text:
ຊອກດານີປະຕິບັດການໂຈມຕີທາງອາກາດຖະຫຼົ່ມກຸ່ມລັດອິດສະລາມ(ໄອເອສ) ຫຼາຍເທື່ອເມື່ອວັນພະຫັດ(4ກຸມພາ)ພາຍຫຼັງປະກາດຕອບໂຕ້ໜັກໜ່ວງ ແກ້ແຄ້ນໃຫ້ນັກບິນຂອງກອງທັບທີ່ຖືກພວກຫົວຮຸນແຮງກຸ່ມນີ້ປະຫານຊີວິດດ້ວຍການເຜົາທັງເປັນ
“ກອງທັບອາກາດຊອກດານີ ປະຕິບັດການໂຈມຕີທາງອາກາດຕໍ່ຖານທີ່ໝັ້ນຕ່າງໆຂອງກຸ່ມລັດອິດສະລາມ” ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະບານທີ່ບໍ່ປະສົງອອກຊື່ຜູ້ໜຶ່ງກ່າວ ຢ່າງໃດກໍຕາມລາວບໍ່ໄດ້ລະບຸເຖິງຕຳແໜ່ງທີ່ດຳເນີນການຖະຫຼົ່ມທາງອາກາດ ໂດຍພຽງແຕ່ບອກວ່າກອງທັບຈະອອກຖ້ອຍຖະແຫຼງຊີ້ແຈງປະຕິບັດການນີ້ໃນພາຍຫຼັງ
ເຖິງຊອກດານີດຳເນີນການໂຈມຕີທາງອາກາດຕໍ່ໄອເອສໃນຊີຣີເປັນປະຈຳ ສ່ວນໜຶ່ງໃນປະຕິບັດການຕໍ່ຕ້ານໄອເອສຂອງພັນທະມິດນານາຊາດທີ່ນຳໂດຍສະຫະລັດ ເຊິ່ງມີເປົ້າໝາຍກຳຈັດນັກຮົບກຸ່ມນີ້ທີ່ບຸກຍຶດຄອງດິນແດນອັນກວ້າງຂວາງໃນດິນແດນຊີຣີແລະອີຣັກ ແຕ່ການໂຈມຕີເທື່ອຫຼ້າສຸດໃນວັນພະຫັດ(5ກຸມພາ)ມີຂຶ້ນພາຍຫຼັງລັດຖະມົນຕີກະຊວງຂ່າວສານຊອກດານີປະກາດວ່າ ປະເທດເຂົາເຈົ້າຈະຕອບໂຕ້ໄອເອສຊະນິດສະເທືອນໂລກ ພາຍຫຼັງໄອເອສເຜີຍແຜ່ວີດີໂອເຜົາທັງເປັນຮ້ອຍໂທ ມາສ ອັລ ຄັສຊາສເບ (Maaz al-Kassasbeh) ອາຍຸ 26 ປີ.
ຝູງບິນຮົບຊອກດານີທີ່ແລ້ວພາລະກິດໂຈມຕີນັກຮົບໄອເອສໃນຊີຣີ ໄດ້ບິນຢູ່ເໜືອເມືອງດັ່ງກ່າວເພື່ອສະແດງການເຄົາລົບຕໍ່ການເສຍສະຫຼະຂອງ ອັລ ຄັສຊາສເບ
ການສັງຫານຢ່າງໂຫດຫ້ຽມຕໍ່ ມາສ ອັລ ຄັສຊາສເບ ທີ່ຖືກໄອເອສຈັບເປັນຕົວປະກັນ ພາຍຫຼັງທີ່ເຮືອບິນ F-16 ຂອງລາວຕົກໃນຊີຣີເມື່ອເດືອນທັນວາ ກະຕຸ້ນແຮງສະໜັບສະໜູນໃນຊອກດານີໃຫ້ຍົກລະດັບປະຕິບັດການທາງທະຫານຕໍ່ພວກ ຢີຮາດ (Jihad, جهاد) ກຸ່ມນີ້ ໂດຍກະສັດ ອັບດຸນລາ ທີສອງ(Abdullah II) ແຫ່ງຊອກດານີ ທີ່ເລື່ອນໝາຍກຳນົດຢ້ຽມຢາມສະຫະລັດແລະສະເດັດກັບສູ່ກຸງ ອັມແມນ(Amman)ໃນວັນພຸດ(4ກຸມພາ) ຊົງປະກາດປະຕິບັດການທາງທະຫານຕໍ່ນັກຮົບລັດອິດສະລາມໃຫ້ນັກນ່ວງຍິ່ງຂຶ້ນ
“ເລືອດຂອງ ມາສ ອັລ ຄັສຊາສເບ ຜູ້ເສຍລະຫຼະຈະບໍ່ເສຍລ້າ ຊອກດານີແລະກອງທັບຈະຕອບໂຕ້ກັບຢ່າງສາສົມ ເຮົາກຳລັງເຮັດສົງຄາມເພື່ອປົກປ້ອງສັດທາ ຄ່ານິຍົມຂອງເຮົາແລະຫຼັກການມະນຸດສະທຳ ສົງຄາມຄັ້ງນີ້ຈະຮຸນແຮງໜັກໜ່ວງ ເຮົາຈະຕາມໄປກຳຈັດສັດຕູເຖິງຖິ່ນ”
ໃນວັນພະຫັດ(5ກຸມພາ) ກະສັດ ອັບດຸນລາ ຊົງສະເດັດໄປສະແດງຄວາມເສຍພຣະໄທກັບຄອບຄົວຂອງ ມາສ ອັລ ຄັສຊາສເບ ທີ່ເມືອງ ຄາຣັກ (Karak) ບ້ານເກີດຂອງນັກບິນລາຍນີ້ ເຊິ່ງຫ່າງຈາກເມືອງຫຼວງອັມແມນໄປທາງໃຕ້ປະມານ 120 ກິໂລແມັດ ໂດຍລະຫວ່າງນັ້ນຝູງບິນຮົບຊອກດານີທີ່ສຳເລັດພາລະກິດໂຈມຕີນັກຮົບໄອເອສໃນຊີຣີ ໄດ້ບິນໄປມາເໜືອເມືອງດັ່ງກ່າວດ້ວຍ
ກ່ອນໜ້ານີ້ໃນວັນພຸດ(4ກຸມພາ) ຊອກດານີປະຫານຊີວິດ ນາງ ຊາຢິດາ ອັນ ຣິຊາວີ(Sajida al-Rishawi) ມືລະເບີດຍິງ ແລະ ຊີອາດ ອັນ ຄາບູລີ(Siad al-Karbuli) ຜູ້ປະຕິບັດການຂອງເຄືອຂ່າຍອານໄຄດາເຊິ່ງຕ່າງກໍເປັນຊາວອີຣັກທັງສອງຄົນ ຕອບໂຕ້ລ້າງແຄ້ນທີ່ພວກໄອເອສເຜົານັກບິນຊອກດານີທັງເປັນ.


c: text/html

text:
ຕອບສະຫນອງຈິ Alvino, ປະລິນຍາເອກ
James Alvino ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງປະທານປະເທດແລະ monetize Niche ຂອງທ່ານ, Inc., ເປັນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາທຸລະກິດອຸທິດຕົນເພື່ອ “ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ປະກອບການທີ່ຈະດໍາເນີນການ passion ຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການກໍາໄລ.” ພຣະອົງເປັນຄູຝຶກສອນໃຫ້ທຸລະກິດສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຢັ້ງຢືນຂອງຄູຝຶກການລົງທຶນແລະຄວາມສະດວກ. ຈິເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ “ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດຂອງ Guy ການລົງທຶນ” ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງບໍລິສັດຂອງຂະຫນາດທັງຫມົດໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດແລະສ້າງວັດທະນະທໍາ Loa ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນຄວາມອາດສາມາດນີ້, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດປະກັນໄພ, ຫ້ອງການຊທີ່ແທ້ຈິງ, ຣີສອດສູງທີ່ສຸດແລະໂຮງແຮມ, ອຸດສາຫະກໍາການບັນເທີງແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການສ້າງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ, ການເພີ່ມການຂາຍແລະການດຶງດູດລູກຄ້າທີ່ເຫມາະສົມແລະການພົວພັນ.
ຄູຝຶກສອນ ~ ສາກົນນະ, ຜູ້ຂຽນ
ປະຈຸບັນເປັນຫນຶ່ງໃນຄູຝຶກສອນໃຫ້ທຸລະກິດບັນກ່ຽວພັນກັບທາງເທີງຫນຶ່ງຄູຝຶກສອນ, ການ JT Foxx ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການ Raymond ກຸ່ມອາໂຣນ, ຈິມມີອາຍແກັສການຂອງລູກຄ້າທັງຫມົດໃນທົ່ວໂລກມີນໍ້າຈາກການເລີ່ມຕົ້ນ-Ups ກັບບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຊໍານານການຝຶກສອນຂອງພຣະອົງປະກອບດ້ວຍການວາງແຜນຍຸດທະສາດ, ການປາກເວົ້າທີ່ຢາກ, ການແກ້ໄຂບັນຫາສ້າງສັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນແລະການພັດທະນາແນວຄຶດຄືແນວຊະນະສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ.
ຕະຫຼອດທີ່ສຸດຂອງ 2013, ຈິ toured ໂລກທີ່ມີການ JT Foxx, Olympic ຄໍາ Medalist Steven Bradbury, Meir ເອແລະນະຍົກອື່ນໆໃຫ້ໂຄງການໃຫມ່ລາວ, ຮູບແບບການລົງທຶນການລູກຄ້າ ແລະ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນຂອງລູກຄ້າ. ທັດສະນະນີ້ໄດ້ລວມມີການ "ທ້າຫມູ່ຫຼິ້ນລ້ານໂດລາ,"" ຂາຍແລະການຕະຫຼາດສໍາລັບ Smart ປະຊາຊົນ,"ໄດ້" Meir ເອທ່ຽວ,"ໄດ້" ພາກໃຕ້ອາຟຣິກາທັດສະນະ,"ແລະ" ທັດສະນະທຸລະກິດ C7 "ໃນອົດສະຕາລີແລະອາເມລິກາເຫນືອ. ຈິໄດ້ຮັບການທົບທວນ rave ແລະຢ່າງວ່ອງໄວຈະກາຍເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງສາກົນ. ໃນ 2014, ຈິໄດ້ຮັບ “ທາງເທີງຄວາມຈົງຮັກພັກຫນຶ່ງຄູຝຶກສອນແລະລາງວັນຄວາມສອດຄ່ອງ” ນໍາສະເຫນີໂດຍ JT Foxx.
ຈິມມີປະລິນຍາເອກເປັນ. ໃນປັດຊະຍາຈາກວິທະຍາໄລ Boston, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສະມາທິສໍາລັບ 25 ປີ, ໄດ້ instructor ສະມາທິການຢັ້ງຢືນແລະລາຍລັກອັກສອນທັງສອງປື້ມສໍາລັບການພຽງເລັກນ້ອຍ / ສີນ້ໍາ parenting ເດັກນ້ອຍຂອງຂວັນ. ພຣະອົງເປັນທັງໃກ້ດ້ານການສຶກສາໄດ້ຮັບລາງວັນຊະນະແລະເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນກັບການບັນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການຂາຍ, “ຂັ້ນຕອນທີເປັນວິໄສທັດຂອງທ່ານ” (2012). ມັນເປັນໄລຍະການສຶກສາຈົບການສຶກສາລາວທີ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີທໍາອິດກັບຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຟີຊິກ quantum ແລະ underpinnings ອື່ນໆຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນຂອງໄດ້, ທີ່ເຂົາໄດ້ລວມເຂົ້າໄປໃນຊີວິດແລະທຸລະກິດຂອງຕົນເຄີຍນັບຕັ້ງແຕ່.
ຈິມຍັງເປັນເຈົ້າພາບຄຸນນະສົມບັດ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນຂອງວິທະຍຸ. ຟັງຂອງສະແດງໃຫ້ເຫັນລາວ, “ປາດໃສ່ Quantum ຫົວໃຈ” ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມມືດ, ແຫຼ່ງອຸດົມສົມບູນສໍາລັບການ manifesting ຄວາມຝັນຫນຶ່ງຂອງ. ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອຮັບຟັງໃນປັດຈຸບັນ.
ໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກທີ່ດົນນານແລະສໍາເລັດຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງເທິງ, ຈິໄດ້ດໍາເນີນການບໍລິສັດເຜີຍແຜ່ແລະໄດ້ຮັບການບໍລິຫານໄປສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແຫ່ງຊາດຫຼາຍ, ລວມທັງພື້ນຖານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍລະຄອນຜູ້ຊາຍ Hugh O'Brian ເປັນ. ພຣະອົງໄດ້ນໍາເອົາທັງຫມົດຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາລາວ, ຊໍານານແລະປັນຍາທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນບໍລິສັດຂອງຕົນເອງແລະການປະຕິບັດຄູຝຶກສອນໃຫ້. ຈິຫມັ້ນສັນຍາກັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ການຫັນເປັນ, ແລະຂັ້ນຕອນໃນການອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງຕົນໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວ.
ມີຄວາມສົນໃຈໃນມີຈິເວົ້າຢູ່ຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ? ຄລິກທີ່ນີ້ ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການ keynote ຈິຂອງ, ກອງປະຊຸມ, ການສໍາມະນາ, ການເຈລະຈາລະດົມ, ປາກເວົ້າ, ຂີດຮຽນຈົບ, ແລະການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ.
ລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດ
ໃນບັນດາລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດຈິແມ່ນ:
ຈິມແລະພັນລະຍາຂອງ Margaret ລາວດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນ Huntington ຫາດຊາຍ, ຄາລິຟໍເນຍບ່ອນທີ່ທ່ານອາດຈະຢາດເຂົາເຈົ້າຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການເຊື້ອຊາດ endurance ລະດັບສູງຫຼືແລ່ນສຸດຫາດຊາຍທີ່ມີຫ້ອງທົດລອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, Koda.
ສະຫນັບສະຫນູນທົ່ວໂລກຂອງຊຸມຊົນ
ຈິມຍັງ passionate ກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງຊຸມຊົນໃນທົ່ວໂລກບ່ອນທີ່ມັນຈໍາເປັນແທ້ໆ. ສິ່ງນັ້ນໄດ້ເປັນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການລົງທຶນການຝຶກອົບຮົມສະຖາບັນເປັນຫຍັງຈຶ່ງສະຫນັບສະຫນູນ Prasad ໂຄງການ ຂອງມູນນິທິ SYDA. ໂຄງການ Prasad ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ philanthropic ອຸທິດຕົນເພື່ອການສະຫນອງການບັນເທົາທຸກແລະການບໍລິການ altruistic ແລະການພັດທະນາສໍາລັບປະຊາຊົນແລະຊຸມຊົນໃນຄວາມຕ້ອງການ. ກະລຸນາເຮັດໃຫ້ອາກອນການບໍລິຈາກຫັກຂອງທ່ານຂ້າງລຸ່ມນີ້. ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການບໍລິຈາກຂອງທ່ານທີ່ທ່ານ.
ເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າກ່ຽວກັບການຈິ, ຄລິກທີ່ນີ້.

robotstxt: allowed

filter: keep


text:
by somchan
ກອງເຂລາຄະນະຊີ້ນຳລະດັບຊາດ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ກ່ຽວກັບການກະກຽມເປັນເຈົ້າພາບ ຈັດກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສ ຂອງຂະບວນການຄອມມິດ ຄັ້ງທີ 11. ໃນວັນທີ 29 ກັນຍານີ້, ໂດຍການເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມ ຂອງ ພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ເລຂາທິການສູນກາງພັກ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, (more…)
by somchan
ພະນະ ທ່ານ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ປະທານປະເທດ ແຫ່ງ ສປປລາວ ໄດ້ພົບປະໂອ້ລົມຄະນະນຳ-ຄະນະບັນຊາ ກະຊວງ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໃນວັນທີ 26 ກັນຍາ 2016 ນີ້
(more…)
by somchan
ໃນວັນທີ 3 ສິງຫາ 2016 ນີ້ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ “ແຜນການດຳເນີນງານ ຂອງຄະນະພັກກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ສະໄໝທີ IV ແຕ່ປີ 2016-2020” ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ພົນຕີ ສິນທະວົງ ໄຊຍະກອນ ກຳມະການສູນກາງພັກ ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, (more…)
by somchan
ໃນວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2016 ນີ້ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືແຜນປ້ອງກັນ ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 49 ທີ່ຈະຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງວັນທີ 21-26 ກໍລະກົດ 2016 (more…)
by somchan
ພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ເລຂາທິການສູນກາງພັກ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ໂອ້ລົມບັນດາຄະນະຊີ້ນຳວຽກງານ ກໍ່ສ້າງຮາກຖານນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, (more…)
by somchan
ໃນວັນທີ 25 ມິຖຸນາ 2016 ນີ້ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຮ່ວມກັບຄະນະກຳມະການແຫ່ງຊາດ ເພື່ອກວດກາ-ຄວບຄຸມຢາເສບຢາເສບຕິດ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໄດ້ຈັດພິທີຈູດທຳລາຍຢາເສບຕິດ ຢູ່ທີ່ເດີນທາດຫຼວງ ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນສາກົນຕ້ານຢາເສບຕິດ ຄົບຮອບ 29 ປີ ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານທອງລຸນ ສີສຸລິດ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີແຫ່ງ ສປປລາວ, (more…)
by somchan
ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໄດ້ຈັດປະກາດແຕ່ງຕັ້ງຄະນະຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ X ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນອົງຄະນະພັກກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຄັ້ງທີ IV. ໃນວັນທີ 17 ມິຖຸນາ 2016 ນີ້. (more…)
by somchan
ການນຳຂັ້ນສູງກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບລາວ ນຳໂດຍ ພົນ ຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ສຳເລັດການເຄື່ອນໄຫວຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກ ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ ແລະ ສາທາລະນະລັດ ເກົາຫຼີ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 5-14 ມິຖຸນາ 2016ນີ້. (more…)
by somchan
ພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ຕ້ອນຮັບການເຂົ້າຢ້ຽມຂ່ຳນັບ ຂອງທ່ານ ໂດມີນິກ ໂກະ ( Dominic Goh) ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ສິງກະໂປ ປະຈຳ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ພ້ອມຄະນະ ວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2016 ທີ່ຫ້ອງຮັບແຂກກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ. (more…)
by somchan
ພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ເລຂາທິການສູນກາງພັກ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ຊີ້ນຳຄະນພັກ-ຄະນະບັນຊາ ກົມໃຫຍ່ຕຳຫຼວດ ໃນການກຽມພ້ອມປ້ອງກັນກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນທີ່ ສປປລາວ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນເຈົ້າພາບໃນທ້າຍປີນີ້, ພ້ອມທັງເນັ້ນໃຫ້ເພີ່ມທະວີວຽກງານການເມືອງ-ນຳພາແນວຄິດ ໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານ-ນັກຮົບທົ່ວກົມໃຫຍ່ຕຳຫຼວດ (more…)


text:
ປັດໃຈການຜະລິດ
ໃນ ເສດຖະສາດ, ປັດໃຈການຜະລິດ (ພາສາອັງກິດ:factors of production) ໝາຍເຖິງ ຊັບພະຍາກອນ ທີ່ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນ ການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິການຕ່າງໆ ລວມມີ ດິນລວມທັງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ, ແຮງງານ ແລະ ທຶນ.
ດິນ, ແຮງງານ, ທຶນ[ດັດແກ້]
ໃນ ເສດຖະສາດ ເສດຖະສາດ ລວມມີ ດິນ (ລວມທັງ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ), ແຮງງານ ແລະ ທຶນ.
- ດິນ (ລວມທັງ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ):ດິນ ແລະ ບັນດາຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ທີ່ຕ້ອງນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຜະລິດ.
- ແຮງງານ:ແຮງງານ ທີ່ມີ ເຕັກນິກ ແລະ ຜະລິດຕະພາບ ໃນ ລະດັບຕ່າງໆ ທີ່ຕ້ອງນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຜະລິດ.
- ທຶນ:ບັນດາຜະລິດຕະພັນສຳເລັດຮູບ ແລະ ເຄິ່ງສຳເລັດຮູບ ທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ໃນການຜະລິດ.


text:
ສະມາຊິກພັກ 10 ສະຫາຍ ຂອງໜ່ວຍພັກ ໂຮງຮຽນ ມສ ພັນລາ ໄດ້ຮັບບັດສະມາຊິກສົມບູນ
ພິທີ ມອບ-ຮັບ ຮັບບັດສະມາຊິກພັກ ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກພັກສົມບູນ ຂອງໜ່ວຍສະມາຊິກພັກ ໂຮງຮຽນ ມສ ພັນລາ ແຂວງຫົວພັນ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 31 ສິງຫາ 2016 ຢູ່ທີ່ ຫ້ອງປະຊຸມ ສູນໄອຊີທີ ICT ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາແຂວງ,
ໂດຍເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມຂອງ ສະຫາຍ ມົນທອງ ລຽນຕິຄຸນ ເລຂາຮາກຖານພັກ ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາແຂວງ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະ, ມີເຂລາ, ຄະໜ່ວຍພັກ ໂຮງຮຽນ ມສ ພັນລາ, ມີສະມາຊິກພັກສົມບູນ, ສຳຮອງ ພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານ ຄູ-ອາຈານ ເຂົ້າຮ່ວມນຳ
ໜ່ວຍພັກໂຮງຮຽນ ມສ ພັນລາ ເປັນໜ່ວຍພັກທີ່ຂຶ້ນກັບ ຮາກຖານພັກ ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາແຂວງ, ມີສະມາຊິກພັກສົມບູນ ທັງໝົດ 28 ສະຫາຍ, ຍິງ 22 ສະຫາຍ, ສຳຮອງ 1 ສະຫາຍ, ມະຫາຊົນກ້າວໜ້າຮຽນກົດລະບຽບ 1 ສະຫາຍ ແລະ ມີມະຫາຊົນກ້າວໜ້າສຳເລັດການຮຽນສະນັບສະໜູນ 6 ສະຫາຍ
ໂອກາດດັ່ງກ່າວ ສະຫາຍ ນາງ ຄຳປ່ວນ ພິມມະສັກ ຄະນະໜ່ວຍພັກ ໂຮງຮຽນ ມສ ພັນລາ ຂຶ້ນຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງຂອງ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະບັບເລກທີ 258/ຄປຈຂ, ລົງວັນທີ 27 ກໍລະກົດ 2016 ວ່າດ້ວຍ: ການອອກບັດ ແລະ ມອບບັດສະມາຊິກພັກສົມບູນໃຫ້ ໜ່ວຍພັກໂຮງຮຽນ ມສ ພັນລາ ທີ່ຂຶ້ນກັບຮາກຖານພັກ ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາແຂວງ, ສະຫາຍ ນາງ ຄຳປ່ວນ ພິມະສັກ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ: ສະມາຊິພັກສົມບູນທີ່ໄດ້ຮັບບັດໃນຄັ້ງນີ້ລວມທັງໝົດມີ ຈຳນວນ 10 ສະຫາຍ, ຍິງ 6 ສະຫາຍ ຄື: ສະຫາຍ ໄຊຕິສຸກ, ສະຫາຍ ຊ້ອຍ, ວິໄລຈິດ, ສະຫາຍ ສຸກທະວົງ ພົມຄຸນລໍ, ສະຫາຍ ກຸ່ຍຊ່ຽນ ມະນີຊຳ, ສະຫາຍ ນາງ ສີດາ ອ່ອນຄຳພັນ, ສະຫາຍ ນາງ ສີອຳພອນ ພົມປັນຍາ, ສະຫາຍ ນາງພວງພອນ ແພງສຸລິດ, ສະຫາຍ ນາງ ບຸນຊູ ດວງທອງລາ, ສະຫາຍ ນາງ ພອນລາວັນ ໄຊສົມພອນ ແລະ ສະຫາຍ ນາງ ໄພຄຳ ເສລີໄຊ ໂອກາດດຽວກັນ ໜ່ວຍພັກ ໂຮງຮຽນ ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຜ່ານບົດປະເມີນໜ່ວຍພັກແຂງ-ຮູ້ນຳພາຮອບດ້ານ ນຳຕື່ມອີກ


text:
ມາດຕາ 90 (ປັບປຸງ)
ສານປະຊາຊົນ ແມ່ນ ອົງການຕຸລາການ; ມີແຕ່ສານເທົ່ານັ້ນ ຈຶ່ງມີສິດອຳນາດພິຈາລະນາ ຕັດສີນ, ພິພາກສາຄະດີ ຢູ່ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ.
ສານປະຊາຊົນ ຕັດສີນຄະດີເປັນຂັ້ນຕົ້ນ, ຂັ້ນອຸທອນ ແລະ ຂັ້ນລົບລ້າງ.
ມາດຕາ 91 (ປັບປຸງ)
ສານປະຊາຊົນ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ປະກອບດ້ວຍ ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ສານປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສານທະຫານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.
ໃນກໍລະນີຈຳເປັນ ອາດສ້າງຕັ້ງສານສະເພາະຕາມຂະແໜງການ ຕາມການຕົກລົງ ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.
ມາດຕາ 92 (ປັບປຸງ)
ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ແມ່ນ ອົງການພິພາກສາສູງສຸດ ຂອງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ.
ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ກວດກາຄຳຕັດສີນ ແລະ ຄຳພິພາກສາຂອງສານປະຊາຊົນ ແລະ ສານທະຫານ.
ມາດຕາ 93 (ປັບປຸງ)
ຮອງປະທານສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ປົດຕຳແໜ່ງ ໂດຍປະທານປະເທດ.
ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ປະທານ, ຮອງປະທານ ແລະ ຜູ້ພິພາກສາຂອງ ສານປະຊາຊົນ ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ປົດຕຳແໜ່ງ ໂດຍຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.
ມາດຕາ 94
ສານປະຊາຊົນ ພິຈາລະນາຕັດສີນເປັນໝູ່ຄະນະ.
ໃນເວລາພິຈາລະນາຕັດສີນ ຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງເປັນເອກະລາດ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ເທົ່ານັ້ນ.
ມາດຕາ 95
ການໄຕ່ສວນຄະດີໃນທີ່ປະຊຸມສານ ຕ້ອງດຳເນີນຢ່າງເປີດເຜີຍ ເວັ້ນເສຍແຕ່ກໍລະນີ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.
ມາດຕາ 96 (ໃໝ່)
ຄູ່ຄວາມ ມີສິດໂຕ້ແຍ່ງ, ໂຕ້ຖຽງຢູ່ທີ່ປະຊຸມສານໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການດຳເນີນຄະດີ.
ຜູ້ຖືກຫາ ມີສິດຕໍ່ສູ້ຄະດີທີ່ຕົນຖືກກ່າວຫາດ້ວຍ ຕົນເອງ ຫຼື ຜູ້ປົກປ້ອງ ຫຼື ທະນາຍຄວາມ.
ທະນາຍຄວາມ ມີສິດຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍແກ່ ຄູ່ຄວາມ ແລະ ຜູ້ຖືກຫາ.
ມາດຕາ 97
ຜູ້ຕາງໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມໃນການດຳເນີນຄະດີຢູ່ສານ ຕາມທີ່ໄດ້ ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.
ມາດຕາ 98 (ປັບປຸງ)
ຄຳຕັດສີນຂອງສານປະຊາຊົນ ທີ່ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງເດັດຂາດແລ້ວນັ້ນ ທຸກອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ສາກົນ ແລະ ພົນລະເມືອງລາວທຸກຄົນ ຕ້ອງເຄົາລົບ.
ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ ທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ມາດຕາ 99 (ປັບປຸງ)
ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ ແມ່ນ ອົງການຕິດຕາມກວດກາ ການເຄົາລົບ ແລະ ປະຕິບັດ ກົດໝາຍໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ, ປົກປ້ອງສິດ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ, ຂອງສັງຄົມ, ຜົນປະໂຫຍດ ອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສັ່ງຟ້ອງຜູ້ຖືກຫາຂຶ້ນສານ ຕາມກົດໝາຍ.
ມາດຕາ 100 (ປັບປຸງ)
ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ປະກອບດ້ວຍ ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການ ໄອຍະການທະຫານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.
ມາດຕາ 101 (ໃໝ່)
ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ຊີ້ນຳການເຄື່ອນໄຫວ ຂອງອົງການໄອຍະການ ປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ.
ມາດຕາ 102 (ປັບປຸງ)
ຮອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ປົດຕຳແໜ່ງ ໂດຍປະທານປະເທດ.
ຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະປະຊາຊົນ, ພະນັກງານໄອຍະການປະຊາຊົນ ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ປົດຕຳແໜ່ງ ໂດຍຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ.
ມາດຕາ 103
ໃນເວລາດຳເນີນຄະດີນັ້ນ ພະນັກງານໄອຍະການຂອງອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ ມີແຕ່ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຄຳສັ່ງ ຂອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ເທົ່ານັ້ນ.


text:
algocashmaster.net – ມັນແມ່ນຫຍັງ?
Algocashmaster.net ເປັນເວັບໄຊອິນເຕີເນັດ nasty. ຊັບພະຍາກອນອັນນີ້ອາດປາກົດຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ. ມັນຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ເງິນ 3000 $ / ວັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນຂອງປອມ. ຊອບແວທີ່ຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະຫລອກລວງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, algocashmaster.net ຈະປາກົດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບໂຄງການ adware ຫຼືບາງທີ PUP ເປັນ. ຄື, ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຊອບແວ malicious ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ເຖິງການໂຄສະນາແລະປະເພດອື່ນໆຂອງການໂຄສະນາ.
algocashmaster.net – ຂໍ້ມູນລະອຽດ
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນຈະໄວ້ວາງໃຈຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເຫຼົ່ານີ້. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງ app ແມ່ນການເຂົ້າໃຈຜິດ. ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຕົວຊີ້ທິດທາງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, app ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານໄປຍັງຫນ້າເວັບທີ່ບໍ່ປອດໄພ. ນອກຈາກນີ້ຍັງ, ເຊື້ອໄວຣັສ algocashmaster.net ອາດຈະຕິດຕາມຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ໃຊ້. The scammers ອາດຈະບັນທຶກເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນຂ່າວສານທະນາຄານ. malware ອາດຈະເປີດປະຕູສໍາລັບການລະຕອນນີ້ Hacker ເຊັ່ນດຽວກັນ.
ຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະເບິ່ງ, algocashmaster.net ປາກົດຂຶ້ນ ຄວນຈະໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກ. ທ່ານອາດຈະເຮັດໄດ້ປະສິດທິຜົນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ GridinSoft ຕ້ານການ Malware. ປະການທໍາອິດ, ມັນຈະລົບ algocashmaster.net ແລະໄຟລ໌ເປັນອັນຕະລາຍທັງຫມົດຈາກລະບົບຂອງທ່ານ. ອັນທີສອງ, ການ app ຕ້ານ malware, ຈະປ້ອງກັນ PC ຂອງທ່ານຈາກ malware ໃນອະນາຄົດທີ່ມີຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານປົກປັກຮັກສາ.
ວິທີການທີ່ຈະເອົາມັນ?
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກວດສອບ algocashmaster.net ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະລົບລ້າງມັນໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາການປົດຕໍາແຫນ່ງດັ່ງລຸ່ມນີ້. ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນຄູ່ມືຢ່າງເຕັມທີ່ວິທີການລົບ algocashmaster.net ອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຄູ່ມື. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາວິທີການຄູ່ມືການໃຊ້ເອົາໂຄງການ່ິນເຫມັນນີ້. ແຕ່, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເຕືອນວ່າການປົດຕໍາແຫນ່ງຄູ່ມືອາດຈະເປັນວຽກງານທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບຜູ້ຊົມໃຊ້ຈົວ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ມີປະສົບການພິຈາລະນາໃນການຈັດການກັບຊອຟແວດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າແມ່ນທ່ານຄັດເລືອກເອົາເປັນເຄື່ອງມືການໂຍກຍ້າຍອັດຕະໂນມັດ.
ເຄື່ອງມືການໂຍກຍ້າຍອັດຕະໂນມັດສໍາລັບການ algocashmaster.net
ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດສໍາລັບທັງສອງບ້ານແລະການນໍາໃຊ້ຂອງບໍລິສັດ. ການພັດທະນາໂດຍສະເພາະສໍາລັບການໂຍກຍ້າຍອັດຕະໂນມັດຂອງໄວຣັສ, ບອທ໌, spyware, keyloggers, ໂທຈັນ, shareware ແລະ rootkits ໂດຍບໍ່ມີການຄວາມຕ້ອງການໃນການແກ້ໄຂໄຟລ໌ລະບົບຫຼືການຈົດທະບຽນດ້ວຍຕົນເອງ, GridinSoft ຕ້ານການ Malware ນອກຈາກນັ້ນການແກ້ໄຂດັດແປງລະບົບທີ່ໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໂດຍ malware ແລະທີ່, ເສຍດາຍ, ມັກຈະຖືກລະເລີຍໂດຍເຄື່ອງສະແກນ antivirus ບາງທີ່. ນອກຈາກນີ້ຍັງ, GridinSoft ຕ້ານການ Malware ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະຕິດຕັ້ງແລະການນໍາໃຊ້ເນື່ອງຈາກໃນການໂຕ້ຕອບ intuitive ຂອງຕົນ. ພວກເຮົາຢ່າງແຂງແຮງແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການປົກປ້ອງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານທີ່ມີເຄື່ອງມື antimalware ນີ້. ພັນຂອງຜູ້ໃຊ້ໄດ້ທົດສອບແລ້ວ GridinSoft ຕ້ານການ Malware ໃນຄອມພິວເຕີຂອງພວກເຂົາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມີບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂຄງການອາດຈະຕັ້ງຄ່າການຕັ້ງຄ່າຂອງຕົວທ່ອງເວັບ ອອນໄລນ໌. ທ່ານສາມາດດາວນ໌ໂຫລດມັນໂດຍການຄລິກການເຊື່ອມຕໍ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ເຊື້ອໄວຣັສ algocashmaster.net ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຄໍາແນະນໍາແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງຂັ້ນຕອນ (ສໍາລັບວິທີການອັດຕະໂນມັດ):
- ດາວໂຫລດ GridinSoft ຕ້ານການ Malware.
- ກະລຸນາ, ເລືອກ “ສະແກນໄວ” ຫຼື “scan ຢ່າງເຕັມທີ່” ການສະແກນເຄື່ອງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ.
- ລຶບໄຟລ໌ພົບການຕິດເຊື້ອທັງຫມົດແລະການຈົດທະບຽນໂດຍການຄລິກ "ສະຫມັກຕໍາ"ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສະແກນ.
ຫມາຍເຫດ! ການຕ້ານການ malware ອາດຈະລຶບພຽງແຕ່ 2 (ສອງ) ໄວຣັສຟຣີ. ໃນກໍລະນີ, ຖ້າຫາກວ່າເຄື່ອງຂອງຜູ້ໃຊ້ໄດ້ຕິດເຊື້ອຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບໄວຣັສຕ່າງໆ, ພວກເຮົາສະເຫນີທີ່ຈະຊື້ GridinSoft ຕ້ານການ Malware ເພື່ອຄວາມສະອາດລະບົບຄອມພິວເຕີໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
- ທີ່ສໍາຄັນ: ປິດຕົວທ່ອງເວັບຂອງທ່ານທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.
ວິດີໂອນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບຕົວທ່ອງເວັບອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານການນໍາໃຊ້ GridinSoft ຕ້ານການ Malware:
ວິທີການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານຈາກການ reinfected ກັບເຊື້ອໄວຣັສ algocashmaster.net ໃນອານາຄົດ.
GridinSoft ຕ້ານການ Malware ສະເຫນີການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ອາດຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລະບົບຂອງທ່ານຈາກການປົນເປື້ອນທີ່ມີ malware ກ່ອນກ່ອນເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ແມ່ນຫມາຍເຖິງການ “ກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານປົກປັກຮັກສາ”. ໂດຍໃນຕອນຕົ້ນ, ມັນເປັນຄົນພິການເມື່ອທ່ານຕິດຕັ້ງຊອບແວ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນ, ກະລຸນາຄລິກໃສ່ “ປົກປັກຮັກສາ” ປຸ່ມແລະຫນັງສືພິມ “ການເລີ່ມຕົ້ນ” ສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້:
ການໂຍກຍ້າຍໃນຄູ່ມືສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແບບພິເສດ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງ, ທ່ານຄວນຈະເຕືອນໃຈທີ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຖອນການຕິດຕັ້ງທັງຫມົດທີ່ເພີ່ມ ons ຈາກຕົວທ່ອງເວັບຂອງອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານແລະ junkware tied ອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າວຽກງານນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບທ່ານ, ກະລຸນາໃຊ້ GridinSoft ຕ້ານການ Malware. GridinSoft ຕ້ານການ Malware ອາດຈະຕັ້ງຄ່າການຕັ້ງຄ່າຂອງຕົວທ່ອງເວັບ ອອນໄລນ໌
ທ່ານຊອກຫາຄໍາແນະນໍາລາຍລະອຽດວິທີການປັບປັບຄ່າຂອງຕົວທ່ອງເວັບດ້ວຍຕົນເອງ ທີ່ນີ້
ໂຊກດີ!


text:
ຮັບຮອງຖະແຫຼງການຮ່ວມ ອາຊຽນ – ຈີນ ວ່າດ້ວຍຄວາມຮ່ວມມືສົ່ງເສີມສັກກາຍຍະພາບການຜະລິດ
ເລື່ອງການຂໍຄວາມເຫັນດີໃຫ້ຮັບຮອງຖະແຫຼງການຮ່ວມ ລະຫວ່າງ ອາຊຽນ – ຈີນ ວ່າດ້ວຍການຮ່ວມມືໃນການສົ່ງເສີມສັກກະຍະພາບການຜະລິດ ໃນກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ອາຊຽນ – ຈີນ ຄັ້ງທີ 19 ຄະນະລັດຖະມົນຕີມີມະຕິເຫັນດີໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫຼື ຜູ້ແທນໄດ້ຮັບມອບໝາຍຮ່ວມຮັບຮອງຖະແຫຼງການຮ່ວມລະຫວ່າງ ອາຊີນ – ຈີນ ວ່າດ້ວຍການຮ່ວມມືໃນການສົ່ງເສີມສັກກະຍະພາບການຜະລິດ.
ສຳລັບກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ອາຊຽນ – ຈີນ ຄັ້ງທີ 19 ທີ່ຈັດຂຶ້ນວັນທີ 7 ກັນຍາ ຜ່ານມາ ທີ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ສປປ ລາວ ເຊິ່ງເປັນກອງປະຊຸມປິ່ນອ້ອມກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນຄັ້ງທີ 28 ແລະ 29 ກະຊວງການຄ້າຂອງປະເທດອາຊຽນສະເໜີຮ່າງຖະແຫຼງການຮ່ວມລະຫວ່າງ ອາຊຽນ – ຈີນ ວ່າດ້ວຍການຮ່ວມມືໃນການສົ່ງເສີມສັກກະຍະພາບການຜະລິດໂດຍມີຈຸດປະສົງສຳຄັນດັ່ງນີ້:
1). ອາຊຽນ ແລະ ຈີນ ເປັນຫຸ້ນສ່ວນທາງເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນໃນດ້ານການຮ່ວມມືທາງເສດຖະກິດ ຈຶ່ງເປັນການວາງຮາກຖານທີ່ໝັ້ນຄົງໃນການສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືສົ່ງເສີມສັກກະຍະພາບການຜະລິດສອງຝ່າຍ ໂດຍຄໍານຶງເຖິງຄວາມສຳຄັນໃນການພັດທະນາໂຄງສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ເລັ່ງພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຈຶ່ງເປັນໂອກາດໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງເສດຖະກິດ ແລະ ການຄ້າຮ່ວມກັນຜ່ານການຮ່ວມມືໃນການສົ່ງເສີມສັກກະຍະພາບການຜະລິດ ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃຫ້ກັບພາກທຸລະກິດຂອງທັງສອງຝ່າຍ ເພື່ອຮອງຮັບຄວາມທ້າທາຍໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມແບບຍືນຍົງ; ທັງສອງຝ່າຍສາມາດແລກປ່ຽນການຮ່ວມມືບົນພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດທີ່ມີລັກສະນະເກື້ອກູນກັນ ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງພັດທະນາຂີດຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳທັງໃນລະດັບປະເທດ ແລະ ລະດັບສາກົນຕໍ່ໄປ.
2). ເປົ້າໝາຍເພື່ອສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືຂອງພາກທຸລະກິດ ໃນການສ້າງສັກກະຍະພາບການຜະລິດເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາທາງເສດຖະກິດ ຜ່ານການຍົກລະດັບພາກອຸດສາຫະກຳເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທັງດ້ານການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິໂພກເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາໃຫ້ມີຄວາມເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ຍືນຍົງຮ່ວມກັນ.
3). ແນວທາງການຮ່ວມມື ເນັ້ນຮ່ວມມືທີ່ມີລັກສະນະເກື້ອກູນກັນ ໂດຍຄຳນຶງເຖິງລະດັບຂອງການພັດທະນາທີ່ແຕກຕ່າງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງປະເທດສະມາຊິກ ລວມທັງການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມິດຕໍ່ການລົງທຶນ ແລະ ເຮັດທຸລະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອາຊຽນ ແລະ ຈີນ ຈະຮ່ວມກັນສົ່ງເສີມສັກກະຍະພາບດ້ານການຜະລິດ, ດ້ານການວິໄຈຜ່ານການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະຖາບັນວິໄຈຕ່າງໆ ໃນການເຮັດວິໄຈຮ່ວມ ແລະ ນຳສະເໜີຂໍ້ສະເໜີແນະດ້ານນະໂຍບາຍ ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງອາຊຽນ ແລະ ຈີນ.


text:
40ປີ ແຫ່ງການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາ ສປປລາວ
ຊາດລາວແມ່ນຊາດທີ່ມີມູນເຊື້ອສະຫງ່າອົງອາດ ແຫ່ງການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຮຸກຮານຂອງສັດຕູ ໂດຍສະເພາະໄລຍະແຫ່ງການຕໍ່ສູ້ກູ້ຊາດຕ້ານ ຈັກກະພັດຜູ້ຮຸກຮານ ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ເຊິ່ງເປັນໄລຍະກະແສຟອງການປະຕິວັດລາວ ນັບມື້ກວ້າງຂວາງແລະ ໄດ້ຮັບໄຊຊະນະເລື່ອຍໆມາ ຈົນສາມາດປົດປ່ອຍປະເທດຊາດຢ່າງມີໄຊ ພ້ອມທັງສ້າງຕັ້ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ຂື້ນຢ່າງສະຫງ່າພາເຜີຍ ໃນວັນທີ 2 ທັນວາ 1975. ດັ່ງນັ້ນ, ວັນທີ 2 ທັນວາ ຈຶ່ງເປັນວັນທີ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນສຳລັບທົ່ວພັກ, ທົ່ວລັດ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນລາວ ແມ່ນວັນແຫ່ງໄຊຊະນະອັນຍິ່ງໃຫຍ່ໃນປະຫວັດສາດແຫ່ງການຕໍ່ສູ້ຂອງຊາດລາວ, ແມ່ນວັນທີ່ປະຊາຊົນລາວໄດ້ມີອິດສະຫຼະພາບ ແລະ ເປັນເຈົ້າຂອງປະເທດຊາດຢ່າງແທ້ຈິງ; ແມ່ນວັນທີ່ປະເທດລາວມີເອກະລາດຢ່າງສົມບູນ, ມີອະທິປະໄຕຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ມີທີ່ຕັ້ງອັນສົມກຽດ ແລະ ມີສະຖານະເທົ່າທຽມກັບປະເທດອື່ນໆໃນປະຊາຄົມໂລກ. ທັງເປັນວັນແຫ່ງການກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກສະໄໝໃໝ່ແຫ່ງການສ້າງປະເທດລາວສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນາຖາວອນ.
ຕະຫຼອດໄລຍະແຫ່ງການປົກປັກຮັສາ ແລະ ສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດ 40ປີ ຜ່ານມາ ກໍປາສະຈາກບໍ່ໄດ້ມີບາງໄລຍະທີ່ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍປະການ ເປັນຕົ້ນແມ່ນໄລຍະ 10 ຕົ້ນແຫ່ງການປົກປັກຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາປະຊາດ ເນື່ອງຈາກປັດໄຈດ້ານລະດັບຄວາມຮູ້ຂອງປະຊາຊົນຍັງບໍ່ສູງ ເຊິ່ງມີປະຊາຊົນກືກໜັງສືປະມານ 90%. ການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດຍັງບໍ່ທັນເປັນລະບົບສອດຄ່ອງ, ພວກອິດທິກຳລັງປັກລະປັກ ພວກຄົນບໍ່ດີຍັງສືບຕໍ່ແຜນການທຳລາຍລະບອບໃໝ່ຂອງລາວ ແລະ ຢ່າງສະພາບການຫຼາຍຢ່າງບໍ່ອຳນວຍ, ແຕ່ຍ້ອນຄວາມຕັດສິນໃຈບຸກບືນ ແລະ ສາມັກຄີພາຍໃນບວກກັບການພົວພັນຮ່ວມມືຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເພື່ອນມິດສາກົນ ເຮັດໃຫ້ປະເທດລາວສາມາດຜ່ານຜ່າອຸປະສັກຕ່າງໆ ພ້ອມທັງປົກປັກຮັກສາເອກະລາດອະທິປະໄຕ ແລະ ລະບອບໃຫມ່ໄວ້ໄດ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ປະເທດຊາດມີຄວາມສະຫງົບ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດສັງຄົມ 5ປີແຫ່ງລັດຄັ້ງທຳອິດໄດ້ໂດຍພື້ນຖານ. ໂດຍສະເພາະນັບແຕ່ປີ 1986 ເປັນຕົ້ນມາ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສອງໜ້າທີ່ຍຸດທະສາດຂອງພັກຄື: ປົກປັກຮັກສາ ແລະ ສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດ ໄດ້ດຳເນີນພາຍໃຕ້ແນວທາງປ່ຽນແປງໃຫມ່ຮອບດ້ານຂອງພັກ ເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາໃນທຸກດ້ານເຊັ່ນ: ກຳລັງປ້ອງກັນຊາດປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສາມາດປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ ແລະ ເຂດນ້ຳແດນດິນໄວ້ໄດ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ສາມາດປ້ອງກັນຜູ້ນຳພັກ-ລັດ ສຳນັກງານອົງການ,ກອງປະຊຸມ ແຂກ ແລະ ວັນບຸນສຳຄັນຕ່າງໆມີຄວາມປອດໄພ100% ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ຍັງສາມາດສະກັດກັ້ນ ຕ້ານກົນອຸບາຍມ້າງເພຂອງອິດທິກຳລັງປໍລະປັກ ແລະພວກຄົນບໍ່ດີ, ສາມາດສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນສັງຄົມ ສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານ. ດ້ານກະສິກຳແມ່ນສາມາດຮັບປະກັນເຂົ້າກິນ ແລະ ທັນຍາຫານໄດ້ພຽງພໍ, ການຖາງປ່ານັບມື້ຫຼຸດລົງ ແລະ ປະຊາຊົນມີອາຊີບຄົງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ດ້ານວຽກງານຄົມມະນາຄົມໄດ້ຮັບການປັບປຸງຂະຫຍາຍພໍສົມຄວນ ປະຈຸບັນໄດ້ມີເສັ້ນທາງທີ່ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບອານຸພາກພາກພື້ນໄດ້ ກາຍເປັນເສັ້ນທາງແລວເສດຖະກິດຕາເວັນອອກ,ຕາເວັນຕົກ, ເໜືອ,ໃຕ້ ແລະ ມີເສັ້ນທາງໄປເຖິງທຸກແຂວງ ເມືອງ ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ ພ້ອມທັງມີຂົວສະຫວ່າງປະເທດ 5 ແຫ່ງ. ຄ່ຽງຄູ່ກັນນີ້, ດ້ານຂົງເຂດດ້ານເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມກໍໄດ້ຮັບການພັດທະນາດີຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນືອງເຊັ່ນ: ດ້ານການສຶກສາ ປັດຈຸບັນມີໂຮງຮຽນປະຖົມສົມບູນເກືອບ 9.000ແຫ່ງ ມີອັດຕາການເຂົ້າຮຽນ 98%, ມີໂຮງຣຽນຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາ 1.400 ກວ່າແຫ່ງ ອັດຕາເຂົ້າຮຽນ 69%, ມີໂຮງຣຽນອາຊີບ: ສຶກສາ, ສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ 200ກວ່າແຫ່ງ ນອກນີ້ຍັງມີນັກສຶກສາໄປຮຽນຕໍ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດເກືອບ 3.000ຄົນ. ດ້ານສາທາລະນະສຸກ ພັກ-ລັດຖະບານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫັນເອົາວຽກງານສາທາລະນະສຸກ ລົງສູ່ຮາກຖານປະຊາຊົນ ຖືເອົາການກັນພະຍາດ ການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບເປັນຕົ້ນຕໍ ປັດຈຸບັນປະຊາຊົນສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທົ່ວປະເທດ 98%. ພັກໄດ້ນຳພາວຽກງານພັດທະນາຊົນນະບົດແລະ ແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກຂອງປະຊາຊົນຕິດພັນກັບການເຮັດທົດລອງ 3ສ້າງຄື: ສ້າງແຂວງເປັນຫົວໜ່ວຍຍຸດທະສາດ, ສ້າງເມືອງເປັນຫົວໜ່ວຍເຂັ້ມແຂງຮອບດ້ານ ແລະ ສ້າງບ້ານເປັນຫົວໜ່ວຍພັດທະນາ. ເຊິ່ງມີປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າປະກອບສ່ວນຮ່ວມຂະບວນການພັດທະນາເຖິງ 90%. ປັດຈຸບັນມີບ້ານພັດທະນາກວມ 36%, ຄວບຄົວພັດທະນາ 71%, ຍັງມີບ້ານທຸກຍາກ ປະມານ 23%, ຄອບຄົວທຸກຍາກ 8%, ແລະ ເມືອງທຸກຍາກ 20%. ດ້ານວຽກງານຍຸດຕິທຳ ປັດຈຸບັນມີກົດໝາຍປະກາດໃຊ້ແລ້ວ 100ກວ່າສະບັບ ແລະນິຕິກຳອື່ນໆ 100ກວ່າສະບັບ, ພ້ອມທັງມີການພົວພັນການທູດກັບ138 ປະເທດ, ມີການພົວພັນກັບພັກການເມືອງ 124ພັກ ແລະການພົວພັນດ້ານເສດຖະກິດ 80 ກວ່າປະເທດ. ທີ່ສຳຄັນແມ່ນກຳລັງປະກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ພ້ອມທັງປົກປັກຮັກສາປະເທດ, ເຂດນ້ຳແດນດິນໄດ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ປ້ອງກັນຜູ້ນຳພັກ-ລັດ, ສຳນັກງານ-ອົງການແຂກພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃຫ້ມີຄວາມປອດໄພ 100%. ໂດຍສະເພາະໃນປັດຈຸບັນກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໄດ້ເປັນກຳລັງຕົ້ນຕໍໃນການລົງກໍ່ສ້າງຮາກຖານການເມືອງ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດຮອບດ້ານ ຕາມ 4ເນື້ອໃນ 4ຄາດໝາຍຢູ່ທົ່ວປະເທດ 6.943ຄົນ ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການລົງກໍ່ສ້າງຮາກຖານການເມືອງຢູ່ແຂວງໄຊສົມບູນ ແລະ 9ຕົວເມືອງໃນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ເພື່ອເຮັດໜ້າທີ່ປຸກລະດົມຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ, ນຳເອົາແນວທາງນະໂຍບາຍພັກ-ລັດ ລົງສູ່ຮາກຖານປະຊາຊົນໃຫ້ຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບທົ່ວປວງຊົນຮອບດ້ານຂອງພັກໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ. ປັດຈຸບັນມີບ້ານແບບຢ່າງດ້ານປ້ອງກັນຊາດ7.000ກວ່າບ້ານກວມ82%, ບ້ານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບດີ 6.000ກວ່າບ້ານກວມ76%, ບ້ານປອດຄະດີ 5.000ກວ່າບ້ານກວມ69%, ບ້ານປອດຢ່າງເສບຕິດ 5.000ກວ່າບ້ານກວມ66% ແລະຂຶ້ນທະບຽນສຳມະໂມຄົວ 1ລ້ານກວ່າຄວາມຄອບຄົວ. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ຍັງສາມາດສະກັດກັ້ນຕ້ານການເຄື່ອນໄຫວ, ກົນອຸບາຍມ້າງເພຂອງອິດທິກຳລັງປໍລະປັກ ແລະພວກຄົນບໍ່ດີ ສາມາດແກ້ໄຂບັນດາຄະດີລາຍໃຫຍ່ ເວົ້າສະເພາະແມ່ນສາມາດສະກັດກັ້ນແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນສັງຄົມໄດ້ດີໂດຍພື້ນຖານ ເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດມີຄວາມສະຫງົບ, ໝັ້ນຄົງ, ປອດ ແລະ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍດີ ສ້າງເງື່ອນໄຂອຳນວຍໃຫ້ແກ່ການສ້າງສາພັດທະນາປະປະເທດຕະຫຼອດໄລຍະ 40ປີຜ່ານມາ.
ບັນດາຜົນງານຜົນສຳເລັດທີ່ສ້າງສາມາດສ້າງໄດ້ ໃນພາລະກິດປົກປັກຮັກສາ ແລະ ສ້າງສາພັດທະນາປະເທດໄລຍະ 40ປີຜ່ານມານັ້ນ ເນື່ອງຈາກປະເທດຊາດພວກເຮົາມີແນວທາງອັນສະຫຼາດສ່ອງໃສ ແລະ ຖືກຕ້ອງຂອງພັກ-ລັດ, ກຳລັງປ້ອງກັນຊາດປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ມີຄວາມຕື່ນຕື່ນຕົວສາມັກຄີປອງດອງກັນຢ່າງພ້ອມພຽງ ສະເໝີຕົ້ນສະໝີປາຍຕະຫຼອດມາ ເຊິ່ງມັນແມ່ນຄວາມປິຕິຍິນດີ ແລະ ຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈທີ່ສຸດຂອງປວງຊົນລາວທັງຊາດ ພ້ອມທັງເປັນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າໃຫ້ແກ່ເຍົາວະຊົນຮຸ່ນຫຼັງໄດ້ສຶກສາຮ່ຳຮຽນ ແລະ ແບບຢ່າງໃນການປົກປັກຮັກສາພັດທະນາປະເທດຊາດຕໍ່ໆໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ປະເທດຊາດສືບຕໍ່ສະຫງົບໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາສີວິໄລຂຶ້ນເລື່ອຍໆນັ້ນ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າຕ້ອງໄດ້ເປັນເຈົ້າການເຊີດຊູນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ເອກກະລາດ ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ມີຄວາມສາມັກຄີເປັນປືກແຜນ ແລະ ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍມູນເຊື້ອການປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃຫ້ເປັນຂະບວນຟົດຟືນເຂັ້ມແຂງເພື່ອສ້າງ ສປປລາວໃຫ້ມັ່ງຄັ່ງເຂັ້ມແຂງ, ປະຊາຊົນຮັ່ງມີຜາສຸກ, ສັງຄົມມີຄວາມສາມັກຄີປອງດອງ ຍຸດຕິທຳ ສີວິໄລ ພ້ອມທັງບັນລຸເປົ້າໝາຍ ສະຫັດສະວັດດ້ານການພັດທະນາເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມດ້ອຍພັດທະນາໃນປີ 2020 ແລະ ສືບຕໍ່ກ້າວສູ່ຈຸດໝາຍສັງຄົມນິຍົມ.


text:
ຂ່າວສານ
ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 12 ສິງຫາ 2016 ທີ່ຜ່ານມາ ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມສຳນັກງານ ຄຄຊ ໄດ້ຈັດພິທີມອບໃບກຽດຕິຄຸນ ໃຫ້ແກ່ຜູ່ສະໜັບສະໜູນໃນການຈັດກອງປະຊຸມ “ໂຄງການລິເລີ່ມໃນການສົ່ງເສີມວຽກງານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ສຳລັບຂົງເຂດອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ຂອງອົງການເພື່ອການພັດທະນາ ແລະ ການຮ່ວມມືທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຄັ້ງທີ III” (The 3rd OECD-Southeast Asia Corporate Governance Initiative) ທີ່ ຄຄຊ ສປປ ລາວ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນເຈົ້າພາບ ຊຶ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 1-2 ມີຖຸນາ 2016 ທີ່ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ.
ການຈັດພິທີມອບໃບກຽດຕິຄຸນ ກໍ່ເພື່ອເປັນການສະແດງຄວາມຂອບໃຈ ຕໍ່ຜູ່ສະໜັບສະໜູນຈາກ 9 ບໍລິສັດ ຄື: ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ ເອພີເອັມລາວ ຈໍາກັດ, ບໍລິສັດ ປິໂຕຣລ້ຽມເທຣດດີ້ງລາວ ມະຫາຊົນ, ບໍລິສັດ ຜະລິດ-ໄຟຟ້າລາວ ມະຫາຊົນ,ທະນາຄານການຄ້າຕ່າງປະເທດລາວ ມະຫາຊົນ, ບໍລິສັດ ສຸວັນນີ ໂຮມເຊັນເຕີ ມະຫາຊົນ, ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ BCEL- KT, ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ ລ້ານຊ້າງ ມະຫາຊົນ, ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ ລາວ-ຈີນ ຈຳກັດ, ບໍລິສັດ ລາວເວີນ ມະຫາຊົນ ເຊິ່ງໃຫ້ກຽດມອບ ໂດຍທ່ານ ນາງ ສາຍສະໜອນ ຈັນທະຈັກ ຫົວໜ້າສຳນັກງານ ຄຄຊ.
ພາບ ແລະ ຂ່າວໂດຍ: ພະແນກຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່.


text:
ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງ ຄຄຊ
ພາຍຫຼັງທີ່ລັດຖະບານແຫ່ງ ສປປລ ໄດ້ກໍານົດທິດທາງປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງຮອບດ້ານ ດ້ວຍການໝູນໃຊ້ກົນໄກເສດຖະກິດຕະຫຼາດເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສ້າງສັງຄົມນິຍົມ ໃນປີ 1986, ຂະແໜງການເງິນຂອງ ສປປລ ກໍໄດ້ຮັບ ການພັດທະນາມາເປັນກ້າວໆ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາວຽກງານການທະນາຄານ. ລະບົບການທະນາຄານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ໂດຍແຍກພາລະບົດບາດໜ້າທີ່ຂອງທະນາຄານກາງ (ທະນາຄານແຫ່ງ ສປປ ລາວ) ອອກຈາກບົດບາດໜ້າທີ່ຂອງທະນາຄານທຸລະກິດ. ຕະຫຼອດໄລຍະ 20 ປີ (1986-2006), ທະນາຄານທຸລະກິດໄດ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ ສາມາດລະດົມເງິນຝາກຈາກສັງຄົມໄດ້ຢ່າງທົ່ວເຖີງ ແລະ ສະໜອງສີນເຊື່ອໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ ແລະ ບໍລິການໃນທຸກຂົງເຂດ-ຂະແໜງການ ແຕ່ການຂະຫຍາຍຕົວດັ່ງກ່າວ ກໍບໍ່ທັນສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການລະດົມທຶນໄລຍະຍາວເປັນຈໍານວນຫຼາຍ ເພື່ອພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາຂະໜາດໃຫຍ່. ດ້ວຍເຫດຜົນຄືດັ່ງກ່າວສົມທົບກັບບົດຮຽນທາງດ້ານທິດສະດີ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງສາກົນ, ພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ຈຶ່ງໄດ້ກໍານົດໃຫ້ສ້າງຕະຫຼາດພາຍໃນປະເທດໃຫ້ເປັນລະບົບຄົບຊຸດ ເພື່ອເປັນປັດໃຈຍູ້ການຜະລິດທຸລະກິດໃຫ້ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງມີຊີວິດຊີວາ ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ VIII ຂອງຕົນ (ປີ 2006).
ອີງຕາມທິດທາງຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ VIII ຂອງພັກ, ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດແຜນການສ້າງຕັ້ງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໃຫ້ປາກົດເປັນຈິງເຂົ້າໃນແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 5 ປີ ຄັ້ງທີ VII (2006-2010) ຊຶ່ງໃນເບື້ອງຕົ້ນ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ ທະນາຄານແຫ່ງ ສປປລ ເປັນເຈົ້າການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ, ກະກຽມຄວາມພ້ອມ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນເບື້ອງຕົ້ນໃຫ້ແກ່ການເປີດຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ. ຈາກນັ້ນ ທະນາຄານແຫ່ງ ສປປລ ກໍໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະຮັບຜິດຊອບຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຮ່າງດໍາລັດ ວ່າດ້ວຍຫຼັກຊັບ ແລະ ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ ຂື້ນໃນເດືອນ ຕຸລາ ປີ 2006. ພ້ອມດຽວກັນ ລັດຖະບານກໍ່ໄດ້ສົ່ງການນຳຂັ້ນສູງໄປຖອດຖອນບົດຮຽນໃນການສ້າງຕັ້ງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຢູ່ຕ່າງປະເທດເຊັ່ນ: ສສ ຫວຽດນາມ, ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ປະເທດໄທ.
ຍ້ອນການກະກຽມສ້າງຕັ້ງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບເປັນວຽກທີ່ສໍາຄັນ ແລະ ຕິດພັນກັບຫຼາຍພາກສ່ວນ ລັດຖະບານຈຶ່ງໄດ້ຕົກລົງ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳລວມໃນການສ້າງຕັ້ງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຂຶ້ນໃນເດືອນ ພະຈິກ ປີ 2007 ທີ່ປະກອບດ້ວຍຄະນະທັງໝົດ 5 ທ່ານ ແລະ ມີທ່ານ ສົມສະຫວາດ ເລັ່ງສະຫວັດ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຜູ້ປະຈຳການລັດຖະບານເປັນປະທານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຄະນະຊີ້ນຳລວມ ກໍໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງຄະນະຮັບຜິດຊອບສ້າງຕັ້ງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຂື້ນ ເພື່ອເປັນເສນາທິການໃຫ້ແກ່ ຄະນະຊີ້ນໍາລວມ ໂດຍໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ປະກອບບຸກຄະລາກອນທັງໝົດ 10 ທ່ານ ຈາກທະນາຄານແຫ່ງ ສປປລ ເຂົ້າໃນທີມ ງານດັ່ງກ່າວ.
ໃນວັນທີ 25 ພຶດສະພາ 2009 ລັດຖະບານໄດ້ຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງ ຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງຫຼັກຊັບ ແລະ ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ ຂື້ນຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີສະບັບເລກທີ: 051/ນຍ ເພື່ອປ່ຽນແທນຄະນະຊີ້ນໍາລວມໃນການສ້າງຕັ້ງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ.


text:
ໂດຍປະຕິບັດຕາມຄຳເຊີນຂອງພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ປກສ ສປປ ລາວ. ພົນໂທ ໂຕເລິມ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຕຳຫຼວດ ສສ ຫວຽດນາມ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະໄດ້ເດີນທາງມາຢ້ຽມຢາມ ສັນທະວະໄມຕີ ແລະ ພົບປະເຮັດວຽກຮ່ວມ ກັບຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງກະຊວງ ປກສ ລາວ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 10-11 ພຶດສະພາ 2016ນີ້.
ພິທີໂຮມຊຸມນຸມສະເຫຼີມສະຫຼອງ ວັນສ້າງຕັ້ງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຄົບຮອບ 55 ປີໃນ (ວັນທີ 5 ເມສາ 1961-ວັນທີ 5 ເມສາ 2016) ໄດ້ຈັດຂຶ້ນວັນທີ 4 ເມສາ 2016 ທີ່ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ. ໂດຍການເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມ ມີທ່ານ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກປະຊາຊົນ ປະຕິວັດລາວ, ການນຳພັກ-ລັດ, ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ ກະຊວງ...
ສະໜາມຝຶກຊ້ອມກິລາຍິງປືນ 5 ເມສາ ໄດ້ເປີດການນຳໃຊ້ ແລະ ໃຫ້ບໍລິການຢ່າງເປັນທາງການ ໃນວັນທີ 2 ເມສາ 2016ນີ້ ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກປະຊາຊົນ ປະຕິວັດລາວ ຮອງປະທານປະເທດແຫ່ງ ສປປ ລາວ, ມີບັນດາການນຳຂັ້ນສູງ ແລະ ການນຳ ປກສ ເຂົ້າຮ່ວມ.
ພົນຕີ ກົງທອງ ພົງວິຈິດ ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ປກສ ພ້ອມຄະນະ ໄດ້ຕ້ອນຮັບການເຂົ້າອວຍພອນ ຈາກອົງການຜູ້ຕາງໜ້ານກະຊວງຕຳຫຼວດ ສສ ຫວຽດນາມ ປະຈຳລາວ ແລະ ກອງບັນຊາການ ປກສ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 30 ມີນາ 2016 ເນື່ອງໃນໂອກາດຂ່ຳນັບຮັບຕ້ອນ ແລະ ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນສ້າງຕັ້ງກຳລັງ ປກສ
ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ປກສ ໄດ້ປະກາດເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ນາຍ ແລະ ພົນຕຳຫຼວດ. ໃນວັນທີ 30 ມີນາ 2016 ນີ້, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ປະດັບຊັ້ນໂດຍ ພັນເອກ ຄຳເກື່ອງ ຜຸຍຫຼ້າມະນີວົງ ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ປກສ ມີຄະນະບັນຊາ-ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ແລະ ພະນັກງານ-ນັກຮົບຜູ້ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເຂົ້າຮ່ວມ.
ວັນທີ 21 ມີນາ 2016ນີ້ ໜ່ວຍງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານຢາເສບຕິດ ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງສີສັດຕະນາກ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໄດ້ແກ້ໄຂເປົ້າໝາຍຄ້າຂາຍຢາເສບຕິດ ຢູ່ບ້ານໂນຂີ້ເຫຼັກ ເມີອງສີໂຄດຕະບອງ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ສາມາດກັກຕົ້ວຜູ້ກະທຳຜິດໄດ້ 1 ຄົນພ້ອມຂອງກາງຢາເສບຕິດປະເພດຢາບ້າ 14 ມັດ ແລະ 7 ຖົງ ລວມເປັນ 29.400ເມັດ, ເຮໂລອິນ 3...
ກະຊວງ ປກສ ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບຖອດຖອນ ບົດຮຽນການປ້ອງກັຮັກສານຄວາມສະຫງົບ ການປ່ອນບັດເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 8 ແລະ ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນ ຂັ້ນນະຄອນຫຼວງ ໃນວັນທີ 22 ມີນາ 2016 ນີ້ ໂດຍການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ພົຕ ສິນທະວົງ ໄຊຍະກອນ ກຳມະການສູນກາງພັກ ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງປກສ ,
ຕົ້ນເດືອນ ມີນາ 2016 ນີ້ ເຈົ້າໜ້າທີ່ພະແນກ ຕຳຫຼວດສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານຢາເສບຕິດ ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ອຸດົມໄຊ ໄດ້ແກ້ໄຂເປົ້າໝາຍຢາເສບຕິດລາຍໃຫຍ່ ສາມາດກັກຕົວຜູ້ກະທຳຜິດໄດ້ 5 ຄົນ, ພ້ອມຢຶດເຄື່ອງນຳໃຊ້ຜະລິດຢາເສບຕິດ ໄດ້ຫຼາຍລາຍການ. ໃນນີ້ມີ: ທ້າວບຸຍຮິວແຢງ ອາຍຸ 50 ປີ ຢູ່ບ້ານ ແລະ ເມືອງຫິມນາມ, ນາງ...
ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫົງບຈັດພິທີປະດັບ ການຍ້ອງຍໍຜົນງານໃຫ້ການນຳແລະ ພະນັກງານ-ນັກຮົບ ກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໃນວັນທີ 16 ມີນາ 2016 ນີ້ ໂດຍການເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມ ພົນໂທ ຈັນສະໜອນ ຈັນຍາລາດ ກຳມະການກົມການເມືອງສູນກາງພັກ ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ມີເຈົ້າຄອງນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ລັດຖະມົນຕີ, ຮອງລັດຖະມົນຕີ
ພິທີປະກາດການຈັດຕັ້ງໃຫ້ນາຍຕຳຫວດຂັ້ນສູງ ຂອງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 16 ມີນາ 2016 ນີ້ ໂດຍການເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມ ຂອງ ພົນຕີ ສົມແກ້ວ ສີລາວົງ ເລຂາທິການສູນການພັກ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ປກສ, ທ່ານ ນາງ ບຸດສະດີ ທະນະເມືອງ ຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ, ມີຄະນະພັກກະຊວງ ແລະ ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ກົມກອງອ້ອມຂ້າງກະຊວງເຂົ້າຮ່ວມ.


text:
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເປັນຂອງສາດສະຫນາຈັກເປັນ, ແຕ່ພວກເຮົາເຊື່ອແມ່ນສາດສະຫນາຈັກຂອງພຣະຄຣິດຢູ່ໃນໂລກນີ້. ວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງ Citywide ຄຣິດ Chapel – ການປະຕິບັດຂອງ Citywide ຄຣິດ Chapel ສາກົນເປັນ – ແມ່ນ multicultural ເປັນ, ຄວາມຮັກແບ່ງປັນແລະສາດສະຫນາການກໍ່ສ້າງຂອງຊຸມຊົນຢູ່ໃນນະຄອນຂອງ Burnaby ໄດ້, ອັງກິດ Columbia, ການາດາ. ພາລະກິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະການສະແດງໃຫ້ເຫັນອຸດົມສົມບູນບໍ່ອາດເຂົ້າໃຈຄວາມຮັກຂອງພຣະເຈົ້າ, ພະລັງງານ, ຄວາມລອດ, ການປິ່ນປົວແລະການຟື້ນຟູກັບໂລກຮ້າຍເປັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະອົງ, ຄວາມຈິງ, ແລະຄໍາຕັດສິນຂອງຄວາມຊອບທໍາ.
ພວກເຮົາຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງທ່ານທີ່ທ່ານມີແລະຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂະຫຍາຍຕົວໃນສາຍພົວພັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍກັບພຣະເຈົ້າ, ໂດຍຜ່ານພຣະເຢຊູ. ພວກເຮົາປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ດີ້ນລົນແລະເຈັບດັ່ງທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນປະຈໍາວັນຂອງຊີວິດ. ພວກເຮົາຍັງມີປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຊີວິດແລະຄວາມສຸກຂອງພຣະເຢຊູຄຣິດໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຢາກບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະມີທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມພວກເຮົາດັ່ງທີ່ພວກເຮົາສະແຫວງຫາ, ຮຽນຮູ້, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວພ້ອມກັນໃນຍ່າງທາງວິນຍານຂອງພວກເຮົາກັບພຣະເຈົ້າ.
ຂໍຂອບໃຈແລະພອນທ່ານ!


text:
ການແຫ່ພະສາດເຜິ້ງອ້ອມພຸດທະສິມມາ ແລະ ອົງພຣະທາດສີໂຄດຕະບອງແມ່ນເປັນປະເພນີທີ່ເຄີຍສືບທອດ ກັນມາແຕ່ບູຮານນາການຈົນມາຍຸກສະໄໝໃໝ່ຜູ້ຄົນກໍ່ຍັງມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື ແລະ ມີຈິດສັດທາເຫຼື່ອມໄສຄືດັ່ງປູ່ຫຍ່າຕາຍາຍຂອງພວກເຮົາເຄີຍປະຕິບັດກັນມາບໍ່ໄດ້ຂາດໃນແຕ່ລະປີ .
ພິທີ ມອບ - ຮັບ ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງສະຖານບັນເທີງ - ຄາຣາໂອເກະ ເຊິ່ງຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງ ຂອງຂະແໜງວັດທະນະທຳໃນເມື່ອກ່ອນ. ມອບໃຫ້ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ ເພື່ອສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຖຶກຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບພາ ລະບົດບາດ ແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 6 ສິງຫາ 2015 ນີ້ຢູ່ທີ່ພະແນກ ຖວທ ແຂວງ ລະຫວ່າງ ທ່ານ ນາງ ຫອມມະລາ ສີພະບົດ ຫົວໜ້າຂະແໜງວັດທະນະທຳ ແລະ ທ່ານ ນາງ ໂພໄຊ ສີມຸກດາ ຫົວໜ້າຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ. ເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມເປັນປະທານໃນພິທີຄັ້ງນີ້ໂດຍແມ່ນ ທ່ານ ໄຊສົມບູນ ສຸວັນດາລາ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ຖະແຫລງຂ່າວ ວັດ ທະນະທຳ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວແຂວງ, ບັນດາຫົວໜ້າຂະແໜງການອ້ອມຂ້າງ ຕະຫລອດຮອດພະນັກງານ - ວິຊາການ ທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມແຈ້ງການຂອງທ່ານເຈົ້າເມືອງທ່າແຂກໃນການຈັດຫານາງສັງຂານ ພ.ສ 2558 ທີ່ໃກ້ຈະໜູນ ວຽນມາຮອດອີກວາລະໜຶ່ງ. ໃນວັນທີ 31 ມີນາ 2015 ຢູ່ທີ່ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາແຂວງ. ເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມ ມີທ່ານ ບຸນປອນ ທອງສຸວັນນະລາດ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ, ທ່ານ ແສງເພັດ ຄຳສຸກຖາວົງ ຮອງ ເຈົ້າເມືອງໆ ທ່າແຂກ, ທ່ານ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຖະແຫລງຂ່າວ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ, ຄະນະກຳມະການ, ຕະຫລອດຮອດພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງແນະນຳເລກທີ 03 /ກມສພ ວ່າດ້ວຍການສ້າງບ້ານໃຫ້ເປັນຫົວໜ່ວຍພັດທະນາ ແລະ ສ້າງບ້ານໃຫ່ຍໃຫ້ກາຍເປັນບ້ານນ້ອຍໃນຊົນນະບົດ ແລະ ດຳລັດ 201/ລບ ວ່າດ້ວຍມາດຖານຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ມາດຕະຖານການພັດທະນາດ ພາຍຫລັງ 4 ບ້ານຂອງເມືອງຫີບບູນຄື: ບ້ານ ໄຊສົມບູນ, ບ້ານໂຮມ, ບ້ານໜອງຜື ແລະ ບ້ານໜອງບົວນ້ອຍໄດ້ຮັບຮອງເປັນບ້ານວັດທະນະທຳບ້ານທີ 227, 228, 229 ແລະ 230 ຂອງແຂວງຄຳມ່ວນໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຜ່ານການປະເມີນຕິດຕາມຂອງຄະນະກຳມະການເຫັນວ່າທັງ 4 ບ້ານແມ່ນມີລະບົບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອນໄຫວຄົບຖ້ວນ, ມີຄະນະປົກຄອງ 12 ທ່ານ, ຮັບຜິຊອບຄຸ້ມຄອງລັດ, ຄຸ້ມຄອງສັງຄົມ, ຂະແໜງການຕ່າງ ໆ ຂອງບ້ານເປັນຢ່າງດີ, ມີໜ່ວຍພັກນຳພາບ້ານໃນການປະຕິບັດໂຄງການ, ແຜນງານ ແລະ ແຜນພັດທະນາບ້ານທີ່ວາງໄວ້ ມາຮອດປະຈຸບັນປະກອບມີສະມາຊິກພັກ 29 ສະຫາຍ, ຍິງ 7 ສະຫາຍ, ສົມບູນ 21 ສະຫາຍ, ຍິງ 6 ສະຫາຍ ແລະ ໄດ້ຮັບນາມມະຍົດເປັນໜ່ວຍພັກແຂງຮູ້ນຳພາຮອບດ້ານ
ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2013 ຫ້ອງການຖະແຫຼງຂ່າວ ວັດທະນະທຳ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ປະຈຳເມືອງນາກາຍ ໄດ້ເປີດກອງປະຊຸມສະຫລຸບລາຍງານ, ຖອດຖອນບົດຮຽນຂອງນັກຂ່າວ, ນັກຈັດລາຍການປະ ຈຳສະຖານີວິທະຍຸຂອງເມືອງທັງປຶກສາຫາລື ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສະເພາະໜ້າໃຫ້ ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ເຊິ່ງພິທີດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີສະໂມສອນຫ້ອງວ່າການປົກຄອງເມືອງ ໂດຍພາຍໃຕ້ການເປັນປະ ທານ ຂອງ ທ່ານ ດຣ ບຸນມີ ທານຸວົງ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຫົວໜ້າຫ້ອງການສາທາລະນະສຸກ ເມືອງນາກາຍ. ເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມມີຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນເມືອງ ແລະ ບັນດາທ່ານກອງບັນນາທິການສະຖານນີວິທະຍຸກະຈາຍສຽງທ້ອງ ຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ້າຫ້ອງ ການອ້ອມຂ້າງທີກ່ຽວຂ້ອງ ພ້ອມດ້ວຍນັກຂ່າວ, ນັກຈັດລາຍການປະຈຳສະຖານີວິທະຍຸ ຂອງເມືອງລວມທັງໝົດ 29 ທ່ານ, ຍິງ 7 ທ່ານ. ຈຸດປະສົງກອງປະຊຸມໃນຄັ້ງນີ້ເພື່ອເປັນການປັບປຸງລະບົບສະຖາ


text:
ກົດຫມາຍ
ກົດຫມາຍ ວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ
ຫມວດທີ I ບົດບັນຍັດທົ່ວໄປ
ມາດຕາ 1. ຈຸດປະສົງ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວກຳນົດທີ່ຕັ້ງ, ພາລະບົດບາດ, ສິດຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພັນທະ, ການພົວພັນຮ່ວມມີສາກົນ, ມາດ ຕະຖານ, ຂັ້ນ, ຊັ້ນ ແລະ ຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານ, ກຳນົດການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ, ນະໂຍບາຍ, ຂໍ້ຫ້າມ, ການ ຍ້ອງຍໍ ແລະ ການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ນາຍທະ ຫານໃນກອງທັບປະຊາຊົນລາວ, ເຮັດໃຫ້ຫນາຍທະຫານມີຄວາມຫນັກແຫນ້ນທາງດ້ານການເມືອງ, ແນວຄິດ, ເຂັ້ມແຂງດ້ານການຈັດຕັ້ງ,ລະບຽບວິໄນເຂັ້ມງວດ, ມີແບບແຜນທັນສະໄໝ ແລະ ເຮັດສຳເລັດຫນ້າທີ່ອັນມີກຽດສະຫງ່າຂອງຕົນ.
ມາດຕາ 2. ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວແມ່ນພະນັກງານຂອງພັກ ແລະ ລັດແຫ່ງສາທາລະ ນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ທີ່ມີຊັ້ນ ແຕ່ລະຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ເຖິງ ຊັ້ນພົນເອກ ເຊິ່ງມີເຄື່ອງ ຫມາຍຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ, ເຄື່ອງຫມາຍເຫລົ່າຮົບ, ເຫລົ່າທັບ ແລະ ເຄື່ອງແບບສະເພາະ ໂດຍແມ່ນ ລັດຖະບານເປັນຜູ້ກຳນົດ.
ມາດຕາ 3. ທີ່ຕັ້ງ, ພາລະບົດບາດຂອງນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານເປັນກຳລັງຫລັກແຫລ່ງຂອງກອງທັບປະຊາຊົນລາວ.
ນາຍທະຫານມີພາລະບົດບາດຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ບັນຊາ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງ, ສຶກສາອົບຮົມ ເຝິກແອບຮ່ຳຮຽນ, ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ຄຸ້ມຄອງ, ລ້ຽງດູທັບ ແລະ ປະຕິ ບັດຫນ້າທີ່ອື່ນໆ ເພື່ອປົກ ປັກຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລາດ, ອຳນາດອະທິປະໄຕ , ຜືນແຜນດິນອັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ສ້າງສາ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ມາດຕາ 4. ສິດ ແລະ ຫນ້າທີ່ຂອງນານທະຫານ
ສິດ ແລະ ຫນ້າທີ່ຂອງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ ແລະ ສູ້ຮົບພິລະອາດຫານເພື່ອປົກປັກຮັກສາປະເທດ, ຮັບປະກັນກັນສະພາບ ແລະ ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງລະບອບປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນ. ປົກປັກຮັກສາຊັບສົມ ບັດຂອງລັດ, ສິດຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງລວມຫມູ່ ແລະ ຂອງປະຊາຊົນ.
2. ຕັ້ງຫນ້າປັບປຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງໃຫ້ຫນັກແຫນ້ນທາງດ້ານການເມືອງ, ແນວຄິດ, ເຂັ້ມທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ປະເທດຊາດ, ມີທາດ ປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິ ໄນເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີແບບແຜນທັນສະໄຫມ, ມີລະດັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກນິກ, ສີລະປະຢຸດ, ຍຸດທະວິທີໃນການສູ້ຮົບ ແລະ ມີຄວາມ ສາມາດປະຕິບັດສຳເລັດຫນ້າທີ່.
3. ປະຕິບັດແນວຄິດ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດຫມາຍຂອງລັດ, ຂໍ້ກຳນົດ, ກົດລະບຽບ ຂອງກອງທັບ, ຮັກສາຄວາມລັບຂອງລັດ, ຂອງກອງທັບຢ່າງເດັດຂາດ, ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງຜູ້ນຳ ພາ, ບັນຊາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເທິງຂອງຕົນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
4. ກໍ່ສ້າງຮາກຖານການເມືອງ, ເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ວັດທະ ນະທຳ, ສັງຄົມ ແລະ ຊ່ວຍເຫລືອປະຊາຊົນ.
5. ຄຸ້ມຄອງຊີວິດການເປັນຢູ່ທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງນາຍ ແລະ ພົນທະຫານ ບົນພື້ນຖານຍົກສູງຈິດໃຈເພິ່ງຕົນເອງ, ກຸ້ມຕົນເອງ ແລະ ສ້າງຄວາມ ເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຕົນເອງ, ອອກແຮງສ້າງພະລາທິການກັບທີ່ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
6. ປະຕິບັດຫລັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ມີຄວາມສາມັກຄີເປັນເອກະພາບພາຍໃນກອງທັບ, ຕຳນິຕິຊົມ, ຊ່ວຍເຫລືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຢູ່ພາຍໃນກົມກອງ ແລະ ລະຫວ່າງຂັ້ນ ລຸ່ມກັບຂັ້ນເທິງ ເພື່ອພ້ອມກັນກ້າວຫນ້າ.
ມາດຕາ 5. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ບັນຊາ, ຄຸ້ມຄອງກົມກອງຂອງຕົນ, ປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດ, ມະຕິ, ຄຳສັ່ງຂັ້ນເທິງຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຳສັ່ງຂອງຕົນ.
ມາດຕາ 6. ພັນທະຂອງນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານມີພັນທະດັ່ງລຸ່ມນີ້:
1. ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ສູ້ຮົບພິລະອາດຫານ, ຍອມເສຍສະລະຊີວິດ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ຂອງປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ.
2. ປົກປັກຮັກສາພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ແລະ ລັດແຫ່ງສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດ.
3. ຝຶກຝົນ, ຫລໍ່ຫລອມຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ, ເປັນແບບຢ່າງໃນທຸກວຽກງານ, ຝຶກແອບຮຳ່ຮຽນ, ຍົກສູງຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ, ການ ທະຫານ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ -ສັງຄົມ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ ເພື່ອເຮັດສຳເລັດຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
4. ມີສະຕິຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ, ມີລະບຽບວິໄນ, ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງຜູ້ບັນຊາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເດັດຂາດ.
5. ເຄົາລົບນັບຖືຮີດຄອງປະເພນີ ອັນດີງາມຂອງປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ນອກຈານີ້ແລ້ວ ນາຍທະຫານກໍ່ຍັງມີພັນທະຄືກັນກັບພົນລະເມືອງລາວ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳ ນົດ ໄວ້ໃນລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດຫມາຍແຫ່ງສປປລາວ.
ມາດຕາ 7. ການພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືສາກົນຂອງນາຍທະຫານ.
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ ພົວພັນຮ່ວມມືກັບບັນດາກອງທັບປະເທດເພື່ອນມິດ ແລະ ປະເທດອື່ນໆຕາມລະບຽບການ ບົນພື້ນຖານຫລັກການ ຢູ່ຮ່ວມ ກັນໂດຍສັນຕິ, ເຄົາລົບເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕ, ຜືນແຜ່ນດິນອັນຄົບຖ້ວນຂອງກັນ, ບໍ່ແຊກແຊງເຂົ້າວຽກງານພາຍໃນຂອງກັນ, ສະເຫມີພາບ ແລະ ຕ່າງ ຝ່າຍ ຕ່າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ຫມວດທີ II ປະເພດ, ແຫລ່ງທີ່ມາ, ມາດຕາຖານການນຳພາ, ບັນຊາ ແລະ ກໍ່ສ້າງນາຍທະຫານ
ມາດຕາ 8. ປະເພດນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ ປະກອບມີປະເພດດັ່ງນີ້:
1. ນາຍທະຫານເສນາທິການເຮັດຫນ້າທີ່ບັນຊາ, ສູ້ຮົບ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງທາງດ້ານ ການທະຫານ.
2. ນາຍທະຫານການເມືອງ ເຮັດຫນ້າທີ່ວຽກງານການເມືອງ, ແນວຄິດ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ພັກ, ພະນັກງານ, ວຽກງານນະໂຍບາຍ ແລະ ວຽກງານອົງການຈັດ ຕັ້ງມະຫາຊົນ.
3. ນາຍທະຫານພະລາທິການ ເຮັດຫນ້າທີ່ຮັບປະກັນດ້ານພະລາທິການ ແລະ ການລ້ຽງ ດູທັບ.
4. ນາຍທະຫານ ເຕັກນິກ, ວິຊາການ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ ເຮັດຫນ້າທີ່ຂະແຫນງ ການ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ມາດຕາ 9. ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງນາຍທະຫານ
ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ນາຍສິບທີ່ຮຽນຈົບຈາກບັນດາໂຮງຮຽນຊັ້ນກາງຂຶ້ນໄປຢູ່ໃນ ແລະ ນອກກອງທັບ, ທັງ ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
2. ນາຍສິບ ຈາກກົມກອງຕ່າງເຊິ່ງເປັນຜູ້ສູ້ຮົບພິລະອາດຫານ, ຫ້າວຫັນ ແລະ ມີຜົນ ງານດີເດັ່ຮໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຕ່າງໆ.
3. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ນັກສຶກສາກອງທັບທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນກາງຂຶ້ນໄປທັງພາຍ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ທີ່ເຂົ້າເຮັດຫນ້າທີ່ຮັບໃຊ້ກອງທັບ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບ ການບຳລຸງຫລືກໍ່ສ້າງວິຊາ ການທະຫານ.
ມາດຕາ 10. ມາດຕະຖານຂອງນາຍທະຫານ
ມາດຕາຖານຂອງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ຕ້ອງແມ່ນຄົນລາວທີ່ເປັນສັນຊາດລາວ, ມີອາຍຸ 21 ປີຂຶ້ນໄປ, ມີຊີວະປະຫວ ແລະ ບໍ່ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດຕັດອິດສະຫລະພາບມາກ່ອນ.
2. ມີທັດສະນະຫລັກຫມັັ້ນການເມືອງຫນັກແຫນ້ນ, ຈຳແນກມິດ-ສັດຕູຈະແຈ້ງ, ມີອຸດົມ ການສັງຄົມນິຍົມ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ, ມີນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ຮັກ ລະບອບປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ, ມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ມີນ້ຳໃຈຕໍ່ສູ້ເດັດດ່ຽວພິລະອາດ ຫານ, ມີຄວາມເສຍສະຫະສູງ ແລະ ທົນ ທານຫນຽວແຫນ້ນ.
3. ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານທິດສະດີມາກ-ເລນິນ, ມີຄວາມສາມາດກຳແຫນ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດແນວທາງ, ແຜນນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດ.
4. ມີຄວາມຮູ້ເປັນລະບົບກ່ຽວກັບວິຊາການທະຫານ, ວິຊາສະເພາະເຕັກນິກ, ໄດ້ຜ່ານ ການທົດສອບໃນວຽກງານຕົວຈິງ.
5. ມີສະຕິຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ, ປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງລັດ ແລະ ກົດລະບຽບຂອງກອງທັບ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
6. ມີສຸຂະພາບສົມບູນ ແລະ ແຂງແຮງດີ.
ສຳລັບນາຍທະຫານບັນຊາແຕ່ລະຂັ້ນຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຕື່ມດັ່ງນີ້:
- ຂັ້ນໝວດ,ກອງຮ້ອຍແລະທຽບເທົ່າຕ້ອງຈົບໂຮງຮຽນນາຍທະຫານຫຼືທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ.
- ຂັ້ນກອງພັນນ້ອຍ, ກອງພັນໃຫຍ່ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຕ້ອງຈົບວິທະຍາຄານການທະຫານ ການເມືອງ ແລະ ພະລາທິການຫລືທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ.
- ຂັ້ນເຂດທະຫານ, ກອງພົນ ແລະ ທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປຕ້ອງຈົບວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ຫລືທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ.
ມາດຕາ 11. ການນຳພາ, ບັນຊານາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ ຢູ່ພາຍໃຕ້ການນຳພາໂດຍກົງ, ລວມສູນເປັນ ເອກະກະພາບ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ.
ປະທານປະເທດເປັນຜູ້ບັນຊາສູງສຸດຂອງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ.
ນາຍົກລັດຖະມົນຕີເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ກວດກາເຄື່ອນໄຫວຂອງນາຍທະຫານກອງທັບ ປະຊາຊົນລາວ.
ລັດດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນຜູ້ຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ບັນຊາ ແລະ ຄຸ້ມ ຄອງໂດຍກົງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ.
ມາດຕາ 12. ການກໍ່ສ້າງນາຍທະຫານ
ການກໍ່ສ້າງນາຍທະຫານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆດັ່ງນີ້:
- ຄະນະພັກ, ຄະນະບັນຊາຂັ້ນຕ່າງໆຢູ່ໃນກອງທັບມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກໍ່ສ້າງນາຍທະ ຫານທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີແບບແຜນທັນສະໄໝ ກ້າວຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.
- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດ, ແນວລາວຮັກຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງການ ຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ແລະ ພົນລະເມືອງລາວທຸກຄົນມີພັນທະປະກອບສ່ວນ ກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງ ແລະ ສຶກສາ ອົບຮົມນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ.
ໝວດທີ III ລະບົບຂັ້ນ ແລະ ຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານ
ມາດຕາ 13. ຂັ້ນ ແລະ ຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວ
ນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວປະກອບມີສາມຂັ້ນ ແລະ ສິບຊັ້ນດັ່ງນີ້:
ຂັ້ນນາຍຮ້ອຍ, ຂັ້ນນາຍພັນ ແລະ ຂັ້ນນາຍພົນ.
ຂັ້ນນາຍຮ້ອຍມີສາມຊັ້ນ
ຊັ້ນຮ້ອຍຕີ,
ຊັ້ນຮ້ອຍໂທ
ຊັ້ນຮ້ອຍເອກ
ຂັ້ນນາຍພັນມີສາມຊັ້ນ
ຊັ້ນພັນຕີ.
ຊັ້ນພັນໂທ
ຊັ້ນພັນເອກ
ຂັ້ນນາຍພົນມີ ສີ່ ຊັ້ນ
ຊັ້ນພົນຈັດຕະວາ
ຊັ້ນພົນຕີ
ຊັ້ນພົນໂທ
ຊັ້ນພົນເອກ
ມາດຕາ 14. ອາຍຸກະສຽນຂອງນາຍທະຫານແຕ່ລະຂັ້ນ
ອາຍຸກະສຽນສູງສຸດໃນການປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຕໍ່ນາຍທະຫານປະຈຳການ ແລະ ບຳນານແຕ່ລະຂັ້ນດັ່ງນີ້:
1. ອາຍຸກະສຽນປະດັບຊັ້ນ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ.
ຂັ້ນນາຍຮ້ອຍບໍ່ໃຫ້ເກີນ 40 ປີ.
ຂັ້ນນາຍພັນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50 ປີ.
ຂັ້ນນາຍພົນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 60 ປີ.
2. ອາຍຸກະສຽນຂອງນາຍທະຫານທີ່ປະຈຳການຢູ່ກົມກອງສູ້ຮົບສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 55 ປີ.
ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ປະຈຳການຢູ່ສຳນັກງານ, ອົງການ, ສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 65 ປີ.
3. ອາຍຸກະສຽນຮັບບຳນານຂອງນາຍທະຫານເພດຊາຍແມ່ນ 60 ປີ ແລະ ໃນກໍລະນີພິ ເສດທີ່ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການບໍ່ໃຫ້ເກີນ 65 ປີ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດ ວຽກກັບທາດເບື່ອ, ທາດເຄມີ ຫລືເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງຍາກທຸລະກັນດານ 15 ປີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີສິດຮັບເບັ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ.
ມາດຕາ 15. ການປະດັບຊັ້ນນາຍທະຫານ
ເງື່ອນໄຂປະດັບຊັ້ນນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ນາຍສິບທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນກາງໃນຫລືນອກກອງທັບທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຈະໄດ້ ຮັບການປະດັບຊັ້ນຮ້ອຍຕີ.
2. ນາຍສິບທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນສູງຫລືປະລິນຍາຕີໃນຫລືກນອກກອງທັບທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຈະໄດ້ຮັບການປະດັບຊັ້ນຮ້ອຍໂທ.
3. ນາຍສິບທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສູ້ຮົບຫລືໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານອື່ນໆ ຈະໄດ້ຮັບການປະດັບຊັ້ນຮ້ອຍຕີຫລືຮ້ອຍໂທຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
4. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ນັກສຶກສານອກກອງທັບທີ່ເປັນນັກວິຊາການ, ຮຽນຈົບຊັ້ນ ຂຶ້ນໄປທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຊິ່ງເຂົ້າມາເຮັດຫນ້າ ທີ່ຮັບໃຊ້ ໃນກອງທັບຈະໄດ້ຮັບການ ປະດັບຊັ້ນຮ້ອຍຕີຂຶ້ນໄປ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການບຳລຸງຫລືກໍ່ສ້າງວິຊາການທະຫານຕື່ມອີກ.
ມາດຕາ 16. ສິດຕົກລົງກ່ຽວກັບຊັ້ນນາຍທະຫານ
ສິດຕົກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ, ປົດຊັ້ນນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ປະທານປະເທດເປັນຜູ້ຕົກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ ແລະ ປົດຊັ້ນຂັ້ນນາຍ ພົນ, ຕາມການສະເຫນີຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.
2. ນາຍົກລັດຖະມົນຕີເປັນຜູ້ປະດັບຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ ແລະ ປົດຊັ້ນພັນເອກ, ຕາມການ ສະເຫນີຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
3. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນຜູ້ຕົກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ທຽບຊັ້ນ, ປົດຊັ້ນຮ້ອຍເອກ, ພັນຕີ ແລະ ພັນໂທ ຕາມການສະເຫນີຂອງ ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການ ເມືອງກອງທັບ.
4. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບເປັນຜິກລົງປະດັບຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັນ, ທຽບຊັ້ນ, ປົດຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ແລະ ຮ້ອຍໂທ ຕາມການສະເຫນີຂອງກົມກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ມາດຕາ 17. ເງື່ອນໄຂເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ
ການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນດັ່ງນີ້:
1. ເຖິງກຳນົດເວລາພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວໃນມາດຕາ 18 ຂອງ ກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
2. ມີຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຫລືມີຄວາມຮຽກ ຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຫນ້າທີ່ວຽກງານ.
3. ມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 5, 10 ,14 ແລະ 20 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້:
ມາດຕາ 18. ກຳນົດເວລາການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ນາຍທະຫານ.
ການພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານໃຫ້ປະຕິບັດກຳນົດເວລາດັ່ງນີ້:
ຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ຂຶ້ນຮ້ອຍໂທ ກຳນົດ 3 ປີ
ຊັ້ນຮ້ອຍໂທ ຂຶ້ນຮ້ອຍເອກ ກຳນົດ 3 ປີ
ຊັ້ນຮ້ອຍເອກ ຂຶ້ນ ພັນຕີ ກຳນົດ 4 ປີ
ຊັ້ນພັນຕີ ຂຶ້ນ ພັນໂທ ກຳນົດ 4 ປີ
ຊັ້ນພັນໂທ ຂຶ້ນພັນເອກ ກຳນົດ 4 ປີ
ສ່ວນການເລື່ອນຊັ້ນພັນເອກ ຂຶ້ນຊັ້ນນາຍພົນ, ນາຍພົນຂຶ້ນນາຍພົນຊັ້ນສູງກ່ວານັ້ນບໍ່ມີ ກຳນົດເວລາແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຫນ້າທີ່ການເມືອງ.
ໄລຍະເວລາທີ່ນາຍທະຫານສຶກສາຢູ່ໂຮງຮຽນຕ່າງໆ ກໍ່ໃຫ້ຄິດໄລ່ໃສ່ກຳນົດເວລາການ ເລື່ອນຊັ້ນ.
ນາຍທະຫານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສູ້ຮົບ, ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງຍາກ ທຸລະກັນດານຫລືຫນ້າທີ່ພິເສດ ອາດຈະໄດ້ເລື່ອນຂ້າມຊັ້ນຫລືເລື່ອນຊັ້ນ ກ່ອນກຳນົດເວລາທີ່ໄດ້ ກຳນົດໄວ້.
ໃນກໍລະນີທີ່ຮອດກຳນົດເວລາການເລື່ອນຊັ້ນແລ້ວແຕ່ບໍ່ມີມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂຄົບ ຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 17 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້ ຈະບໍ່ໄດ້ ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ຈະມີ ການພິຈາລະນາໄປແຕ່ລະປີ ໂດຍບໍ່ໃຫ້ເກີນຫນຶ່ງຮອບຂອງກຳນົດເວລາການເລື່ອນຊັ້ນຂອງແຕ່ ລະຊັ້ນ, ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນແລ້ວ ຈະ ໄດ້ຍົກຂັ້ນເງິນເດືອນຂຶ້ນຫນຶ່ງຂັ້ນ ແລະ ອາດຈະຍົກ ຍ້າຍຜູ້ກ່ຽວໄປເຮັດຫນ້າທີ່ໃຫມ່ຕາມຄວາມສາມາດ ຫລືໃຫ້ຮັບເບ້ຍບຳນານຫລືເງິນອຸດຫນູນ ຕາມລະບຽບ ການ.
ນາຍທະຫານທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດຫນ້າທີ່ຢູ່ຝ່າຍພົນລະເຮືອນເມື່ອກັບຄືນກອງທັບຈະໄດ້ ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຕື່ມຫນຶ່ງຊັ້ນຫລືຂ້າມຊັ້ນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ ແຕ່ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານຄົບຖ້ວນຕາມກຳນົດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 17 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
ຫມວດທີ IV ຕຳແຫນ່ງນາຍທະຫານໃນກອງທັບປະຊາຊົນລາວ
ມາດຕາ 19. ຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານ
ຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານກອງທັບປະຊາຊົນລາວມີດັ່ງນີ້:
1. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ;
2. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງັທບ, ຫົວ ຫນ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການກອງທັບ ແລະ ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເຕັກນິກ ກອງທັບ.
3. ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການເຂດທະຫານ.
4. ຫົວຫນ້າກົມ, ຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງ ວຽງຈັນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງ, ຫົວຫນ້າ ກອງບັນຊາການທະຫານ ແຂວງ.
5. ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ.
6. ຫົວຫນ້າກອງພັນນ້ອຍ.
7. ຫົວຫນ້າກອງຮ້ອຍ
8. ຫົວຫນ້າຫມວດ
ຕຳແໜ່ງຕ່າງໆທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ມີຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ແລະ ຕຳແໜ່ງຮອງຫົວຫນ້າ.
ມາດຕາ 20. ການກຳນົດຊັ້ນນາຍທະຫານໃສ່ແຕ່ລະຕຳແຫນ່ງ
ແຕ່ລະຕຳແຫນ່ງໄດ້ກຳນົດຊັ້ນນາຍທະຫານໃສ່ດັ່ງນີ້:
1. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ຊັ້ນພົນໂທ ຫລືພົນເອກ.
2. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບ, ຊັ້ນ ພົນຕີຫລືພົນໂທ.
3. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການກອງທັບ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເຕັກນິກກອງທັບ, ຊັ້ນພົນ ຈັດຕະວາ ຫລືພົນຕີ.
4. ຫົວຫນ້າຫ້ອງການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ຫົວຫນ້າເຂດທະຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະ ຍາຄານປ້ອງກັນຊາດໄກສອນພົມວິຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານການ ທະຫານ, ການເມືອງ, ພະ ລາທິການ ແລະ ຫົວຫນ້າຂອງອົງການກົມກອງທຽບເທົ່າຊັ້ນພົນຈັດຕະວາຫລືພົນຕີ.
5. ຫົວຫນ້າກົມ, ຫົວຫນ້າໂຮງຮຽນນາຍທະຫານບົກ, ຫົວຫນາກອງພົນດ ຫົວຫນ້າກອງ ບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການ ທະຫານນະຄອນຫລວງ ແລະ ຫົວຫນ້າຂອງອົງການກົມກອງທຽບເທົ່າ. ຊັ້ນພັນເອກ ຫລື ພົນຈັດຕະວາ.
6. ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ: ຊັ້ນພັນເອກ.
7. ຫົວຫນ້າທູດທະຫານ: ຊັ້ນພັນເອກ.
8. ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່ ແລະ ທຽບເທົ່າ: ຊັ້ນພັນໂທ ຫລື ພັນເອກ.
9. ຫົວຫນ້າພະແນກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ. ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ ຊັ້ນພັນຕີ ຫລື ພັນໂທ.
10. ຫົວຫນ້າກອງພັນນ້ອຍ ແລະ ທຽບເທົ່າ: ຊັ້ນຮ້ອຍເອກ ຫລື ພັນຕີ.
11. ຫົວຫນ້າກອງຮ້ອຍ ແລະ ທຽບເທົ່າ: ຊັ້ນຮ້ອຍໂທ ຫລື ຮ້ອຍເອກ.
12. ຫົວຫນ້າຫມວດ ແລະ ທຽບເທົ່າຊັ້ນຮ້ອຍຕີ ຫລື ຮ້ອຍໂທ.
ຊັ້ນຂອງບັນດາຮອງຫົວຫນ້າຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕານີ້ ຈະເທົ່າກັບຊັ້ນຂອງຫົວຫນ້າກໍໄດ້ ຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານທີ່ເຮັດວຽກງານພິເສດ, ຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງຍາກ ທຸລະກັນດານ, ກົມກອງເຫລົ່າຮົບ ເອກະລາດ ແລະ ດ້ານຮົບຕ່າງໆ ຈະສູງກ່ວາຕຳແຫນ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເທິງນີ້ກໍ່ໄດ້ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ກາຍ ຫນຶ່ງຊັ້ນ.
ມາດຕາ 21. ການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງນາຍທະຫານ.
ຜູ້ມີສິດຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ປະທານປະເທດເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງລັດຖະມົນຕີວ່າການ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຕາມການສະເຫນີຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີພາຍ ຫລັງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາ.
2. ນາຍົກລັດຖະມົນຕີເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າ ການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການກະ ຊວງ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າເຂດທະຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດໄກສອນ ພົມວິຫານ, ຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຫົວຫນ້າ ກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງ, ຫົວຫນ້າ ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ, ຫົວຫນ້າກົມກອງທຽບເທົ່າຕາມການສະເຫນີຂອງລັດຖະມົນຕີ ວ່າການກະ ຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
3. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳ ແຫນ່ງຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າກົມ, ຫົວຫນ້າທູດທະຫານ, ຮອງ ຫົວຫນ້າຫ້ອງການ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານການທະຫານ, ການເມືອງ, ພະລາທິການ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວ ຫນ້າໂຮງຮຽນນາຍທະຫານບົກ, ຮອງ ຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຮອງຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານ ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ຮອງຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນ, ຮອງຫົວຫນ້າກອງບັນ ຊາ ການທະຫານແຂວງ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວ ຫນ້າກອງບັນຊການທະຫານເມືອງ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າ ກົມກອງທຽບເທົ່າຕາມການ ສະເຫນີຂອງຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບ.
4. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງ ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າພະແນກຂອງບັນດາອົງການຂັ້ນຕ່າງໆ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວ ຫນ້າພະແຮກກອງພັນນ້ອຍ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າຂະແຫນງຂອງກອງພັນໃຫຍ່ເອກະ ລາດ, ຫົວຫນ້າ ແລະ ຮອງຫົວຫນ້າ ກົມກອງທຽບເທົ່າ ຕາມການສະເຫນີຂອງກົມກອງທີ່ກ່ຽວ ຂ້ອງ.
5. ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການ, ຫົວຫນ້າກົມໃຫຍ່ເຕັກນິກ, ຫົວຫນ້າຫ້ອງການກະຊວງ ແລະ ຫົວຫນ້າກົມກອງທຽບເທົ່າເປັນ ຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງຂັ້ນກອງຮ້ອຍ ແລະ ຂັ້ນຂະແຫນງທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນຕາມການສະເຫນີຂອງກົມ ກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
6. ຫົວຫນ້າເຂດການທະຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດໄກສອນ ພົມວິຫານ, ຫົວຫນ້າວິທະຍາຄານການທະຫານ, ການເມືອງ, ພະລາທິການ, ຫົວ ຫນ້າໂຮງຮຽນນາຍທະຫານ ບົກ, ຫົວຫນ້າກອງພົນ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ຫົວຫນ້າກອງ ບັນຊາການທະຫານ ນະຄອນ ຫລວງ, ຫົວຫນ້າກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ແລະ ຫົວຫນ້າ ກົມກອງທຽບເທົ່າເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫລື ປົດຕຳແຫນ່ງຂັ້ນຂະແຫນງ, ກອງຮ້ອຍ, ຫມວດ, ຫມູ່ທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນຕາມກມນສະເຫນີຂອງກົມກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
7. ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່ເອກະລາດເປັນຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປົດຕຳແຫນ່ງຂັ້ນ ກອງຮ້ອຍ, ຫມວດ ແລະ ຫມູ່ທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນຕາມການສະເຫນີ ຂອງກົມ ກອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ມາດຕາ 22. ການປົດ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງນາຍທະຫານໃຫ້ດຳລົງຕຳແຫນ່ງຊົ່ວຄາວ.
ໃນກໍລະນີຮີບດ່ວນ ນາຍທະຫານທີ່ມີຕຳແຫນ່ງແຕ່ຂັ້ນຫົວຫນ້າກອງຮ້ອຍເອກະລາດ, ຫົວຫນ້າກອງພັນນ້ອຍເອກະລາດ, ຫົວຫນ້າກອງພັນໃຫຍ່ຫລື ທຽບເທົ່າຂຶ້ນ ໄປມີສິດປົດຕຳແໜ່ງ ຊົ່ວຄາວຂອງນາຍທະຫານທີ່ຂຶ້ນກັບຕົນທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຄຳສັ່ງ ເຊິ່ງຈະກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ກົມ ກອງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດແລ້ວ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ໃໝ່ຂຶ້ນຮັບຜິດຊອບແທນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ ຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ຂັ້ນເທິງຖັດຕົນຊາບ ແລະ ສະເຫນີຂັ້ນເທິງແຕ່ງຕັ້ງເປັນທາງການຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ມາດຕາ 23. ການງົດຕຳແຫນ່ງ ແລະ ການມອບຕຳແຫນ່ງຕ່ຳກ່ວາຊັ້ນນາຍທະຫານ.
ການງົດຕຳແຫນ່ງຂອງນາຍທະຫານຈະປະຕິບັດໄດ້ໃນກໍລະນີລຸ່ມນີ້.
1. ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງມີການປ່ຽນແປງເຊິ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີຕຳແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງນັ້ນອີກ.
2. ນາຍທະຫານບໍ່ຄົບເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕຳແຫນ່ງນັ້ນ.
3. ນາຍທະຫານທີ່ເຖິງອາຍຸກະສຽນຮັບເບ້ຍບຳນານ.
ນາຍທະຫານອາດຈະຖືກມອບຕຳແຫນ່ງຕ່ຳກ່ວາຊັ້ນໃນກໍລະນີ:
1. ມີການເພີ່ມທະວີການບັນຊາໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ພິເສດ.
2. ມີການປ່ຽນແປງການຈັດຕັ້ງຂອງກົມກອງ.
3. ມີການສັບຊ້ອນໃສ່ຕຳແຫນ່ງໃໝ່ທີ່ແທດເຫມາະກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ສຸຂະພາບ ຂອງນາຍທະຫານ.
ຫມວດທີ V. ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຕໍ່ນາຍທະຫານ.
ມາດຕາ 24. ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຖະບານຕໍ່ນາຍທະຫານ.
ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງນາຍທະຫານດັ່ງນີ້:
1. ປະຕິບັດຫລັກການລວມສູນເປັນເອກະພາບໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຖັນແຖວ ນາຍທະຫານ.
2. ສະເຫນີກົດຫມາຍ ແລະ ອອກນິຕິກຳກ່ຽວກັບນາຍທະຫານ.
3. ຊີ້ນຳ, ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫມາຍ ແລະ ນິຕິກຳຕ່າງໆກ່ຽວກັບນາຍທະ ຫານ.
4. ສະຫນອງງົບປະມານ, ປະກອບວັດຖຸ, ອຸປະກອນ, ພາຫະນະເຕັກນິກການທະຫານ.
5. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍຕ່າງໆຕໍ່ຖັນແຖວທະຫານ.
ມາດຕາ 25. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດຖະບານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ບັນ ຊານາຍທະຫານດັ່ງນີ້:
1. ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຢ່າງຮອບດ້ານ ຕໍ່ນາຍທະຫານ, ເປັນເຈົ້າການປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການ ຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງ ການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ນະຄອນ, ແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ເທດສະບານເພື່ອຄຸ້ມຄອງນາຍທະຫານ ຕາມພາລະບົດ ບາດຂອງຕົນ.
2. ກຳນົດ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກໍ່ສ້າງ ແລະ ບຳລຸງນາຍທະຫານໃຫ້ເປັນລະບົບຄົບຊຸດ, ຮັບປະກັນດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ.
3. ຊີ້ນຳ, ຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ນິຕິ ກຳຂອງນາຍທະຫານ.
4. ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ຍ້ອງຍໍ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ນາຍ ທະຫານ.
5. ສ້າງແຜນງົບປະມານ ແລະ ນຳໃຊ້ງົບປະມານ, ວັດຖຸ, ອຸປະກອນ, ພາຫະນະເຕັກນິກ ການທະຫານ.
6. ຊີ້ນຳ ນຳພາ ແລະ ບັນຊານາຍທະຫານທັງສາມປະເພດກຳລັງ ກຳລັງຫລວງ, ກຳ ລັງທ້ອງຖິ່ນ, ກອງຫລອນ ແລະ ກອງປ້ອງກັນຕົວ;
7. ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄຳສະເຫນີ, ຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງນາຍທະຫານ.
8. ປະຕິບັດສິດ ແລະ ຫນ້າທີ່ອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດຫມາຍ.
ມາດຕາ 26. ພັນທະຂອງບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ.
ບັນດາກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາ ຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ,ສະຖາບັນການສຶກສາຂັ້ນຕ່າງໆມີພັນທະປະ ກອບສ່ວນດັ່ງນີ້:
1. ສຶກສາອົບຮົມ, ກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງ ແລະ ສະຫນອງພະນັກງານວິຊາການໃຫ້ແກ່ກອງທັບ ສ້າເງື່ອນໄຂອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ນາຍທະຫານເຮັດສຳເລັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
2.ຄົ້ນຄວ້າ, ສັບຊ້ອນນາຍທະຫານທີ່ຍົກຍ້າຍຈາກກອງທັບມາເຮັດຫນ້າທີ່ຢູ່ຝ່າຍພົນ ລະເຮືອນຢ່າງເຫມາະສົມ.
3. ຊ່ວຍເຫລືອເບິ່ງແຍງທາງດ້ານວັດຖຸຈິດໃຈ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງນາຍທະຫານ ແລະ ຄອບຄົວເປັນຕົ້ນຄອບຄົວນາຍທະຫານຜູ້ເສຍສະຫລະຊີວິດ, ຜູ້ເສຍອົງຄະ, ພະນັກງານ ບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄອບຄົວນາຍທະຫານທີ່ພວມປະຕິບັດຫນ້າ ທີ່ພໍ່ເສດ, ຢູ່ເຂດທຸລະກັນດານ, ຫ່າງໄກສອກຫລີ.
ມາດຕາ 27. ພັນທະຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແຕ່ລະຂັ້ນມີພັນທະປະກອບສ່ວນດັ່ງນີ້:
1. ກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງຍົກລະດັບດ້ານການສຶກສາ ແລະ ວິຊາການອື່ນໆ, ສ້າງເງື່ອນໄຂອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ນາຍທະຫານເຮັດສຳເລັດຫນ້າທີ່.
2. ຄົ້ນຄວ້າ, ສັບຊ້ອນນາຍທະຫານທີ່ຍົກຍ້າຍຈາກກອງທັບ ມາເຮັດຫນ້າທີ່ຢູ່ຝ່າຍພົນ ລະເຮືອນຢ່າງເຫມາະສົມ.
3. ຊ່ວຍເຫລືອເບິ່ງແຍງທາງດ້ານວັດຖຸຈິດໃຈ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງນາຍທະຫານ ແລະ ຄອບຄົວເປັນຕົ້ນຄອບຄົວນາຍທະຫານຜູ້ເສຍສະຫລະຊີວິດ, ຜູ້ ເສຍອົງຄະ, ພະນັກງານ ບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄອບຄົວນາຍທະຫານທີ່ພວມປະຕິບັດຫນ້າ ທີ່ພິເສດ, ຢູ່ເຂດທຸລະກັນດານ, ຫ່າງໄກສອກຫລີກ.
4. ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂັ້ນຕ່າງໆ ພ້ອມກັບປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າສຶກສາອົບຮົມ, ປະກອບຄວາມຄິດຄວາມເຫັນ, ຕຳນິຕິຊົມ, ຊ່ວຍເຫລືອນາຍທະຫານ ໃນ ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ ທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນ.
ຫມວດທີ VI. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ຂໍ້ຫ້າມການຍ້ອງຍໍ ແລະ ການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ນາຍທະຫານ.
ມາດຕາ 28. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ.
ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ນາຍທະຫານປະຈຳການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດຫນູນ, ເຄື່ອງອຸປະໂພກ ແລະ ບໍລິໂພກຕາມທີ່ລັດໄດ້ກຳນົດໄວ້. ສ່ວນນາຍທະຫານທີ່ເຊົາປະຈຳການ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ຫນູນເທື່ອດຽວຕາມລະບຽບການຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ແລະ ຂໍ້ 3 ມາດຕາ 31 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
2. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ຮັບຫລາຍຕຳແຫນ່ງຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຕາມຕຳແຫນ່ງສູງສຸດ.
3. ນາຍທະຫານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ກົມກອງໃຫມ່ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ ຕາມຕຳແຫນ່ງໃຫມ່.
4. ນາຍທະຫານທີ່ປະຈຳການຈະໄດ້ພັກຜ່ອນປະຈຳປີສິບຫ້າວັນຕາລະບຽບກົດຫມາຍ ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ມີພາວະສຸກເສີນຫລືມີສົງຄາມກໍໃຫ້ກັບຄືນມາກົມກອງ ດ່ວນ.
5. ນາຍທະຫານປະຈຳການ, ພະນັກງານບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ ແລະ ນາຍທະຫານເສຍອົງຄະຈະໄດ້ຮັບ ການເບິ່ງແຍງທາງ ດ້ານສຸ ຂະພາບ, ຖ້າມີການເຈັບເປັນ ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຕາມນະໂຍບາຍທີ່ພັກ-ລັດໄດ້ກຳນົດໄວ້. ສຳລັບນາຍທະຫານທີ່ມີການ ເຈັບເປັນ, ຖືກບາດເຈັບ ຫລື ເສຍ ອົງຄະໃນເວລາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ສະຫນາມຮົບຫລືຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງ ຍາກທຸລະກັນດານຈະໄດ້ມີການປິ່ນປົວໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
6. ນາຍທະຫານ ເຊິ່ງເຮັດຫນ້າທີ່ສູ້ຮົບ ແລະ ຮັບໃຊ້ຢູ່ສະຫນາມຮົບຢ່າງພິລະອາດຫານ ຫລື ຖືກເສຍສະຫລະຊີວິດຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຊັ້ນໃຫ້ຕື່ມຫນຶ່ງຊັ້ນຫລື ຂ້າມຊັ້ນ ຕາມການ ຄວາມເຫມາະສົມ, ຖ້າຖືກເສຍຊີວິດໃນເວລາຮັບໃຊ້ຢູ່ສະຫນາມຮົບຈະໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຕື່ມຫນຶ່ງ ຊັ້ນ.
7. ນາຍທະຫານແຕ່ລະຊັ້ນພັນເອກລົງມາທີ່ຮັບເບ້ຍບຳນານຈະບໍ່ໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຕື່ມອີກ ແຕ່ຈະໄດ້ຍົກເງິນເດືອນຂຶ້ນຫນຶ່ງຊັ້ນ.
8. ນາຍທະຫານບຳນານ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນຈະໄດ້ຮັບການເຊື່ອເຊີນ ເຂົ້າຮ່ວມໃນວັນບຸນສຳຄັນຕ່າງໆຂອງຊາດ ແລະ ມີສິດນຳໃຊ້ເຄື່ອງແບບ ນາຍທະຫານ, ເຄື່ອງ ຫມາຍຍົດ, ຫມາຍຊັ້ນຄືກັນກັບນາຍທະຫານປະຈຳການ.
9. ນາຍທະຫານຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໄປສຶກສາຍົກລະດັບຢູ່ພາຍ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ສຳລັບນະໂຍບາຍລະອຽດຕໍ່ນາຍທະຫານປະຈຳການ, ພະນັກງານບຳ ນານ, ຜູ້ເສຍສະຫລະຊີວິດ, ຜູ້ເສຍຊີວິດ, ຜູ້ເສຍອົງຄະ, ວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ, ຄອບຄົວພໍ່ແມ່ຂອງນາຍທະຫານທີ່ເສຍສະຫລະຊີວິດ, ເສຍຊີວິດ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆແມ່ນລັດຖະບານເປັນຜູ້ກຳນົດ.
ມາດຕາ 29. ຂໍ້ຫ້າມຕໍ່ນາຍທະຫານ
ຂໍ້ຫ້າມຕົ້ນຕໍຕໍ່ນາຍທະຫານມີດັ່ງນີ້:
1. ຫ້າມລະເມີດລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດ, ກົດລະບຽບຂອງກອງທັບ ແລະ ຮີດຄອງ ປະເພນີອັນດີງາມຂອງປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ.
2. ຫ້າມອອກຄຳສັ່ງ, ລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ຂັດກັບກົດຫມາຍ, ຄຳສັ່ງຫລື ກົດລະບຽບທີ່ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເທິງວາງອອກ.
3. ຫ້າມປະລະຫນ້າທີ່, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມມະຕິຕົກລົງຫລືຄຳສັ່ງຂອງຂັ້ນເທິງ.
4. ຫ້າມໃຊ້ອຳນາດເກີນຂອບເຂດສິດ, ຫນ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ.
5. ຫ້າມສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ຫນ້າທີ່ຕຳແຫນ່ງເພື່ອຫາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
6. ຫ້າມເອົາອາວຸດ, ລູກກະສູນ, ເຄື່ອງແບບທະຫານຫລືເອກະສານທາງການທະຫານ ໄປໃຫ້ຜູ້ອື່ນຢືມຫລືນຳໃຊ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກການຈັດຕັ້ງ.
ນອກຈາກນີ້ແລ້ວ ນາຍທະຫານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຫ້າມອື່ນໆທີ່ພັກ ແລະ ລັດໄດ້ກຳ ນົດໄວ້.
ມາດຕາ 30. ການຍ້ອງຍໍຕໍ່ນາຍທະຫານ
ນາຍທະຫານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສູ້ຮົບຫລືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານອື່ນໆຈະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍເຊັ່ນ: ນາມມະຍົດວິລະຊົນແຫ່ງຊາດ, ນັກຮົບແຂ່ງຂັນ, ຫລຽນກາ, ໃບຍ້ອງຍໍ ຂັ້ນຕ່າງໆ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ມາດຕາ 31. ການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ນາຍທະຫານ.
1. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບ, ວິໄນຂອງກອງທັບປະຊາຊົນລາວຈະຖືກປະຕິບັດວິໄນທາງບໍລິຫານຕາມສະຖານເບົາຫລືຫນັກເຊັ່ນ: ຕຳນິ,ກ່າວເຕືອນ, ງົດການເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍຫນ້າທີ່, ປົດຕຳແຫນ່ງ, ປົດຊັ້ນແລ້ວໃຫ້ເງິນອຸດຫນູນຕາມຊັ້ນທີ່ຍັງເຫລືອຫລືໄລ່ອອກ ຈາກກອງທັບໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໃດໆ.
2. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ກະທຳຜິດທາງອາຍາ, ກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍແກ່ຜູ້ອື່ນຈະຖືກດຳເນີນ ຄະດີຕາມກົດຫມາຍ.
3. ນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ກທຳຜິດໂດຍເຈດຕະນາ ແລະ ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດອິດສະ ຫລະພາບທີ່ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງເດັດຂາດ, ແຕ່ສິບແປດເດືອນຂຶ້ນໄປຈະຫມົດສິດ ການເປັນທະຫານ. ໃນ ກໍລະນີການກະທຳຜິດດ້ວຍຄວາມບໍ່ລະມັດລະວັງນັ້ນຈະພິຈາລະນາຊັ້ນຂອງນາຍທະຫານຕາມ ຄວາມເຫມາະສົມ.
ຫມວດທີ VII. ບົດບັນຍັດສຸດທ້າຍ
ມາດຕາ 32. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
ລັດຖະບານແຫ່ງ ສປປລາວ ເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫມາຍສະບັບນີ້.
ມາດຕາ 33. ຜົນສັກສິດ
ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນປະທານປະເທດ ແຫ່ງສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ອອກລັດຖະດຳລັດປະກາດໃຊ້ເປັນຕົ້ນໄປ.
ທຸກຂໍ້ກຳນົດ, ບົດບັນຍັດທີ່ຂັດກັບກົດຫມາຍສະບັບນີ້ລ້ວນແຕ່ຖືກຍົກເລີກ.
ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ


text:
ປິດຂະບວນການກີລາມວນຊົນ ຕ້ອນຮັບວັນສ້າງຕັ້ງ ວປກ ຄົບຮອບ 20 ປີ
ວປກ ປິດຂະບວນການແຂ່ງ ຂັນກີລາມວນຊົນ ໃນວັນທີ 3 ຕຸ ລາ 2016 ນີ້, ໂດຍການເປັນປະ ທານຂອງພັນເອກ ປອ ແກ້ວສຸວັນ ອິນທະວົງສາ ຫົວຫນ້າການ ທະຫານ ວປກ ມີຄະນະພັກ-ຄະນະບັນ ຊາພ້ອມດ້ວຍນັກກີລາ 11 ຫົວໜ່ວຍເຂົ້າຮ່ວມ.
ໂອກາດດັ່ງກ່າວ ພັນໂທ ຂັນທອງ ອາມາດມົນຕີ ຮອງ ຫົວຫນ້າຫ້ອງການໄດ້ຂຶ້ນຜ່ານ ບົດສະຫລຸບຜົນການຈັດຕັ້ງຂະ ບວນການແຂ່ງຂັນກີລາມວນຊົນ ທົ່ວ ວປກ ເຊິ່ງມີທັງຫມົດ 4 ປະ ເພດກີລາ
ກົມ 49 ເປີດຂະບວນການກີລາມວນຊົນ ແລະ ກີລາການທະຫານ
ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາກົມ 49 ເປີດຂະບວນການແຂ່ງຂັນ ກີລາມວນຊົນ ແລະ ກີລາການ ທະຫານ ປະຈຳປີ 2016 ຂຶ້ນ ໃນວັນທີ 08 ພະຈິກ ປີ 2016 ນີ້, ທີ່ກອງ “ຄ 425” ໂດຍການ ເຂົ້າຮ່ວມ ເປັນປະທານຂອງ ພັນເອກ ຄຳວົງ ໄຊຍະລາດ ຫົວໜ້າ ກົມ 49 ເຊິ່ງມີຄະນະພັກ-ຄະ ນະບັນຊາ ແລະ ນັກກີລາ ບັນ ດາອົງການຂອງກົມກອງທີ່ຂຶ້ນ ກັບເຂົ້າຮ່ວມ.
ການຈັດຂະບວນການແຂ່ງ ຂັນກີລາຂອງກົມ 49 ໃນຄັ້ງ ນີ້ເປັນການສ້າງຂະບວນການ ຟົດຟື້ນມ່ວນຊື່ນຂໍ່ານັບຮັບຕ້ອນ ວັນປະຫວັດສາດສຳຄັນຕ່າງໆ ຂອງຊາດເຊັ່ນ: ວັນຄ້າຍວັນ ເກີດຂອງປະທານ
ກອງ " ຄ 597 " ຈັດຍິງລູກປືນແທ້ ແລະ ປະເມີນຜົນການຫັດແອບ ປະຈຳປີ 2016
ຜ່ານການຈັດຕັ້ງອົບຮົມຫັດ ແອບພາກທິດສະດີ, ຫຼັກການ, ແຕ່ລະບາດກ້າວ ລວມທັງຄຸນ ຄ່າສະມັດຖະພາບຂອງອາວຸດ-ກະສຸນແກ່ພະນັກງານ-ນັກຮົບ ທົ່ວກົມກອງຕົນໃນໄລຍະຜ່ານ ມາ ຄະນະພັກ-ຄະນະ ບັນຊາ ກອງ “ຄ 579” ຈຶ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງ ຍິງເປົ້າໝາຍຕົວຈິງດ້ວຍລູກປືນ ແທ້ ແລະ ສະຫຼຸບປະເມີນຜົນ ຂອງການອົບຮົມຫັດແອບການ ເມືອງ, ການທະຫານໄລຍະທີ ໜຶ່ງຂອງປີ 2016 ໃນວັນທີ 8 ພະຈິກນີ້, ໂດຍການເປັນປະ ທານຂອງ ພັນໂທ ຄຳຟອງ ເກີງ ທອນສິມ ຫົວຫນ້າການທະຫານ ກອງດັ່ງກ່າວ.
ການເຄື່ອນໄຫວດ້ານຕ່າງໆຢູ່ກອງ " ຂ 605 "
ໄລຍະແຕ່ທ້າຍເດືອນຕຸລາ ຫາຕົ້ນເດືອນພະຈິກນີ້, ກອງ “ຂ605” ໄດ້ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງ ເຄື່ອນໄຫວສ້າງຂະບວນການ ວຽກງານຕ່າງໆຢ່າງມີຈຸດສຸມ ເຊັ່ນ: ໄດ້ເປີດຂະບວນການ ແຂ່ງຂັນກີລາມວນຊົນປະຈຳປີ 2016, ໄດ້ ຮັບການສັກຢາກັນ ພະຍາດໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່, ປະກາດ ແຕ່ງຕັ້ງໜ້າທີ່ໃໝ່ບາງຕຳແໜ່ງ ງານ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ-ທຽບຊັ້ນ ໃຫ້ພະນັກງານ-ນັກຮົບຂອງຕົນ.
ສຳລັບການສ້າງຂະບວນ ການກີລາມວນຊົນນັ້ນ ນອກ ຈາກຈະເພື່ອເປັນການສ້າງບັນ ຍາກາດຟົດຟື້ນມ່ວນຊື່ນພາຍໃນ ກົມກອງແລ້ວ ກໍຍັງເພື່ອເປັນ ການຄັດເລືອກເອົານັກກີລາໄປ ຮ່ວມການແຂ່ງຂັນນຳຂັ້ນເທິງທີ່ ຈະຈັດຂຶ້ນ ໃນຕໍ່ໜ້າ. ເຊິ່ງລວມ ມີປະເພດ ບານເຕະ, ບານສົ່ງ ຍິງ-ຊາຍ, ກະຕໍ້, ເປຕັງ ແລະ ກີລາການທະຫານນັກຮົບແຂງ ແຮງລວມມີ 11 ທີມ. ຜ່ານການ ແຂ່ງຂັນປະເພດບານເຕະຊະນະ ເລີດໄດ້ແກ່ທິມ ກອງ “ຄ2” , ບານສົ່ງ
ຍູ້ຂະບວນການ 4 ບຸກຂອງຊາວໜຸ່ມທະຫານແຂວງສາລະວັນໃຫ້ຂະຫຍາຍຕົວດ້ານຈຳນວນ ແລະ ຄຸນະພາບ
ພິທີເປີດຂະບວນການແຂ່ງ ຂັນ 4 ບຸກຂອງຊາວໜຸ່ມທົ່ວກອງ ບັນຊາການທະຫານແຂວງສາ ລະວັນໄດ້ຈັດຂຶ້ນ ໃນວັນທີ 8 ພະຈິກ 2016 ນີ້,ຢູ່ທີ່ສະໂມສອນ ຂອງກອງບັນຊາການທະຫານ ແຂວງດັ່ງກ່າວ ໂດຍການເປັນ ປະທານຂອງ ພັນໂທ ວິໄລ ພິມ ມະວົງ ຄະນະພັກກອງບັນຊາ ການ ຫົວໜ້າຫ້ອງການກອງ ບັນຊາການທະຫານແຂວງສາ ລະວັນ, ໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມມີ ທ່ານ ຈັນສີລອນ ສີສົມບູນ ກຳມະການພັກແຂວງ ເລຂາຄະ ນະບໍລິຫານ ງານຊາວໜຸ່ມແຂວງ ສາລະວັນ, ພ້ອມນີ້ກໍມີຄະນະ ໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມ ແລະ ສະມາຊິກ ຊາວໜຸ່ມຈາກບັນດາອົງການ, ກົມກອງຮາກຖານທົ່ວທະຫານ ແຂວງດັ່ງກ່າວເຂົ້າຮ່ວມ.
ສຸມໃສ່ປຸກສ້າງເຮືອນນອນຂອງພະແນກເຕັກນິກກອງ "ຂ 202 "
ນັກຂ່າວປະຈຳກອງ“ຂ202” ທີ່ຂຶ້ນກັບກອງ“ ກ2”ໄດ້ສົ່ງລາຍ ງານມາໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 8 ພະຈິກນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ພະແນກ ເຕັກນິກກອງ“ຂ202”ທີ່ຂຶ້ນກັບ ກອງ“ກ 2” ໄດ້ສຸມກຳລັງແຮງ ງານພາຍໃນພະແນກຂອງຕົນ ເຂົ້າໃນການເທພື້ນເຮືອນນອນ ສຳລັບພາກສ່ວນໂສດສຳເລັດ ຕາມຄາດໝາຍ ເຊິ່ງເຮືອນນອນ ຫລັງດັ່ງກ່າວເປັນເຮືອນແບບ ເຄິ່ງຖາວອນຂະຫນາດ8x18 ແມັດ ໂດຍແມ່ນ ທາງພະແນກກຸ້ມ ຕົນເອງດ້ານທຶນຮອນ, ວິຊາ ການ ແລະ ແຮງງານ.
ກວດກາຄືນການກະກຽມຄວາມພ້ອມໃຫ້ແກ່ການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນສ້າງຕັ້ງ ວປກ ຄົບຮອບ 20 ປີ
ໃນວັນທີ 7 ພະຈິກ 2016 ນີ້, ວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ ກອງປະຊຸມເພື່ອກວດກາຄືນ ການກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສະ ເຫຼີມສະຫຼອງວັນສ້າງຕັ້ງ ວປກ ຄົບຮອບ 20 ປີທີ່ຈະ ມາເຖິງ ໃນ ວັນທີ 13/12/2016 ນີ້ ໂດຍ ການເປັນປະທານຂອງ ພັນເອກ ປະລິນຍາເອກ ແກ້ວສຸວັນ ອິນ ທະວົງສາ, ຫົວໜ້າການທະຫານ ວປກ ມີບັນດາອະນຸກຳມະການ ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ ເຂົ້າຮ່ວມ.
ໂອກາດນີ້ ບັນດາອະນຸກຳມະ ການທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານແຕ່ ລະດ້ານກໍໄດ້ຜັດປ່ຽນກັນຂຶຶ້ນ ລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າຂອງ ການກະກຽມວຽກງານແຕ່ລະ ດ້ານເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແກ່ການ ສະເຫຼີມສະ
ກອງ " ຄ " ນັກຮຽນນາຍສິບ ຊຸດທີ 20 ຜ່ານທິດທາງແຜນການ ປະຈຳປີ 2016-2017
ວັນທີ 2 ພະຈິກ 2016 ນີ້, ກອງ“ຄ”ນັກຮຽນກໍ່ສ້າງນາຍ ສິບໂຮງຮຽນກໍ່ສ້າງນາຍສິບ ເລກ 2 ວຽງໄຊ ໄດ້ເປີດກອງປະ ຊຸມຜ່ານທິດທາງແຜນການ ປະ ຈຳສົກປີ 2016-2017 ຂຶ້ນ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ພັນເອກ ອິນຫວນ ວໍລະສານ ຫົວ ຫນ້າການທະຫານໂຮງຮຽນ, ມີ ຄະນະກອງ“ຄ”ນັກຮຽນນາຍ ສິບ, ຄະນະຫ້ອງການ, ຄະນະພະ ແນກການກ່ຽວຂ້ອງ, 1 ກອງ ຮ້ອຍເອກະລາດ, ຄະນະກອງ ຮ້ອຍ, ພະນັກງານ-ນັກຮົບ ພາຍ ໃນກົມກອງຂອງຕົນເຂົ້າຮ່ວມ.
ກອງ " ກ 4 " ເຜີຍແຜ່ຜົນສຳເລັດກອງປະຊຸມວຽກງານກວດກາທົ່ວກອງທັບ ຄັ້ງທີ V
ວັນທີ 8 ພະຈິກ 2016 ນີ້, ກອງ “ກ 4” ໄດ້ຈັດຕັ້ງເຊື່ອມ ຊຶມເຜີຍແຜ່ຜົນສຳເລັດກອງປະ ຊຸມວຽກງານກວດກາທົ່ວກອງ ທັບ ຄັ້ງທີ V ຢູ່ທີ່ສະໂມສອນ ກອງ “ກ 4” ເປັນກຽດເຂົ້າ ຮ່ວມຂອງ ພັນເອກ ຄຳໄຂ ວິໄລເຄືອ ຮັກສາການຫົວໜ້າ ການເມືອງກອງ “ກ 4” ມີຄະ ນະພັກ-ຄະນະບັນຊາອົງການ 5 ຫ້ອງ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ຄະນະ ພັກ-ຄະນະບັນຊາກົມກອງອ້ອມ ຂ້າງພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານ ວິຊາ ການເຂົ້າຮ່ວມ.
ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງສາລະວັນ ລົງຊຸກຍູ້ຂະບວນການແມ່ຍິງ 3 ດີ ຢູ່ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ
ໃນວັນທີ 4 ພະຈິກ 2016 ນີ້, ຄະນະສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແຂວງສາລະວັນ ເຊິ່ງນຳໂດຍ ທ່ານ ນາງ ວາດສະໜາ ໂພ ໄຊຍະວົງ ຮອງປະທານສະຫະ ພັນແມ່ຍິງແຂວງສາລະວັນ ພ້ອມຄະນະໄດ້ເຄື່ອນໄຫວຊຸກ ຍູ້ຂະບວນການ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຂໍ້ແຂ່ງຂັນ 3 ດີ ຢູ່ທີ່ກອງບັນຊາ ການທະຫານແຂວງສາລະວັນ. ໂດຍມີ ສະຫາຍ ຮ້ອຍເອກ ນາງ ບຸນລອດ ປຸ້ຍແສງສາຍ ຄະນະບໍ ລິຫານງານສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແຂວງ, ພ້ອມດ້ວຍຮອງພະແນກ ສະຫະພັນແມ່ ຍິງຫ້ອງການ ເມືອງທະຫານແຂວງ ແລະ ຄະ ນະໃຫ້ການຕ້ອນຮັບ.
ພະນັກງານ-ນັກຮົບກອງ " ຄ 199 " ໄດ້ຮັບການສັກຢາປ້ອງກັນພະຍາດໄຂ້ຫວັດຕາມລະດູການ ປະຈຳປີ 2016
ໃນວັນທີ 2 ພະຈິກ 2016 ຜ່ານມາ ພະນັກງານ-ນັກຮົບ ກອງ“ຄ 199” ໄດ້ຮັບການສັກຢາປ້ອງກັນພະຍາດໄຂ້ຫວັດ ປະ ຈຳລະດູການປີ 2016 ຈາກທິມ ງານວິຊາການປ້ອງກັນພະຍາດ ພະແນກສົ່ງເສີມສຸ ຂະພາບແມ່ ແລະ ເດັກ ສະຖາບັນກັນພະຍາດ ກອງທັບ ໂດຍໃຫ້ການຕ້ອນຮັບ ຂອງ ພັນໂທ ທຳມາລີ ແກ້ວບຸດ ດາ ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານ ຫົວໜ້າການເມືອງກອງ“ຄ 199”ພ້ອມພະນັກງານ-ນັກຮົບທົ່ວກົມ ກອງ ຈຳນວນ 120 ກວ່າສະ ຫາຍເຂົ້າຮ່ວມສັກຢາ.


text:
by somchan
ການເປັນເຈົ້າພາບຈັດກອງປະຊຸມ ສຸດຍອດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 28-29 ໂດຍການເປັນທານຂອງ ພະນະທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ພ້ອມດ້ວຍກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ແລະ ກອງປະຊຸມອື່ນໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1-8 ກັນຍາ 2016 ໄດ້ສຳເລັດ ແລະ ມີພິທີອັດກອງປະຊຸມ ຢ່າງເປັນທາງການ ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 8 ກັນຍາ 2016 ນີ້ ຢູ່ທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ. (more…)
by somchan
ໃນວັນທີ 7 ກັນຍາ 2016 ທີ່ນຽມປະທານປະເທດ, ທ່ານ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ປະທານປະເທດ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ໄດ້ຕ້ອນຮັບການເຂົ້າຢ້ຽມຂ່ຳນັບ ຂອງທ່ານ ຊິນໂຊ ອາເບະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແຫ່ງ ຍີ່ປຸ່ນ ພ້ອຍດ້ວຍຄະນະ ໃນໂອກາດທີ່ເດີນທາງມາຢ້ຽມຢາມ ສປປ ລາວ ຢ່າງເປັນທາງການ ໃນວັນທີ 6 ກັນຍາ 2016 ທີ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ . (more…)
by somchan
ວັນທີ 7 ກັນຍາ 2016 ທ່ານບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ປະທານປະເທດ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ໄດ້ໃຫ້ກຽດຕ້ອນຮັບການເຂົ້າຢ້ຽມຂ່ຳນັບຂອງ ທ່ານ ບັນກີມູນ ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະຫະປະຊາຊາດ (ສປຊ) ທີ່ເດີນທາງມາເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ ສປຊ ຄັ້ງທີ 8 ແລະ ກອງປະຊຸມສຸດຍອດ EAS ທີ່ລາວເປັນເຈົ້າພາບ. (more…)
by somchan
ໃນວັນທີ 7 ກັນຍາ 2016 ຢູ່ທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ສປປ ລາວ ໃນນານປະທານອາຊຽນປີ 2016 ໄດ້ເປັນເຈົ້າພາບຈັດກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 29 ແລະ ບັນດາກອງປະຊຸມສຸດຍອດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ-ຈີນ ຄັ້ງທີ 19, ອາຊຽນ-ຍີ່ປຸ່ນ ຄັ້ງທີ 19, ອາຊຽນ-ສ ເກົາຫຼີ ຄັ້ງທີ 18 ແລະ ອາຊຽນບວກສາມ ຄັ້ງທີ 19, (more…)
by somchan
ການພົບປະລະຫວ່າງຜູ້ນຳອາຊຽນ ກັບບັນດາຜູ້ຕາງໜ້າຊາວໜຸ່ມອາຊຽນ 2016 ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 6 ກັນຍາ 2016 ທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ໂດຍການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແຫ່ງສປປ ລາວ ແລະ ປະທານອາຊຽນ 2016 ກອງປະຊຸມພົບປະຄັ້ງນີ້ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກິດຈະກຳ (more…)
by somchan
ໃນວັນທີ 6 ກັນຍາ 2016 ນີ້ ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ໃນນາມປະທານອາຊຽນ ແລະ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມພົບປະ ລະຫວ່າງ ຜູ້ນຳອາຊຽນ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າສະມັດຊາ ລັດຖະສະພາ ລະຫວ່າງຊາດອາຊຽນ (ໄອປາ) ໃນໂອກາດກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 28-29 ແລະ ບັນດາກອງປະຊຸມສຸດຍອດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ. (more…)
by somchan
ຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 6 ກັນຍາ 2016 ທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມສຸຍອດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 28 ໂດຍມີບັນດາປະມຸກລັດ, ຫົວໜ້າລັດຖະບານບັນດາປະເທດສະມາຊິກອາຊຽນ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ອາຊຽນ ເຂົ້າຮ່ວມ (more…)
by somchan
ພັຕ ວິລະພົງ ສະເໜ່ຫາ ຮອງພະແນກຕຳຫຼວດຈາລະຈອນ ປກສ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ທັງເປັນຄະນະຮັບຜິດຊອບ ຈຸດປ້ອງກັນສີ່ແຍກໄຟແດງຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດວ່າ: ໃນການຮັກສາຄວາມສະຫງົບ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຕາມສາຍທາງ ໃຫ້ແກ່ຂະບວນລົດການນຳບັນດາປະເທດຕ່າງໆ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 28-29 ທີ່ ສປປ ລາວເປັນເຈົ້າພາບ. (more…)
by somchan
ພັທ ຄຳເຜີຍ ດຳດີ ຮອງຫົວໜ້າກອງບັນຊາການປ້ອງກັນສູນກາງ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ທັງເປັນຄະນະຮັບຜິດຊອບ ຈຸດປ້ອງກັນຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ໄດ້ກ່າວວ່າ: ການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຄວາມປອດໄພ ໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ ແລະ ບັນດາການນຳພັກ-ລັດ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ກຳລັງຕຳຫຼວດປ້ອງກັນສູນກາງແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ເຮັດໜ້າທີ່ວຽກງານວິຊາສະເພາະ (more…)
by somchan
ພັທ ຄຳເກິ່ງ ຈັນສຸລິມາດ ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງໄຊເຊດຖາ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ທັງເປັນຄະນະອະນຸກຳມະການປ້ອງກັນ ກອງປະຊຸມສຸດຍອດອາຊຽນ ຄັ້ງທີ 28-29 ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນເຈົ້າພາບ ໃຫ້ສຳພາດວ່າ: ເພື່ອຮັບປະກັນເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມ ມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພ ຄະນະພັກ ຄະນະບັນຊາ ກອງບັນຊາການເມືອງໄຊເຊດ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ-ນຳພາ ພະນັກງານ-ນັກຣົບ ເຮັດໃຫ້ວຽກງານວິຊາສະເພາະ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ (more…)


text:
ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ງກັນຄວາມ ສະຫງົບຕ້ອນຮັບການເຂົ້າຢ້ຽມຢາມພົບປະ ຂອງປະທານອົງການຮ່ວມມືສາກົນ ສ.ເກົາຫຼີ
ທ່ານ ດຣ ທອງບັນ ແສງອາພອນ ລັດຖະມົນຕີວ່າ ການກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໄດ້ຕ້ອນຮັບ ການເຂົ້າພົບປະຂອງທ່ານ ຢູ່ງ ມົກ ກິມ ປະທານ ອົງການຮ່ວມມືສາກົນ ສາທາລະນະລັດເກົາຫຼີ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະ ໃນວັນທີ 12 ກັນຍາ 2013ທີ່ຫ້ອງຮັບ ແຂກກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ. ເນື່ອງໃນ ໂອກາດທີ່ທ່ານມາຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ, ການຢ້ຽມຢາມພົບປະໃນຄັ້ງນີ້ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ປຶກສາຫາລື ກັນຫຼາຍບັນຫາໃນການແລກປ່ຽນບົດຮຽນ ແລະ ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອ ໃນຂະແໜງການວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງໃນຕໍ່ໜ້າ ແລະ ທາງອົງການພ້ອມສະເໝີແລະຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນດ້ານຕ່າງໆ ໃຫ້ແກ່ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອເປັນການປະກອບສ່ວນເສີມຂະຫຍາຍສາຍພົວພັນຂອງສອງປະເທດໃຫ້ຮັດແໜ້ນກັນຍີ່ງໆຂື້ນ.
ໂອກາດດຽວກັນນີ້ ທ່ານ ດຣ ທອງບັນ ແສງອາພອນ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ກ່າວສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ອົງການຮ່ວມມືສາກົນ ສ.ເກົາຫຼີ ທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຕໍ່ຂະແໜງການວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ເຊີ່ງມັນເປັນຂີດໝາຍໃຫ້ແກ່ກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຈະໄດ້ພັດທະນາຄວາມຮູ້-ຄວາມສາມາດດ້ານວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າ-ອອກເມືອງ, ຂະ ແໜງການວຽກງານ ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າ-ອອກເມືອງແມ່ນຍັງມີຄວາມຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ເຄື່ອງກວດກາທີ່ທັນສະໄໝໃນການກວດຄົນເຂົ້າ-ອອກເມືອງ ໃຫ້ມີຄວາມລະອຽດຊັດເຈນ ໂດຍກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍໃນດ້ານນີ້ ແລະ ຫວັງຢ່າງຍິ່ງວ່າທາງອົງການຮ່ວມມືສາກົນ ສ.ເກົາຫຼີຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ໃນຕໍ່ໜ້າ.


text:
ຫົວໜ້າ ຄະນະວິຊາ ປັດຊະຍາ ວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ອຸປະຖຳ ປື້ມຕຳລາ ການຮຽນ-ການສອນ ໃຫ້ ຫໍສະໝຸດ ສມປຊ
ຫົວໜ້າ ຄະນະວິຊາ ປັດຊະຍາ ວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ອຸປະຖຳ ປື້ມຕຳລາ ການຮຽນ-ການສອນ ໃຫ້ ຫໍສະໝຸດ ສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງ ແຫ່ງຊາດ ເພື່ອເປັນການສະໜອງຂໍ້ມູນປື້ມແບບຮຽນໃນຂົງເຂດ ວິຊາ ປັດຊະຍາ ມາກ-ເລນິນ ຈຳນວນ 12 ເຫັ້ຼມ ເຊິ່ງເປັນກຽດກ່າວມອບໂດຍ ທ່ານ ພັອ ສົມພອນ ສີສຸວັນນະ ຫົວໜ້າ ຄະນະວິຊາ ປັດຊະຍາ ວິທະຍາຄານປ້ອງກັນຊາດ ໄກສອນ ພົມວິຫານ ແລະ ເປັນກຽດກ່າວຮັບຂອງ ທ່ານ ປທ ນ. ບຸນມີ ຈຸນລະຈັກ ຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າສູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງ.
ຂ່າວ/ພາບ: ຕາອັອດ ແສນທະວີສຸກ


text:
ກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສກະກຽມໃຫ້ແກ່ ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີອາຊຽນວ່າດ້ວຍ ອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ ຄັ້ງທີ 9
ໃນວັນທີ 16 ກັນຍາ 2013 ນີ້ຢູ່ທີ່ໂຮງແຮມດອນ ຈັນພາເລດ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນໄດ້ມີການຈັດ ກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ ກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີອາຊຽນວ່າດ້ວຍອາຊະ ຍາກຳຂ້າມຊາດຄັ້ງທີ 9 ຂື້ນ, ໂດຍການເປັນປະ ທານຂອງ ທ່ານ ພົຈວ ສີສະຫວາດ ແກ້ວມາລາວົງ ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ຕຳຫຼວດກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມ ສະຫງົບທັງເປັນຫົວໜ້າຄະນະເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສ ສປປ ລາວ, ມີບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສຈາກ ປະເທດສະມາຊິກອາຊຽນ, ກອງເລຂາອາຊຽນ ແລະ ປະເທດຄູ່ເຈລະຈາເຂົ້າຮ່ວມ.
ກອງປະຊຸມໄດ້ມີການປຶກສາຫາລື,ຄົ້ນຄວ້າແລກປ່ຽນຄຳຄິດຄຳເຫັນນຳກັນໃນບັນຫາຕ່າງໆ ທີ່ພົວພັນເຖິງບັນຫາອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລັກລອບຄ້າຂາຍຢາເສບຕິດ,ການກໍ່ການຮ້າຍ,ການຄ້າຂາຍອາວຸດເຖື່ອນ,ການຄ້າມະນຸດອາຊະຍາກຳທາງທະເລ,ອາຊະຍາກຳທາງດ້ານເສດຖະກິດ,ອາຊະຍາກຳທາງຄອມພິວເຕີ ການປອມແປງເອກະສານເດີນທາງ ແລະ ການເຂົ້າ-ອອກເມືອງຢ່າງຜິດກົດ ໝາຍ ແລະ ອື່ນໆອີກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ໄດ້ຮ່າງບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ ຢ່າງເປັນເອກະພາບ ເພື່ອນໍາເຂົ້າພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງ ເອົາຢູ່ໃນກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີອາຊຽນວ່າດ້ວຍ ອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ ຄັ້ງທີ ທີ9.
ພ້ອມດຽວກັນນີ້ ກໍ່ຍັງໄດ້ມີກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສອາຊຽນບວກ 3 ວ່າດ້ວຍອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ ຄັ້ງທີ 6, ກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສອາຊຽນບວກ ສ.ປ ຈີນ ວ່າດ້ວຍອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ ຄັ້ງທີ 3 ແລະ ກອງປະຊຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສອາຊຽນບວກຍີ່ປຸ່ນວ່າດ້ວຍອາຊະຍາກໍາຂ້າມຊາດ ຄັ້ງທີ 1. ເຊີ່ງບັນດາກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວໄດ້ມີການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການພົວພັນຮ່ວມມື ໃນວຽກງານອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດລະຫວ່າງອາຊຽນ ແລະ ປະເທດຄູ່ເຈລະຈາ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ພ້ອມນີ້ກໍ່ໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີສາຍພົວພັນໃນດ້ານຕ່າງໆ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອເຊີ່ງກັນແລະກັນ ໃນການຕ້ານ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນຫາອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ,ຊ່ວຍເຫຼືອໃນດ້ານການຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃຫ້ກັບບຸກຄະລາກອນ,ແລກປ່ຽນບົດຮຽນ,ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕ່າງໆທີ່ມີປະໂຫຍດ ໃນການແກ້ໄຂບັນຫາອາຊະຍາກຳລະຫວ່າງຊາດທີ່ຈະເກີດຂື້ນ ແລະ ພ້ອມກັນແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນຮ່ວມມືລະຫວ່າງອາຊຽນ ແລະ ປະເທດຄູ່ເຈລະຈາ ໃນວຽກງານອາຊະຍາກຳຂ້າມຊາດມີຄວາມຮັດແໜ້ນຂື້ນເລື້ອຍໆ.


text:
ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 24 ກັນຍາ 2015 ຢູ່ທີ່ສູນຝຶກກົມພາສີ ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຕົກລົງ ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ ຂອງລັດຖະການພາສີ ໂດຍການໃຫ້ກຽດເຜີຍແຜ່ຂອງທ່ານ ດຣ. ອາດສະພັງທອງ ສີພັນດອນ ຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງ, ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານກົມພາສີ ທັງເປັນຫົວໜ້າກົມພາສີ ແລະ ມີບັນດາທ່ານ ຫົວໜ້າ-ຮອງຫົວໜ້າພະແນກການອ້ອມຂ້າງກົມພາສີ, ຫົວໜ້າກອງ-ຮອງກອງກວດກາ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ, ບັນດາວິຊາການອ້ອມຂ້າງ ພະແນກການຂອງກົມພາສີ, ບັນດາວິຊາການຂອງກອງກວດກາ ເຂົ້າຮ່ວມຮັບຝັງ.
ໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບນີ້ ທ່ານ ດຣ. ອາດສະພັງທອງ ສີພັນດອນ ໄດ້ຍົກເອົາເນື້ອໃນບາງຕອນ ທີ່ສຳຄັນ ຊຶ່ງເພີ່ນໄດ້ເນັ້ນໜັກໃຫ້ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບຮູ້ເຖີງ ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບນີ້ ປະກອບມີ 8 ໝວດ - ມີ 32 ມາດຕາ ຊຶ່ງໝວດທີ 1 ມີ 5 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ຈຸດປະສົງ, ການອະທິບາຍຄຳສັບ, ຫລັກການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງັລດຖະການພາສີ, ນະໂຍບາຍພັດທະນາບຸກຄະລາກອນຂອງ ລັດຖະການພາສີ ແລະ ຂອບເຂດການນໍາໃຊ້; ໝວດທີ 2 ມີ 12 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະການ ບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ, ຄຸນລັກສະນະສະເພາະ ບຸກຄະລາກອນຂອງ ລັດຖະການພາສີ, ການບັນຈຸ ແລະ ການຝຶກງານ, ຊັ້ນ ແລະ ຂັ້ນ ຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ, ມາດຕະຖານລວມຂອງແຕ່ລະຕຳແໜງງານ, ຫລັກການ ໃນການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ສັບປ່ຽນໜ້າທີ່ ແລະ ບ່ອນປະຈຳການ, ເງື່ອນໄຂການເລື່ອນຕຳແໜງບໍລິຫານ, ຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ສັບປ່ຽນໜ້າທີ່ ແລະ ບ່ອນປະຈຳການ, ຂັ້ນຕອນການປະສານສົມທົບ ກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ-ຍົກຍ້າຍ, ການຍົກຍ້າຍ, ສັບປ່ຽນໜ້າທີ່ ແລະ ບ່ອນປະຈຳການ, ການຍົກຍ້າຍ, ປົດຕຳແໜ່ງ ບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ ທີ່ຜິດລະບຽບວິໄນ ແລະ ສິດໃນການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ສັບປ່ຽນບ່ອນປະຈຳການ; ໝວດທີ 3 ມີ 3 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ພັນທະ ແລະ ໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ ແລະ ຂໍ້ຫ້າມ; ໝວດທີ 4 ມີ 3 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ການຈັດຕັ້ງຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ, ວິທີການຈັດຕັ້ງຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ ແລະ ການກວດກາ; ໝວດທີ 5 ມີ 1 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ການ ພັດທະນາ, ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ; ໝວດທີ 6 ມີ 4 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ມີຜົນງານ, ມາດຕະການຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ ທີ່ກະທຳຜິດ, ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຍ້ອງຍໍ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດມາດຕະການທາງວິໄນ; ໝວດທີ 7 ມີ 2 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ເຄື່ອງແບບ, ບັດປະຈຳໜ້າທີ່, ກາໝາຍ ຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ ແລະ ເຄື່ອງມືອຸປະກອນ ຮັບໃຊ້ວຽກງານວິຊາສະເພາະ; ໝວດທີ 8 ມີ 2 ມາດຕາ ປະກອບມີ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຜົນສັກສິດ.
ທີສຳຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານ ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດປະສົງອັນສຳຄັນ ທັງຍັງກຳນົດບັນດາຫລັກການ, ລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍ, ເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ ແລະ ມາດຕະການ ໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ ຂອງລັດຖະການພາສີແຕ່ລະຂັ້ນ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ໂດຍສະເພາະ ໃນການຕິດຕາມກວດກາ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ການສັບປ່ຽນໜ້າທີ່ ແລະ ບ່ອນປະຈຳການ, ການເລື່ອນຕຳແໜ່ງ ຫລື ປົດຕໍາແໜ່ງ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ການລົງວິໄນ, ການຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມການພັດທະນາສ້າງບຸກຄະລາກອນຂອງລັດຖະການພາສີ ແລະ ມີການປະສານສົມທົບ ກັບພະແນກການເງິນປະຈຳແຂວງ, ນະຄອນຫລວງ, ອົງການປົກ ຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະການພາສີ ໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ສາມາດເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ຕາມແນວທາງ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ແລະ ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການພັດທະນເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງ ສປປ ລາວ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສູງ.
ໃນທ້າຍວາລະຂອງການເຜີຍແຜ່ ທ່ານປະທານ ຍັງໄດ້ກ່າວຕື່ມອີກວ່າ: ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບນີ້ ແມ່ນໄດ້ມີການຕິດພັນກັບບັນດານິຕິກໍາອື່ນໆ ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ຂໍ້ກຳນົດ ເລກທີ: 1765, ມາດຕະການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ ອັນສຳຄັນແມ່ນຖືກຕ້ອງກັບເນື້ອໃນຈິດໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະການພາສີ ໃນໄລຍະໃໝ່ ແລະ ຖືກຕ້ອງກັບສະພາບການໃນປະຈຸບັນ ທັງຍັງເປັນສິ່ງທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກ ໃນການຄຸ້ມຄອງຕາມສາຍຕັ້ງ ຂອງ ກົມພາສີ, ມີຄວາມສະດວກໃນການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງ ຂັ້ນສູນກາງ-ທ້ອງຖິ່ນ ພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງາຂອງຂະແໜງພາສີ ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ ຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ-ລັດ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ທັນກັບສະພາບການປ່ຽນແປຽງຂອງ ສປປ ລາວ ກໍ່ຄືສາກົນໃນອະນາຄົດ.
ພາບ, ຂ່າວ: ທິວາພອນ.
ຂໍຂອບໃຈ


text:
ພາບປະກອບ. (ພາບ: ຂ່າວພາບຫວຽກນາມ)
ວກ. ອອນໄລ - ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XII ຂອງພັກ, ຍູ້ແຮງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຂອງປະເທດ ຕາມບັນດາມະຕິ ຂອງລັດຖະບານ ໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມສຳເລັດມີໄຊນັ້ນ ວຽກງານປະຕິຮູບ ລະບົບການບໍລິຫານແຫ່ງຊາດ ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ. ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ ຂອງປະເທດ, ໜ້າທີ່ຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ທົ່ວກອງທັບ ແມ່ນຕ້ອງຕັດສິນໃຈ ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ກໍ່ສ້າງກົງຈັກລັດ ທີ່ສະອາດປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ຊື່ສັດທ່ຽງທຳ, ມີຜົນສັກສິດ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຕາມປະຕູດຽວທີ່ມີການຕໍ່ເມື່ອງພາຍໃນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ພັດທະນາປະເທດ.
ໃນໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານໄດ້ຮັບການດຳເນີນຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນທຸກຂົງເຂດ, ວຽກງານຊີ້ນຳ ບັນຊາຄວບຄຸມການປະຕິຮູບ ກໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່. ການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເອກະສານແນະນຳສະບັບຕ່າງໆ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄວາມສັກສິດ, ປະສິດທິຜົນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວ ຂອງບັນດາອົງການບໍລິຫານລັດ ແຕ່ສູນກາງຈົນຮອດທ້ອງຖິ່ນ. ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ກໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໃຫ້ສຳເລັດ ບັນດາໜ້າທີ່ຈຸດໜັກໃຈກາງ ຂອງການປະຕິຮູບລະບອບການງານ, ຂ້າລັດຖະການ; ວຽກງານແຂ່ງຂັນ - ຍ້ອງຍໍ; ວຽກງານຊາວໜຸ່ມ; ວຽກງານການສຳເນົາເອກະສານ ໄດ້ຮັບການຫັນປ່ຽນຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ; ຂົງເຂດສາສະໜາ, ຊົນເຜົ່າ ກໍ່ບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານທີ່ດີ, ສິດເສລີໃນການເຊື່ອຖື ສາສະໜາ ຂອງປະຊາຊົນກໍນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບປະກັນດີກ່ວາແຕ່ກ່ອນ, ສາສະນິກະຊົນທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ມີຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈ, ພົວພັນສະໜິດແໜ້ນກັບອຳນາດການປົກຄອງ, ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ພາລະກິດກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດ.
ແຕ່, ຄຽງຄູ່ກັນກັບຜົນງານ ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ກ່າວມາເທິງນີ້, ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານກໍ່ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ. ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ (ແມ່ນໜຶ່ງໃນສາມຂອດບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ) ກໍ່ຍັງມີຄວາມຊັກຊ້າ, ຍັງບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການລວມ. ການກໍ່ສ້າງ, ປະກາດໃຊ້ເອກະສານ, ໂຄງການຈຳນວນໜຶ່ງ ຍັງຊັກຊ້າ, ຄຸນນະພາບຍັງບໍ່ສູງ; ການປະເມີນຜົນສຳເລັດແຫ່ງການຍູ້ແຮງການປະຮູບລະບອບການງານ, ຂ້າລັດຖະການ ກໍ່ຍັງບໍ່ໄດ້ດຳເນີນຢ່າງທັນເວລາ. ການປະຕິບັດໂຄງການປັບປຸງບູລະນະສຳເນົາເອກະສານແຜນທີ່, ເຂດແດນການປົກຄອງ ກໍ່ຍັງຊັກຊ້າເມື່ອທຽບກັບແຜນການ. ວຽກງານກວດລັດຖະການເພື່ອຄົ້ນເຜີຍບັນດາຂໍ້ຈຳກັດຂອງນະໂຍບາຍເພື່ອປັບປຸງແກ້ໄຂ ກໍ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດຢ່າງທັນການ; ຕົ້ນຕໍແມ່ນພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ບັນດາຂົງເຂດພະນັກງານ ລັດຖະກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງບັນຈຸພະນັກງານ; ຍັງບໍ່ທັນດຳເນີນການກວດລັດຖະການ ຕໍ່ບັນດາຂົງເຂດອື່ນ ທີ່ຂຶ້ນກັບອຳນາດຕັດສິນຂອງກະຊວງພາຍໃນຄື ການອົບຮົມສຶກສາ ບຳລຸງກໍ່ສ້າງພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງສະມາຄົມ ອົງການຈັດຕັ້ງນອກພາກລັດ, ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ.
ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ, ສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໃນເວລາຕໍ່ໜ້າ ຕ້ອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ຈຸດໜັກໃຈກາງ ດັ່ງລຸ່ມນີ້:
ທີໜຶ່ງ, ກ່ຽວກັບວຽກງານປະຕິຮູບການບໍລິຫານ
ແຜນແມ່ບົດການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ 10 ປີ ໄລຍະ 2011 - 2020 ຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 30c/NQ-CP, ລົງວັນທີ 8 ພະຈິກ 2011 ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສອງໄລຍະ: ໄລຍະທີ 1 ແຕ່ປີ 2011 ຫາ 2015, ໄລຍະທີ 2 ແຕ່ປີ 2016 ຫາ 2020 ຊຶ່ງມີ 5 ເປົ້າໝາຍ ແລະ 6 ໜ້າທີ່ອັນພື້ນຖານ. ໄລຍະທີ 1 ໄດ້ບັນລຸບັນດາຜົນສຳເລັດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ ຄື ການກໍ່ສ້າງລະບຽບກົດໝາຍ, ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານແຫ່ງລັດ, ການງານສາທາລະນະ ແລະ ການລັດຖະກອນ. ໂດຍເປັນອົງການປະຈຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂອງລັດຖະບານ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນສຳຄັນ ເຂົ້າໃນບັນດາຜົນສຳເລັດທີ່ໄດ້ກ່າວມາເທິງນີ້.
ແຜນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແຫ່ງລັດໄລຍະທີ 2 ທີ່ໄດ້ຮັບການຜ່ານອະນຸມັດໂດຍນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 225/QĐ-TTg, ລົງວັນທີ 4 ກຸມພາ 2016 ຊຶ່ງມີບັນດາໜ້າທີ່ຈຸດໜັກໃຈກາງດັ່ງນີ້: ການປະຕິຮູບລະບຽບກົດໝາຍ; ການອົບຮົມກໍ່ສ້າງ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຖັນແຖວພະນັກງານ, ຂ້າລັດຖະການ; ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ; ການຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ.
ປະຈຸປັນ, ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງບໍ່ເປັນເອກະພາບກັນກ່ຽວກັບ ຫົວຂອດຂອງການຮັບແລະສົ່ງເອກະສານກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນທຸລະກິດ. ລະອຽດ, ໃນຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 09/2015/QĐ-TTg, ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2015 ວ່າດ້ວຍກົດລະບຽບປະຕູດຽວ, ປະຕູດຽວມີການຕໍ່ເມື່ອງພາຍໃນ, ພາກສ່ວນຮັບແລະສົ່ງເອກະສານ ໄດ້ຕັ້ງຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງພະແນກແຜນການແລະການລົງທຶນແຂວງ. ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 78/2015/NĐ-CP ວ່າດ້ວຍການຈົດທະບຽນການທຸລະກິດ, ຫ້ອງຈົດທະບຽນການທຸລະກິດສັງກັດພະແນກແຜນການແລະການລົງທຶນແຂວງ ເປັນຜູ້ຮັບແລະສົ່ງເອກະສານໂດຍກົງ. ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງມີການສະເໜີແຜນການແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວເທິງນີ້ໂດຍໄວ, ເຮັດແນວໃດໃຫ້ມີຄວາມເປັນເອກະພາບກັນຕາມການຊີ້ນຳຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ (ຕາມໜັງສືທາງການສະບັບເລກທີ 1350/VPCP-TCCV ລົງວັນທີ 3 ມີນາ 2016). ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຈຳນວນໜຶ່ງຄື ນະຄອບ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກໍ່ສ້າງແບບຢ່າງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງປະສານສົມທົບກັບກະຊວງແຜນການແລະການລົງທຶນ ເພື່ອຕີລາຄາກ່ຽວກັບບັນດາຕົວແບບ ແລະ ວິທີການປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອແນໃສ່ທອດຖອນບົດຮຽນ ແລະ ເປີດກວ້າງການນຳໃຊ້.
ກະຊວງພາຍໃນກໍ່ຕ້ອງຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດການປະກາດ ດັດຊະນີການປະຕິຮູບການບໍລິຫານປະຈຳປີ ຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນທີ່ຂຶ້ນກັບສູນກາງ ໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກຳນົດ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຜັນຂະຫຍາຍການກຳນົດດັດຊະນີຄວາມພໍໃຈຕໍ່ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ (ຕາມແຜນແມ່ບົດການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຮອດປີ 2020 ຂອງລັດຖະບານ, ຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງບຸກຄົນຕໍ່ການບໍລິການ ໂດຍຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສະໜອງໃຫ້ ໃນບັນດາຂົງເຂດຕ່າງໆຄື ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ ໃຫ້ບັນລຸໄດ້ລະດັບສູງກວ່າ 80%).
ໃນວັນທີ 30 ພຶດສະພາ 2016, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຍື່ນຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບການປັບປຸງບູລະນະຄະນະຊີ້ນຳ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂດຍເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນອົງການປະຈຳກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂ, ເປັນຫົວຂອດທີ່ຮັກສາຄວາມພົວພັນລະຫວ່າງບັນດາກຳມະການຂອງຄະນະຊີ້ນຳ; ເຕົ້າໂຮມແຜນການກວດກາການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ຂອງບັນດາກຳມະການຄະນະຊີ້ນຳ; ກະກຽມຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຄົບຖ້ວນໃຫ້ແກບັນດາການປະຊຸມ ເຮັດວຽກຂອງຄະນະຊີ້ນຳ ຕາມຂໍ້ກຳນົດທີ່ໄດ້ວາງໄວ້. ກໍ່ສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຕາມສາຍ ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບເບື້ອງຕົ້ນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານໄລຍະທີ 1, ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດໄລຍະທີ 2, ແນໃສ່ທອດຖອນບົດຮຽນ ແລະ ວາງມາດຕະການຕ່າງໆອອກມາ, ໃນນັ້ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເນື້ອໃນປັບປຸງບູລະນະຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂັ້ນຕ່າງໆ, ແນໃສ່ປະຕິບັດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໃນເວລາຕໍ່ໄປນີ້.
ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ: ກະຊວງພາຍໃນເປັນອົງການປະຈຳ, ເປັນຫົວຂອດ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ລວມຂອງທົ່ວລະບົບແຫ່ງລັດ. ພິເສດ, ໃນຂົງເຂດການບໍລິຫານ, ຫວຽດນາມຕ້ອງຕັດສິນໃຈກໍ່ສ້າງລັດແຫ່ງອຳນາດກົດໝາຍ ທີ່ເປັນຂອງປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງສຸດໃຈ. ຕໍ່ຂົງເຂດການເຄື່ອນໄຫວທຳການຜະລິດທຸລະກິດ, ກົງຈັກບໍລິຫານແຫ່ງລັດຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂເອື້ອອຳນວຍ ໃຫ້ປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ ດຳເນີນການຜະລິດທຸລະກິດຢ່າງສະດວກດີທີ່ສຸດ ນັບແຕ່ຂອດກໍ່ຮ່າງສ້າງຕົວ, ຈົດທະບຽນ, ໄລ່ລຽງ, ຜະລິດ, ທຸລະກິດ; ລົບລ້າງບັນດາສິ່ງກີດຂວາງ, ລະບຽບການທີ່ສັບສົນຫຍຸ້ງເຫຍີງ, ໃບອານຸຍາດນ້ອຍ ... ຕາມຈິດໃຈທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຊີ້ນຳ, ນັ້ນແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການໜັງສ້ຽນໜັງສື, ປະຕິບັດການຈົດທະບຽນຕາມສາຍອອນໄລ, ແນະນຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງດີ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ຖ້າຫາກວ່າ ບັນດາໂຄງການໄດ້ຈົດທະບຽນຢ່າງສະດວກສະບາຍ, ໄດ້ຮັບການແນະນຳຢ່າງຄົບຖ້ວນ ດ້ວຍລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ເບົາບາງ, ເວລາຖືກຫຍໍ້ສັ້ນ, ການກວດສອບໄດ້ດຳເນີນຕາມຫຼັງ..., ກໍ່ຈະເປັນການສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອດຶງດູດບັນດາກຸ່ມບໍລິສັດ, ວິສາຫະະກິດຕ່າງປະເທດໃຫ້ເຂົ້າມາທຳງານ ແລະ ທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ. ເພາະສະນັ້ນ, ລັດຖະບານຈຶ່ງໄດ້ມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ດ້ວຍ 5 ເປົ້າໝາຍ, 6 ໜ້າທີ່, ໃນນັ້ນການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ມີບົດບາດສຳຄັນພິເສດ ໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.
ພ້ອມກັບການກໍ່ສ້າງລະບຽບກົດໝາຍ, ກົງຈັກ, ຂ້າລັດຖະການ, ລະບອບການງານ..., ຕ້ອງດັດແປງຢ່າງແຮງລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສື່ສານເຂົ້າໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການບໍລິຫານ (ກໍ່ສ້າງລະຫັດທີ່ກະທັດລັດງ່າຍດາຍ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງຢ່າງໄວ). ໃນສະເພາະໜ້າ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍການສະຫຼຸບຕີລາຄາຢ່າງລະອຽດຮອບດ້ານ ກ່ຽວກັບສະພາບການຕົວຈິງ, ບັນດາດ້ານດີ, ດ້ານອ່ອນ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງຂອງບັນດາລະບຽບການບໍລິຫານ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ ເພື່ອວາງມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງເໝາະສົມ.
ໃນປະຈຸບັນ, ການໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສື່ສານ ເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຄຸ້ມຄອງຂອງກົງຈັກລັດ, ການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ ນັບມື້ນັບກວ້າງຂວາງ ແລະ ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງທີ່ຈຳເປັນຮີບດ່ວນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ ເພື່ອສ້າງກົນໄກປະຕູດຽວ, ປະຕູດຽວມີການຕໍ່ເນື່ອງພາຍໃນ ໃນທຸກຂົງເຂດ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ເດັດດ່ຽວລົບລ້າງສະພາບການ “ສິດຂອງເຈົ້າ, ສິດຂອງຂ້ອຍ” ຫຼື “ຍາດເອົາຄວາມສະດວກມາໃຫ້ຕົນເອງ”; ຕ້ອງກຳນົດແຈ້ງໜ້າທີ່ຂອງຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ ກໍ່ຄືຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ໃນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ພິເສດແມ່ນລະບຽບການບໍລິຫານ, ການໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສື່ສານເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ ສະສົມໃນຂົງເຂດນີ້. ພວກເຮົາພວມມຸ່ງໄປສູ່ການກໍ່ສ້າງ “ລັດຖະບານເອເລັກທຣໍນິກ”; ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຕ້ອງທຳຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສຳນຶກ ເນື້ອໃນຂອງ “ລັດຖະບານເອເລັກທຣໍນິກ”; ບັນດາລະບຽບການບໍລິຫານ ໂດຍຜ່ານ “ລັດຖະບານເອເລັກທຣໍນິກ” ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງລະອຽດ, ຈະແຈ້ງ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.
ທີສອງ, ກ່ຽວກັບຂ້າລັດຖະການ, ການງານ
ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ, ບູລະນະລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ປະຕິຮູບລະບອບການງານ, ຂ້າລັດຖະການ ເຊິ່ງໄດ້ຍື່ນໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ ແລະ ກະຊວງກໍ່ໄດ້ປະກາດໃຊ້ບັນດາເອກະສານທີ່ກຳນົດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຂ້າລັດຖະການ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາລະກອນ; ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານ ຂ້າລັດຖະການ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບຖັນແຖວນີ້ ແລະ ເພີ່ມທະວີປະສິດທິຜົນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການບໍລິຫານ. ໃນເວລາຕໍ່ໄປນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮີບດ່ວນບັນດາວຽກງານດັ່ງລຸ່ມນີ້:
1- ຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານປີ 2015, ລັດຖະບານເປັນອົງການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານລັດທາງດ້ານພະນັກງານ ຂ້າລັດຖະການ ແລະ ວຽກງານບໍລິຫານ ຢູ່ໃນບັນດາອົງການລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາລະກິດແຫ່ງລັດ. ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງຮີບກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງບູລະນະດຳລັດກ່ຽວກັບການໝູນໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຂ້າລັດຖະການ ສຳລັບເປົ້າໝາຍພະນັກງານ ເພື່ອຍື່ນໃຫ້ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາ, ປະກາດໃຊ້.
2- ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງກວດກາທົບທວນ, ສັງລວມບັນດາຂໍ້ຄ້າງຄາ ໃນວຽກງານຄັດເລືອກຂ້າລັດຖະການ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂ້າລັດຖະການລັດຖະການ ແລະ ໃນການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນຂ້າລັດຖະການ; ປັບປຸງບູລະນະລະບຽບກົດໝາຍ ແນໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ.
- ໃນຂົງເຂດຄັດເລືອກຂ້າລັດຖະກອນ, ຕ້ອງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບບັນທັດຖານ, ມາດຕະຖານ: ຄວາມໂປ່ງໃສເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຈະໄດ້ແຂ່ງຂັນດ້ວຍຄວາມສາມາດແທ້ຈິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຄັດເລືອກ; ລົບລ້າງສະພາບການວິ້ງເຕັ້ນ ເລັດລອດວິງວອນຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ ກໍຄືການສວຍໃຊ້ຄວາມລື້ງເຄີຍຖານຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ໃຫ້ໝົດໄປໂດຍໄວ. ຕ້ອງກໍ່ສ້າງກົງຈັກອຳນາດການປົກຄອງແຫ່ງລັດ ທີ່ປະກອບດ້ວຍຖັນແຖວຂ້າລັດຖະການທີ່ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ມີຈິດໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ມີລະດັບຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ, ມີລະດັບວິຊາການ ວິຊາສະເພາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
- ກວດກາທົບທວນ, ແກ້ໄຂດັດແປງໃນທັນທີທັນໃດບັນດາລະບຽບການ, ລຳດັບດຳເນີນງານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທຸກຢ່າງ ໃຫ້ປະຊາຊົນພົນລະເມືອງທຸກຄົນມີໂອກາດສະເໝີພາບໃນການທຸລະກິດ, ທຳມາຫາກິນ, ຊື້ຂາຍ ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມເຂົ້າໃນກົງຈັກບໍລິຫານແຫ່ງລັດ. ຖ້າຫາກ ບັນດາດັດຊະນີກ່ຽວກັບຄວາມເພີງພໍໃຈ, ດັດຊະນີກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ ມັນຈະສາມາດສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ. ບັດດາດັບຊະນີເຫຼົ່ານີ້ ກໍ່ຄືເປັນຂໍ້ມູນກ່າວເຕື່ອນສຳລັບບັນດາອົງການລັດກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນເອງ.
- ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຂ້າລັດຖະການ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງການຄັດເລືອກຂ້າລັດຖະການຂັ້ນຕາແສງ. ແຕ່, ຕາມການສ່ອງແສງ, ສຳລັບບັນດາເມືອງທີ່ມີຜູ້ສະໝັກໜ້ອຍ ການຈັດຕັ້ງການຄັດເລືອກຢູ່ເມືອງຈະສິ້ນເປື້ອງຫຼາຍ. ໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງການຄັດເລືອກຢູ່ຂັ້ນແຂວງຄື ແທງຮວາ, ກວ໋າງນິນ. ບັນຫານີ້ຈະຕ້ອງມີການຄົ້ນຄ້ວາ, ສະເໜີທິດທາງແກ້ໄຂໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບພາກຕົວຈິງ.
- ການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂ້າລັດຖະກອນ ກໍ່ໄດ້ມີບັນຫາຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຄື ການໝູນໃຊ້ເປັນລວາດພ້ອມກັນ ບັນດາວິຊາສອບເສັງໃຫ້ແກ່ໝົດທຸກເປົ້າໝາຍຢູ່ບັນດາຂະແໜງການ, ຂົງເຂດ, ທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກທີ່ຕ່າງກັນ ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມ; ຍັງບໍ່ທັນກຳນົດກ່ຽວກັບເວລາປະກາດຜົນການສອບເສັງ; ມີການສະເໜີກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຈັດຕັ້ງການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນຂ້າລັດຖະການ ແຕ່ຊັ້ນນັກວິຊາການຂຶ້ນເປັນນັກວິຊາການຕົ້ນຕໍ່ ໃຫ້ກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງ. ຫາງສຽງສັງຄົມໄດ້ສ່ອງແສງບັນຫາຈຳນວນໜຶ່ງ, ໃນນັ້ນມີຄວາມຫຍໍ້ທໍ້. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫານີ້, ບັນດາອົງການພາລະບົດບາດ ຕ້ອງກໍ່ສ້າງບັນດາວິຊາສອບເສັງທີ່ເໝາະສົມກັບບັນດາເປົ້າໝາຍທີ່ຕ່າງກັນ; ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຕ້ອງມີຄວາມຈະແຈ້ງ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ.
- ໃນການຄັດເລືອກຮັບເອົານັກສຶກສາຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ດີເດັ່ນ, ຄົນທີ່ມີບົດຮຽນປະສົບການ ຕາມມາດຕາທີ 19 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 24/2010/NĐ-CP ກຳນົດກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂ້າລັດຖະການ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າເບິ່ງວ່າ ຄວນຮັກສາລະບຽບການຂໍຄວາມເຫັນເປັນເອກະພາບຂອງກະຊວງພາຍໃນຫຼືບໍ່ ຫຼືວ່າ ກະຊວງພາຍໃນແນະນຳບັນທັດຖານທີ່ຈະແຈ້ງ ລະອຽດ ແລະ ມອບສິດຕັດສິນໃຫ້ແກ່ອົງການຄັດເລືອກ (ສຳລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ຄັດເລືອກຕາມແບບທຳມະດາ).
3- ຄົ້ນຄວ້າແກ້ໄຂດັດແປງດຳລັດສະບັບເລກທີ 41/2012/NĐ-CP ກຳນົດກ່ຽວກັບທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກໃນຫົວໜ່ວຍພາລະກິດແຫ່ງລັດ ຕາມທິດ: ຫົວໜ່ວຍພາລະກິດແຫ່ງລັດໄດ້ຮັບການມອບສິດເປັນເຈົ້າຕົນເອງໃນການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມາດນປະຈຳ, ໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກ ໂຄງສ້າງ ແລະ ຈຳນວນຂ້າລັດຖະການ ຕາມມະຕິກອງປະຊຸມລັດຖະບານໃນຄັ້ງເດືອນເມສາ 2016.
- ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກ, ເຖິງວ່າ ໂຄງການທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກສຳລັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ແຕ່ຫາກໍ່ໄດ້ອະນຸມັດຜ່ານພຽງແຕ່ບັນຊີທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກ, ຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸມັດຜ່ານໂຄງສ້າງຊັ້ນຂັ້ນ ແລະ ຈຳນວນບັນຈຸ. ດັ່ງນັ້ນ, ຍັງບໍ່ມີພື້ນຖານເພື່ອປະຕິບັດການປັບປຸງການບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ກະທັດລັດໄດ້.
- ການບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ກະທັດລັດ (ແບບຫລຸດສອງ, ເພີ່ມໜຶ່ງ) ຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 39-NQ/TW, ລົງວັນທີ 17 ເມສາ 2015, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ວ່າດ້ວຍການຫລຸດຜ່ອນການບັນຈຸໃຫ້ກະທັດລັດ ແລະ ຈັດວາງຄືນໃໝ່ຖັນແກວພະນັກງານຂ້າລັດຖະການ ຊຶ່ງມີຈຸປະສົງດຶງດູດໃຫ້ໄດ້ແຫຼ່ງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຄົນທີ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ ເຂົ້າໃນກົງຈັກແຫ່ງລັດ. ຢາກໄດ້ຄືແນວນັ້ນ, ແມ່ນຕ້ອງຕອບສະໜອງໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງ, ໜ້າທີ່ຂອງອົງການ, ຕ້ອງກຳນົດໃຫ້ໄດ້ທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກ, ຕິດພັນກັບທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກ, ນັ້ນແມ່ນໜ້າເປັນປະຈຳທີ່ພະນັກງານ ຂ້າລັດຖະການຕ້ອງຕອບສະໜອງໃຫ້ໄດ້ (ກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ທັກສະ, ວິຊາສະເພາະຊຳນິຊຳນານ...). ລັດຖະບານໄດ້ມີດຳລັດກ່ຽວກັບການກຳນົດທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກ, ແຕ່ການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດການກໍ່ສ້າງທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກໃນຕົວຈິງຍັງປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄ້າງຄາ, ພາໃຫ້ຄວາມຄືບໜ້າບໍ່ໄດ້ຕາມກຳນົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງກວດກາ, ຕີລາຄາໃຫ້ຖືກຕ້ອງຊັດເຈນຕໍ່ບັນດາວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ ກຳລັງປະຕິບັດ ເພື່ອຖອດຖອນບົດຮຽນປະຕິບັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ຊັດເຈນກ່ວາອີກໃນເວລາຕໍ່ໄປ.
4- ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໂຄງການເຮັດວຽກຂອງລັດຖະບານ, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງເອກະສານ ໂຄງການຕ່າງໆ, ພິເສດແມ່ນ ບັນດາເອກະສານ ໂຄງການທີ່ມີຢູ່ໃນໂຄງການເຮັດວຽກຄື ດຳລັດກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງການນຳຄຸ້ມຄອງ; ດຳລັດກ່ຽວກັບແຜນກຳນົດ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຢຸດເຊົາຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ຜັດປ່ຽນທີ່ເຮັດວຽກ ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ນຳພາ ຄຸ້ມຄອງ; ໂຄງການເຮັດທົດລອງການຄັດເລືອກພະນັກງານນຳພາຄຸ້ມຄອງ ຂັ້ນກົມ, ພະແນກ, ຫ້ອງ; ດຳລັດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ສ້າງແຫຼ່ງບຸກຄະລາກອນທີ່ມາຈາກນັກສຶກສາຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ດີເດັ່ນ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ.
ກະຊວງພາຍໃນປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ່າງໆ ເພື່ອສະເໜີນະໂຍບາຍທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ ເພື່ອດຶງດູດຄົນທີ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດໃນການເຄື່ອນໄຫວການບໍລິຫານ, ເລືອກເອົາບັນດາຂົງເຂດຂະແໜງການສະເພາະ ພິເສດ ເພື່ອກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນຄົນທີ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ (ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີລັກສະນະປະຍຸກໃຊ້); ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບຽບການຮັບຮອງຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດເກັ່ງກ້າ ພາຍຫຼັງໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ (ເປັນຕົ້ນແມ່ນໃນຂົງເຂດປ້ອງກັນຊາດ - ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ); ກຳນົດຄົນທີ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ ໂດຍຜ່ານການປ່ອນບັດ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫານີ້, ຕ້ອງສະຫລຸບ, ຕີລາຄາ, ຄົ້ນຄວ້າພິຈາລະນາບັນດາສິ່ງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບຕົວຈິງ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ກໍ່ຄວາມກີດຂວາງ ແມ່ນຕ້ອງປົວແປງຢ່າງເດັດຂາດ, ບໍ່ໄດ້ເປັນແບບເຄື່ອງຈັກ, ແຂງກະດ້າງ.
ມະຕິສະບັບເລທີ 19-2016/NQ-CP, ລົງວັນທີ 28 ເມສາ 2016 ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍບັນດາໜ້າທີ່, ມາດຕະການອັນຕົ້ນຕໍເພື່ອປົວແປງສິ່ງແວດລ້ອມແຫ່ງການທຸລະກິດ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະ ສອງປີ 2016 – 2017, ກຳນົດທິດເຖິງປີ 2020, ເຊິ່ງໄດ້ມອບໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນຍື່ນໃຫ້ລັດຖະບານ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ດຳລັດກ່ຽວກັບກົນໄກຕີລາຄາ ແລະ ກົດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ຂ້າລັດຖະການຜູ້ທີ່ແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ອົງການແຫ່ງລັດທັງໝົດ ແຕ່ຂັ້ນຕາແສງຂຶ້ນໄປ ໃນປີ 2016. ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ, ລາຍງານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ນີ້ ຢ່າງຮີບດ່ວນ.
5- ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງບູລະນະຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຕີລາຄາຂ້າລັດຖະການ ເຊິ່ງໄດ້ລະບຸໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 56/2015/NĐ-CP, ລົງວັນທີ 9 ມິຖຸນາ 2015, ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດພະນັກງານຂ້າລັດຖະການ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມກັບພາກຕົວຈິງ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສ່ອງແສງຈາກບັນດາອົງການ ທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບຂໍ້ຄົງຄ້າງຄື ລັດຖະກອນຕ້ອງມີຄວາມຄິດປະດິດ ມີກິດຈະກຳ ຈຶ່ງຖືກຖືວ່າສຳເລັດໜ້າທີ່. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການອັບເດດ ຕົວເລກອັດຕາສ່ວນ % ພະນັກງານຂ້າລັດຖະການທີ່ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່, ແລະຊອກຫາສາເຫດ ແລະ ມາດຕະການເພື່ອແກ້ໄຂ.
6- ການແຕ່ງຕັ້ງ “ຕຳແໜ່ງທາງວິຊາການ” ມີຜົນປະໂຫຍດດຶງດູດ ປຸກລະດົມສົ່ງເສີມຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດຄວາມສາມາດແລະບົດຮຽນປະສົບການ ໃນຂະນະທີ່ຍັງບໍ່ສາມາດແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳພາຄຸ້ມຄອງໄດ້. ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງຮີບຄົ້ນຄວ້າແລະສະເໜີແຜນການປັບປຸງບູລະນະພື້ນຖານນິຕິກຳຂອງບັນຫານີ້.
7- ກະຊວງພາຍໃນປະຕິບັດການສະຫລຸບເບື້ອງຕົ້ນ, ຕີລາຄາການປະຕິບັດ ໂຄງການ “ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບລະບອບການງານ, ຂ້າລັດຖະການ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 1557/QĐ-TTg, ລົງວັນທີ 18 ຕຸລາ 2012 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບການອານຸມັດຜ່ານໂຄງການ “ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບລະບອບການງານຂ້າລັດຖະການ”. ຜ່ານສິ່ງດັ່ງກ່າວນັ້ນ ເພື່ອສະເໜີມາດຕະການທີ່ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບລະບອບການງານ, ຂ້າລັດຖະການ ໃນເວລາຕໍ່ໄປ.
8- ການປະຕິບັດດຳລັດສະບັບເລກທີ 108/2014/NĐ-CP ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຫລຸດຜ່ອນການບັນຈຸຂ້າລັດຖະການໃຫ້ກະທັດລັດ ແລະ ແຜນການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິສະບັບເລກທີ 39-NQ/TW, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຫຼີກລ່ຽງການຫລຸດຜ່ອນທີ່ບໍ່ຖືກກັບເປົ້າໝາຍ ບໍ່ຖືກຕາມຈຸດປະສົງ. ການຫລຸດຜ່ອນການບັນຈຸຂ້າລັດຖະການໃຫ້ກະທັດລັດ ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນ ແຕ່ວ່າຕ້ອງປະຕິບັດໃຫ້ຄົບຊຸດກັບບັນດານະໂຍບາຍອື່ນ. ຕ້ອງດັດແປງໃນທັນທີທັນໃດ ນັບແຕ່ຂອດຄັດເລືອກຮັບເອົາລັດຖະກອນ ຈົນເຖິງການຕີລາຄາ, ແບ່ງປະເພດລັດຖະກອນ; ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ລະບົບບັນດາຫົວໜ່ວຍພາລະກິດແຫ່ງລັດທັງໝົດ ຕາມທິດລັດຖະບານພຽງແຕ່ກຳບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ, ສ່ວນບັນດາຫົວໜ່ວຍອື່ນຈະໃຫ້ຫັນມາເຄື່ອນໄຫວຕາມຕົວແບບວິສາຫະກິດ ຫຼື ຍຸບເລີກ, ຫລຸດຈຳນວນຂ້າລັດຖະການທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸປັນນີ້ລົງຢ່າງໄວ.
9- ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງຮີບປັບປຸງບູລະນາບັນດາໂຄງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ອຸດໜູນ, ເອື້ອອຳນວຍຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ຊາດ.
ທີສາມ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານແຫ່ງລັດ
ສືບຕໍ່ກວດຄືນພາລະບົດບາດ, ໜ້າທີ່, ສິດອຳນາດແລະໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ຈຳນວນຄົນເປັນຮອງຂອງຫົວໜ້າກົມກອງທີ່ຂຶ້ນກັບ, ມາດຕະການແກ້ໄຂຕາມຈິດໃຈຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານປີ 2015.
ສຸມໃສ່ກວກຄືນບັນດາເອກະສານທີ່ແກ້ໄຂປັບປຸງບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກ ແລະ ການບັນຈຸ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບັນດາກົດໝາຍໃນປະຈຸປັນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງແຫ່ງລັດ ໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມແຜນການປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 39-NQ/TW.
ຕາມນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງຮີບປັບປຸງບູລະນະເອກະສານແນະນຳການປະຕິບັດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ (ກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 77/2015/QH13, ລົງວັນທີ 19 ມິຖຸນາ 2015) ເຊິ່ງສະພາແຫ່ງຊາໄດ້ຮັບຮອງເອົາແລ້ວ; ຮຽບຮຽງດຳລັດປັບປຸງດຳລັດສະບັບເລກທີ 37/2014/NĐ-CP ວ່າດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດການຈັດຕັ້ງອົງການວິຊາສະເພາະສັງກັດຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ, ຕົວເມືອງ ແລະ ນະຄອນຂຶ້ນກັບແຂວງ, ເພື່ອປັບປຸງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງວຽກງານເສນາທິການ, ຊ່ວຍວຽກ, ຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ, ຍື່ນໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາແລະປະກາດໃຊ້.
ປະຕິບັດໃຫ້ດີວຽກງານຄຸ້ມຄອງເຂດແດນບໍລິຫານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງກວດກາສະພາບຕົວຈິງ, ສະເໜີແຜນການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາກ່ຽວກັບເຂດແດນບໍລິຫານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຈຳນວນໜຶ່ງ ທີ່ປະຫວັດສາດທີ່ປະໄວ້, ຕາມທິດເຄົາລົບນັບຖືຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ; ກໍ່ສ້້າງໂຄງການໂຮມບາງຕາແສງທີ່ມີຈຳນວນພົນລະເມືອງຕ່ຳກວ່າ 3000 ຄົນເຂົ້າກັນ; ກວດຄືນ, ສະເໜີການຈັດຕັ້ງຄຸ້ມຊຸມຊົນຕົວເມືອງໃຫ້ເໝາະສົມ... ລາຍງານໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ພິຈາລະນາແລະຕົກລົງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງໂຄງການຫັນເປັນດິຈິຕອນຕໍ່ສຳເນົາເຂດແດນບໍລິຫານ, ຍົກສູງລັກສະນະມາດຕະຖານ, ວິທະຍາສາດໃນຂົງເຂດນີ້.
ຕິດຕາມສະພາບການພາຍຫຼັງການເລືອກຕັ້ງ ເພື່ອໃຫ້ຄຳປຶກສາ ສະເໜີມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ. ສືບຕໍ່ປັບປຸງບູລະນະກົນໄກແບ່ງຂັ້ນລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖີ່ນ ແລະ ລະຫວ່າງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂັ້ນຕ່າງໆ. ຄົ້ນຄວ້າ, ດັດແປງກົນໄກຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍພາລະກິດແຫ່ງລັດ ຕາມທິດເພີ່ມທະວີການເປັນເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງ, ຮັບຜິດຊອບດ້ວຍຕົນເອງ, ມີການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງ. ຕີລາຄາສະພາບການຍົກຍ້າຍບັນດາຫົວໜ່ວຍພາລະກິດແຫ່ງລັດ ຈາກວິສາຫະກິດມາເປັນຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບອົງການບໍລິຫານ, ຜົນກະທົບຂອງຂະບວນວິວັດການຍົກຍ້າຍ, ຄື ເພີ່ມຫົວຂອດການຈັດຕັ້ງ, ຈຳນວນຂ້າລັດຖະການ, ການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານ... ສະເໜີຫຼັກການຫັນປ່ຽນຍົກຍ້າຍ, ລາຍງານຄະນະປະຈຳລັດຖະບານຕາມການຊີ້ນຳຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.
ທີສີ່, ການຄຸ້ມຄອງລັດຕໍ່ກັບບັນດາສະມາຄົມຂອງມະຫາຊົນ; ຂົງເຂດສາສະໜາ; ວຽກງານແຂ່ງຂັນ - ຍ້ອງຍໍໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ວຽກງານຊາວໜຸ່ມ
- ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດຕໍ່ສະມາຄົມ: ສືບຕໍ່ປັບປຸງບູລະນະຮ່າງກົດໝາຍກ່ຽວກັບສະມາຄົມ ເພື່ອຍື່ນໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາ ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ XIV. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮີບຍື່ນໃຫ້ລັດຖະບານ ຮ່າງດຳລັດສະບັບປັບປຸງດຳລັດເລກທີ 45/2010/NĐ-CP ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສະມາຄົມ; ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເພີ່ມການບັນຈຸຂອງບັນດາສະມາຄົມ. ເອົດໃຈໃສ່ເຖິງການຄົ້ນຄວ້າກໍ່ສ້າງໂຄງການວຽກງານ ທີ່ກ່ຽວພັນເຖິງການຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງນອກພາກລັດ (NGO), ທີ່ເໝາະສົມກັບລະບຽບກົດໝາຍການເມືອງ, ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ, ຮີດຄອງປະເພນີມູນເຊື້ອ, ຈຸດພິເສດສະເພາະດ້ານວັດທະນະທຳຂອງຫວຽດນາມ.
- ກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອຖື, ສາສະໜາ ແລະ ວຽກງານຊາວໜຸ່ມ: ຕ້ອງຮີບປັບປຸງບູລະນະຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເຊື່ອຖື, ສາສະໜາ; ກົດໝາຍປັບປຸງ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍຊາວໜຸ່ມ ເພື່ອຍື່ນໃຫ້ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີພິຈາລະນາ.
- ກ່ຽວກັບວຽກງານການແຂ່ງຂັນ - ຍ້ອງຍໍໃຫ້ລາງວັນ: ສືບຕໍ່ກວດຄືນ, ຕີລາຄາ, ແກ້ໄຂດັດແປງບັນດາຂໍ້ກຳນົດກົດໝາຍກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນ - ຍ້ອງຍໍໃຫ້ລາງວັນ; ຮັບປະກັນລັກສະນະເປັນເໝືອນດຽວ, ຄົບຊຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕົວຈິງ ແລະ ງ່າຍດາຍ ຂອງລະບຽບການຍ້ອງຍໍໃຫ້ລາງວັນ. ກໍ່ສ້າງເອກະສານນິຕິກຳແລະແນະນຳ ກ່ຽວກັບວຽກງານຍ້ອງຍໍໃຫ້ລາງວັນ ທີ່ມີປັດໃຈຕ່າງປະເທດ ຕາມການຊີ້ນຳຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.
ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍໄລຍະທີ 2 ຂອງຂະບວນການແຂ່ງຂັນ “ທັງຊາດຮ່ວມແຮງກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່” ໃຫ້ນັບມື້ນັບແທດຈິງ ແລະມີປະສິດທິຜົນ. ປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີການມອບນາມມະຍົດ “ແມ່ຫວຽດນາມວິລະຊົນ”; ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ຊາດໃນສະໄໝຕໍ່ຕ້ານ ໃຫ້ສຳເລັດຢ່າງຂາດຂັ້ນ.... ປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານຍ້ອງຍໍໃຫ້ລາງວັນ, ດັດແປງລະບຽບການການຍ້ອງຍໍໃຫ້ມີຄວາມງ່າຍດາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ທັນເວລາ, ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນການຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ລວມໝູ່, ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນທີ່ສຸດ, ຄົນທີ່ອອກແຮງງານໂດຍກົງ.
ທີຫ້າ, ວຽກງານອົບຮົມສຶກສາ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ
ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈີມິນ, ສະຖາບັນການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ ຕ້ອງປັບປຸງພາລະບົດບາດ ໜ້າທີ່ ໃຫ້ບໍລິບູນໂດຍໄວ, ໃນນັ້ນຕ້ອງກຳນົດຈຸໝາຍກໍ່ສ້າງພະນັກງານນຳພາ ຄຸ້ມຄອງທີ່ມີລະດັບວິຊາສະເພາະສູງ ເທົ່າທຽມກັບພາກພື້ນ. ບັນດາສະຖາບັນຕ້ອງເປັນທີ່ປຶກສາແລະສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບແຜນການ, ໂຄງການ 10 ປີ ແຫ່ງການບຳລຸງກໍ່ສ້າງພະນັກງານ, ຂ້າລັດຖະການ.
ວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການບໍລິຫານ ຕ້ອງສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄວ້າໃຫ້ເລິກເຊິ່ງບັນດາບັນຫາຄື ກົງຈັກລັດຖະບານ; ໂຄງສ້າງ, ພາກສ່ວນ, ພາລະບົດບາດ, ໜ້າທີ່ຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ; ກຳນົດທີ່ຕັ້ງເຮັດວຽກ; ເນື້ອໃນຂອງລັດຖະບານເອເລັກທຣໍນິກ; ຕົວແບບ, ແບບວິທີການສອບເສັງຄັດເລືອກຂ້າລັດຖະການ, ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ ຕາມທິດປ່ຽນແປງໃໝ່, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຍູ້ແຮງການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ທັນສະໄໝ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ້າງຂວາງ ໃນປະຈຸປັນ ແລະ ວິໄສທັດອະນາຄົດ. ດ້ານອື່ນ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າກໍ່ສ້າງໂຄງການກິດຈະການປະຫວັດສາດຂອງລັດຖະບານ, ປະຕິບັດວຽກງານສຶກສາມູນເຊື້ອໃຫ້ຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປໃຫ້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ.
ພ້ອມກັບ 5 ບັນຫາອັນພື້ນຖານທີ່ກ່າວເທິງນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແກ່ວຽກງານການສຳເນົາເອກະສານ, ຄືຄົ້ນຄວ້າກໍ່ສ້າງໂຄງການກ່ຽວກັບວຽກງານການສຳເນົາເອກະສານ, ໃນນັ້ນເພີ່ມທະວີການໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສື່ສານ; ຄຸ້ມຄອງຮັກສາສາງສຳເນົາເອກະສານ ຢ່າງມີວິທະຍາສາດ ທັນສະໄໝ; ຈັດຕັ້ງການຂຸດຄົ້ນ ເກັບກຳຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດໃຫ້ໄດ້ດີ, ເພື່ອຮັບໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃຫ້ແກ່ການຕໍ່ສູ້ປັກປັກຮັກສາອະທິປະໄຕຂອງຊາດ, ຮັກສາຜືນແຜ່ນດິນອັນຄົບຖ້ວນ, ຮັກສາເຂດທະເລ ໝູ່ເກາະ ແລະ ໄຫຼ່ທະວີບຂອງປະເທດຊາດ./.
ໂດຍ ເຈືອງຮວ່າບິ່ງ
ກຳມະການກົມການເມືອງ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ
---------------------------------
ບົດນີ້ໄດ້ລົງພິມໃນວາລະສານກອມມູນິດ ສະບັບທີ 886 (ເດືອນສິງຫາ 2016)


text:
ປາຖະກະຖາວັນຄ້າຍວັນເກີດສະຫາຍ ຟີແດນ ກາດໂຕຣ ຣຸດສ ຄົບຮອບ 90 ປີ
ໃນວັນທີ 12 ສິງຫາ 2016 ຜ່ານມາ ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ສະມາຄົມມິດຕະພາບລາວ-ກູບາ, ສູນກາງຊາວໜຸ່ມ ປະຊາຊົນ ປະຕິວັດລາວ ຮ່ວມກັນຈັດຕັ້ງປາຖະກະຖາ, ສາຍວີດີໂອ ແລະ ວາງສະແດງຮູບພາບ ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນ
ຄ້າຍວັນເກີດຂອງສະຫາຍ ຟີແດນ ກາດໂຕຣ ຣຸດສ (Fidel Castro Ruz) ອະດີດປະທານປະເທດ ແລະ ວິລະຊົນ ແຫ່ງຊາດກູບາ ຄົບຮອບ 90 ປີ (13 ສິງຫາ 1926-13 ສິງຫາ 2016) ໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມໃນພິທີມີ ທ່ານ ສຈ ປອ ກິແກ້ວ ໄຂຄໍາພິທູນ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ສະຫາຍ ສຈ ປອ ຈະເລີນ ເຢຍປາວເຮີ ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນຕີປະຈຳສຳນັກ ງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານສະມາ ຄົມມິດຕະພາບ ລາວ-ກູບາ ມີການນຳ ພັກ-ລັດ, ບັນດາຫົວໜ້າຫ້ອງການ, ຫົວໜ້າກົມ, ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ແລະ ຊາວໜຸ່ມຈາກກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.
ໃນພິທີ ສະຫາຍ ນາງ ເອນນາ ວຽນ ວາລເດດສ (Enna Viant Valdes) ອຸປະທູດຊົ່ວຄາວຂອງ ສ ກູບາ ປະຈຳ ສປປ ລາວ ໄດ້ໃຫ້ກຽດປາຖະກະຖາເພື່ອເລົ່າຄືນເຖິງຜົນງານ, ຄຸນງາມຄວາມດີຂອງ ສະຫາຍ ຟີແດນ ກາດໂຕຣ ຣຸດສ ທີ່ໄດ້ອຸທິດສະຕິປັນຍາ, ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ນຳພາການຕໍ່ສູ້ຢ່າງອົງອາດກ້າຫານ ບໍ່ວ່າຕໍ່ສູ້ທາງດ້ານການເມືອງ, ການທະຫານ ໂດຍສະເພາະການຕໍ່ສູ້ດ້ວຍການຂີດ ຂຽນກາບກອນ, ບົດຄວາມ, ນິຍາຍ, ປຶ້ມວາລະສານ, ໜັງສືພິມ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອປຸກລະດົມໃຫ້ປະຊາຊົນກູູບາກໍຄືປະຊາຊົນໃນຂົງເຂດ ອາເມ ຣິກາລາຕີນ ຈົ່ງສາມັກຄີກັນຕໍ່ສູ້ເພື່ອຍາດເອົາ ຄວາມເປັນເອກະລາດແຫ່ງຊາດ ຈາກຈັກກະພັດທີ່ຮຸກຮານ, ພ້ອມນັ້ນສະຫາຍ ອຸປະທູດຍັງໄດ້ຕີລາຄາສູງ ແລະ ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງມູນ ເຊື້ອສາຍພົວພັນມິດຕະພາບ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງພັກ-ສອງລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ ສອງຊາດ ລາວ-ກູບາ ໃນໄລຍະການຕໍ່ສູ້ກູ້ຊາດກໍຄືໄລຍະປົກປັກຮັກສາ ແລະ ສ້າງສາປະເທດຊາດ ໃນປັດຈຸບັນ.
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຟັງການເລົ່າ ມູນເຊື້ອແລ້ວຍັງໄດ້ຮັບຊົມວີດີ ໂອ, ຮູບພາບຂອງການເຄື່ອນ ໄຫວປະຕິວັດຂອງສະຫາຍ ຟີ ແດນ ກາດໂຕຣ ຣຸດສ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮັບຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບພາລະກິດການປະຕິວັດ, ການປະກອບສ່ວນຢ່າງສຳຄັນຂອງ ສະຫາຍ ຟີແດນ ກາດໂຕຣ ຣຸດສ ໃນພາລະກິດປົກປັກຮັກສາ ແລະ ສ້າງສາປະເທດຊາດກູບາ.
ແຈ້ງໄຟໄໝ້ : 1190
ຕຳຫຼວດ : 1191
ລົດໂຮງໝໍ : 1195
ໄຟຟ້າ : 1199
ນ້ຳປະປາ : 1169
ໜ່ວຍກູ້ໄພ : 1624
ມີ 46 ຂາສັນຈອນ ແລະ ບໍ່ມີສະມາຊິກອອນໄລນ໌ ອອນໄລນ໌


text:
ກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ການໃຫ້ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການເງີນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ຂອງທະນາຄານແຫ່ງ ສປປ ລາວ.
ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 13 ກໍລະກົດ 2016 ທີ່ ກະຊວງໄປສະນີ ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ການໃຫ້ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການເງີນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງທະນາຄານແຫ່ງ ສປປ ລາວ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ສາຍຝົນ ບຸດຈັນທະລາດ ຮອງຫົວໜ້າກົມການເງີນ ກະຊວງ ປທສ,ໃຫ້ກຽດຂຶ້ນບັນຍາຍເອກະສານໂດຍທ່ານ ນ. ເພັດສະໝອນ ເພັດດາຣາ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກນິຕິກໍາ ທະນາຄານແຫ່ງ ສປປ ລາວ, ມີບັນດາທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ຮອງພະແນກ ແລະ ພະນັກງານອ້ອມຂ້າງກະຊວງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.
ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງໂທລະຄົມ ແລະ ສື່ສານມວນຊົນຣັດເຊຍ ເຂົ້າຢ້ຽມຢາມ ທ່ານ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ໄປສະນີ ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ
ທ່ານ ນິໂຄລາຍ ນິກິໂຟຣົບ (Mr. Nikolay A.NIKIFOROV), ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງໂທລະຄົມ ແລະ ສື່ສານມວນຊົນຣັດເຊຍ, ທັງເປັນປະທານຮ່ວມຄະນະກໍາມາທິການຮ່ວມມືດ້ານເສດຖະກິດ-ການຄ້າ ແລະ ວິທະຍາສາດເຕັກນິກ (JC) ຣັດເຊຍ-ລາວ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະໄດ້ເດີນທາງມາເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ (JC) ລາວ-ຣັດເຊຍ ຄັ້ງທີ 12 ຢູ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 12-13 ກໍລະກົດ 2016.
ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ໄປສະນີ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ ໄປເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ຢູ່ 4 ແຂວງພາກເໜືອ (ຜົ້ງສາລີ, ບໍ່ແກ້ວ, ຫຼວງນ້ຳທາ ແລະ ອຸດົມໄຊ)
ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 26/6-9/7/2016 ທ່ານ ສີທົງ ທອງແກ້ວ ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ປທສ ພ້ອມຄະນະ ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມເຮັດວຽກງານ ຢູ່ 4 ແຂວງພາກເໜືອ (ຜົ້ງສາລີ, ບໍ່ແກ້ວ, ຫຼວງນ້ຳທາ ແລະ ອຸດົມໄຊ), ໃນວຽກງານດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຊຸກຍູ້ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ານວຽກງານໄປສະນີ, ໂທລະຄົມ ແລະ ວຽກສາມສ້າງ ທີ່ຕິດພັນໃນຂົງເຂດຕາມພາລະບົດບາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສິດ ແລະ ໜ້າທີຂອງບັນດາພະແນກໄປສະນີ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ ນອກນັ້ນ, ຍັງມີການພົບປະໂອ້ລົມຢ້ຽມຢາມຖາມຂ່າວນຳບັນດາພະແນກ, ບໍລິສັດອ້ອມຂ້າງພະແນກ ປທສ ແຂວງ ແລະ ພາກສ່ວນຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນວຽກງານດ້ານໄປສະນີ, ໂທລະຄົມ ແລະ ວຽກສາມສ້າງ. ໃນການເຂົ້າຮ່ວມເຮັດວຽກງານໃນຄັ້ງນີ້ ທ່ານໄດ້ຮັບຟັງການລາຍງານ ແລະ ບົດສະຫຼູບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງແຕ່ລະພະແນກ ປທສ ແຂວງ ແລະ ບັນດາບໍລິສັດສາຂາແຂວງ ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາຊຶ່ງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຜົນງານດ້ານດີ, ດ້ານອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ບັນລຸຕາມແຜນການທີ່ທາງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເທິ່ງໄດ້ວາງໄວ້ໃຫ້ເກິດປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
ກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຊື່ອມຊຶມກົດລະບຽບພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ສະໄໝທີ X.
ກະຊວງ ໄປສະນີ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຊື່ອມຊຶມກົດລະບຽບພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ສະໄໝທີ X ຂຶ້ນ ເມື່ອວັນທີ 08 ກໍລະກົດ 2016 ນີ້. ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ປອ ທັນສະໄໝ ກົມມະສິດ ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກກະຊວງ, ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ປທສ, ມີບັນດາສະຫາຍຄະນະພັກກະຊວງ, ຄະນະໜ່ວຍພັກ ບັນດາກົມ/ທຽບເທົ່າ ແລະ ຄະນະພັກຮາກຖານ ບໍລິສັດ ລັດວິສາຫະກິດ ໄປສະນີ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ. ພ້ອມດ້ວຍສະມາຊິກພັກສົມບູນ ແລະ ສຳຮອງທັງໝົດ ຈຳນວນ 200 ສະຫາຍ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.
ກອງປະຊຸມ ເຜີຍແຜ່ ວຽກງານ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກປ້ອງ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ
ກະຊວງ ໄປສະນີ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນວັນທີ 7 ກໍລະກົດນີ້, ທີ່ ຫ້ອງປະຊຸມ ສະຖາບັນໄປສະນີ ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ, ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ. ໂດຍພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ປອ ທັນສະໄໝ ກົມມະສິດ, ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ໄປສະນີ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ການສື່ສານ. ພ້ອມນີ້ຍັງມີບັນດາຫົວໜ້າກົມ -ຮອງກົມ ຈາກບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າເຂົ້າຮ່ວມ.