີ. ນອກຈາກນີ້ ແຕ່ລະສະຫາຍຍັງຂຽນຄວາມຄິດເຫັນ, ຕິຊົມ, ສົ່ງຂ່າວ ໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຫາຍໃນຄະນະພັກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ ບັນດາສະຫາຍໃນຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ໄດ້ຜ່ານບົດສຳຫຼວດກວດກາຕົນເອງ ແລະຕຳນິຕິຊົມ ເຊິ່ງກັນ ແລະກັນ, ຄະນະພັກແຕ່ລະສະຫາຍໄດ້ທາບທາມລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈ ຕໍ່ບັນດາສະຫາຍໃນຄະນະພັກ ແລະຕໍ່ບັນດາສະຫາຍໃນຄະນະບໍລິຫານງານພັກອີກດ້ວຍ.


text:
ຮູບພາບກອງປະຊຸມປາຣີ ກ່ຽວກັບການຢຸດຕິສົງຄາມຢູ່ຫວຽດນາມ - ຮູບຂອງເວບໄຊ: qdnd.vn
ວ.ກ - ໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນເຊັນສັນຍາ ປາຣີ ກ່ຽວກັບຫວຽດນາມ ຄົບຮອບ 40 ປີ, ພວກເຮົາຫວນຄືນຜົນງານແຫ່ງ ການສູ້ຮົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ບັນດາບົດຮຽນທີ່ລ້ຳຄ່າ ຂອງການທູດຫວຽດນາມ ໃນສະໄໝຕໍ່ສູ້ກູ້ຊາດ ຕ້ານຈັກກະພັດອາເມລິກາ.
ໃນຍາມສົງຄາມ ກໍ່ຄືໃນການສ້າງສາສັນຕິພາບ, ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງສັງລວມຂອງຊາດ, ການທູດ ເວລາໃດກໍ່ເປັນແນວຮົບໜຶ່ງ. ເວລາໃດຫວຽດນາມ ກໍ່ຮັກສາ ແລະ ເຊີດຊູຄັນທຸງການທູດໂຮ່ຈີມິນ, ຢຶດໝັ້ນໃນຫຼັກການ, ມີຍຸດທະສາດທີ່ໄຫວພິບ, ມີຍຸດໂທບາຍທີ່ນິ້ມນວນ.
ສັນຍາປາຣີ ແລະ ຄວາມໝາຍແຫ່ງໄຊຊະນະ
ສັນຍາປາຣີ ກ່ຽວກັບຫວຽດນາມ ເປັນການເຈລະຈາທີ່ແກ່ຍາວທີ່ສຸດ ເພື່ອຢຸດຕິສົງຄາມທີ່ແກ່ຍາວທີ່ສຸດ ໃນສະຕະວັດທີ 20, ເຊິ່ງເປັນສົງຄາມເກີດຂຶ້ນໃນຂອບເຂດຂອງປະເທດໜຶ່ງ ແຕ່ພັດເປັນຈຸດສຸມຂອງບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ການປະທະກັນ ທີ່ມີລັກສະນະຍຸກສະໄໝ: ລະຫວ່າງເອກະລາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດທິສັງຄົມນິຍົມ ກັບລັດທິຈັກກະພັດນິຍົມ ແລະ ບັນດາອິດທິກຳລັງປະຕິການ, ລະຫວ່າງສັນຕິພາບ ກັບສົງຄາມ. ນັ້ນແມ່ນ ການເຈລະຈາ ລະຫວ່າງສອງອິດທິກຳລັງ ທີ່ປະເຊີນໜ້າກັນບົນສະໜາມຮົບ, ເບື້ອງໜຶ່ງແມ່ນ ກຳລັງຮຸກຮານທີ່ມີທ່າແຮງຂາດຂັ້ນດ້ານການທະຫານ ແລະ ເສດຖະກິດ ແຕ່ພັດມີຈຸດອ່ອນດ້ານການເມືອງ, ຈິດໃຈ; ເບື້ອງໜຶ່ງແມ່ນ ກຳລັງປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ເຖິງວ່າມີຈຸດອ່ອນທາງດ້ານການທະຫານ ແລະ ເສດຖະກິດ ແຕ່ພັດມີທ່າແຮງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມເປັນທຳ. ນັ້ນຍັງແມ່ນ ການເຈລະຈາລະຫວ່າງ ການທູດສອງຝ່າຍ, ເຊິ່ງຝ່າຍໜຶ່ງແມ່ນ ການທູດມືອາຊີບ ຂອງປະເທດມະຫາອຳນາດ; ຝ່າຍໜຶ່ງແມ່ນ ການທູດຂອງລັດປະຕິວັດ ທີ່ຍັງໜຸ່ມນ້ອຍ. ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມປາຣີ ການຕໍ່ສູ້ລະຫວ່າງສອງເຈດຈຳນົງ, ສອງສະຕິປັນຍາ, ສອງປະເພດນິຕິກຳ ແລະ ສິນທຳ, ສອງປະເພດແຜນການ ແລະ ຍຸດໂທບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ໄດ້ດຳເນີນຢ່າງດຸເດືອນທີ່ສຸດ.
ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປາຣີ ດ້ວຍຫຼັກໝັ້ນທີ່ເດັດດ່ຽວ: ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອາເມລິກາ ຈຳຕ້ອງຢຸດຕິສົງຄາມຮຸກຮານ, ຖອນກອງທະຫານ ແລະ ອາວຸດອອກຈາກພາກໃຕ້ຫວຽດນາມ, ລົບລ້າງອຳນາດ ການປົກຄອງລູກແຫຼ້ງຕີນມື, ເຄົາລົບສິດຕັດສິນດ້ວຍຕົນເອງ ຂອງປະຊາຊົນພາກໃຕ້ຫວຽດນາມ.
ອາເມລິກາ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດ້ວຍການຮຽກຮ້ອງທີ່ກົງກັນຂ້າມ: ທວງໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງຖອນທະຫານ, ຮັກສາອຳນາດການປົກຄອງໄຊງ່ອນ ໄວ້ ແລະ ຟື້ນຟູເຂດປອດທະຫານຄືນໃໝ່, ເນື້ອແທ້ແລ້ວ ແມ່ນສືບຕໍ່ກົນອຸບາຍ ຕັດແບ່ງປະເທດຫວຽດນາມ ແບບຍາວນານ.
ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປາຣີ, ຫວຽດນາມ ຫວັງຜ່ານການເຈລະຈາເພື່ອກ້າວໄປສູ່ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສັນຕິພາບ. ແຕ່ຫວຽດນາມ ກໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າ, ໃນການເຈລະຈານັ້ນ ຫວຽດນາມ ບໍ່ອາດບັນລຸໄດ້ສິ່ງທີ່ບົນສະໜາມຮົບຫວຽດນາມ ບໍ່ສາມາດຍາດໄດ້. ຜົນຂອງການເຈລະຈາ ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບການຊັ່ງຊາກຳລັງຢູ່ເທິງສະໜາມຮົບ ລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ສັດຕູ. ຄວາມສະຫຼຽວສະຫຼາດທາງການທູດ ບໍ່ອາດແທນໃຫ້ກຳລັງຕົວຈິງໄດ້. ແນວຮົບການທູດ ບໍ່ແມ່ນບັ້ນຮົບຕັດສິນເໜືອອື່ນໝົດ ແຕ່ພັດມີຄວາມໝາຍສຳຄັນພິເສດ ຢູ່ບ່ອນວ່າ ມັນປະສານສົມທົບຢ່າງໜຽວແໜ້ນກັບສອງແນວຮົບ: ການທະຫານ ແລະ ການເມືອງ, ສ້າງເປັນກຳລັງແຮງສັງລວມ ເພື່ອຍາດເອົາໄຊຊະນະ.
… ຍອມເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາປາຣີ, ອາເມລິກາ ຖືກກົດດັນທັງໃນສອງດ້ານ: ປະລາໄຊຢ່າງໜັກໜ່ວງໃນ “ສົງຄາມພາກສ່ວນ”, ສົງຄາມທີ່ຫັນເປັນອາເມລິກາ ໃນລະດັບສູງສຸດ; ການແບ່ງແຍກຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ໃນວົງການການເມືອງອາເມລິກາ ແລະ ຂະບວນການຕໍ່ຕ້ານສົງຄາມ ຢູ່ໃນກະໂຕປະເທດອາເມລິກາເອງ. ອາເມລິກາ ຫວັງຜ່ານການເຈລະຈາ ເພື່ອບັນລຸເຖິງວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ, ແຕ່ເມື່ອບໍ່ບັນລຸໄດ້ສິ່ງນັ້ນ ກະໂຕປະທານາທິບໍດີອາເມລິກາ ຣ.ນິກສັນ ໄດ້ວາງນະໂຍບາຍ “ຫັນສົງຄາມເປັນຂອງຫວຽດນາມ”… ກົດດັນຫວຽດນາມ ບໍ່ໄດ້, ພວກເຂົາໄດ້ໃຊ້ “ໃບໄຜ້” ສຸດທ້າຍ, ເປີດບັ້ນບຸກໂຈມຕີຍຸດທະສາດທາງອາກາດ ດ້ວຍເຮືອບິນຖິ້ມລະເບີດ B52 ລົງໃສ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຫາຍຟ່ອງ ແລະ ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ໃນທົ່ວປະເທດຫວຽດນາມ.
ບັ້ນບຸກໂຈຕີຍຸດທະຍາດຂອງອາເມລິກາ ຖືກໂມ່ງດ້ວຍບາດຄ້ອນອັນນອງຕາຍ. ໄຊຊະນະ “ດຽນບຽນຝູທິງອາ ກາດ” ຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ອາເມລິກາ ກັບຄືນສູ່ໂຕະເຈລະຈາ ແລະ ກ້າວໄປເຖິງການເຈລະຈາ ຕົກລົງເຊັນ “ສັນຍາຢຸດຕິສົງຄາມ, ສ້າງສັນຕິພາບຄືນໃໝ່ຢູ່ຫວຽດນາມ” ໃນວັນ ທີ 27-01-1973. ເນື້ອໃນສັນຍາທີ່ເປັນທາງການ ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ບໍ່ແຕກຕ່າງຫຍັງກັບການຕົກລົງກັນ ໃນເດືອນຕຸລາ ປີ 1972. ທາງປາກ, ອາເມລິກາເວົ້າວ່າ ຍ້ອນໄຊຊະນະຂອງການບຸກໂຈຕີດ້ວຍ B52 ອາເມລິກາຈິ່ງບັງຄັບໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ຍອມເຊັນສັນຍາໂດຍໄວ. ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ ແມ່ນກົງກັນຂ້າມໂດຍສິ້ນເຊີງ.
…ດ້ວຍສັນຍາປາຣີ, ອາເມລິກາ ໃຫ້ສັນຍາວ່າຈະພ້ອມກັບບັນດາປະເທດອື່ນໆ ເຄົາເລົບເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕ, ເອກະພາບ ແລະ ຜືນແຜ່ນດິນອັນຄົບຖ້ວນ ຂອງຫວຽດນາມ. ອາເມລິກາ ໄດ້ຖອນທະຫານ ແລະ ອາວຸດຍຸດໂທປະກອນທັງໝົດ ອອກຈາກພາກໃຕ້ຫວຽດນາມ, ໃນຂະນະທີ່ທະຫານພາກເໜືອຍັງຢູ່ຄືເກົ່າ. ສິດຕັດສິນດ້ວຍຕົນເອງ ຂອງປະຊາຊົນພາກໃຕ້ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ. ຢູ່ພາກໃຕ້, ເວລານັ້ນ ມີສອງອຳນາດການປົກຄອງ, ສອງກຳລັງທະຫານ ແລະ ສອງເຂດຄວບຄຸມຄົງຕົວຢູ່.
ສັນຍາປາຣີ ໄດ້ຕອບສະໜອງບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງທີ່ມີລັກສະນະຫຼັກການ ເຊິ່ງຫວຽດນາມໄດ້ຍົກຂຶ້ນ ໃນການເຈລະຈາ.
ການເຊັນສັນຍາປາຣີ ແມ່ນໄຊຊະນະສັງລວມຂອງສົງຄາມປະຊາຊົນບົນສາມແນວຮົບ: ການທະຫານ, ການເມືອງ, ການທູດ; ເປັນພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອາເມລິກາ ສືບຕໍ່ຫຍຸ້ງກ່ຽວ ແລະ ແຊກແຊງຄືນໃໝ່.
ຄວາມເດັດດ່ຽວສະຫຼຽວສະຫຼາດ ແລະ ແບບແຜນການທູດໂຮ່ຈີມິນ
ກອງປະຊຸມປາຣີ ແລະ ສັນຍາປາຣີ ເປັນການພິສູດທີ່ໜ້າຈັບໃຈ ກ່ຽວກັບທາດແທ້ ແລະ ແບບແຜນການທູດຫວຽດນາມ ແລະ ຂອງບັນດານັກເຈລະຈາແຖວໜ້າ ຂອງປະເທດຫວຽດນາມ ໃນຄາວນັ້ນ. ການທູດຫວຽດນາມ ແມ່ນການທູດໂຮ່ຈີມິນ, ເວລາໃດກໍ່ຢຶດໝັ້ນໃນບັນດາຫຼັກການ ແລະ ຍຸດທະສາດ, ແຕ່ສຸດທີ່ມີໄຫວພິບ, ນິ້ມນວນທາງດ້ານຍຸດໂທບາຍ. ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄີຍຕັກເຕືອນພະນັກງານຫວຽດນາມວ່າ: ຢູ່ໃນການທູດ, ກໍ່ຄືໃນການແກ້ໄຂສະພາບການທີ່ສັບສົນ, “ນະໂຍບາຍຕ້ອງມີແຂງ ມີອ່ອນ. ແຂງໂພດກໍ່ຫັກງ່າຍ. ອ່ອນໂພດກໍ່ຝ່ອຍດາຍ. ເວົ້າຈາຄວນອ່ອນນ້ອມ. ປະຕິບັດຄວນເຂັ້ມແຂງ”. ຢູ່ໃນໂຕະເຈລະຈາ, ການທູດຂອງຫວຽດນາມ ເວລາໃດກໍ່ຫັນສູ່ໄຊຊະນະໃຫຍ່ຫຼວງຮອບດ້ານ ແຕ່ກໍ່ຮູ້ຍາດແຍ່ງເອົາໄຊຊະນະນ້ອຍ ໃນແຕ່ລະບັ້ນຮົບ, ແຕ່ລະກອງປະຊຸມ. ຮູ້ຊັ່ງຊາຄິດໄລ່ຖີ່ຖ້ວນ ໃນແຕ່ລະບາດກ້າວເດີນ, ໜັກແໜ້ນ, ຮອບຄອບ ແຕ່ບໍ່ເຄີຍຕົກໃນທ່າຮັບ. ເດັດດ່ຽວຕຳນິວິຈານທຸກຄວາມຜິດພາດ, ຊອກຄົ້ນຈຸດອ່ອນຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມ ແຕ່ມີທ່າທີເຄົາລົບໃຫ້ກຽດ, ສຸພາບຕໍ່ຜູ້ເຈລະຈາ.
ທ່ານຜູ້ປຶກສາພິເສດ ເລດຶກເຖາະ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເຈລະຈາປາຣີ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າ ເປັນຜູ້ນຳພາການເມືອງ ທີ່ມີອຳນາດອິດທິພົນ, ມີແຜນນະໂຍບາຍທີ່ສຽບແຫຼມ, ເຄັ່ງຄັດ ແຕ່ມີຈິດໃຈເປີດກວ້າງ, ຮູ້ແຂງຮູ້ອ່ອນຖືກກັບກາລະ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຊວັນຖຸ້ຍ ຖືກຮັບຮູ້ວ່າທັງເປັນນັກການທູດທີ່ມີຄວາມປີຊາສາມາດ, ເວລາໃດກໍ່ຍິ້ມແຍ້ມ, ທັງເປັນນັກວັດທະນະທຳ, ນັກກະວີ, ໃນເວລາເຈລະຈາພັດສຸດທີ່ເຄັ່ງຕຶງ ແຕ່ສະແດງອອກຄືກັບວ່າພວມ “ຜິ່ງຜາຍຍ່າງເລາະຊົມສວນດອກໄມ້”.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນທິບິ່ງ, ນັບແຕ່ມື້ທຳອິດໄປຮອດປາຣີ ໄດ້ຮັບກຽດວ່າເປັນ “ລາຊີນີ ແຫ່ງຫວຽດກົ້ງ”, ນັກຮົບຍິງທີ່ມີສະຫງຽມ, ຄ່ຽມຄົມ ແຕ່ຫາກເດັດດ່ຽວ, ເປັນຫົວໜ້າຄະນະທີ່ເຄີຍນຳສະເໜີ ວິທີແກ້ໄຂອັນສັ່ນສະເທືອນ ຫຼາຍຄັ້ງ ຢູ່ໃນໂຕະເຈລະຈາ, ກໍ່ເປັນຜູ້ທີ່ ໃນຖານະ ເປັນລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຂອງລັດຖະບານປະຕິວັດຊົ່ວຄາວ ພາກໃຕ້ຫວຽດນາມ, ທີ່ລົງນາມໃນເອກະສານສັນຍາ ເທົ່າທຽມກັບ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຂອງສາຫະລັດອາເມລິກາ ວ.ປ.ໂຣເຈີ (W.P. Rogers).
ນັກເຈລະຈາອາວຸໂສ ອາ. ຮາຣີມານ (A.Harriman), ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຂອງອາເມລິກາ ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມສອງຝ່າຍ, ມີບາງຄັ້ງໄດ້ເວົ້າຢ່າງມີຄວາມໝາຍກວມລວມວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກການທູດໄດ້ 40 ປີແລ້ວ, ເຄີຍເປັນບຸກຄົນທີ 2 ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ ຢານຕາ ເຈລະຈາກັບ ສະຕາລິນ “ແຂງກະດ້າງ” ແຕ່ກໍ່ຍັງ “ມີໄປ, ມີມາ”. ບັນດາທ່ານຍັງແຂງກະດ້າງກວ່າ ສະຕາລິນ ອີກ ເພາະວ່າ ເວລາໃດພວກທ່ານກໍ່ຢຶດໝັ້ນໃນການທວງໃຫ້ ຢຸດຕິການຖິ້ມລະເບີດ ຢ່າງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ ແລ້ວຈິ່ງຈະປຶກສາຫາລືບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກທ່ານກໍ່ຍັງສາມາດໂອ້ລົມໄດ້, ຍ້ອນພວກທ່ານມີ ແບບແຜນການທູດ ໂຮ່ຈີມິນ…”.
ທີ່ປຶກສາທຳນຽບຂາວ ຮ. ກິດຊິງເຈີ ໃນມື້ທຳອິດທີ່ພົບປະ ກໍ່ໄດ້ໃຫ້ການສັງເກດກ່ຽວກັບທ່ານ ເລດຶກເຖາະ ວ່າ: ເວລາໃດເພິ່ນກໍ່ສະແດງອອກເຖິງທ່າທີທຸ່ນທ່ຽງ, ບໍ່ມີບ່ອນຕຳນິ, ຍົກເວັ້ນບາງຄັ້ງຄາວ. ເພິ່ນຮູ້ດີວ່າເພິ່ນຕ້ອງການຫຍັງ ແລະ ຮັບໃຊ້ອຸດົມການຂອງເພິ່ນຢ່າງສຸດອົກສຸດໃຈ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ. ທ່ານ ເລດຶກເຖາະ ຕ້ອນຮັບຂ້າພະເຈົ້າ ດ້ວຍກິລິຍາມາລະຍາດ ທີ່ມີໄລຍະຫ່າງຂອງມະນຸດ ເຊິ່ງທ່ານໄດ້ປຽບແນ່ນອນ ເຖິງລະດັບທີ່ບໍ່ອາດເປັນອື່ນໄດ້ ດ້ວຍກິລິຍາມາລະຍາດເກືອບຄືວ່າ ພະຍາຍາມຖ່ອມຕົວ…”.
ແລະ ກໍ່ໃນວັນທີ 29 ມີນາ ປີ 1973 ນັ້ນເອງ, ພາຍຫຼັງທີ່ສັນຍາປາຣີ ຮັບການເຊັນໄດ້ 60 ວັນ, ບັນດາກົມກອງສຸດທ້າຍ ຂອງກອງທະຫານສົ່ງນອກອາເມລິກາ ພ້ອມກັບຜູ້ບັນຊາການສູງສຸດຂອງພວກເຂົາ ຈຳຕ້ອງພັບທຸງກັບປະເທດ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດໃນ 100 ກວ່າປີ, ການຢຶດຄອງຂອງກອງທະຫານຕ່າງປະເທດ ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງບົນຜືນດິນປະເທດຫວຽດນາມ.
*
* *
ສັນຍາປາຣີ ເປັນການສິ້ນສຸດໄລຍະແຫ່ງການ “ຕີໃຫ້ອາເມລິກາ ຕ້ອງໜີໄປ” ແລະ ເປີດໄລຍະໃໝ່ແຫ່ງການ “ຕີໃຫ້ທະຫານຫຸ່ນຕ້ອງລົ້ມລະລາຍ” ຢ່າງແທ້ຈິງ;…
ຍ້ອນການກະທຳມ້າງເພທຳລາຍສັນຍາປາຣີ ຂອງອຳນາດການປົກຄອງໄຊງ່ອນ ດ້ວຍການຊ່ວຍຊູຂອງອາເມລິກາ, ການຕໍ່ສູ້ຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ຍັງຕ້ອງສືບຕໍ່ເປັນເວລາສອງກວ່າປີ ຕື່ມອີກ. ຮອດວັນທີ 30 ເມສາ ປີ 1975, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຍາດເອົາມະຫາໄຊຊະນະລະດູບານໃໝ່ອັນເປັນປະຫວັດສາດ, ທັບມ້າງກອງທະຫານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງໄຊງ່ອນທັງໝົດ ພ້ອມກັບລະບອບລ່າເມືອງຂຶ້ນແບບໃໝ່ຢູ່ພາກໃຕ້, ພາການຕໍ່ສູ້ກູ້ຊາດ ຕ້ານອາເມລິກາ ຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໄປສູ່ໄຊຊະນະຢ່າງສົມບູນ!
ສີ່ສິບປີໄດ້ຜ່ານໄປ, ນັບແຕ່ມື້ເຊັນສັນຍາປາຣີ ວ່າດ້ວຍການຢຸດຕິສົງຄາມ, ສ້າງສັນຕິພາບຄືນໃໝ່ຢູ່ຫວຽດນາມ (ວັນທີ 27 ມັງກອນ ປີ 1973). ກາລະເວລາໄດ້ຜ່ານພົ້ນໄປ ແຕ່ໄຊຊະນະຂອງການເຈລະຈາປາຣີ ແລະ ການເຊັນສັນຍາ ໄດ້ຖືກຈາລຶກໄວ້ ຢູ່ໃນປະຫວັດສາດແຫ່ງການທູດຂອງປະເທດຫວຽດນາມ ໃນສະໄໝຕໍ່ສູ້ກູ້ຊາດ ຕ້ານອາເມລິກາ, ເໝືອນກັບໜ້າປະຫວັດສາດຄຳທີ່ຮຸ່ງເຮືອງເຫຼືອງເຫຼື້ອມ… ຫວຽດນາມ ຮັບຮູ້ໄດ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ, ໃນສົງຄາມ ກໍ່ຄືໃນການສ້າງສາສັນຕິພາບ, ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງສັງລວມຂອງຊາດ, ການທູດເວລາໃດກໍ່ເປັນບັ້ນຮົບໜຶ່ງ. ການທູດຂອງພັກ, ການທູດຂອງລັດ, ການທູດຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ທັງສາມດ້ານພ້ອມກັນກ້າວຂຶ້ນ.
ດັ່ງທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຢືນຢັນ: ພວກເຮົາ “ປະຕິບັດຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ແນວທາງການຕ່າງປະເທດ ເອກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ສັນຕິພາບ, ຮ່ວມມື ແລະ ພັດທະນາ; ຫັນເປັນຫຼາຍຮູບຫຼາຍຝ່າຍໃນການພົວພັນ, ເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຊື່ອມໂຍງສາກົນ; ຍົກສູງຖານະຂອງປະເທດໃຫ້ສູງຂຶ້ນ; ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດ ຂອງຊາດ, ເພື່ອປະເທດຫວຽດນາມ ສັງຄົມນິຍົມ ຮັ່ງມີເຂັ້ມແຂງ; ເປັນເພື່ອນມິດ, ເປັນຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ໜ້າໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃນວົງຄະນາຍາດສາກົນ”. “ໜ້າທີ່ຂອງວຽກງານການພົວພັນຕ່າງປະເທດ ແມ່ນປົກປັກຮັກສາ ສະພາບແວດລ້ອມສັນຕິພາບ, ເອື້ອອຳນວຍຄວາມສະດວກ ໃຫ້ແກ່ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ, ປົກປັກຮັກສາເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕ, ເອກະພາບ ແລະ ຜືນແຜ່ນດິນອັນຄົບຖ້ວນໄວ້ໃຫ້ໝັ້ນຄົງ; ຍົກສູງຖານະປະເທດໃຫ້ສູງຂຶ້ນ; ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເຂົ້າໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສັນຕິພາບ, ເອກະລາດແຫ່ງຊາດ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນໂລກ”.
ຫວຽດນາມ ເວລາໃດກໍ່ຮັກສາ ແລະ ເຊີດຊູຄັນທຸງການທູດໂຮ່ຈີມິນ./.


text:
ມາດຕາ 38 (1)(ຂ) ຂອງທໍາມະນູນສານຍຸຕິທໍາລະຫວ່າງປະເທດໄດ້ກ່າວເຖິງບໍ່ເກີດຂອງກົດໝາຍສາກົນນອກຈາກສົນທິສັນຍາແລະປະເພນີສາກົນຄື “ຫຼັກກົດໝາຍທົ່ວໄປເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງນານາປະເທດ” (General principles of law recognized by civilized nations) ໝາຍເຖິງຫຼັກກົດໝາຍທີ່ມີລັກສະນະທົ່ວໄປຈົນເຖິງມີການຍອມຮັບແລະໃຊ້ກັນໃນທຸກລະບົບກົດໝາຍ ຄໍາວ່າລະບົບກົດໝາຍ “ລະບົບກົດໝາຍ” ໃນທີ່ນີ້ໝາຍເຖິງລະບົບກົດໝາຍພາຍໃນຂອງລັດຕ່າງໆເຊັ່ນ ລະບົບ Common law ລະບົບ Civil law ຫຼືລະບົບ Socialist law ກໍ່ຕາມຊຶ່ງຖືວ່າເປັນລະບົບກົດໝາຍທີ່ “ນາໆປະເທດ” (civilized nations)ໃຊ້ກັນຢູ່
ສາເຫດທີ່ຫຼັກກົດໝາຍທົ່ວໄປສາມາດຄົ້ນຫາຈາກຫຼັກກົດໝາຍທີ່ຍອມຮັບແລະໃຊ້ຢູ່ໃນລະບົບກົດໝາຍພາຍໃນຂອງນາໆປະເທດທີ່ສືບເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ລະບົບກົດໝາຍພາຍໃນຂອງລັດເປັນລະບົບກົດໝາຍທີ່ມີວິວັດທະນາການເປັນເວລາດົນນານຈົນເຮັດໃຫ້ຫຼັກກົດໝາຍຫຼາຍໆເລື່ອງເປັນຫຼັກກົດໝາຍແລະໄດ້ມີການຍອມຮັບເປັນຫຼັກກົດໝາຍທົ່ວໄປ ໃນຂະນະທີ່ກົດໝາຍລະຫວ່າງປະເທດຍັງຖືກເບິ່ງວ່າເປັນກົດໝາຍທີ່ຫາຈະໄດ້ມີວິວັດທະນາການໃນລະຍະເລີ່ມຕົ້ນ(primitive) ເທົ່ານັ້ນຈິ່ງເຮັດໃຫ້ຍັງບໍ່ສາມາດພັດທະນາຫຼັກກົດໝາຍສາກົນໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເພິ່ງພາຫຼັກກົດໝາຍທີ່ປາກົດແລະໃຊ້ກັນຢູ່ໃນລະບົບກົດໝາຍພາຍໃນພາຍໃນຂອງນາໆປະເທດ
ຫຼັກກົດໝາຍທົ່ວໄປທີ່ມີການຍອມຮັບກັນໃນບັນດາປະເທດຕ່າງທີ່ຈະກາຍເປັນບໍ່ເກີດຂອງກົດໝາຍສາກົນນັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຈະເປັນຫຼັກກົດໝາຍພາຍໃນໂດຍສະເພາະກົດໝາຍແພ່ງແລະກົດໝາຍການດຳເນີນຄະດີແພ່ງ ເພາະວ່າມີການປະຕິບັດມາແລະມີວິວັດທະນາການມາທີ່ດົນນານພໍທີ່ຈະເກີດຫຼັກກົດໝາຍທົ່ວໄປເປັນທີ່ຍອມຮັບແລະໃຊ້ຢູ່ໃນລະບົບກົດໝາຍຂອງປະເທດຕ່າງໆໄດ້ເຊັ່ນ ຫຼັກຂອງຄໍາຕັດສິນຂອງສານຍ່ອມມີຜົນຜູກພັນສະເພາະຄູ່ຄວາມເທົ່ານັ້ນ(res judicata[1]) ຊຶ່ງເປັນຫຼັກກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ກັນຢູ່ໃນລະບົບກົດໝາຍຕ່າງໆຂອງໂລກແລະຍັງເປັນຫຼັກທີ່ໃຊ້ໃນກົດໝາຍສາກົນອີກດ້ວຍຫຼືຫຼັກສຸດຈະລິດ (good faith) ຫຼືຫຼັກການທີ່ໃຊ້ສິດໃນທີທາງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ(abuse of rights) ຫຼັກກົດໝາຍປິດປາກ (estopel) ຫຼືຫລັກການທີ່ເອີນກັນວ່າການນິ່ງເສີຍກໍ່ຄືການຍິນຍອມ (acquiesence) ຫຼືຫຼັກທີ່ວ່າຜູ້ທີ່ລະເມີດຕ້ອງຊົດໃຊ້ເປັນຕົ້ນ
[1] Advisory opinion,Effects of Awards of Compensation made by the United Nations Administrative Tribunal,I.C.J.Reports(1954)


text:
ວັນທີ 10 ພະຈິກນີ້, ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ປະທານປະເທດ ສປ ຈີນ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ກອງປະຊຸມສົນທະນາລະຫວ່າງຜູ້ນຳອົງການຮ່ວມມືອາຊີປາຊີຟິກແລະອາຊຽນຢູ່ເມືອງດານັງ ສສ ຫວຽດນາມ.
ບັນດາຜູ້ນຳໄດ້ຫາລືກັນໂດຍປິ່ນອ້ອມຫົວຂໍ້ທີ່ວ່າ ຮ່ວມມືກັນຊອກຄົ້ນພະລັງພັດທະນາອັນໃໝ່, ສ້າງອາຊີປາຊີຟິກທີ່ເຊື່ອມຈອດກັນຢ່າງຮອບດ້ານແລະເປັນອັນໜຶ່ງອັນດຽວກັນ.
ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ໄດ້ມີຂໍ້ສະເໜີຫຼາຍຂໍ້ຄືດັ່ງນີ້:
ໜຶ່ງ: ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເສດຖະກິດພາກພື້ນເປັນອັນໜຶ່ງອັນດຽວັນ. ຈີນເດັດດ່ຽວສະໜັບສະໜູນອາຊຽນມີບົດບາດເປັນແກນກາງໃນການເຈລະຈາສັນຍາການພົວພັນຄູ່ເສດຖະກິດຮອບດ້ານໃນພາກພື້ນ, ຍິນດີຮ່ວມກັບບັນດາສະມາຊິກຂອງອາຊຽນຊຸກຍູ້ໃຫ້ການເຈລະຈາສຳເລັດລົງໂດຍໄວ.
ສອງ:ຮ່ວມກັນຊຸກຍູ້ການສ້າງສາແບບເຊື່ອມຈອດກັນ. ອົງການຮ່ວມມືເສດຖະກິດອາຊີປາຊີຟິກແລະອາຊຽນຄວນນຳໃຊ້ມາດຕະການທີ່ແຂງແຮງກວ່າເກົ່າໃນຂົງເຂດການສ້າງສາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການວາງນະໂຍບາຍແລະການໄປມາຫາສູ່ກັນດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ເພື່ອສ້າງເຄືອຂ່າຍເຊື່ອມຈອດກັນທີ່ມີຂອບເຂດກວ້າງຂວາງກວ່າເກົ່າແລະມີລະດັບສູງກວ່າເກົ່າ.
ສາມ: ຮ່ວມກັນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບໂອບເອື້ອຍອາລີ ແລະຍືນຍົງ. ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາຍຸດທະສາດພັດທະນາຕົນເອງຕິດພັນກັບວາລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນປີ 2030 ຂອງສະຫະປະຊາຊາດ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືໃນຂົງເຂດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ແລະການຮ່ວມືດ້ານແມ່ຍິງເປັນຕົ້ນ, ຊ່ວຍເຫຼືອຍບັນດາສະມາຊິກທີ່ພວມພັດທະນານັ້ນດຳເນີນການກໍ່ສ້າງຄວາມສາມາດ, ຫຼຸດຄວາມຜິດໂຕນກົນໃນດ້ານການພັດທະນາ.
ທ່ານສີຈິ້ນຜິງກ່າວເນັ້ນວ່າ, ຈີນຈະເດັດດ່ຽວພັດທະນາມິດຕະພາບແລະການຮ່ວມມືກັບອາຊຽນ, ເດັດດ່ຽວສະໜັບສະໜູນການສ້າງເປັນປະຊາຄົມອາຊຽນ, ເດັດດ່ຽວສະໜັບສະໜູນຖານະໃຈກາງຂອງອາຊຽນໃນການຮ່ວມມືພາກພື້ນ, ແລະຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຂໍ້ລິເລີ່ມ ໜຶ່ງແລວທາງ ໜຶ່ງເສັ້ນທາງ ເຊື່ອມຈອດກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາຂອງອາຊຽນ, ສ້າງການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດຈີນ-ອາຊຽນທີ່ມີລະດັບສູງກວ່າເກົ່າ, ແລະກ້າວໄປສູ່ປະຊາຄົມຮ່ວມຊາຕາກຳຈີນ-ອາຊຽນທີ່ແໜ້ນແຟ້ນກວ່າເກົ່າ, ເພື່ອເພີ່ມພະລັງຊີວິດຊີວາອັນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພາກພື້ນອາຊີປາຊີຟິກໃນການບັນລຸການພັດທະນາແລະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຮ່ວມກັນ.


text:
ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນ-ຄະນະພັດທະນາການສຶກສາ ຂັ້ນບ້ານສຳເລັດການຍົກລະດັບການຄຸ້ມຄອງ
ຊຸດອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງ ທີ່ເນັ້ນໂຮງຮຽນເປັນຫລັກ ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ ໂຮງຮຽນປະຖົມ ເມືອງແກ່ນທ້າວ ແຂວງໄຊຍະບູລີ ໄດ້ສໍາເລັດລົງໃນວັນທີ 5 ທັນວາ 2018 ນີ້, ພາຍຫລັງດຳເນີນມາເປັນເວລາ 2 ວັນ ຢູ່ຫ້ອງການສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາເມືອງ. ໂດຍມີທ່ານ ອໍາຄາ ລັດສະໝີ ຮອງເຈົ້າເມືອງໆແກ່ນທ້າວ, ມີຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການ ສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາເມືອງ, ຄຸຝຶກຈາກແຂວງ ແລະ ສຳມະນາກອນ 126 ຄົນ ເຂົ້າຮ່ວມ.
ຊຸດອົບຮົມຄັ້ງນີ້, ສໍາມະນາກອນໄດ້ຮຽນຮູ້ ການຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນ ທີ່ເນັ້ນໂຮງຮຽນເປັນຫລັກ, ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດການສຶກສາກ່ອນໄວຮຽນ ແລະ ປະຖົມສຶກສາ, ການຄຸ້ມຄອງວິຊານການ, ການບໍລິ ຫານສະຖິຕິ ການສຶກສາພ້ອມທັງ ຮຽນຮູ້ໂດຍກໍລະນີສຶກສາ, ພາລະບົດບາດ, ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກ ຂອງຄະນະພັດທະນາ ການສຶກສາຂັ້ນບ້ານ, ແຜນທີ່ການສຶກສາ ການປຸກລະ ດົມຊຸມຊົນ, ມາດຖານຄຸນະພາບການສຶກສາ ແລະ ການປະເມີນ ຕົນເອງຂອງໂຮງຮຽນ, ແຜນພັດທະນາ ການສຶກສາທີ່ດີ ແລະ ເງິນບໍລິຫານການສຶກສາ, ບັນຫາ, ສາເຫດ, ວິທີການແກ້ໄຂ ແລະ ການຂຽນຈຸດ ປະສົງຂອງບັນຫາ, ແຜນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ໂຄງຮ່າງບົດລາຍງານ ພັດທະນາໂຮງຮຽນ.
ການຈັດຊຸດອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ກໍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສຳມະນາກອນ ເຂົ້າໃຈຄວາມໝາຍຂອງ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ສະຖານການສຶກສາ, ການປະເມີນໂຮງຮຽນ ທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ການສ້າງແຜນພັດທະນາໂຮງຮຽນ ທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ ເຊິ່ງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ ແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນສະໜັບສະໜູນ ຈາກໂຄງການກອງທຶນ ຮ່ວມມືສາກົນ ເພື່ອການສຶກສາໄລຍະສອງ (GPE II) ມູນຄ່າ 64 ລ້ານກວ່າກີບ.
ຂໍ້ມູນຈາກ: ສຳນັກຂ່າວສານປະເທດລາວ


text:
ຂປລ. ຄູ-ອາຈານ, ນັກສຶກສາ ສະຖາບັນວິຈິດສິນແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ ການອອກແບບດີຊາຍ ໃນສາຂາວິຊາຕ່າງໆ ຜ່ານການອອກແບບດີຊາຍ ທາງດ້ານການ ຈັດສັນຕົວເມືອງ, ສະຖາປະນິກຕຶກອາຄານ, ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ລົດຍົນ, ກົນຈັກ, ການຜະລິດ ໃນອຸດສະຫະກໍາ ແລະ ການອອກແບບດີຊາຍຜະລິດຕະພັນ ພູມປັນຍາຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຕະຫລອດງານ ສິລະປະທຸກສາຂາວິຊາ. ເພື່ອເປັນການສົ່ງເສີມພັດທະນາ ການຮຽນ-ການສອນ ຂອງພາກວິຊາຕ່າງໆ ໃຫ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າ. ຫົວຂໍ້ ທີ່ນໍາມາແລກປ່ຽນປະກອບມີ: ທີ່ມາຂອງເຈ້ຍ ຄຸນນະພາບ, AM Existence of Lao Craphic designers; ຫົວຂໍ້ ສຽງຈາກຕົວອັກສອນ; Design Thimg King; Uy Life and my inspiration; ຄວາມຫລາກຫລາຍ ທີ່ໜ້າຫລົງໄຫລ; ເທັກນິກການພິມ ແລະ ອື່ນໆ.
ງານດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 27 ເມສາ ນີ້ ທີ່ສະຖາບັນ ວິຈິດສິນແຫ່ງຊາດ ໃນໂອກາດວັນອອກແບບໂລກ 2017 (World desing day 2017) ໂດຍມີທ່ານ ໄມ່ສີງ ຈັນບຸດດີ ຫົວໜ້າສະຖາບັນ ສິຈິດສິນແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ປະເສີດ ບັນຈົງພັກດີ ຫົວໜ້າ ບໍລິສັດ ບູຫລາດ ດີຊາຍກຣຸບ ຈໍາກັດຜູ້ດຽວ, ມີບັນດາຄູ-ອາຈານ, ພ້ອມດ້ວຍນັກຮຽນ-ນັກສຶກສາ ເຂົ້າຮ່ວມ.
ຂ່າວ: ຂັນໄຊ
ເນື້ອໃນ: ຂປລ


text:
ນາຍົກລັດຖະມົນຕີສົ່ງສານອວຍພອນ ເຖິງຄູ-ອາຈານທົ່ວປະເທດ
ບັນດາ ຄູ-ອາຈານ ແລະ ພໍ່ແມ່, ພີ່ນ້ອງ ປວງຊົນລາວ ໃນທົ່ວປະເທດ ທີ່ເຄົາລົບ ແລະ ຮັກແພງ.
ເນື່ອງໃນໂອກາດ ວັນຄູແຫ່ງຊາດວັນທີ 7 ຕຸລາ ທີ່ຈະມາເຖິງນີ້, ຊຶ່ງເປັນວັນປະຫວັດສາດ ທີ່ສໍາຄັນໜຶ່ງຂອງຊາດລາວເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າ, ໃນນາມນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ຕາງໜ້າໃຫ້ການນໍາພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ສະແດງຄວາມຢື້ຢາມຖາມຂ່າວ, ຄວາມສາມັກຄີຮັກແພງອັນສະໜິດສະໜົມ ມາຍັງເພື່ອນໆ ຄູ-ອາຈານທຸກຊັ້ນ, ທຸກສາຍ, ທຸກລະດັບທຸກຂົງເຂດໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ແລະ ພໍ່ແມ່-ພີ່ນ້ອງປວງຊົນລາວ ທົ່ວປະເທດທຸກຖ້ວນໜ້າ ນະໂອກາດນີ້ດ້ວຍ.
ວັນຄູແຫ່ງຊາດ ວັນທີ 7 ຕຸລາ ປີ 2017 ນີ້, ເປັນປີທີ່ມີຄວາມໝາຍສໍາຄັນຍິ່ງ ເພາະເປັນປີທີ 2 ທີ່ທົ່ວພັກ, ທົ່ວລັດ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນລາວທັງຊາດ ພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ X ຂອງພັກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 5 ປີ ຄັ້ງທີ VIII (2016-2020), ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ ມະຕິກອງປະຊຸມຄົບຄະນະ ຄັ້ງທີ 3, 4 ແລະ ຄັ້ງທີ 5 ສະໄໝທີ X ຂອງພັກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດປະຕິບັດແຜນ ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ປີ 2017 ໃຫ້ເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ ແລະ ເປັນຂະບວນຟົດຟື້ນ.
ຕະຫລອດໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ ພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ເວລາໃດກໍໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານ ການສຶກສາຄູ ແລະ ຖືເອົາຄູສອນເປັນຂອດຕົ້ນຕໍ ແລະ ສໍາຄັນກ່ວາໝູ່ ໃນການຕັດສິນຄຸນນະພາບ ຂອງການສຶກສາ ກໍຄື ການພັດທະນາ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ-ພັດທະນາຄົນ ຄົນເປັນປັດໄຈຕັດສິນ ໃນ ການພັດທະນາສ້າງສາປະເທດຊາດ. ຖືເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເປັນປັດໄຈຕັດສິນກໍາລັງການຜະລິດ, ຖືເອົາຄົນເປັນ ເປົ້າໝາຍ ແລະ ຈຸດສຸມຂອງການພັດທະນາ ແລະ ໄດ້ໃຫ້ນາມມະຍົດແກ່ຄູວ່າ: ຄູເປັນຄົນຂອງພັກ, ຄູແມ່ນແມ່ ພິມຂອງຊາດ, ຄູແມ່ນວິສາວະກອນແຫ່ງດວງວິນຍານ, ຄູເປັນຜູ້ໃຫ້ຄວາມຮູ້. ທຸກຄົນຢູ່ໃນສັງຄົມ ມີຄວາມຮູ້ ຍ້ອນມີຄູສອນ, ທຸກຄົນລ້ວນແລ້ວແຕ່ມີຄູສອນເປັນຂອງຕົນເອງ ແລະ ກໍບໍ່ມີໃຜຈະປະຕິເສດບຸນຄຸນຂອງຄູ-ອາ ຈານສອນ ທີ່ໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ຕົນເອງ.
ໃນໄລຍະ 23 ປີ ທີ່ຜ່ານມາເຖິງວ່າ ສປປ ລາວ ພວກເຮົາໄດ້ປະສົບກັບສະພາບບັນຫາຫລາຍດ້ານ ນັບທັງດ້ານຕັ້ງໜ້າ ແລະ ດ້ານຫຍໍ້ທໍ້, ຊຶ່ງໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງ ຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຖັນແຖວຄູ-ອາຈານ ແຕ່ດ້ວຍນະໂຍບາຍ ອັນຖືກຕ້ອງຂອງພັກ, ດ້ວຍມູນເຊື້ອດຸໝັ່ນ, ພາກພຽນ ແລະ ມານະອົດທົນຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການສອນຂອງຕົນ ທັງໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫລວງ ເຂົ້າໃນພາລະກິດປົກປັກຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະກອບສ່ວນ ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນເຈົ້າການ ໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ-ພັດທະນາຄົນ.
ຄູ-ອາຈານຫລາຍໆ ຄົນ ກາຍເປັນຄູສອນດີ-ສອນເກັ່ງ, ກາຍ ເປັນຄູຊ່ຽວຊານ, ຄູປະສົບການ, ຄູຊໍານານງານ ທັງມີສະຖານະພາບ ແລະ ມີບົດບາດສູງຂຶ້ນໃນສັງຄົມ. ຕາງໜ້າໃຫ້ການນໍາຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ຂ້າພະເຈົ້າ ຂໍສະແດງຄວາມກະຕັນຍູ, ຮູ້ບຸນຄຸນ ແລະ ຍ້ອງຍໍຊົມ ເຊີຍ ຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຄູອາຈານ ທີ່ໄດ້ອຸດທິດເຫື່ອແຮງ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງຕົນ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາ ສ້າງສາປະເທດຊາດ. ພ້ອມກັນນີ້ ກໍຂໍສະແດງຄວາມຂອບໃຈ ມາຍັງທຸກພາກສ່ວນໃນທົ່ວສັງຄົມ ທີ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫລືອ ຄູ-ອາຈານ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ດີຂຶ້ນເປັນກ້າວໆ. ພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຜົນງານການປະກອບ ສ່ວນຂອງ ຄູ-ອາຈານ ເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກໍ່ສ້າງ ແລະ ການພັດທະນາ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ-ພັດທະນາຄົນ ນັບແຕ່ຊັ້ນເດັກກ່ອນໄວຮຽນ ຈົນຮອດມະຫາວິທະຍາໄລ ໃຫ້ນັບມື້ນັບມີຄູນນະພາບທີ່ສູງຂຶ້ນ.ບັນດາຄູ-ອາຈານ ແລະ ພີ່ນ້ອງຮ່ວມຊາດ ທີ່ຮັກແພງທັງຫລາຍ
ຄືດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮຸ້ນໍາກັນແລ້ວວ່າ ຍຸກປັດຈຸບັນ ແມ່ນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ທັນສະໄໝ, ຍຸກເສດຖະກິດແຫ່ງ ພູມປັນຍາ ແລະ ຍຸກແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າຫາກັນ, ພ້ອມດຽວກັນນີ້ ສະພາບແວດລ້ອມຂອງພາກພຶ້ນ ແລະ ສາກົນ ຍັງຈະສືບຕໍ່ຜັນແປໄປຢ່າງສະຫລັບສັບຊ້ອນ ລວມທັງການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ ແລະ ພະຍາດລະບາດຕ່າງໆ ສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ, ກໍຈະມີທັງກາລະໂອ ກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ມີທັງຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທົດສອບນາໆປະການ ຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ກໍຄື ຕໍ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ປະເທດເຮົາ. ໃນພຶດຕິກໍາຕົວຈິງໃນໂລກນີ້ ໄດ້ຊີ້ບອກໃຫ້ ພວກເຮົາເຫັນແລ້ວວ່າ ໃນການພັດທະນາປະເທດໃຫ້ຮຸ່ງເຮືອງຈະເລີນ ຍ່ອມມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຄົນ) ທີ່ມີຄນຸນະພາບ. ສະນັ້ນ, ມັນເລັ່ງທວງໃຫ້ຄູ-ອາຈານ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການສອນ ຂອງຕົນໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ມີສິ່ງໃດໝົດນອກຈາກ ຄູ-ອາຈານ ຈະຕັ້ງໜ້າຝຶກຝົນຫລໍ່ຫລອມ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງ ໃຫ້ກ້າວຂຶ້ນທັນກັບຍຸກສະໄໝ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພັດທະນາວິທີການສິດສອນ, ການຄົ້ນຄ້ວາວິໄຈ ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ອື່ນໆ. ວິທີການສິດສອນຂອງຄູ ແມ່ນຂອດສໍາຄັນຫລາຍ, ແມ່ນຫລັກການ, ວິທີການຖ່າຍໂອນຄວາມຮູ້ ຈາກຜູ້ຮູ້ໄປສູ່ຜູ້ບໍ່ຮູ້. ສະນັ້ນ, ຄູ-ອາຈານຕ້ອງມີຈັນຍາບັນ, ມີຄວາມເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮຽນ ແລະ ສັງຄົມ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສິດສອນ, ສິດສອນຕາມຫລັກສູດທີ່ຕົນເອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີຄວາມໂປ່ງໄສຕໍ່ການສິດສອນ. ຄູຕ້ອງພັດທະນາວິທີການສິດ ສອນຂອງຕົນຢ່າງຫລາກຫລາຍວິທີ, ບໍ່ມີວິທີການສິດສອນໃດທີ່ດີ ເປັນຫລັກການຕາຍຕົວ. ນອກຈາກການສິດສອນ ທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີຄວາມຮູ້ ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຫລັກສູດ ຂອງຊັ້ນຮຽນນັ້ນໆ ທັງສາມາດນຳເອົາຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຈາກການສອນຂອງຄູນັ້ນ ໄປນໍາໃຊ້ ໄດ້ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສາມາດສ້າງງານ ດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາດ້ວຍຕົນເອງໄດ້.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄູ-ອາຈານ ໄດ້ພັດທະນາຕົນເອງໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການສິດສອນໄດ້ຢ່າງເຕັມ ທີ່ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທັງພາກລັດ, ພາກເອກະຊົນ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ແລະ ທຸກພາກ ສ່ວນໃນສັງຄົມ ຈົ່ງພ້ອມກັນສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ເອື້ອອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານຕ່າງໆ ໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ ຮັບຕາມນະໂຍບາຍ ທີ່ກໍານົດໃນລະບຽບກົດໝາຍເປັນຕົ້ນ ການຕອບສະໜອງເງິນເດືອນ, ເງິນນະໂຍບາຍຕ່າງໆ ໃຫ້ທັນເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ນການສະໜອງທີ່ພັກພາອາໄສ ຕາມຄວາມເໝາະສົມ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າ, ເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫລີກ.
ສຸດທ້າຍນີ້, ຕາງໜ້າໃຫ້ການນໍາພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອວຍພອນໄຊອັນປະເສີດ ມາຍັງບັນດາເພື່ອນໆ ຄູ-ອາຈານສອນ, ທັງຍິງ ແລະ ຊາຍ ຕະຫລອດຮອດປະຊາຊົນລາວບັນດາເຜົ່າ ຈົ່ງມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ມີພາລະນາໄມສົມບູນ, ມີຄວາມສຸກຄວາມຈະເລີນ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນ. ນໍ້າໃຈວັນຄູແຫ່ງຊາດ 7 ຕຸລາ ໝັ້ນຍືນ
ຂໍຂອບໃຈ
ທີ່ມາ: ຂປລ
________


text:
ຕາມຂ່າວ CRI: ຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ມີນານີ້, ທີ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນໄດ້ມີກອງປະຊຸມພົບປະຂອງຄະນະຜູ້ແທນຊາວໜຸ່ມຂັ້ນສູງລະຫວ່າງສູນກາງຊາວໜຸ່ມປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວກັບສູນກາງຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດຈີນ, ຝ່າຍລາວນຳໂດຍທ່ານ ດຣ ຄຳຜາ ພີມິມະສອນ ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານ, ປະທານກວດກາສູນກາງຊາວໜຸ່ມປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ, ຝ່າຍຈີນນຳໂດຍທ່ານນາງ ຫຼົວ ເມ ຮອງເລຂາທິການສູນກາງຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດຈີນ, ພ້ອມດ້ວຍຄະນະຜູ້ແທນທັງສອງຝ່າຍ.
ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ສອງຝ່າຍເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນຈະເພີ່ມທະວີການພົວພັນຮ່ວມມືກັນຕື່ມອີກ, ແລະຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງເປັນເຈົ້າການໃນການຜັນຂະຫຍາຍຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດຮອບດ້ານຍາວນານລະຫວ່າງຈີນ-ລາວ-ຈີນ. ຊຶ່ງຜ່ານການປຶກສາຫາລືຢ່າງພາວະວິໄສ, ທັງສອງຝ່າຍເປັນເອກະພາບໃນດ້ານຫຼັກການຂອງການພົວພັນຮ່ວມມືທັງສອງຝ່າຍ ໂດຍການເຊັນບົດບັນທຶກການພົບປະເຮັດວຽກລະຫວ່າງຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຂອງສອງປະເທດ, ສອງຝ່າຍເຫັນດີເອກະພາບໃນການສືບຕໍ່ສຶກສາອົບຮົມຊາວໜຸ່ມ-ເຍົາວະຊົນສອງຊາດລາວ-ຈີນ ໄດ້ຮັບຮູ້, ເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບມິດຕະພາບແລະການຮ່ວມມືລາວ-ຈີນໂດຍສະເພາະທິດຄູ່ຮ່ວມມືຍຸທະສາດຮອບດ້ານ, ເຫັນດີໃຫ້ມີການເພີ່ມທະວີແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊຶ່ງກັນແລະກັນ, ເພື່ອສົງເສີມການພົວພັນຂອງອົງການຊາວໜຸ່ມທັງສອງປະເທດ, ເຫັນດີໃຫ້ມີການແລກປ່ຽນທາງດ້ານວິທະຍາສາດແລະວັດທະນາທຳອັນດີງາມຂອງສອງປະເທດລວມທັງການສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືກັນລະຫວ່າງນັກທຸລະກິດໜຸ່ມ, ເຫັນດີສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການສ້າງສູນມິດຕະພາບຊາວໜຸ່ມລາວ-ຈີນຢູ່ລາວ, ຝ່າຍຈີນມີຄວາມຍິນດີເຊື້ອເຊີນເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວພ້ອມດ້ວຍຄະນະໄປຢ້ຽມຢາມຢ່າງເປັນທາງການໃນປີນີ້ ເພື່ອລົງນາມບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈຳລະຫວ່າງອົງການຊາວໜຸ່ມຂອງທັງສອງປະເທດສົກປີ 2012-2014, ພ້ອມນີ້ຝ່າຍຈີນຍິນດີໃຫ້ການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ອາສາສະໝັກຊາວໜຸ່ມນະຄອນຊຽງໄຮ້, ແຂວງຍຸນນານແລະແຂວງອື່ນໆເພື່ອມາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ລາວ, ພ້ອມທັງຍິນດີຄົ້ນຄວ້າຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຕໍ່ອົງການຊາວໜຸ່ມລາວແລະຊຸກຍູ້ພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຊາວໜຸ່ມລາວ ບົນພື້ນຖານທີ່ໄດ້ໃຫ້ທຶນໄປຝຶກອົບຮົມທິດສະດີຊາວໜຸ່ມ-ເຍົາວະຊົນຢູ່ຈີນແລະໃຫ້ທຶນໄປທັດສະນະສຶກສາຢູ່ຈີນຕາມຄວາມເໝົາສົມ, ນອກນີ້ຝ່າຍຈີນຍັງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຫະນະຕ່າງໆແລະເຄື່ອງດົນຕີຈຳນວນໜຶ່ງໃຫ້ສູນກາງຊາວໜຸ່ມປະຊາຊົນປະຕິວັດລາມຕື່ມອີກ.


text: ລັກສະນະ ປົກກະຕິ , ເຄື່ອນຍ້າຍ ຈາກ seamlessly ກັບ comics ກາຕູນ , ໃນ ຮູບເງົາ, ແລະຕໍ່ມາ ໃນ ເກມ - ການຫັນປ່ຽນ . ທ່ານຈະສາ ສົງຄາມ ລະຫວ່າງ Autobots ແລະ Decepticons , ເຊິ່ງ ໃຊ້ເວລາ ສະຖານທີ່ ສຸດ ໃນໂລກ ແລະ ດາວ ເຫນືອ ເປັນ . Autobots - ຂອງ ພົນລະເຮືອນ kibertronskoy ບັນພະບຸລຸດ . ຜູ້ຕາງຫນ້າ ຂອງເຂົາເຈົ້າ - ນາຍົກລັດຖະ Optimus , Fighter ການ , ນາຍົກລັດຖະ Rodaymes , ultra Magnus , Fortress Maximus ແລະ ຄົນອື່ນ ສາມາດຫັນປ່ຽນ ໄປສູ່ ທຸກ ຂອງ ເຄື່ອງໃຊ້ ແລະ ລົດ . Decepticons - ກຸ່ມ militants ນໍາພາ ໂດຍ huge ຫຸ່ນຍົນ ຫັນປ່ຽນ Megatron . ທັງຫມົດ fuss ຂອງ broke ອອກ ເນື່ອງຈາກວ່າມີ spark ມີອໍານາດ ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ປອມ . ປອມ ນີ້ ແມ່ນ ສາມາດ wreak havoc ທົ່ວ galaxy ໄດ້ . Autobots ເຊື່ອງ ພຣະອົງ ຈາກ ອັນຕະລາຍ ທີ່ສຸດໃນໂລກ , ແລະ Decepticons proznali ກ່ຽວກັບ ມັນ ແລະ ພະຍາຍາມ ທີ່ຈະ ຄອບຄອງ ຂອງ ເຂົາເຈົ້າ. ການຫັນເປັນ ເກມ ອອນໄລນ໌ ບໍ່ໄດ້ ມາ ຈາກ ເລື່ອງ ຕົ້ນສະບັບ , ທ່ານ ຈະສາມາດ ມີສ່ວນຮ່ວມ ໂດຍກົງ ໃນການ ສູ້ຮົບ ສໍາລັບ ປອມ ໄດ້ , ການຄວບຄຸມການ ລັກສະນະ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ . ບໍ່ ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ , ເກມຈໍານວນຫຼາຍ ແມ່ນ ພຽງແຕ່ repeating ເລື່ອງ ຂອງ ບຸກຄົນທີ່ ກ່ຽວກັບການ ຫັນປ່ຽນ . ສໍາລັບ ຕົວຢ່າງ , ການຫັນ 2 ເກມ ສະເຫນີ ເພື່ອ ປ້ອງກັນ ຖານ ຂອງທ່ານ ຈາກ ການໂຈມຕີ ຂອງ Decepticons ໄດ້ , Autobots ໄດ້ ທີ່ຢາຍ ໃນ ຖານະທີ່ ເປັນຍຸດທະສາດ ສິດ . ການ ຫັນເປັນ ເກມ 3 ຈະນໍາທ່ານ ໄປ ທາງຂ້າງ ຂອງ ວົງເດືອນ , ບ່ອນທີ່ Bumblebee ແລະ ນາຍົກລັດຖະ Optimus ກັບການຊ່ວຍເຫຼືອ ຂອງທ່ານ ເຮັດໃຫ້ ວຽກງານ ສັ້ນ ກັບ hate Decepticons , ການເຄື່ອນຍ້າຍ ຈາກ ລະດັບ ໃນລະດັບ ໃນ ເກມ ເປັນ ເວທີທີ່ ເຄື່ອນໄຫວ . ສ່ວນ ທີສອງ ຂອງ ການຫັນເປັນ ແມ່ນ embodied ໃນ ເກມ ເພື່ອ ຄົ້ນຫາ ສໍາລັບລາຍການ ແລະ ປິດ . ເດັກຊາຍ ມັກ ທີ່ຈະຫລິ້ນ ໃນ ການຫັນເປັນ , ຫຼັງຈາກນັ້ນ , ວ່າ ເກມ ເຫຼົ່ານີ້ຈະ ເຮັດໃຫ້ ການດູແລ ສູງສຸດ ອອກກໍາລັງກາຍ ແລະ ອັດຕາການຕອບ ຂໍ້ສັງເກດ . ຫຸ່ນຍົນ ວິລະຊົນ ແມ່ນ ຍຸດທະສາດ ອັນຍິ່ງໃຫຍ່ , ພວກເຂົາ masterfully ຄຸ້ນເຄີຍກັບ ທຸກປະເພດ ຂອງ ອາວຸດ , ແລ່ນ ໄວ , ຖ້າຫາກ ມີຄວາມຈໍາເປັນ , ສາມາດ ບິນ , ແລະ ຄວາມສາມາດ ຂອງເຂົາເຈົ້າ ທີ່ຈະ ຫັນປ່ຽນ ຈະ confuse ໃຜ. gamer ອ່ອນ ຈະສາມາດ ມີຄວາມສຸກ ກັບ ຮູບພາບ ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ . ເຄື່ອງ ສະລັບສັບຊ້ອນ Incredibly ທີ່ສາມາດ ມີການປ່ຽນແປງ ຕາ, ກັນ ລະມັດລະວັງ , ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ຈະ ມີຄວາມສຸກ ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ . ຫຼິ້ນ ເກມ ອອນໄລນ໌ ຫັນ 2 , 3, ແລະ ພຽງແຕ່ ການຫັນເປັນ , ເລືອກ ສໍາລັບ ຕົວທ່ານເອງ ໃນສິ່ງທີ່ທ່ານ ຮັກ : ສູ້ກັນ , ຍິງ simulators , ເກມ , ເກມ ໄຟອັນຕລາຍ , ເວທີ ປິດ , coloring ແລະບໍ່ມັກຫຼີ້ນ ຕາມເຫດຜົນ . Save ໂລກ ຈາກ minions ຂອງ Megatron ແລະ ນາຍົກລັດຖະ Optimus ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ ທີມງານ . ສໍາລັບ sake ຂອງ ຄວາມສຸກ Optimus ຂອງທ່ານ ຈະ ມີການ ຂັບເຄື່ອນ ລົດຖີບ ເປັນ , ໄປ haywire ລະບົບ ໃນເວລາທີ່ ຫັນເປັນ ລາວ . ທ່ານຈະຕ້ອງ ເລືອກທີ່ຈະ Autobots ເພື່ອ ຊ່ວຍກອບກູ້ ດາວ ຈາກ Devasteytora treacherous ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກ ຂອງ revenge Megatron ໄດ້ .


text:
-
ວກ.ອອນໄລ - ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນປະກົດການສັງຄົມຫຍໍ້ທໍ້ ທີ່ຄົງຕົວຢູ່ເກືອບໝົດທຸກປະເທດໃນໂລກ. ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງໜັກໜ່ວງ ໃຫ້ແກ່ບັນດາແຫຼ່ງພະລັງສາທາລະນະ, ທຳລາຍການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຖືກຕ້ອງ ຂອງກົງຈັກແຫ່ງລັດ, ບິດເບືອນຄວາມຍຸຕິທຳ ຄວາມສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ, ຫລຸດຜ່ອນຄວາມເຊື່ອຖື, ເປັນອຸປະສັກຂັດຂວາງຄວາມພະຍາຍາມຫລຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ພັດທະນາປະເທດ, ສັງຄົມ. ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກັນແລະຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ໄດ້ຮັບການກຳນົດຈາກພັກ-ລັດຫວຽດນາມ ວ່າເປັນໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນ, ເປັນປະຈຳ, ທັງຮີບດ່ວນ ທັງຫຍຸ້ງຍາກ ສັບສົນ ຍາວນານ.
-
ວກ. ອອນໄລ - ພາຍຫຼັງໄຊຊະນະທີ່ສະຫງ່າອົງອາດຂອງການປະຕິວັດ ເດືອນສິງຫາ, ໃນວັນທີ 2 ກັນຍາ 1945, ຢູ່ສະໜາມຫຼວງ ບາດິ່ງ ທີ່ເປັນປະຫວັດສາດ, ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈິມີນ ໄດ້ອ່ານຖະແຫຼງການເອກະລາດຢ່າງສະຫງ່າຜ່າເຜີຍ, ສ້າງຕັ້ງປະເທດ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ຫວຽດນາມ - ຊຶ່ງເປັນລັດແບບໃໝ່, ລັດປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນທຳອິດຢູ່ອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ພາໃຫ້ປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ສັກກະລາດແຫ່ງເອກະລາດ, ອິດສະຫຼະພາບ. ໃນຂະບວນວິວັດແຫ່ງການນຳພາການປະຕິວັດ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະ ປະທານໂຮ່ຈິີມິນຜູ້ຍິ່ງໃຫຍ່ ຍາມໃດກໍ່ໝູນໃຊ້ລັດທິມາກ-ເລນິນ ຢ່າງປະດິດສ້າງ ແລະ ຮັບເອົາໂດຍມີການຄັດເລຶອກ ບັນດາຄຸນຄ່າຄວາມຍອດຍິ່ງດ້ານວັດທະນະທຳຂອງມະນຸດ ກ່ຽວກັບລັດແຫ່ງອຳນາດກົດໝາຍ ເພື່ອແນໃສ່ກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງບູລະນະ ລັດສາທາລະນະລັດ ສັງຄົມນິຍົມ ຫວຽດນາມ.
-
ເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການດຳເນີນງານລວມທັງສະໄໝ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີສີ່ ແນໃສ່ປຶກສາພິຈາລະນາແລະໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບ: ສະພາບການເສດຖະກີດ - ສັງຄົມປີ 2016, ຮ່າງແຜນການພັດທະນາເສດຖະກີດ - ສັງຄົມປີ 2017; ວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອປ່ຽນແປງໃໝ່ຕົວແບບເຕີບໂຕ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງການເຕີບໂຕ, ສະມັດຕະພາບຂອງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດ; ປະຕິບັດການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບທາງການເມືອງ - ສັງຄົມ ໃນສະພາບທີ່ຫວຽດນາມເຂົ້າຮ່ວມໃນບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີຮຸ່ນໃໝ່; ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງພັກ,...
-
ວກ - ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂະຫຍາຍຕົວໃໝ່ ໃນຈິນຕະນາການຂອງພັກ ກ່ຽວກັບວິທີເພີ່ມທະວີການປ້ອງກັບຊາດ, ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ ໃນສະພາບການໃໝ່: “ສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງເສດຖະກິດ ວັດທະນະທຳ ສັງຄົມ ກັບການປ້ອງກັນຊາດ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ແລະ ການປ້ອງກັນຊາດ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ກັບເສດຖະກິດ ວັດທະນະທຳ ສັງຄົມ”(1). ນີ້ແມ່ນການສືບທອດກົດເກນກໍ່ສ້າງປະເທດໄປຄຽງຄູ່ກັບຮັກສາປະເທດ, ບົດຮຽນຈາກສອງການຕໍ່ສູ້ຕ້ານພວກລ່າເມືອງຂຶ້ນ ຈັກກະພັດ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການພັດທະນາໃນພາລະກິດການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນພາຍຫຼັງ 30 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່.
-
ວກ.ອອນໄລ - ກຳລັງແຮງຂອງພັກ ແມ່ນຢູ່ທີ່ສາຍພົວພັນສະໜິດແໜ້ນ ລະຫວ່າງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກແຜນນະໂຍບາຍ ແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ກົດໝາຍຂອງລັດ ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບແນວຄິດຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ເລີ່ມຈາກຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມປາຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈ ຊາບຊືມ, ກາຍເປັນເຈດຈຳນົງ ແລະ ການກະທຳຂອງທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່. ພາລະໜ້າທີ່ຂອງພັກ ແລະ ຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ ແມ່ນຕ້ອງປ່ຽນແປງໃໝ່ແບບວິທີການນຳພາ, ຍົກສູງລະດັບສະຕິປັນຍາ ກຳລັງແຮງສູ້ຮົບຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອເຕົ້າໂຮມປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະ ເຂົ້າໃນກ້ອນມະຫາສາມັກຄີປວງຊົນທັງຊາດ, ສ້າງເປັນກຳລັງແຮງທີ່ໝັ້ນຄົງ ໃນພາລະກິດກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ສັງຄົມນິຍົມ.
-
ວກ. - ບັນດາທັດສະນະ ແລະ ເນື້ອໃນແກ່ນສານ ກ່ຽວກັບວຽກງານຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ ຢູ່ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແມ່ນໄດ້ສືບທອດ, ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ມາຈາກແນວຄິດກ່ຽວກັບການຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ ຂອງທ່ານປະທານໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ບັນດາມະຕິຂອງພັກໂດຍຜ່ານສະໄໝຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະຢ່າງຍິ່ງແມ່ນ ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກ ຄັ້ງທີ 7 ສະໄໝທີ XI ວ່າດ້ວຍ “ເພີ່ມທະວີ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ການນຳພາຂອງພັກຕໍ່ວຽກງານຂົນຂວາຍປະຊາຊົນໃນສະພາບການໃໝ່”.
-
ວກ. ອອນໄລ - ບົນພື້ນຖານການວິໄຈ ປະເມີນ ພະຍາກອນ ກ່ຽວກັບສະພາບການພາຍໃນປະເທດ ແລະ ໃນໂລກ ໃນເວລາຕໍ່ໜ້າ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກໄດ້ກຳນົດວ່າ ສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ, ຍົກສູງຄວາມສັດສິດ ປະສິດທິຜົນແຫ່ງການຄຸ້ມຄອງ ຂອງກົງຈັກແຫ່ງລັດ ເປັນຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງອັນພາວະວິໃສ ແຫ່ງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ກໍ່ຄືການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນ ຂອງປະເທດໃນໄລຍະປະຈຸປັນ.
-
ວກ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 18 ກໍລະກົດ 2016, ສະພາເລືອກຕັ້ງແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມທົ່ວປະເທດ ເພື່ອສະຫລຸບສັງລວມການເລືອກຕັ້ງ ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ່ XIV ແລະ ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕ່າງໆ ສະໄໝ 2016 - 2021.
-
ວກ. - ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກ ໄດ້ສຳເລັດຜົນຢ່າງຈົບງາມ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ປຶກສາສົນທະນາ ແລະ ເປັນເອກະພາບສູງກັບເອກະສານສະບັບຮ່າງຕ່າງໆ ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ XI ທີ່ສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນລາຍງານການເມືອງ ມີຈຸດໃໝ່ຫຼາຍຈຸດທຽບກັບລາຍງານການເມືອງ ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິວັດການພັດທະນາຄວາມຮັບຮູ້, ຈິນຕະນາການທິດສະດີ ແລະ ການໝູນໃຊ້ຢ່າງປະດິດສ້າງ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການປະເທດ ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ.
-
ວກ.ອອນໄລ - ຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນ ເພື່ອໃຫ້ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງຄົບຊຸດ, ຮອບດ້ານ, ສູ້ຊົນພາໃຫ້ປະເທດຫວຽດນາມ ກາຍເປັນປະເທດອຸດສາຫະກຳໂດຍພື້ນຖານ ຕາມທິດທັນສະໄໝໂດຍໄວ. ໜຶ່ງໃນບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ ຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ ແລະ ຂອງວຽກງານຂົນຂວາຍປະຊາຊົນແມ່ນ ນຳເອົາມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກ ເຂົ້າສູ່ຊີວິດສັງຄົມ.


text: ມັນເປັນການຝຶກ fantastic, 3,5h Muay ໄທ di “ເຮັດໃນປະເທດໄທ”, ອຸທິດຕົນເພື່ອຕັດສິນໃຈ, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາເກັບກໍາຂໍ້ມູນ€ 325 ໃນເງື່ອນໄຂຂອງ Condi, ດໍາລົງຊີວິດ Onlus, che si occuຕໍ່ປີຂອງບັນດາໂຄງການການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບເດັກນ້ອຍພິການ. ຂໍຂອບໃຈກັບ Fuoco Dino ສໍາລັບການໃຫ້ພວກເຮົາສະຖານທີ່ຟຣີ (ສໍານັກງານ Kama Seregno) ແລະຢູ່ໃນເວັບໄຊ, ສະຫນັບສະຫນູນ, Gian Franco ລາຍຊື່ e Mario Lamperti Como ແລະ Csen ໄດ້ Carlot David ແລະMauro Bassetti delta Fimta – Italian Muay ໄທສະຫະພັນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນ. ແນ່ນອນ Lorenzo Star ທີມງານສະກັດກັ້ນການ Wolf ດ້ານວິຊາການແຕ່ຫມູ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບການທີ່ຮັກແພງ “ການສ້າງຕັ້ງ” ກໍລະນີແລະໄດ້ດໍາເນີນການດ້ວຍຕົນເອງກັບຂັ້ນຕອນຂອງການມີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມ, ແຕ່ຢູ່ຂ້າງເທິງທັງຫມົດເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຄວາມຖ່ອມຕົນແລະ passion ດັ່ງກ່າວສໍາລັບການລະບຽບວິໄນຊຸມສະໄຫມວິ, ພວກເຮົາຮັກທຸກຄົນ, la MUAY ປະເທດໄທ !!!! ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປ, ສະຫວັດດີໃກ້ຊິດ!


text:
ລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດສະຫະລັດ ທ່ານ John Kerry ກຳລັງຢູ່ໃນລະຫວ່າງ ການເດີນ ທາງໄປຢ້ຽມຢາມຖ້ຽວສຸດທ້າຍໃນນາມນັກການທູດສູງສຸດຂອງສະຫະລັດ. ໃນວັນສຸກມື້ນີ້ ທ່ານໄດ້ພົບປະກັບບັນດາຜູ້ນຳຂອງຫວຽດນາມ ທີ່ນະຄອນຫຼວງຮາໂນ່ຍ.
ທ່ານ Kerry ກ່າວໃນຂະນະທີ່ພົບປະກັບນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Nguyen Xuan Phuc ແລະຮັກສາການລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດທ່ານ Bui Thanh Son ວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມປິຕິຍິນດີທີ່ໄດ້ກັບມາຢ້ຽມຢາມຫວຽດນາມ ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາ ກຳລັງສືບຕໍ່ພັດທະ ນາ ຄວາມສຳພັນທີ່ພວມເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍໂຕ.”
ເມື່ອມີການຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດການເຄົາລົບນັບຖືສິດທິມະນຸດຂອງຫວຽດນາມໂດຍທົ່ວໄປນັ້ນ ທ່ານ Kerry ກ່າວວ່າ “ໄດ້ມີການເອໄບາດກ້າວຫລາຍ ແຕ່ກໍຍັງມີບັນຫາທ້າທາຍ ຈຳນວນນຶ່ງ.”
ທ່ານມີກຳນົດທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມເຂດສາມຫລ່ຽມປາກແມ່ນໍ້າຂອງ ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ສູ້ລົບໃນລະຫວ່າງສົງຄາມຫວຽດນາມ.
ຫຼັງຈາກຢ້ຽມຢາມຫວຽດນາມແລ້ວທ່ານ Kerry ກໍຈະເດີນທາງໄປນະຄອນປາຣີ ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສັນຕິພາບພາກຕາເວັນອອກກາງ ແລະເດີນທາງຕໍ່ໄປຍັງນະຄອນລອນດອນ ເພື່ອພົບປະກັບລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດອັງກິດ ທ່ານ Boris Johnson.
ທີ່ບ່ອນຢຸດແວ່ແຫ່ງສຸດທ້າຍໃນການເດີນທາງ ໃນນາມລັດຖະມົນຕີຕ່າງປະເທດ ສະຫະ ລັດນັ້ນ ທ່ານ Kerry ຈະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເສດຖະກິດໂລກ ຢູ່ທີ່ນະ ຄອນ Davos ປະເທດສະວິດເຊີແລນ.


text:
ຄະນະວິທະສາດສິ່ງແວດລ້ອມ (ຂຽນຫຍໍ້ວ່າ "ຄສວ") ເປັນຄະນະວິຊາໜຶ່ງ ທີ່ສັງກັດໃນໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ມີພາລະບົດ ບາດເປັນເສນາທິການໃຫ້ແກ່ອະທິການບໍດີ ໃນການຈັດຕັ້ງການຮຽນ-ການສອນ ສາຂາວິຊາ ການຈັດການສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະວິທະຍາສາດສິ່ງແວດລ້ອມ ເພື່ອສ້າງນັກວິຊາການ, ນັກຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການອະນຸລັກ ແລະ ສົ່ງເສີມສິລະປະວັດທະນະທຳອັນດີງາມຂອງຊາດ ກໍຄືຂອງປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ແລະ ໃຫ້ການບໍລິການທາງດ້ານວິຊາການແກ່ສັງຄົມ.
ພາກວິຊາຮຽນມີທັງໝົດ 4 ພາກຄື:
1). ພາກວິຊາ ການຈັດການສິ່ງແວດລ້ອມ.
2). ພາກວິຊາ ວິທະຍາສາດສິ່ງແວດລ້ອມ.
3). ພາກວິຊາ ການວາງແຜນພັດທະນາ.
4). ພະແນກ ວິທະຍາສາດພື້ນຖານ.


text:
ວາລະສານ "The UNESCO Courier" ຂອງອົງການຢູເນັດສໂກສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຟື້ນຟູການພິມຈຳໜ່າຍໃນເດືອນເມສາປີນີ້ພາຍໃຕ້ການສະໜັບສະໜູນຂອງຈີນ ພາຍຫຼັງວາລະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຢຸດການພິມຈຳໜ່າຍເປັນເວລາ 5 ປີ ແລະຈະພິມຈຳໜ່າຍຕໍ່ 195 ປະເທດສະມາຊິກຂອງອົງການຢູເນັດສໂກດ້ວຍ 7 ພາສາ ເຊັ່ນ ຈີນ, ອັງກິດ ແລະຝຣັ່ງເປັນຕົ້ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນຈະມີທັງສະບັບເປັນປຶ້ມແລະເປັນແບບເວັບໄຊ.
ທ່ານນາງອີຣິນນາ ໂບໂກວາ ເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການຢູເນັດສໂກກ່າວຢູ່ປັກກິ່ງໃນວັນທີ 13 ເດືອນນີ້ວ່າ, ວາລະສານ "The UNESCO Courier" ໄດ້ອອກແຮງໂຄສະນາທັດສະນະຄະຕິຂອງອົງການຢູເນັດສໂກແຫ່ງການຊຸກຍູ້ລັກສະນະຫຼາກຫຼາຍສີສັນຂອງວັດທະນະທຳ, ຊຸກຍູ້ການສົນທະນາລະຫວ່າງວັດທະນະທຳ ແລະບູລະນະວັດທະນະທຳສັນຕິພາບ ແລະຢຸດການພິມຈຳໜ່າຍໃນປີ 2012 ຍ້ອນຂາດງົບປະມານ.
ທ່ານນາງອີຣິນນາ ໂບໂກວາໄດ້ສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເອື້ອຍເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຈີນ ແລະເປີດເຜີຍວ່າຈະສົ່ງ ວາລະສານ "The UNESCO Courier"ສະບັບພາສາຈີນ ໃຫ້ສຳນັກງານອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆຂອງສະຫະປະຊາຊາດປະຈຳຈີນ ແລະສະຖານທູດປະເທດຕ່າງໆປະຈຳຈີນ ໂດຍບໍ່ເກັບຄ່າ.